Lid Raad van Commissarissen

Voor de Raad van Commissarissen zoekt Waterweg Wonen een toezichthouder met een stevige achtergrond in vastgoed en gebiedsontwikkeling, die strategisch inzicht koppelt aan maatschappelijke betrokkenheid bij volkshuisvesting. De ideale kandidaat brengt actuele kennis mee van duurzaam en toekomstgericht bouwen, heeft oog voor risico’s én kansen, en beweegt zich gemakkelijk in het krachtenveld van woningmarkt, overheid en stakeholders. Als commissaris op voordracht van de Huurdersraad weet u kritisch en onafhankelijk te opereren, met gevoel voor dialoog, samenwerking en de leefwereld van huurders.

Waterweg Wonen, staat midden in een regio waar de druk op wonen, leefbaarheid en sociale samenhang dagelijks voelbaar is. Vanuit Vlaardingen en Maassluis werkt onze corporatie aan meer dan alleen woningen: zij bouwt aan buurten waarin mensen zich gezien, verbonden en thuis kunnen voelen. Betaalbaarheid, duurzaamheid en leefkwaliteit gaan daarbij hand in hand met de ambitie om bewoners meer perspectief op de woningmarkt te bieden. Kenmerkend voor Waterweg Wonen is de combinatie van maatschappelijke gedrevenheid en bestuurlijke ambitie. Wij kiezen bewust voor een actieve rol als ‘samenlevingsbouwer’ en zoeken nadrukkelijk de samenwerking op met gemeenten, zorgorganisaties, bewonersinitiatieven en maatschappelijke partners.

In de strategische koers Grensverleggend dichtbij staat daarom niet alleen het ontwikkelen van woningen centraal, maar ook het versterken van gemeenschappen, het vergroten van wendbaarheid en het beter begrijpen van de veranderende behoeften van bewoners. En dit in een complexe omgeving waarin thema’s als woningnood, vergrijzing, duurzaamheid en gebiedsontwikkeling samenkomen. Tegelijkertijd blijft onze corporatie stevig geworteld in haar maatschappelijke opdracht: voldoende beschikbare en betaalbare woningen realiseren in veilige en prettige woonomgevingen, met expliciet aandacht voor het perspectief van huidige en toekomstige huurders.

Binnen deze context vervult de Raad van Commissarissen een belangrijke rol als toezichthouder én strategisch klankbord. De raad opereert vanuit grote betrokkenheid bij de regio en draagt actief bij aan het bewaken van de maatschappelijke koers van de organisatie. Om deze ambitie duurzaam te versterken, zoeken wij een:

• Lid Raad van Commissarissen met als portefeuille Vastgoed en Gebiedsontwikkeling en een benoeming op voordracht van de Huurdersraad

Governance
De Raad van Commissarissen (RvC) van Waterweg Wonen heeft een toezichthoudende en adviserende functie naar de directeur-bestuurder. De RvC verricht zijn werkzaamheden vanuit een grote betrokkenheid bij Vlaardingen, Maassluis en de woningmarktregio. De toetssteen voor het handelen is dat huidige en toekomstige huurders van Waterweg Wonen zo goed als mogelijk geholpen worden door voldoende beschikbare en betaalbare woningen in een veilige en prettige woonomgeving te realiseren. Daarbij past een hoog ambitieniveau van de organisatie.

Samenstelling RvC

• De RvC bestaat in de basis uit 5 leden.
• De voorkeur gaat ernaar uit om minimaal twee vrouwen en minimaal twee mannen in de Raad van Commissarissen op te nemen.
• Bij voorkeur zijn twee leden woonachtig in de woningmarktregio.
• Bij voorkeur heeft een lid een migratieachtergrond en/of ervaring als sociale huurder.
• Bij voorkeur wordt gestreefd naar een gelijke verdeling van alle leeftijdscategorieën.
• Bij voorkeur zijn minstens twee leden nog actief werkzaam.

