Nijmegen
Manager Advies & Ondersteuning
Een verbindende en stevige manager die met een integrale blik professionals aanstuurt en strategie effectief vertaalt naar uitvoering binnen een complexe maatschappelijke context.
20.01.2026
- WO
- 5-10 jaar
- 10-15 jaar
- > 15 jaar
- Vast
Talis via Galan Groep
Functieomschrijving
Wegens het vacant komen van de positie Manager Advies & Ondersteuning, zoekt de Galan Groep voor de woningcorporatie Talis
Een ervaren en verbindende manager Advies & Ondersteuning
(lid van het MT)
Die vanuit een brede variëteit aan taken binnen de Afdeling de professionals begeleidt en faciliteert en waar nodig richting geeft en stuurt. Vanuit een overstijgende integrale blik en met stijlflexibiliteit. Die stevigheid weet te combineren met verbinding en de afdeling vertegenwoordigt in het MT waarin primair proces en ondersteuning bij elkaar worden gebracht.
Over Talis
Visie: We nemen als huisvester onze verantwoordelijkheid in het netwerk van wonen, welzijn en zorg. Daarbij is onze inspanning gericht op het creëren van duurzame en vitale leefgemeenschappen.
Missie: We bieden een steun in de rug door middel van passende en betaalbare huisvesting aan klanten die niet zelfstandig in hun woonbehoefte kunnen voorzien.
Talis is een van de grootste woningcorporaties in Gelderland. Het is een ondernemende en dynamische woningcorporatie voor inwoners van Wijchen en Nijmegen met veelal een inkomen tot maximaal € 47.699,- (2024). Ook zijn zij huisvester van (kwetsbare) mensen die een vorm van begeleiding of zorg nodig hebben. In hun woningen wonen bijna 32.000 mensen. Talis zorgt voor passende, betaalbare en toekomstbestendige woningen in leefbare wijken. Dat doet zij samen met maatschappelijke organisaties zoals zorg- en welzijnsinstellingen, gemeenten én natuurlijk de bewoners zelf (o.a. via de huurdersverenigingen). Wat Talis interessant maakt is dat ze soms meer doet dan strikt gevraagd. Vanuit een betrouwbare stabiele basis is Talis vernieuwend en ambitieus. Zij biedt een context die complexiteit kent in de weging van maatschappelijke en financiële belangen. Onder dit gesternte worden de medewerkers gestimuleerd om naast reguliere taken ook met ideeën en oplossingen voor vraagstukken te komen die uitdagend zijn en inspelen op de maatschappelijke problematiek. Dit maakt de rol van Manager A&O in deze context uitdagend!
Kijk op www.talis.nl/over-talis/wie-zijn-wij/koers/ voor meer informatie over Ondernemingsplan 2023-2027 ‘Doen wat ons beweegt’.
In een veranderlijke wereld volgen wij een stabiele koers. Voorop staat – altijd – dat wij mensen een betaalbaar en goed thuis willen bieden in een buurt, waar mensen plezierig kunnen wonen. Nu en in de toekomst. Dat is wat ons beweegt. Waar nodig kunnen we snel inspelen op ontwikkelingen en specifieke vragen vanuit de samenleving. Hierbij onderzoeken wij, werken wij aan de ontwikkeling van onze kennis, maar brengen wij ook tot uitvoering. Wij doen.
Dat kunnen wij niet alleen. Daarom werken we samen met huurders, met onze samenwerkingspartners en alle mensen die bijdragen aan het plezierig wonen in wijken. De komende jaren kunt u op ons blijven rekenen als de maatschappelijk verankerde, betrouwbare volkshuisvester. In ons ondernemingsplan geven we hier woorden aan en we delen enkele mooie praktijkvoorbeelden, verteld door onze partners en onze eigen mensen. Kijk op www.talis.nl/over-talis/wie-zijn-wij/koers/.
Wie zoeken wij?
De functie en uitdagingen
Als manager A&O val je rechtstreeks onder de Raad van Bestuur. Je bent (eind)verantwoordelijk voor de kwaliteit van beleid en het professioneel functioneren van je medewerkers. Het gaat om betrokken professionals verdeeld over een viertal taakvelden: Beleid (8 senior, 2 junior en 1 trainee); 3 projectleiders (actief in projecten in de primaire processen); Personeelsadvies (3) en Communicatie (4) alsmede 1 Bedrijfsjurist en 1 Strategisch inkoopadviseur. Allen professional op hun verschillende taakgebieden.
