Manager Bedrijfsvoering Humankind

Directeur Bedrijfsvoering
Heerlen

Sta jij klaar om een leidende rol op te pakken en om impact te maken in een maatschappelijke dynamische omgeving? Ben jij een daadkrachtige, verbindende en innovatieve leider met een stevige visie op bedrijfsvoering? Ben je naast jouw financiële kennis en kunde ook goed in het effectief laten stromen van informatieprocessen? Ambieer jij een belangrijke sleutelpositie om met de Bestuurder en collega-directieleden samen de organisatie als geheel te vertegenwoordigen? En daarin sparringpartner te zijn voor de diverse teams? Dan gaan we graag met jou in gesprek voor de functie van Directeur Bedrijfsvoering bij Humankind. Humankind is volop in groei en bloei en behoort tot de top van kinderontwikkeling en opvang van Nederland.

Organisatieomschrijving
Humankind is vanaf de oprichting in 1983 toonaangevend op het gebied van kinderontwikkeling en opvang. Dagelijks zetten 4500 medewerkers zich in met hart en hoofd om een betekenisvolle bijdrage te leveren aan de groei en bloei van kinderen. Humankind is groots en ambitieus en tegelijkertijd dichtbij en warm met oog voor de menselijke maat. Vanuit de missie ''optimale groei en bloei voor ieder kind'' biedt Humankind meer dan alleen opvang aan kinderen. Humankind is toonaangevend vanuit een sterk pedagogische visie met een eigen kenniscentrum voor de ontwikkeling van nieuwe pedagogische methodes. Naast het begeleiden van kinderen, draagt Humankind ook bij aan het geluk en welzijn van haar medewerkers. De medewerkers waarderen Humankind als beste werkgever. Dat is een bijzondere prestatie voor een complexe en grote organisatie verspreid over 500 locaties en 10 regio’s.

Organisatiestructuur
De organisatie wordt geleid door het directieteam. Deze bestaat uit: bestuurssecretaris, clusterdirecteuren, directeur bedrijfsvoering en de stafmanagers Pedagogiek en Kwaliteit, Marketing en Communicatie en Mens en Ontwikkeling. Ieder cluster bestaat uit enkele regio’s die door de Regiodirecteuren worden geleid.

Functieomschrijving
Vanwege de groei van Humankind bestaat de behoefte aan een directeur bedrijfsvoering. De directeur bedrijfsvoering is onderdeel van het integraal directieteam en valt onder de bestuurder en ontwikkelt in co-creatie het beleid en draagt zorg voor de implementatie. Daarnaast geef je hiërarchisch leiding aan 80 medewerkers op het gebied van Financiën (Finance & Business Control), Facilitair, Inkoop & Logistiek en ICT en ontwikkel je mede de integrale organisatiestrategie. Je fungeert als “rechterhand” van de bestuurder en adviseert, ondersteunt en ontwikkelt de bedrijfsvoering en strategie van de organisatie.

Het strategisch fundament is gestoeld op de volgende vijf pijlers:

• Steeds verdere pedagogische professionalisering
• Het zijn van een aantrekkelijke werkgever.
• Landelijk toonaangevend zijn in kinderontwikkeling.
• Verdere samenwerking met het onderwijs.
• Groei van de organisatie om meer kinderen te bereiken.

Een optimale effectieve bedrijfsvoering vormt de basis waarop de vijf pijlers tot bloei kunnen komen.

Doel van de functie
Als directeur bedrijfsvoering maak je onderdeel uit van het directieteam van Humankind. Vanuit deze rol ben je mede verantwoordelijk voor het functioneren, inrichten en begeleiden van de organisatie als geheel. Binnen de bedrijfsvoering waarborg je dat de dienstverlening van Financiën, Informatiemanagement, Inkoop, Facility en Logistiek op korte en lange termijn aansluiten bij de marktontwikkelingen en -eisen. Jouw inzet is niet alleen beperkt tot het leidinggeven aan en verbinden van de diverse afdelingen en teams. Je hebt ook een scherp oog voor procesoptimalisatie en het verder professionaliseren van de bedrijfsvoering. Daarnaast geef je mede vorm aan de ontwikkeling van het bedrijfsvoeringsbeleid met daarbij een focus op het financieel en ICT-beleid.