Wat doen we?
De Raad van Commissarissen

• Fungeert als een college met een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Dat betekent dat alle leden van de Raad van Commissarissen gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor besluiten die genomen worden, ook als zij zich in de vergadering in minderheid tegen de inhoud van het besluit hebben uitgesproken.
• Is actief in zijn taakvervulling als het gaat om de maatschappelijke doelen.
• Weegt het belang van (huidige en toekomstige) huurders nadrukkelijk mee in zijn toezicht, advisering en oordeelsvorming.
• Heeft zijn visie op de maatschappelijke rol vastgelegd in een Toezichtkader. Daarin is onder meer aangegeven wat de Raad van Commissarissen als zijn rol en taak ziet met betrekking tot strategievorming en de verschillende belanghouders.
• Zorgt er op verschillende manieren voor dat de gestelde maatschappelijke doelen worden bewaakt en worden bijgesteld als de tijden of inzichten veranderen.
• Houdt zich intensief bezig met de belangrijkste thema’s van het maatschappelijk werkveld van de corporatie. Alle belangrijke onderwerpen worden in de Raad van Commissarissen besproken en waar nodig wordt de directeur-bestuurder kritisch bevraagd en wordt met hem meegedacht.
• Kent twee commissies; respectievelijk de auditcommissie en de remuneratiecommissie. In deze commissies worden onderwerpen ter advisering voorbereid en uitgediept.
• Kent een Waardentafel. Op de waardentafel wordt in een vroeg stadium vanuit een breed maatschappelijk perspectief naar de waarden van projecten gekeken.
• Organiseert elk jaar een zelfevaluatie waar de eigen rol en die van de afzonderlijke leden worden geëvalueerd en waar ook wordt bekeken aan welke punten de Raad van Commissarissen meer aandacht wil besteden.
• Bekijkt elk jaar welke permanente educatie noodzakelijk is om goed te kunnen functioneren.
• Komt ongeveer vijfmaal per jaar overdag in vergadering bijeen en zoveel meer als de toezichthoudende en adviserende taak dit noodzakelijk maakt. Naast de reguliere vergaderingen is er een themabijeenkomst met de directeur-bestuurder en het DT en de Huurdersraad, verschillende commissievergaderingen en neemt een lid eens per jaar deel aan het overleg tussen de directeur-bestuurder en de ondernemingsraad.
• Kent een mix aan deskundigheden, waarbij gekeken wordt naar de governancematrix en de behoefte van de organisatie. In elk geval zijn de volgende deskundigheden aanwezig: financieel-economisch, volkshuisvesting, vastgoed en governance.
• De remuneratiecommissie voert, namens de RvC, jaarlijks vertrouwelijke gesprekken met in ieder geval de ondernemingsraad, de Huurdersraad en twee functionarissen uit de organisatie.

Een lid van de RvC kan niet zijn:

• Een bestuurder van woningcorporaties.
• Een bestuurder van partnerorganisaties van Waterweg Wonen in een straal van ca. 30 kilometer.
• Een persoon die in dienst is van de corporatie of regelmatig arbeid voor de corporatie verricht.
• Een persoon die lid is van het college van Gedeputeerde Staten, het college van Burgemeester en Wethouders of het regionale bestuursorgaan, het provinciale bestuursorgaan dan wel van een deelgemeenteraad of het dagelijks bestuur van de gemeente, de bestuurlijke regio respectievelijk een stadsdeel waarin de corporatie gevestigd of actief is.
• Een persoon die lid is van een orgaan van een organisatie dat zich ten doel stelt de belangen van de provincie of gemeente te behartigen.

Voor elke commissaris gelden de navolgende ervaringseisen:

• Een brede maatschappelijke ervaring en betrokkenheid.
• Basiskennis van de volkshuisvesting.
• Onafhankelijk en onpartijdig.
• Communicatief en in staat de organisatie extern te vertegenwoordigen.
• Hecht groot belang aan kwaliteit, zowel op het terrein van de interne organisatie als op het terrein van de externe dienstverlening.

