Lid Raad van Toezicht met medische achtergrond

Omgeving

Bravis ziekenhuis is hét ziekenhuis voor patiënten en inwoners in de regio West-Brabant en het oosten van Zeeland. Als een van de grootste algemene ziekenhuizen van Nederland biedt Bravis een compleet pakket van medisch-specialistische zorg, zodat de inwoners voor de meeste zorg terecht kunnen in de regio. Voor specialistische behandelingen die Bravis niet zelf uitvoert werkt zij samen met andere (academische) ziekenhuizen. Samenwerking neemt een centrale plaats in, en door samenwerking tussen zorgverleners onderling, in het ziekenhuis, daarbuiten én met de patiënt wordt gezondheidswinst behaald.

Jaarlijks verleent Bravis ziekenhuis vanuit de verschillende locaties zorg aan patiënten van alle leeftijden (totaal ongeveer 457.000 poliklinische bezoeken en ruim 20.000 klinische opnamen). Ruim 2.800 medewerkers en bijna 300 medisch specialisten zetten zich hiervoor in, samen met ongeveer 250 vrijwilligers.

Bravis heeft een tweehoofdige collegiale Raad van Bestuur. Adviesorganen voor de Raad van Bestuur zijn Ondernemingsraad, Cliëntenraad, Vereniging Medische Staf (VMS) en Verpleegkundige Advies Raad (VAR). Er is ook een Kinder Advies Raad (KAR). De organisatorische laag onder de Raad van Bestuur bestaat uit integraal verantwoordelijke managers die samen met de Raad van Bestuur het managementteam vormen. Kernwaarden van de organisatie zijn deskundig, verbindend, lef en vrij.

Voor meer achtergrondinformatie zie www.bravisziekenhuis.nl

Ambitie

In de visie ‘Het nieuwe Bravis’ spreekt Bravis de verantwoordelijkheid uit om bij te dragen aan het betaalbaar houden van de zorg en de toegankelijkheid van goede medische specialistische zorg in de regio te borgen. Dat is vastgelegd in de 5+1 ambities van het Bravis:

1. Vergroten van patiëntwaarde: zorg verlenen die waarde toevoegt aan patiënten.
2. Versterken persoonlijke regie in een wendbare organisatie: zorgen voor een plezierige werkomgeving waar continu leren en verbeteren centraal staat.
3. Garanderen breed zorgaanbod: bieden van een breed zorgaanbod van medisch specialistische zorg in de regio.
4. Intensiveren van regionale samenwerking: naadloze zorg realiseren door intensief samen te werken met huisartsen, regionale zorgpartners, welzijnsorganisaties en gemeenten.
5. Optimaal inzetten van technologie en digitalisering en zo zorgvernieuwing realiseren.

+1. Realiseren van een nieuw ziekenhuisgebouw: een nieuwe hoofdlocatie centraal gelegen in het werkgebied.

De Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht houdt toezicht op het beleid van de Raad van Bestuur en de wijze van besturing in Bravis en de andere organisaties in de Bravis groep. Dat doen zij in overeenstemming met de meest actuele wetgeving en governance codes, vanuit een eigen visie op toezicht houden in de situatie van Bravis en haar (maatschappelijke) omgeving.

Visie op toezicht houden

De Raad van Toezicht stelt de maatschappelijk opgave van Stichting Bravis Ziekenhuis en haar visie daarop centraal en ziet professioneel toe op (de uitvoering van) het beleid dat daaraan invulling moet geven. Dat doen zij integer op alle niveaus, die van de maatschappelijke opgave van Bravis, van bestuur en organisatie, van zichzelf en zijn individuele leden. De Raad van Toezicht beseft dat Bravis deel uitmaakt van de (zorg)omgeving, het ecosysteem, in al haar dynamiek en dat zij in dat samenspel de inwoners van de regio duurzaam wil voorzien van optimale (ziekenhuis)zorg. De Raad van Toezicht integreert actuele ontwikkelingen in de (in)richting die Bravis daartoe voorstaat.

Kernwaarden

De Raad van Toezicht erkent en onderschrijft de kernwaarden van de organisatie en formuleert, in het verlengde daarvan, de eigen kernwaarden als volgt:

Professioneel deskundig

Toezichthouden is een ‘vak’. Aan de leden worden hoge eisen gesteld, die uitstijgen boven wat men kan (vaardigheden), weet (expertise) en doet (gedrag, interactie, interventie). De Raad van Toezicht werkt permanent aan de eigen ontwikkeling als team en voor afzonderlijke leden, op het gebied van governance en zorg. Toezichthouders zetten hun specifieke kennis en ervaring in binnen de Raad van Toezicht en als adviseur/klankbord voor de Raad van Bestuur.

