Rotterdam
Lid Raad van Commissarissen
Colourful People zoekt voor Woonbron naar een Lid Raad van Commissarissen. Interesse? Lees snel verder en reageer!
13.03.2025
- WO
- 5-10 jaar
- 10-15 jaar
- Tijdelijk
Woonbron via Colourful People
Functieomschrijving
Profiel Volkshuisvesting, tevens beoogd lid van de commissie Maatschappij en beoogd huurderscommissaris.
'Het ‘Thuis in de Wijk’-gen moet ook in iedere commissaris zitten’
Over Woonbron
We zijn een grote woningcorporatie met bijna 50.000 woningen en ander vastgoed in Rotterdam, Nissewaard, Delft, Dordrecht en Zuidplas. Met ongeveer 600 medewerkers zorgen wij voor goed en betaalbaar wonen voor mensen met een minder dikke portemonnee. Dat is belangrijk werk, want een fijn huis is een basisbehoefte voor iedereen. Het is een plek waar je jezelf kunt zijn, je kunt ontspannen en tijd doorbrengt met de mensen die het belangrijkst voor je zijn. Onze woningen en gebouwen moeten netjes, schoon en veilig zijn en we investeren dan ook veel in verbetering, onderhoud en duurzaamheid. We zijn zakelijk en daadkrachtig als het moet, bijvoorbeeld als er sprake is van overlast of misbruik. Maar bovenal doen we ons werk met een groot hart voor de mensen die bij ons wonen. We vinden het belangrijk om 'thuis in de wijk' te zijn; goed zichtbaar voor onze huurders die we altijd deskundig en zo persoonlijk mogelijk helpen.
Onze opgaven
Ons motto, ‘Thuis in de wijk’, zullen wij de komende jaren met nog meer deskundigheid en betrokkenheid in de praktijk brengen. Dat betekent voor ons ook dat onze klanten goed geholpen worden door onze medewerkers. Ook daarin blijven we volop investeren, bij alle afdelingen van onze organisatie.
Wij leveren onze bijdrage aan de nationale prestatieafspraken in het licht van de grote maatschappelijke opgaven rond de beschikbaarheid van voldoende betaalbare woningen, de verduurzaming van de gebouwde omgeving, de leefbaarheid van wijken en buurten en de betaalbaarheid van wonen. We voeren de komende jaren steeds meer activiteiten in regie en in samenwerking met onze ketenpartners uit en gebruiken daarbij de innovatiekracht van ‘de markt’. Wij zetten in op optimalisatie en digitalisering van onze werkprocessen en investeren in de mogelijkheden tot verdere digitalisering. Ook investeren wij in de ontwikkeling van onze mensen. Meer kunnen doen met onze middelen, wendbaar worden, nog sterker in de samenwerking en nog meer thuis zijn in onze wijken, daar gaan wij de komende jaren voor. Voor meer informatie over Woonbron en onze ambities verwijzen wij je graag naar ons koersdocument ‘Thuis in de Wijk’.
Governance
Woonbron onderschrijft de Governancecode Woningcorporaties en neemt deze als uitgangspunt bij haar werkzaamheden. Het dagelijks beleid van Woonbron wordt bepaald door de Raad van Bestuur (RvB). Bij de besluitvorming betrekt de RvB het advies van het directieteam (DT). De Raad van Commissarissen (RvC) heeft tot taak toezicht te houden op het beleid van het bestuur, de financiële situatie, op de algemene gang van zaken binnen Woonbron en de met haar verbonden dochtermaatschappijen. De RvC staat het bestuur met raad terzijde.
De RvC richt zich bij de invulling van zijn taak naar het belang van Woonbron, het maatschappelijke belang en het belang van de betrokken stakeholders. De RvC weegt de verschillende belangen evenwichtig tegen elkaar af. De RvC fungeert als een college met gezamenlijke verantwoordelijkheid. Dat betekent dat alle leden van de RvC gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor besluiten die worden genomen in de RvC, ook als zij zich in de vergadering tegen de inhoud van het besluit hebben uitgesproken.