Wie zoeken wij?
De beoogde nieuwe collega met als profiel vastgoed & gebiedsontwikkeling beschikt over:

• Academisch denk- en werkniveau.
• Stevige kennis en ervaring op het gebied van vastgoed(projecten) en gebiedsontwikkeling.
• Actuele en innovatieve kennis op het gebied van bouwen en wonen, waaronder conceptueel bouwen, duurzaamheid, circulariteit en nieuwe samenlevings- en woon(zorg)vormen.
• Kennis van (stedelijke) ontwikkeltrajecten en haalbaarheidsanalyses, investeringsvoorstellen, exploitatie, ontwikkeling en realisatie van vastgoed en duurzaamheidsvraagstukken rond vastgoed.
• Inzicht in het functioneren van de woning- en vastgoedmarkt en ervaring met samenwerking en participatie van de verschillende belanghebbenden en marktpartijen en bekendheid met opdrachtgeverschap.
• Aantoonbare affiniteit met volkshuisvesting en het vermogen kennis op het gebied van ruimtelijke ordening en stedenbouwkundige vraagstukken te koppelen aan de strategische en maatschappelijke opgave van Waterweg Wonen.
• Het vermogen de organisatie scherp te houden met betrekking tot risico’s en een goede beheersing daarvan.
• Bij voorkeur ook kennis van relevante wet- en regelgeving en van de gemeentelijke praktijk van grondexploitaties, projectontwikkeling en RO-procedures.
• Kritisch denkvermogen en het vermogen om anders te durven zien en anders te durven denken.
• Het vermogen zich thuis te voelen in een open cultuur, waarin een inhoudelijke dialoog over de essentie van het beleid of vraagstuk niet uit de weg wordt gegaan.

Benoeming, complementariteit en bezoldiging
De beoogde commissaris wordt benoemd op bindende voordracht van de Huurdersraad en heeft expliciet oog voor het huurdersperspectief. Daarnaast wordt de beoogde commissaris lid van de Auditcommissie van de Raad van Commissarissen.

De competenties waaraan voldaan dient te zijn voor lidmaatschap van de Raad van Commissarissen zijn vastgelegd in artikel 19 van het Besluit toegelaten instellingen volkshuisvesting 2015 (zie https://www.ilent.nl/onderwerpen/autoriteit-woningcorporaties/publicaties-cijfers-en-wetgeving-autoriteit-woningcorporaties/wet-en-regelgeving/woningwet-btiv-en-rtiv). Iedere commissaris wordt in principe aangesteld voor een periode van vier jaar met een mogelijkheid tot eenmalige verlenging. Honorering is in overeenstemming met de door de VTW vastgestelde beroepsregel Bezoldiging Commissarissen.

Zienswijze beschikbaarheid en betrouwbaarheid (Autoriteit woningcorporaties)
Conform de vigerende regelgeving wordt de door de RvC geselecteerde kandidaat voorgedragen aan de Autoriteit woningcorporaties (Aw) voor een zienswijze inzake beschikbaarheid en betrouwbaarheid van de kandidaat. Meer informatie hierover kun je vinden op de website van de Aw.

Diversiteit en verankering RvC
Voor deze positie wordt nadrukkelijk gezocht naar een lid dat met kennis, ervaring en perspectief zorgt voor zowel verdieping als verbreding ten opzichte van de zittende leden, in lijn met de strategische opgaven van Waterweg Wonen. Naast een maatschappelijke spreiding en een diverse samenstelling vanuit bedrijfsleven en non-profitorganisaties is ook een spreiding in gender, leeftijd, etniciteit en ervaring als toezichthouder het streven.

Geïnteresseerd?
De RvC van Waterweg Wonen laat zich in deze procedure bijstaan door executive search bureau Colourful People. Voor meer informatie over de RvC, de organisatie, deze positie of de procedure kun je vanaf 18 mei contact opnemen met Naima Azough, partner bij Colourful People, op (06-43449717) of n.azough@colourfulpeople.nl. Je kunt je interesse kenbaar maken door je brief en cv (in pdf) uiterlijk zondag 7 juni te uploaden via het sollicitatieformulier op de website van Colourful People.

Planning
Belangstellenden dienen rekening te houden met online voorgesprekken in het kader van de preselectie met Colourful People in week 24 (van 9 t/m 11 juni) en daaropvolgend formele fysieke gesprekken met Waterweg Wonen op:

• Maandag 22 juni van 16.30 tot 21.30 uur, fysiek bij Waterweg Wonen.

Graag verzoeken wij je deze datum en tijd vrij te houden.

In overleg

<20