Lid College van Bestuur
De Bisschop Möller Stichting (BMS) is een katholiek schoolbestuur voor 32 basisscholen in de provincie Fryslân. Met hun 600 bevlogen medewerkers verzorgen zij betekenisvol onderwijs voor meer dan 6.100 leerlingen. De BMS staat voor kwaliteit en continuïteit van haar scholen.
“De kinderen van de BMS scholen groeien op in de dorpen en steden van Friesland. Ze hebben hun hele toekomst nog voor zich, zijn nieuwsgierig en ontdekken vaak spelenderwijs wat leven en samenleven is. Ze zijn ieder op hun beurt uniek en hebben ieder hun eigen kwaliteiten en talenten.”
Wanneer je de scholen binnen stapt, voel je een warm welkom en enthousiasme om iedere dag samen te werken aan betekenisvol onderwijs voor onze leerlingen. Er is daarbij continue aandacht voor een sterke onderwijskwaliteit en leercultuur.
Voor de BMS zoekt Talent Performance een verbindende en ervaren bestuurder die werkt vanuit vertrouwen. Stel jij samenwerking centraal? Geef je mensen de ruimte om integrale verantwoordelijkheid te nemen en zich binnen de organisatie te ontwikkelen? Luister je vanuit oprechte nieuwsgierigheid en belangstelling naar de ander? Wil jij de nieuwe bestuurder worden van deze organisatie met zeer bevlogen en betrokken medewerkers die allen een groot hart hebben voor de ontwikkeling van het jonge kind? Dan komen we graag in contact.
- HBO
- WO
- > 15 jaar
- Vast
BMS via Talent Performance
Functieomschrijving
Profiel Bestuurder
We zoeken een verbindende en ervaren bestuurder die werkt vanuit vertrouwen, samenwerking centraal stelt en mensen de ruimte geeft om integrale verantwoordelijkheid te nemen en zich binnen de organisatie te ontwikkelen. Een sterke bestuurder met een goed netwerk (gemeentelijk, zorg en opvang) in Fryslân is daarom van belang. Je bent gewend aan de dynamiek van een grote organisatie en weet hoe je daarin de verbinding op alle lagen te behouden. Tevens ben je gewend om leiding te geven aan professionals.
Je bent sterk in het uitdragen van een gedeelde, heldere visie en weet vanuit die visie richting te geven aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Hierin ben je koersvast en weet je mensen hierin mee te nemen. Tevens kun je voortbouwen op de reeds ingezette ontwikkelingen.
De kernwaarden van BMS onderschrijf je. Deze kernwaarden kan je geloofwaardig voorleven en een sterke affiniteit met de katholieke traditie is een pre. Je bent een duidelijke cultuurdrager en brengt dit zowel intern als extern goed over. Je kunt de BMS goed op de kaart zetten.
Als persoon ben je verbindend, sta je stevig in je schoenen en pak je je verantwoordelijkheid. Het aangaan van professionele, inhoudelijke relaties gaat je gemakkelijk af. Je luistert vanuit oprechte nieuwsgierigheid en belangstelling naar de ander. Zowel intern als extern ben je zichtbaar en benaderbaar.
Uiteraard heb je een groot hart voor de maatschappij en voor de ontwikkeling van kinderen. Je beschikt over een goed regionaal netwerk.
Bedrijfsomschrijving
Bisschop Möller Stichting
De samenleving is voortdurend in beweging. Kinderen verdienen daarin een veilige plek van waaruit ze zich kunnen voorbereiden op hun toekomst. Kinderen krijgen op de scholen van de BMS de tijd en ruimte om te groeien. De kinderen worden geholpen om zichzelf te ontdekken en te ontwikkelen, zodat zij evenwichtige en gelukkige kinderen worden die volop in het leven staan. Samen staat iedereen bij de BMS voor betekenisvol leren, van en met elkaar. Zodat je vandaag, maar ook in de toekomst met vertrouwen de wereld in stapt.
Er is veel ruimte voor eigenheid binnen de scholen van de BMS. Er zijn IKC’s, dorpsscholen en scholen met uitgesproken onderwijsconcepten zoals Jenaplan, Dalton en Montessori. Door middel van de inzet van ICT in de klas is er ruimte voor leerlingen om op hun eigen niveau en tempo te werken aan persoonlijke leerdoelen. Op deze manier biedt de BMS kleurrijk en innovatief onderwijs, dat optimaal aansluit bij de ontwikkelingsmogelijkheden van ieder kind.
De BMS werkt vanuit vijf belangrijke kernwaarden:
· Gemeenschapszin: we zijn er voor elkaar
· Spiritualiteit: wij geven ruimte voor verwondering
· Subsidiariteit: wij nemen en geven verantwoordelijkheid
· Diversiteit: wij zijn verschillend, gelijkwaardig maar niet gelijk
· Solidariteit: wij nemen iedereen mee
Vanuit de kernwaarden is er een gezamenlijke verantwoordelijkheid van de stichting, voor elke school. Zo ondersteunt en faciliteert de staf de scholen en hebben de directeuren een belangrijke bijdrage in de keuzes van de ontwikkeling van de BMS.
Organisatie
De dagelijkse leiding van de BMS is in handen van het eenhoofdige College van Bestuur (CvB). Het CvB geeft leiding aan de 32 schooldirecteuren en de staf en legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht (RvT) die bestaat uit vijf leden.
Het bestuur wordt ondersteund door een stafbureau dat bestaat uit een aantal professionals die zich richten op onder meer het relatiebeheer met externe stakeholders (gemeenten, andere schoolbesturen), business control, strategisch HR en ontwikkeling van medewerkers, Onderwijs & Kwaliteit, strategische huisvesting, ICT & Informatiemanagement en bedrijfsvoering. Met een groot werkgebied in de provincie Fryslân, verspreid over 10 gemeenten, biedt de omgeving zowel kansen als uitdagingen, waarbij het belangrijk is om in te spelen op de behoeften van elke regio en de samenwerking met lokale partners verder te versterken. De medewerkers van de BMS zijn loyaal aan de organisatie, zeer betrokken en hebben een groot hart voor onderwijs. De schooldirecteuren zijn trots op hun school en stralen dit uit. De organisatie is samenwerkingsgericht en mensen werken er met plezier.
Meer informatie
Belangstelling?
Als je belangstelling hebt voor deze vacature dan zien we graag uiterlijk 29 november 2024 je CV en begeleidende brief tegemoet via onze website https://www.talent-performance.nl/vacatures/bmslid-college-van-bestuur/
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Annelize Wilpstra of Maurice Hoogeveen van Talent Performance: 050-4092720