'Het ‘Thuis in de Wijk’-gen moet ook in iedere commissaris zitten’
Over Woonbron
We zijn een grote woningcorporatie met bijna 50.000 woningen en ander vastgoed in Rotterdam, Nissewaard, Delft, Dordrecht en Zuidplas. Met ongeveer 600 medewerkers zorgen wij voor goed en betaalbaar wonen voor mensen met een minder dikke portemonnee. Dat is belangrijk werk, want een fijn huis is een basisbehoefte voor iedereen. Het is een plek waar je jezelf kunt zijn, je kunt ontspannen en tijd doorbrengt met de mensen die het belangrijkst voor je zijn. Onze woningen en gebouwen moeten netjes, schoon en veilig zijn en we investeren dan ook veel in verbetering, onderhoud en duurzaamheid. We zijn zakelijk en daadkrachtig als het moet, bijvoorbeeld als er sprake is van overlast of misbruik. Maar bovenal doen we ons werk met een groot hart voor de mensen die bij ons wonen. We vinden het belangrijk om 'thuis in de wijk' te zijn; goed zichtbaar voor onze huurders die we altijd deskundig en zo persoonlijk mogelijk helpen.
Onze opgaven
Ons motto, ‘Thuis in de wijk’, zullen wij de komende jaren met nog meer deskundigheid en betrokkenheid in de praktijk brengen. Dat betekent voor ons ook dat onze klanten goed geholpen worden door onze medewerkers. Ook daarin blijven we volop investeren, bij alle afdelingen van onze organisatie.
Wij leveren onze bijdrage aan de nationale prestatieafspraken in het licht van de grote maatschappelijke opgaven rond de beschikbaarheid van voldoende betaalbare woningen, de verduurzaming van de gebouwde omgeving, de leefbaarheid van wijken en buurten en de betaalbaarheid van wonen. We voeren de komende jaren steeds meer activiteiten in regie en in samenwerking met onze ketenpartners uit en gebruiken daarbij de innovatiekracht van ‘de markt’. Wij zetten in op optimalisatie en digitalisering van onze werkprocessen en investeren in de mogelijkheden tot verdere digitalisering. Ook investeren wij in de ontwikkeling van onze mensen. Meer kunnen doen met onze middelen, wendbaar worden, nog sterker in de samenwerking en nog meer thuis zijn in onze wijken, daar gaan wij de komende jaren voor. Voor meer informatie over Woonbron en onze ambities verwijzen wij je graag naar ons koersdocument ‘Thuis in de Wijk’.
Governance
Woonbron onderschrijft de Governancecode Woningcorporaties en neemt deze als uitgangspunt bij haar werkzaamheden. Het dagelijks beleid van Woonbron wordt bepaald door de Raad van Bestuur (RvB). Bij de besluitvorming betrekt de RvB het advies van het directieteam (DT). De Raad van Commissarissen (RvC) heeft tot taak toezicht te houden op het beleid van het bestuur, de financiële situatie, op de algemene gang van zaken binnen Woonbron en de met haar verbonden dochtermaatschappijen. De RvC staat het bestuur met raad terzijde.
De RvC richt zich bij de invulling van zijn taak naar het belang van Woonbron, het maatschappelijke belang en het belang van de betrokken stakeholders. De RvC weegt de verschillende belangen evenwichtig tegen elkaar af. De RvC fungeert als een college met gezamenlijke verantwoordelijkheid. Dat betekent dat alle leden van de RvC gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor besluiten die worden genomen in de RvC, ook als zij zich in de vergadering tegen de inhoud van het besluit hebben uitgesproken.
Functie-eisen
Algemeen profiel
Uitgangspunt voor de RvC is dat allen generalisten zijn die gezamenlijk een multidisciplinair team vormen. De leden zijn besluitvaardig en resultaatgericht, en zijn in staat om scherpe discussies op collegiale wijze te voeren. Ze hebben goed inzicht in de positie en de rol van het toezichthoudende orgaan en hebben affiniteit met de doelstellingen en doelgroepen van Woonbron. De leden zijn onafhankelijk, objectief en vrij van elke schijn van mogelijke belangenverstrengeling of verantwoordingsplicht naar de achterban, ten opzichte van elkaar en het bestuur. Behalve de wettelijke eisen en de noodzakelijke brede deskundigheid binnen de RvC, moet deze ook uit personen bestaan die goed kunnen samenwerken.
Er is binnen de RvC sprake van een open klimaat, waarin bedoelingen en verwachtingen onbevangen kunnen worden uitgesproken. Er is sprake van wederkerigheid in de relaties waarbij feedback kan worden gegeven, zowel op inhoud als relationeel. De houding van de leden is positief-kritisch, toekomstgericht en collegiaal. Meer informatie over het algemene profiel van de RvC van Woonbron kan je vinden in de bijlage op de website.