We zoeken een manager die kennis heeft van beleid en beleidsprocessen en ervaring in het aansturen van adviestaken. Iemand die integraliteit waarborgt en de goede vragen weet te stellen aan de medewerkers die op zich goede kennis van zaken hebben. Aan de MT-tafel en naar het Bestuursoverleg vertegenwoordig jij de afdeling A&O en positioneer jij de afdeling op zo’n wijze dat men zich graag laat adviseren door je medewerkers. Je bent iemand die de processen goed inregelt en in banen weet te leiden en treedt op als trekkende kracht in samenwerking met je medewerkers en in samenhang met het bestuursteam, in combi/afstemming met financiën.
Een belangrijke uitdaging betreft de vertaalslag van strategie naar uitvoering dat verder moet worden gestroomlijnd. Vanuit de buitenwereld, via Aedes, Platform 31, media etc. en vanuit de eigen organisatie via bestuur, bestuursteam en management en de eigen verantwoordelijkheid van de beleidsadviseurs van A&O moet deze vertaalslag verder vorm krijgen. Het streven is dat er geen gat ontstaat tussen beleid, beleidsimplementatie en -realisatie. Het realiseren van deze ontwikkelopgave vereist veranderkundige kennis en ervaring naast kennis van de brede taakvelden binnen de afdeling.
Als manager zorg jij ervoor dat iedereen aandacht krijgt van zijn/haar leidinggevende. Je weet deze aandacht te borgen in een team met een dergelijke gemixte samenstelling en zorgt voor de juiste focus voor iedereen. Ook de mix van uitvoerende en strategische professionals vereist van de manager schakelen in stijl van leidinggeven. Als manager zorg je waar nodig voor overzicht in de complexiteit en veelheid van activiteiten. Natuurlijk heb je oog voor werkdruk en ben je alert op het naleven van afspraken, opleverdata waarbij je waar nodig in afstemming met je medewerkers en/of MT moet prioriteren. Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling. Je bent een ervaren verbinder en weet je medewerkers te motiveren, zichzelf verder te ontwikkelen waarbij men altijd op jou terug kan vallen.
Een ervaren en verbindende manager Advies & Ondersteuning
(lid van het MT)
Die vanuit een brede variëteit aan taken binnen de Afdeling de professionals begeleidt en faciliteert en waar nodig richting geeft en stuurt. Vanuit een overstijgende integrale blik en met stijlflexibiliteit. Die stevigheid weet te combineren met verbinding en de afdeling vertegenwoordigt in het MT waarin primair proces en ondersteuning bij elkaar worden gebracht.
Over Talis
Visie: We nemen als huisvester onze verantwoordelijkheid in het netwerk van wonen, welzijn en zorg. Daarbij is onze inspanning gericht op het creëren van duurzame en vitale leefgemeenschappen.
Missie: We bieden een steun in de rug door middel van passende en betaalbare huisvesting aan klanten die niet zelfstandig in hun woonbehoefte kunnen voorzien.
Talis is een van de grootste woningcorporaties in Gelderland. Het is een ondernemende en dynamische woningcorporatie voor inwoners van Wijchen en Nijmegen met veelal een inkomen tot maximaal € 47.699,- (2024). Ook zijn zij huisvester van (kwetsbare) mensen die een vorm van begeleiding of zorg nodig hebben. In hun woningen wonen bijna 32.000 mensen. Talis zorgt voor passende, betaalbare en toekomstbestendige woningen in leefbare wijken. Dat doet zij samen met maatschappelijke organisaties zoals zorg- en welzijnsinstellingen, gemeenten én natuurlijk de bewoners zelf (o.a. via de huurdersverenigingen). Wat Talis interessant maakt is dat ze soms meer doet dan strikt gevraagd. Vanuit een betrouwbare stabiele basis is Talis vernieuwend en ambitieus. Zij biedt een context die complexiteit kent in de weging van maatschappelijke en financiële belangen. Onder dit gesternte worden de medewerkers gestimuleerd om naast reguliere taken ook met ideeën en oplossingen voor vraagstukken te komen die uitdagend zijn en inspelen op de maatschappelijke problematiek. Dit maakt de rol van Manager A&O in deze context uitdagend!
Kijk op www.talis.nl/over-talis/wie-zijn-wij/koers/ voor meer informatie over Ondernemingsplan 2023-2027 ‘Doen wat ons beweegt’.
In een veranderlijke wereld volgen wij een stabiele koers. Voorop staat – altijd – dat wij mensen een betaalbaar en goed thuis willen bieden in een buurt, waar mensen plezierig kunnen wonen. Nu en in de toekomst. Dat is wat ons beweegt. Waar nodig kunnen we snel inspelen op ontwikkelingen en specifieke vragen vanuit de samenleving. Hierbij onderzoeken wij, werken wij aan de ontwikkeling van onze kennis, maar brengen wij ook tot uitvoering. Wij doen.
