Lid Raad van Toezicht | bedrijfseconomische achtergrond

Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht houdt toezicht op de uitvoering van werkzaamheden en de uitoefening van bevoegdheden door het College van Bestuur en staat het bestuur met raad ter zijde als klankbord c.q. sparringpartner. Daarnaast vervult de Raad van Toezicht de rol van werkgever voor het College van Bestuur. Bij het vervullen van zijn taak als toezichthouder draagt de Raad van Toezicht zorg voor een goede balans tussen inhoudelijk betrokken zijn en afstand bewaren.

De Raad van Toezicht voert zijn taken uit conform de governance principes en governance eisen, zoals vastgelegd in de Wet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek en de branchecode Goed Bestuur Hogescholen.

De Raad van Toezicht hanteert per 2023 een nieuwe Visie op Toezicht en een jaarlijks toezichtplan. Verder heeft de Raad van Toezicht met het College van Bestuur een informatiekader opgesteld, met daarin afspraken over de wederzijdse uitwisseling van informatie. De visie op toezicht beschrijft de rollen van de Raad van Toezicht, de inhoudelijke uitgangspunten en stijlelementen. In de visie op toezicht is opgenomen dat de Raad van Toezicht bij zijn werkzaamheden onder meer de maatschappelijke doelstellingen van de hogeschool en de kwaliteit van het onderwijs, onderzoek en de organisatie én de verbinding met de maatschappij centraal stelt.

De Raad van Toezicht hecht waarde aan contact met de HMR van de Hanze en geeft hier op verschillende manieren invulling aan, onder andere door jaarlijks formeel overleg door een delegatie van de Raad van Toezicht met het dagelijks bestuur van de HMR.

De Raad van Toezicht evalueert periodiek zijn eigen functioneren en dat van zijn leden, waarbij het oordeel van het College van Bestuur wordt betrokken.

De Raad van Toezicht wil verbonden zijn met de maatschappij en ziet zichzelf als ‘vertegenwoordiger’ van de samenleving. De Raad van Toezicht hecht waarde aan diversiteit en wil een afspiegeling van de diversiteit van de samenleving zijn. De Raad van Toezicht streeft naar optimale diversiteit om haar rol van toezichthouder te vervullen.

Vacature Lid Raad van Toezicht | bedrijfseconomische achtergrond

De kandidaat die we zoeken is een krachtige en zeer ervaren bestuurder met bewezen staat van dienst bij voorkeur in de private sector, specifiek in de noordelijke regio van Nederland. De voorkeur gaat uit naar een bestuurder of CEO dan wel CFO van een complexe organisatie, die gewend is om met de dynamiek van de markt om te gaan en met organisatieveranderingen die daarbij horen. Aangezien de Hanze zich voortdurend ontwikkelt en inspeelt op de veranderende maatschappelijke en economische eisen, is het essentieel dat je ervaring hebt met innovaties, strategische transformaties en beschikt over een sterk bedrijfseconomische achtergrond. Het is van belang dat je affiniteit hebt met de publieke sector en gevoel voor bedrijfsvoering in de publieke sector. Vanuit je kennis en ervaring ben je een stevige gesprekspartner in de dialoog binnen de Raad van Toezicht en ben je een uitstekende sparringpartner voor het College van Bestuur. Daarnaast ben je tezamen met de andere RvT-leden ook een gesprekspartner van de Hogeschool Medezeggenschapsraad. Idealiter beschik je over toezichthoudende ervaring, bij voorkeur ook bij organisaties met een maatschappelijke opdracht. Vanuit de rol als toezichthouder draag je bij aan de verdere ontwikkeling van de Hanze als kennisinstelling en beschikt je over een relevant netwerk in de regio waarmee je de positie van de Hanze kunt versterken en verbinden met de juiste stakeholders. Als persoon ben je analytisch, strategisch denkend, toekomstgericht, besluitvaardig, samenwerkingsgericht, verbindend en nuchter. Samenwerking en het bouwen aan duurzame relaties zijn voor jou essentieel, en je voelt je thuis in een cultuur van transparantie, inclusie en innovatie.

De kandidaat voor deze vacature wordt lid van de Auditcommissie. 

Voor alle leden van de Raad van Toezicht geldt dat van hen wordt verwacht dat zij: 

• Affiniteit hebben met de maatschappelijke opdracht van de Hanze; 
• Kennis van governance en inzicht hebben in de verdeling van taken en rollen tussen Raad van Toezicht en College van Bestuur; 
• Een juiste balans weten te bewaren tussen betrokkenheid en bestuurlijke afstand; 
• Beschikken over een gedegen actuele oriëntatie op strategisch/bestuurlijk niveau; 
• Een brede maatschappelijke binding en een functioneel en passend netwerk hebben; 
• Het vermogen hebben om in teamverband te werken en tegelijkertijd in staat te zijn om ten opzichte van elkaar en ten opzichte van het College van Bestuur zich onafhankelijk en kritisch op te stellen; 
• In staat zijn om vanuit kennis en ervaring een concrete visionaire bijdrage te leveren, waardoor de organisatie optimaal inhoud kan geven aan zijn maatschappelijke doelstelling; 
• Voldoende tijd beschikbaar hebben om zich in te zetten voor een adequate invulling van de functie. 

De Hanze is een multisectorale kennisinstelling, waar kennis en innovatie toepasbaar worden gemaakt. Het primair proces van de hogeschool is gedefinieerd als ‘het in leergemeenschappen organiseren van onderzoekend leren en innoveren met de omgeving’. In de leergemeenschap komen onderwijs, onderzoek en beroepspraktijk bij elkaar. Het is de plek waar studenten, docent-onderzoekers en mensen uit het werkveld van elkaar leren en samen werken aan het oplossen van vraagstukken uit de samenleving. De ruim 30.000 studenten ervaren op deze manier dat leren en onderzoeken nauw verweven zijn met de maatschappij.

Met de leergemeenschappen geeft de Hanze invulling aan zijn bestaansrecht: impact op de wereld creëren door het vergroten van de kracht van de regio in samenhang met het ontwikkelen van het individu. Dit is de koers van de Hanze richting 2030.

De Hanze is een hogeschool met een stevige regionale binding met internationale ambities, die vooroploopt in de verbinding tussen onderwijs en onderzoek.

Onder het motto ‘Share your talent. Move the world’ stimuleert de hogeschool studenten om het beste uit zichzelf te halen en hun talenten in te zetten voor een betere wereld. Met 3.800 medewerkers bij 16 Schools, drie Centres of Expertise (CoE), vier kenniscentra en vijf stafbureaus en het Facilitair Bedrijf is de hogeschool tevens een van de grootste werkgevers in Noord-Nederland.

Voor (internationale) professionals op het gebied van onderwijs, onderzoek en ondersteunende diensten is de Hanze een dynamische werkgever, die ruimte biedt voor ontwikkeling, met aandacht voor een gezonde werk-privébalans. Ondernemend, praktijkgericht en gedreven.

Als je belangstelling voor deze vacature dan zien we reactie graag uiterlijk 25 november 2024 tegemoet via onze website https://www.talent-performance.nl/vacatures/hanze-lidrvt-2024/

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Annelize Wilpstra of Maurice Hoogeveen van Talent Performance: 050-4092720