Onze commissarissen hebben een grote betrokkenheid bij het werk van Woonbron. Het ‘Thuis in de Wijk’-gen moet ook in iedere commissaris zitten. Voor alle leden geldt dat zij echt hart hebben voor onze doelgroep en voor onze missie om er te willen zijn voor hen die ons nodig hebben. Bij kunnen dragen aan een stukje woongeluk van onze bewoners.
Commissies
De RvC van Woonbron kent een aantal bijzondere commissies, te weten de Remuneratiecommissie, de Auditcommissie en de Commissie Maatschappij. Alle drie commissies hebben met name een faciliterende taak ten behoeve van de besluitvorming in de RvC. De Remuneratiecommissie voert namens de RvC jaarlijks in functionerings-en beoordelingsgesprekken met de bestuurders en stelt de beloningsstructuur c.q. de beloning van de bestuurders vast. De Auditcommissie controleert en beoordeelt het financiële verslagleggingsproces van de corporatie alsmede het accountantsonderzoek, en informeert de RvC omtrent haar bevindingen. De Commissie Maatschappij houdt zich bezig met de vraag hoe Woonbron anticipeert op en aansluit bij maatschappelijke ontwikkelingen.
Wegens het verlopen van de zittingstermijn van een lid van onze RvC zijn wij op zoek naar een lid RvC met een Volkshuisvestelijk kennisprofiel (beoogd lid Commissie Maatschappij). Dit lid is tevens beoogd huurderscommissaris.
De commissie Maatschappij
De Commissie Maatschappij binnen de Raad van Commissarissen (RvC) van Woonbron heeft als taak de overige leden van de RvC te adviseren en de besluitvorming voor te bereiden op het gebied van maatschappelijke vraagstukken. Deze commissie richt zich specifiek op de kernactiviteiten van de corporatie, zoals de invulling van de maatschappelijke taak en positie van Woonbron, evenals de strategie en de daaraan verbonden risico's. De bevindingen van de Commissie Maatschappij worden standaard op de agenda van de RvC geplaatst, waardoor er structureel aandacht is voor het maatschappelijke perspectief in de besluitvorming. Vanuit de RvC worden twee leden benoemd tot lid van deze commissie. Het huidige lid van de commissie Maatschappij treedt af in oktober 2025. De RvC wil daarom de procedure voor de werving van een nieuw lid gaan opstarten.
Profiel lid commissie Maatschappij
Woonbron speelt een cruciale rol in de huisvesting van bewoners in de regio Rijnmond, waar duurzaam, betaalbaar en passend wonen een steeds grotere uitdaging wordt. Met een stevige volkshuisvestelijke opgave en een complex stakeholdersveld zoekt Woonbron een commissaris met kennis van volkshuisvesting die actief betrokken is bij de maatschappelijke ontwikkelingen in onze regio.
Je hebt ervaring of affiniteit met de belangrijke positie die woningcorporaties in de samenleving innemen. Bijvoorbeeld door je werkervaring binnen een woningcorporatie of vanuit een andere maatschappelijke instelling. Je begrijpt de rol van onze belangrijke maatschappelijke stakeholders, zoals gemeenten en overige partijen in het sociaal domein. Woonbron streeft vanuit het belang van haar huurders naar strategische samenwerking met deze stakeholders, je hebt bij voorkeur zicht op de mogelijkheden en implicaties daarvan. Je hebt inzicht in de woningmarkt, de behoeften van lokale doelgroepen en de impact van huurbeleid. Ervaring met bewonersparticipatie, sociaal beheer en maatschappelijk vastgoed is een pre. Daarnaast breng je affiniteit met wonen en zorg mee en heb je oog voor de sociale processen die samenhangen met goed verhuurderschap en leefbaarheid. Je combineert analytisch vermogen met een verbindende en toekomstgerichte blik op volkshuisvesting. Voor deze positie is governance ervaring een pre, maar niet vereist. Wel breng je ervaring vanuit een strategisch positie.