Opdracht
Samen met de directie, regiodirecteuren en het managementteam bedrijfsvoering werk je aan de ontwikkeling en het uitvoeren van de organisatiedoelstellingen, de doorontwikkeling van de organisatie en het inzichtelijk maken van de lange termijn ontwikkelingen en de impact hiervan. Daarnaast:

• Bepaal je de koers rondom de bedrijfsvoering en vertaal je de organisatiedoelstellingen naar de strategie in afstemming voor de onderscheidende beleidsgebieden.
• Schep je de randvoorwaarden zoals capaciteit, middelen en financiën en rapporteer je op voortgang binnen de aandachtsgebieden en stuur je aan waar nodig.
• Adviseer je de directeur-bestuurder en informeer je het managementteam over belangrijke strategische ontwikkelingen en bespreek je de operationele impact hiervan.
• Heb je inzicht in de belangen en behoeften van de diverse stakeholders en regio’s.
• Signaleer je knelpunten binnen de bedrijfsvoering in relatie tot het organisatie- en kinderopvangbeleid en de wet- en regelgeving en neem je initiatieven die leiden tot verbetering en optimalisatie.
• Ben je verantwoordelijk voor het (laten) opstellen, ontwikkelen en draag je zorg voor een efficiënte en effectieve planning, controlcyclus, begrotingscyclus, jaarrekeningen en de bedrijfsrisico-analyses.
• Onderhoud je interne en externe werkcontacten met betrokken instanties zoals ketenpartners: onderwijs, jeugdhulpverlening, zorg en gemeenten en verwante organisaties in de kinderopvang.
• Stimuleer en neem je initiatieven om te innoveren en te verbeteren.

Profiel
Je bent strategisch sterk, beschikt over academisch werk- en denkniveau en je hebt meer dan vijf jaar ervaring binnen een soortgelijke rol in een complexe organisatie. Je bent een directeur met een open houding. Je bent betrokken, oplossings- en resultaatgericht en je stimuleert medewerkers door jouw motiverende en richtinggevende leiderschapsstijl.

Verder:

• Je hebt inhoudelijke kennis van de verschillende disciplines en in het bijzonder heb je verstand van financiën en affiniteit met het ICT-landschap en de impact daarvan binnen de bedrijfsvoering.
• Ben je een teamspeler die medewerkers coacht en inspireert, je bent een verbinder en begrijpt waar de ander behoefte aan heeft.
• Durf je sturing en richting te geven aan de koers van de organisatie. Dat doe je door rust en helderheid te scheppen en besluitvaardig op te treden.
• Ben je ontwikkelings- als resultaatgericht. Je bent analytisch, kan snel schakelen en op verschillende niveaus meebewegen.
• Ben je minimaal drie dagen per week aanwezig op locatie in Heerlen.

Specifieke competenties

• Analytisch en cijfermatig sterk.
• Kennis van ICT en informatiemanagement.
• Kennis van de actuele trends en (wetenschappelijke) ontwikkelingen binnen het aandachtsgebied.
• Kennis van bedrijfsprocessen en inzicht in organisatieontwikkeling.
• Kennis van de relevante wet- en regelgeving.
• Kennis van en ervaring met implementatie- en veranderprocessen.

Specifieke persoonlijke en functiekenmerken

• Organisatiesensitiviteit.
• Integriteit en transparant.
• Conceptueel denken en schakelen vanuit een helikopterview.
• Krachtige inhoudelijke communicator.
• Omgevingsbewustzijn en maatschappelijk betrokken.
• In staat om het beste uit de mensen te halen.

Aanbod
Je komt te werken in een ambitieuze organisatie met een collegiale werksfeer, waar voldoende uitdaging en ruimte is om jezelf te ontwikkelen. Daarnaast:

• Een bruto maandsalaris tot maximaal € 9.313,- (functieschaal 15) van de cao Kinderopvang o.b.v. 36 uur per week. Tevens ontvang je 8% vakantietoeslag en 3% eindejaarsuitkering.
• Daarnaast heb je de mogelijkheid en beschikking tot een leaseauto.
• Volop ruimte en mogelijkheden om te leren en jezelf te ontwikkelen.

Procedure
De begeleiding van deze procedure is in handen van Rieken & Oomen. Herken jij je in deze profielschets als Directeur Bedrijfsvoering voor Humankind? Jouw sollicitatie, voorzien van cv en motivatiebrief, ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk via het sollicitatieformulier op onze website.

Heb je nog vragen?
Stel ze gerust! Neem dan contact op met Sabah Oustou via telefoonnummer 06 51 90 40 90.

Planning
Graag vragen we je op voorhand rekening te houden met onderstaande planning:

• Week 19/20: voorselectiegesprek met adviseur Sabah Oustou.
• Woensdag 29 mei tussen 09:00 uur en 13:00 uur: eerste gespreksronde met de selectiecommissie. Locatie: Van der Valk Heerlen.
• Uiterlijk zondag 2 juni: invullen van DISC analyse als je door bent naar de tweede gespreksronde.
• Dinsdag 4 juni: bespreken van DISC analyse, 45 minuten via Teams met Sabah Oustou.
• Woensdag 12 juni tussen 10:30 uur en 16:00 uur: tweede gespreksronde met de selectie- en adviescommissie. Locatie: Van der Valk Vught.
• Week 25/26: arbeidsvoorwaardengesprek en afronding procedure.

5000+

36-40