Dat kunnen wij niet alleen. Daarom werken we samen met huurders, met onze samenwerkingspartners en alle mensen die bijdragen aan het plezierig wonen in wijken. De komende jaren kunt u op ons blijven rekenen als de maatschappelijk verankerde, betrouwbare volkshuisvester. In ons ondernemingsplan geven we hier woorden aan en we delen enkele mooie praktijkvoorbeelden, verteld door onze partners en onze eigen mensen. Kijk op www.talis.nl/over-talis/wie-zijn-wij/koers/.
Wie zoeken wij?
De functie en uitdagingen
Als manager A&O val je rechtstreeks onder de Raad van Bestuur. Je bent (eind)verantwoordelijk voor de kwaliteit van beleid en het professioneel functioneren van je medewerkers. Het gaat om betrokken professionals verdeeld over een viertal taakvelden: Beleid (8 senior, 2 junior en 1 trainee); 3 projectleiders (actief in projecten in de primaire processen); Personeelsadvies (3) en Communicatie (4) alsmede 1 Bedrijfsjurist en 1 Strategisch inkoopadviseur. Allen professional op hun verschillende taakgebieden.
We zoeken een manager die kennis heeft van beleid en beleidsprocessen en ervaring in het aansturen van adviestaken. Iemand die integraliteit waarborgt en de goede vragen weet te stellen aan de medewerkers die op zich goede kennis van zaken hebben. Aan de MT-tafel en naar het Bestuursoverleg vertegenwoordig jij de afdeling A&O en positioneer jij de afdeling op zo’n wijze dat men zich graag laat adviseren door je medewerkers. Je bent iemand die de processen goed inregelt en in banen weet te leiden en treedt op als trekkende kracht in samenwerking met je medewerkers en in samenhang met het bestuursteam, in combi/afstemming met financiën.
Een belangrijke uitdaging betreft de vertaalslag van strategie naar uitvoering dat verder moet worden gestroomlijnd. Vanuit de buitenwereld, via Aedes, Platform 31, media etc. en vanuit de eigen organisatie via bestuur, bestuursteam en management en de eigen verantwoordelijkheid van de beleidsadviseurs van A&O moet deze vertaalslag verder vorm krijgen. Het streven is dat er geen gat ontstaat tussen beleid, beleidsimplementatie en -realisatie. Het realiseren van deze ontwikkelopgave vereist veranderkundige kennis en ervaring naast kennis van de brede taakvelden binnen de afdeling.
Als manager zorg jij ervoor dat iedereen aandacht krijgt van zijn/haar leidinggevende. Je weet deze aandacht te borgen in een team met een dergelijke gemixte samenstelling en zorgt voor de juiste focus voor iedereen. Ook de mix van uitvoerende en strategische professionals vereist van de manager schakelen in stijl van leidinggeven. Als manager zorg je waar nodig voor overzicht in de complexiteit en veelheid van activiteiten. Natuurlijk heb je oog voor werkdruk en ben je alert op het naleven van afspraken, opleverdata waarbij je waar nodig in afstemming met je medewerkers en/of MT moet prioriteren. Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling. Je bent een ervaren verbinder en weet je medewerkers te motiveren, zichzelf verder te ontwikkelen waarbij men altijd op jou terug kan vallen.
Functie-eisen
Wat vragen we aan kennis en ervaring
Op basis van deze werkzaamheden en uitdagingen zoeken we iemand die past in ons wensenprofiel waarbij de volgende accenten spelen:
Welke persoonseigenschappen passen bij ons
We zoeken een energieke en positieve manager die weet te verbinden, oog heeft voor kansen en mogelijkheden, en medewerkers graag laat excelleren:
Talis biedt
Een afwisselende en uitdagende functie in een steeds complexer wordende omgeving met tal van samenwerkingspartners. Een baan in een moderne innovatieve en open maatschappelijke onderneming met gezonde ambities. Dat vertaalt zich in een mooi en divers pakket aan arbeidsvoorwaarden waaronder:
Procedureplanning
Je kunt deze gespreksdata alvast reserveren. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Heb je interesse, we zien graag je cv en motivatie tegemoet via het sollicitatieformulier op de website van de Galan Groep.
Informatie
De werving- en selectieprocedure wordt begeleid door Reian Gerrits en Mathé Arends, consultants bij de Galan Groep. We nodigen je graag uit om contact met ons op te nemen als je meer over de inhoud van de functie en organisatie wilt weten. We zijn bereikbaar via 035-6948000.
Op basis van deze werkzaamheden en uitdagingen zoeken we iemand die past in ons wensenprofiel waarbij de volgende accenten spelen:
- Een relevante afgeronde opleiding op wo-niveau.
- Aantoonbare affiniteit met het werkterrein van een wooncorporatie en haar maatschappelijke opgaves en positionering in het maatschappelijk veld. Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende rol met een accent op veranderkundige en ontwikkelingsvraagstukken.
- We staan ook open voor sector overstijgende ervaring.