Voordrachtcommissarissen (huurderscommissarissen)
De RvC van Woonbron kent twee huurderscommissarissen: deze worden benoemd op voordracht van de huurdersvertegenwoordiging. Woonbron werkt samen met vijf huurdersorganisaties, voor elk van ons werkgebied één. Deze huurdersorganisaties kunnen met dit voordrachtrecht invloed uitoefenen op de samenstelling van de RvC. Onze huurderscommissarissen voeren periodiek overleg met de huurdersorganisaties. De huurderscommissarissen hebben een onafhankelijke positie, waarbij geen sprake is van last of ruggespraak richting huurdersorganisaties. Zij dienen het totale ondernemersbelang en dat van álle stakeholders. Wel mag van een huurderscommissaris verwacht worden dat hij/zij het vertrouwen heeft van huurdersverenigingen en bij de afweging van de diverse belangen in het bijzonder oog heeft voor de belangen van de huurders (huidige én toekomstige). Voor de huurderscommissaris geldt dat aantoonbare affiniteit met onze doelgroep en verbondenheid met onze regio belangrijk is.
Overige vereisten
Verder geldt voor onze toezichthouders dat je nieuwsgierig en leergierig bent en dat je in staat bent om op basis van deskundigheid, exploratieve vermogen en op basis van je creativiteit bij te dragen aan de besluitvorming binnen de RvC. Voor de huidige vacature is ervaring als toezichthouder geen noodzaak zolang je je de benodigde kennis en vaardigheden snel eigen kunt maken. Je bent communicatief vaardig en weet snel en bondig tot de kern te komen. Je beschikt over zelfreflectie en je hebt oog voor besluitvormingsprocessen en groepsdynamiek. En je hebt echt hart voor onze doelgroep en voor onze missie om er te willen zijn voor hen die ons nodig hebben.
Tijdbesteding
De benodigde tijd voor de werkzaamheden van de RvC bij Woonbron wordt minimaal gebaseerd op formele RvC-vergaderingen (inclusief de commissies), de jaarlijkse evaluatie van de RvC, informele vergaderingen, contactmomenten met OR en de huurderorganisaties. De RvC is altijd vertegenwoordigd bij bijzondere gebeurtenissen. De leden van de RvC zijn actief met betrekking tot hun eigen scholing en professionalisering. Zij informeren zich over de ontwikkelingen in de sector, en volgen het door de VTW bepaalde kader van Professionele Educatie (PE).
Bezoldiging
De vergoeding voor de leden van de RvC wordt vastgesteld met inachtneming van de toepasselijke wet- en regelgeving en op basis van de honoreringscode Interne Toezichthouders van de Vereniging van Toezichthouders Woningcorporaties.
Procedure
Woonbron laat zich in deze procedure ondersteunen door executive search bureau Colourful People. Nadere informatie over de vacature is te verkrijgen bij Rick Verhoeven. Hij is bereikbaar op telefoonnummer 06-267 067 57 of via r.verhoeven@colourfulpeople.nl.
Reacties op de vacature ontvangen wij graag uiterlijk 26 maart 2025 via het sollicitatieformulier op de website van Colourful People. De eerste gespreksronde met kandidaten zal op 14 april plaatsvinden.
Fit & Proper toets, Autoriteit woningcorporaties
Conform de vigerende regelgeving worden de door de RvC geselecteerde kandidaten voorgedragen aan de Autoriteit woningcorporaties (Aw) voor de fit & proper toets. Meer informatie hierover kun je vinden op de website van de Aw. De algemene competenties voor leden van een RvC van een woningcorporatie zijn in de bijlage opgenomen.
Diversiteit en verankering RvC
Naast een maatschappelijke spreiding en een diverse samenstelling vanuit bedrijfsleven en non-profitorganisaties, is ook een spreiding in leeftijd, sekse, etniciteit en ervaring als toezichthouder het streven, zodat opgedane ervaring binnen de Raad kan worden gecontinueerd.
Bij Woonbron omarmen we de kracht van diversiteit en streven we naar een inclusieve cultuur waarin iedereen zich thuis voelt. De RvC gelooft dat onze verschillen ons sterker maken en bijdragen aan een bredere blik op onze opgaven. Jouw unieke inbreng maakt ons team compleet.
Uitgangspunt voor de RvC is dat allen generalisten zijn die gezamenlijk een multidisciplinair team vormen. De leden zijn besluitvaardig en resultaatgericht, en zijn in staat om scherpe discussies op collegiale wijze te voeren. Ze hebben goed inzicht in de positie en de rol van het toezichthoudende orgaan en hebben affiniteit met de doelstellingen en doelgroepen van Woonbron. De leden zijn onafhankelijk, objectief en vrij van elke schijn van mogelijke belangenverstrengeling of verantwoordingsplicht naar de achterban, ten opzichte van elkaar en het bestuur. Behalve de wettelijke eisen en de noodzakelijke brede deskundigheid binnen de RvC, moet deze ook uit personen bestaan die goed kunnen samenwerken.