Integer

De maatschappelijke opgave van Bravis staat centraal. Het bestuur en de organisatie krijgen ruimte om de doelen die daaraan zijn ontleend te verwezenlijken. In belangenafweging zal dit het uitgangspunt zijn. De Raad van Toezicht en zijn individuele leden moeten hun rol, naar eigen gevoel en ervaring van het team, goed kunnen invullen. Daarbij hoort ook dat de leden zich bewust zijn van de eigen rol en van die van anderen en dat zij deze respecteren in de samenwerking.

Onafhankelijk

De leden van de Raad van Toezicht zijn onafhankelijk. Zij hebben geen belangen die dat vertroebelen. Ze werken samen op basis van respect en gelijkwaardigheid, ieder vanuit een eigen deskundigheid, met de eigen inbreng.

Kritisch adviseur

De Raad van Toezicht is positief kritisch. Zij delen met de Raad van Bestuur hetzelfde doel en kunnen daarom transparant het gesprek voeren, de juiste vragen stellen. Zij gaan daarbij uit van vertrouwen in het bestuur, dat de leden van de Raad van Toezicht bij relevante ontwikkelingen zoveel als mogelijk ín het proces meeneemt zodat een goede informatiepositie ontstaat.

Tijdsinvestering

De Raad van Toezicht vergadert ongeveer zes keer per jaar met de Raad van Bestuur en organiseert daarnaast één à twee inhoudelijke themabijeenkomsten. Daarnaast komt de Raad van Toezicht naar behoefte, als gevolg van ontwikkelingen in de organisatie, bijeen. Verder voert de Raad van Toezicht minimaal eenmaal per jaar overleg met de Ondernemingsraad en een vertegenwoordiging van de RvT vergadert met de Cliëntenraad, de Verpleegkundige Adviesraad en de Vereniging Medische Staf. De afzonderlijke commissies binnen de Raad van Toezicht vergaderen 4 keer per jaar met de Raad van Bestuur.

Het profiel

De Raad van Toezicht streeft voor wat betreft de samenstelling naar diversiteit en bestaat conform de statuten van de Stichting uit ten minste vijf en ten hoogste acht leden. Momenteel heeft de Raad van Toezicht zeven leden.

Voor het specifieke profiel van het lid met medische achtergrond/ zorg inhoudelijk profiel zijn wij op zoek naar een kandidaat die:

• beschikt over medisch-inhoudelijke kennis van en ervaring met de actuele zorginhoudelijke ontwikkelingen van de ziekenhuiszorg met een goed beeld van trends in de sector;

• actuele (werk)ervaring heeft op het gebied van kwaliteit en veiligheid van zorg, bijvoorbeeld als medisch of verpleegkundig specialist,

• bekend is met de actuele ontwikkelingen op het gebied van AI, digitalisering en medische technologie;

• een moderne visie op toezichthouden heeft;

• een brede maatschappelijke betrokkenheid in de zorg als zorgprofessional;

• het vermogen en de attitude heeft om de Raad van Bestuur met advies en als klankbord terzijde te staan;

• een juist evenwicht in betrokkenheid en bestuurlijke afstand weet te houden en bekend is met de onderwerpen van corporate governance;

• integer is, verantwoordelijkheidsgevoel heeft en een onafhankelijke opstelling;

• inlevingsvermogen heeft in de rol van een toezichthouder bij een groot algemeen ziekenhuis met een sterke regionale binding, nieuwgierig is en de juiste vragen kan stellen;

• een positief kritische houding heeft en een proactieve instelling;

• voldoende beschikbaar is qua tijd en oprechte aandacht;

• affiniteit met de regio heeft.

Aanbod

De benoeming vindt volgens de Governancecode Zorg plaats voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid van een eenmalige verlenging voor eenzelfde periode.

De leden Raad van Toezicht worden beloond met als uitgangspunt de geldende richtlijnen van de NVTZ en de WNT.

De procedure

Bravis ziekenhuis laat zich in deze wervingsprocedure begeleiden door Nicolette van Helsdingen en Govine van der Plas van Partners at Work. Zij zullen de eerste gesprekken voeren met in potentie geschikte kandidaten. Vervolgens worden de best passende kandidaten bij Bravis geïntroduceerd. Op basis hiervan worden kandidaten uitgenodigd voor de eerste gesprekken.

De gesprekken door de selectiecommissie met de daarvoor geselecteerde kandidaten zullen plaatsvinden op 16 februari 2026 in de middag. Reageren kan tot 1 februari.

Onderdeel van het selectietraject is het inwinnen van referenties en het raadplegen van openbare bronnen.

U kunt uw interesse voor deze vacature kenbaar maken door uw CV en motivatie te uploaden bij deze vacature op onze website: https://partnersatwork.nl/vacatures/

Voor nadere informatie over deze vacature kunt u contact opnemen met Nicolette van Helsdingen of Govine van der Plas via: 035 - 548 0760/ 0614690337.