- Ervaring met het acteren op MT niveau.
- Kennis en ervaring van de dynamiek die het leiden en positioneren van een ondersteunende (staf)afdeling met zich meebrengt.
- Ervaring met ontwikkeling en professionalisering op inhoud.
- Beschikken over stijlflexibiliteit en een goed ontwikkeld gevoel voor (politiek/bestuurlijke) verhoudingen.
- Kennis van en ervaring met aansturen van beleids- en stafprofessionals.
Welke persoonseigenschappen passen bij ons
We zoeken een energieke en positieve manager die weet te verbinden, oog heeft voor kansen en mogelijkheden, en medewerkers graag laat excelleren:
- Je straalt senioriteit uit, weet te luisteren, stelt een oordeel uit tot je weet hoe ‘het zit’.
- Je bent ook een stevige gesprekspartner die op positieve wijze tegengeluid geeft.
- Koersvastheid, lef en standvastigheid kenmerken je.
- Je bent een sterke bruggenbouwer en weet te borgen en verbinden (zowel op inhoud als op mensen).
- Omgevingsbewust en een sterk ontwikkeld gevoel voor (bestuurlijke) verhoudingen.
- We zoeken ook een onafhankelijk geest die ook ‘out of the box’ kan denken en waar nodig ‘in de wind kan staan’.
- Een collega die moeiteloos het vertrouwen wint van gesprekspartners, zowel op strategisch als operationeel niveau.
- Je kunt goed anticiperen op kansen en risico’s en hebt een scherp oog voor interne en externe ontwikkelingen.
- Je bent in staat om concrete aanbevelingen te doen op verschillende niveaus binnen de organisatie.
- Je bent proactief, stemt tijdig af met je medewerkers, MT leden, bestuurders en bent resultaatgericht.
- Je bent klantgericht: intern naar de eigen organisatie en extern, waarbij je organisatiesensitief handelt en waar nodig over een ‘politieke antenne’ beschikt.
Talis biedt
Een afwisselende en uitdagende functie in een steeds complexer wordende omgeving met tal van samenwerkingspartners. Een baan in een moderne innovatieve en open maatschappelijke onderneming met gezonde ambities. Dat vertaalt zich in een mooi en divers pakket aan arbeidsvoorwaarden waaronder:
- Een uitdagende, afwisselende baan voor 36 uur per week met de mogelijkheid tot gedeeltelijk hybride werken. Je krijgt een overeenkomst voor de duur van 1 jaar met de nadrukkelijke intentie dit na een jaar om te zetten in een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
- Je salaris is conform cao Woondiensten ingedeeld in schaal N (max. € 9.830,- bruto per maand op basis van fulltime). Met ingang van 1 september 2026 bedraagt het salaris max. € 9.879,- bruto per maand op basis van fulltime. De inschaling is afhankelijk van jouw werkervaring.
- Een goede pensioenregeling bij een stabiel pensioenfonds.
- 8% vakantiegeld en 4% eindejaarsuitkering.
- Daarnaast een jaarlijks loopbaanontwikkelbudget van € 900,- (wat je ook mag sparen!) en een aanvullend opleidingsbudget. Tevens de mogelijkheid extra vakantiedagen te kopen of verkopen. Een vergoeding voor sport en voor woon-werkverkeer (ook wanneer je lopend of met de fiets gaat!) waarbij het OV volledig wordt vergoed en de mogelijkheid om een elektrische fiets of elektrische auto te gebruiken voor je zakelijke afspraken.
- Natuurlijk ook goede thuiswerkfaciliteiten zodat je ook thuis een fijne en gezonde werkplek kunt inrichten en een thuiswerkvergoeding. En niet onbelangrijk, lekkere koffie in ons gezellige grand café en verschillende werklocaties.
Procedureplanning
- Sluiting reactietermijn: 7 februari 2026
- Gesprekken voorselectie bij ons in Baarn: 10 & 11 februari 2026
- Eerste ronde selectie- en adviesgesprek: 24 februari 2026
- Optioneel tweede ronde selectie: 26 februari 2026
- Arbeidsvoorwaardengesprek: 27 februari 2026
- Beoogde datum benoemen: 1 maart 2026
Je kunt deze gespreksdata alvast reserveren. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Heb je interesse, we zien graag je cv en motivatie tegemoet via het sollicitatieformulier op de website van de Galan Groep.
Informatie
De werving- en selectieprocedure wordt begeleid door Reian Gerrits en Mathé Arends, consultants bij de Galan Groep. We nodigen je graag uit om contact met ons op te nemen als je meer over de inhoud van de functie en organisatie wilt weten. We zijn bereikbaar via 035-6948000.
Salaris (Min-Max)
5000+
Gewenste uren (Min-Max)
36-40
Amsterdam
Leeuwarden
Hilversum