Er is binnen de RvC sprake van een open klimaat, waarin bedoelingen en verwachtingen onbevangen kunnen worden uitgesproken. Er is sprake van wederkerigheid in de relaties waarbij feedback kan worden gegeven, zowel op inhoud als relationeel. De houding van de leden is positief-kritisch, toekomstgericht en collegiaal. Meer informatie over het algemene profiel van de RvC van Woonbron kan je vinden in de bijlage op de website.
Onze commissarissen hebben een grote betrokkenheid bij het werk van Woonbron. Het ‘Thuis in de Wijk’-gen moet ook in iedere commissaris zitten. Voor alle leden geldt dat zij echt hart hebben voor onze doelgroep en voor onze missie om er te willen zijn voor hen die ons nodig hebben. Bij kunnen dragen aan een stukje woongeluk van onze bewoners.
Commissies
De RvC van Woonbron kent een aantal bijzondere commissies, te weten de Remuneratiecommissie, de Auditcommissie en de Commissie Maatschappij. Alle drie commissies hebben met name een faciliterende taak ten behoeve van de besluitvorming in de RvC. De Remuneratiecommissie voert namens de RvC jaarlijks in functionerings-en beoordelingsgesprekken met de bestuurders en stelt de beloningsstructuur c.q. de beloning van de bestuurders vast. De Auditcommissie controleert en beoordeelt het financiële verslagleggingsproces van de corporatie alsmede het accountantsonderzoek, en informeert de RvC omtrent haar bevindingen. De Commissie Maatschappij houdt zich bezig met de vraag hoe Woonbron anticipeert op en aansluit bij maatschappelijke ontwikkelingen.
Wegens het verlopen van de zittingstermijn van een lid van onze RvC zijn wij op zoek naar een lid RvC met een Volkshuisvestelijk kennisprofiel (beoogd lid Commissie Maatschappij). Dit lid is tevens beoogd huurderscommissaris.
De commissie Maatschappij
De Commissie Maatschappij binnen de Raad van Commissarissen (RvC) van Woonbron heeft als taak de overige leden van de RvC te adviseren en de besluitvorming voor te bereiden op het gebied van maatschappelijke vraagstukken. Deze commissie richt zich specifiek op de kernactiviteiten van de corporatie, zoals de invulling van de maatschappelijke taak en positie van Woonbron, evenals de strategie en de daaraan verbonden risico's. De bevindingen van de Commissie Maatschappij worden standaard op de agenda van de RvC geplaatst, waardoor er structureel aandacht is voor het maatschappelijke perspectief in de besluitvorming. Vanuit de RvC worden twee leden benoemd tot lid van deze commissie. Het huidige lid van de commissie Maatschappij treedt af in oktober 2025. De RvC wil daarom de procedure voor de werving van een nieuw lid gaan opstarten.
Profiel lid commissie Maatschappij
Woonbron speelt een cruciale rol in de huisvesting van bewoners in de regio Rijnmond, waar duurzaam, betaalbaar en passend wonen een steeds grotere uitdaging wordt. Met een stevige volkshuisvestelijke opgave en een complex stakeholdersveld zoekt Woonbron een commissaris met kennis van volkshuisvesting die actief betrokken is bij de maatschappelijke ontwikkelingen in onze regio.
Je hebt ervaring of affiniteit met de belangrijke positie die woningcorporaties in de samenleving innemen. Bijvoorbeeld door je werkervaring binnen een woningcorporatie of vanuit een andere maatschappelijke instelling. Je begrijpt de rol van onze belangrijke maatschappelijke stakeholders, zoals gemeenten en overige partijen in het sociaal domein. Woonbron streeft vanuit het belang van haar huurders naar strategische samenwerking met deze stakeholders, je hebt bij voorkeur zicht op de mogelijkheden en implicaties daarvan. Je hebt inzicht in de woningmarkt, de behoeften van lokale doelgroepen en de impact van huurbeleid. Ervaring met bewonersparticipatie, sociaal beheer en maatschappelijk vastgoed is een pre. Daarnaast breng je affiniteit met wonen en zorg mee en heb je oog voor de sociale processen die samenhangen met goed verhuurderschap en leefbaarheid. Je combineert analytisch vermogen met een verbindende en toekomstgerichte blik op volkshuisvesting. Voor deze positie is governance ervaring een pre, maar niet vereist. Wel breng je ervaring vanuit een strategisch positie.
Voordrachtcommissarissen (huurderscommissarissen)
De RvC van Woonbron kent twee huurderscommissarissen: deze worden benoemd op voordracht van de huurdersvertegenwoordiging. Woonbron werkt samen met vijf huurdersorganisaties, voor elk van ons werkgebied één. Deze huurdersorganisaties kunnen met dit voordrachtrecht invloed uitoefenen op de samenstelling van de RvC. Onze huurderscommissarissen voeren periodiek overleg met de huurdersorganisaties. De huurderscommissarissen hebben een onafhankelijke positie, waarbij geen sprake is van last of ruggespraak richting huurdersorganisaties. Zij dienen het totale ondernemersbelang en dat van álle stakeholders. Wel mag van een huurderscommissaris verwacht worden dat hij/zij het vertrouwen heeft van huurdersverenigingen en bij de afweging van de diverse belangen in het bijzonder oog heeft voor de belangen van de huurders (huidige én toekomstige). Voor de huurderscommissaris geldt dat aantoonbare affiniteit met onze doelgroep en verbondenheid met onze regio belangrijk is.
Overige vereisten
Verder geldt voor onze toezichthouders dat je nieuwsgierig en leergierig bent en dat je in staat bent om op basis van deskundigheid, exploratieve vermogen en op basis van je creativiteit bij te dragen aan de besluitvorming binnen de RvC. Voor de huidige vacature is ervaring als toezichthouder geen noodzaak zolang je je de benodigde kennis en vaardigheden snel eigen kunt maken. Je bent communicatief vaardig en weet snel en bondig tot de kern te komen. Je beschikt over zelfreflectie en je hebt oog voor besluitvormingsprocessen en groepsdynamiek. En je hebt echt hart voor onze doelgroep en voor onze missie om er te willen zijn voor hen die ons nodig hebben.
Tijdbesteding
De benodigde tijd voor de werkzaamheden van de RvC bij Woonbron wordt minimaal gebaseerd op formele RvC-vergaderingen (inclusief de commissies), de jaarlijkse evaluatie van de RvC, informele vergaderingen, contactmomenten met OR en de huurderorganisaties. De RvC is altijd vertegenwoordigd bij bijzondere gebeurtenissen. De leden van de RvC zijn actief met betrekking tot hun eigen scholing en professionalisering. Zij informeren zich over de ontwikkelingen in de sector, en volgen het door de VTW bepaalde kader van Professionele Educatie (PE).
Bezoldiging
De vergoeding voor de leden van de RvC wordt vastgesteld met inachtneming van de toepasselijke wet- en regelgeving en op basis van de honoreringscode Interne Toezichthouders van de Vereniging van Toezichthouders Woningcorporaties.
Procedure
Woonbron laat zich in deze procedure ondersteunen door executive search bureau Colourful People. Nadere informatie over de vacature is te verkrijgen bij Rick Verhoeven. Hij is bereikbaar op telefoonnummer 06-267 067 57 of via r.verhoeven@colourfulpeople.nl.
Reacties op de vacature ontvangen wij graag uiterlijk 26 maart 2025 via het sollicitatieformulier op de website van Colourful People. De eerste gespreksronde met kandidaten zal op 14 april plaatsvinden.
Fit & Proper toets, Autoriteit woningcorporaties
Conform de vigerende regelgeving worden de door de RvC geselecteerde kandidaten voorgedragen aan de Autoriteit woningcorporaties (Aw) voor de fit & proper toets. Meer informatie hierover kun je vinden op de website van de Aw. De algemene competenties voor leden van een RvC van een woningcorporatie zijn in de bijlage opgenomen.
Diversiteit en verankering RvC
Naast een maatschappelijke spreiding en een diverse samenstelling vanuit bedrijfsleven en non-profitorganisaties, is ook een spreiding in leeftijd, sekse, etniciteit en ervaring als toezichthouder het streven, zodat opgedane ervaring binnen de Raad kan worden gecontinueerd.
Bij Woonbron omarmen we de kracht van diversiteit en streven we naar een inclusieve cultuur waarin iedereen zich thuis voelt. De RvC gelooft dat onze verschillen ons sterker maken en bijdragen aan een bredere blik op onze opgaven. Jouw unieke inbreng maakt ons team compleet.
Gewenste uren (Min-Max)
20-24
Middelharnis
IJsselstein
