Manager HR Business & Operations

Introductie

• Een plek in het hart van een organisatie met visie, warmte en ondernemerschap.
• Een rol die én blauw én mensgericht is – en waarin je echt verschil kunt maken.
• Directe samenwerking met het management en invloed op koers en cultuur.

Weijmens is de samenvoeging van Weijman en Mens Zeist. Allebei toonaangevend in Vastgoedonderhoud en schilderwerk, die samen verder gaan onder één naam. Je komt terecht in een organisatie waar mensen centraal staan en waar vakmanschap en betrouwbaarheid de basis vormen. De organisatie is stevig geworteld in het midden van het land, met vestigingen in Veenendaal, Zeist en Woerden. De dienstverlening varieert van grote vastgoedonderhoudsprojecten tot dagelijks onderhoud en schilderwerk. Er werken circa 250 mensen, waarvan ruim 200 in de operationele uitvoering.

Weijmens werkt vanuit vijf kernwaarden: mensgericht vakmanschap, stoer eigenaarschap, vooruit voor de generaties, wendbaar samen sterk en groeien in verbinding. Deze waarden vormen samen de belofte van de organisatie: onderhoud van mensen. Hun nieuwe organisatienaam onderstreept dat zij de mens altijd vooropzetten: bewoners, opdrachtgevers, collega's en partners. Daarnaast bevindt de organisatie zich midden in een krachtige ontwikkelbeweging. Er wordt gewerkt vanuit het gedachtegoed van de Corporate Tribe (cultuur en verbinding), de principes van High Performing Organisation (HPO) (kwaliteit en resultaat) en met intrinsieke aandacht voor ESG (duurzaamheid, maatschappelijke betrokkenheid en goed werkgeverschap).

De komende periode staat in het teken van harmonisatie en groei. HR speelt hierin een sleutelrol: door eigenaarschap te versterken, samenwerking te bevorderen en de menselijke maat te waarborgen. Wij zijn daarom op zoek naar een:

Manager HR Business & Operations
HRM | 32-40 uur p/w | Zeist

Voor wie eigenaarschap ademt en beweging niet schuwt

Functie
Als Manager HR Business & Operations ben je de spil tussen structuur en cultuur. Je zorgt dat HR-processen strak en professioneel verlopen – van contracten en verzuimdossiers tot mutaties – en je ondersteunt waar nodig hands-on. Tegelijk ben je zichtbaar in de organisatie en heb je oog voor wat er onder de oppervlakte speelt. Jij signaleert fricties of ontwikkelkansen en schakelt tijdig de juiste interventie in via Learning & Development. Daarmee ben je zowel de pragmatische regelaar als de cultuurdrager: stevig in structuur, warm in de menselijke maat.

Je rapporteert aan de Manager Mens & Organisatie en maakt onderdeel uit van het Operationeel MT. Je werkt nauw samen met de vier bedrijfsleiders, de commercieel managers, het hoofd planontwikkeling en de business controller. Binnen HR werk je met recruitment en learning & development. Onder jouw directe aansturing vallen de HR-adviseurs (1,6 FTE) en de HR-administratie (1 FTE).

Kortom: je bent de brug tussen kantoor en uitvoering, tussen het operationeel management en de werkvloer, tussen blauw en mens. Je helpt HR dichter in de lijn te brengen en versterkt bedrijfsleiders en projectleiders als sparringpartner.

Functie-inhoud

• Verantwoordelijk voor de dagelijkse HR-operatie: contracten, arbeidsvoorwaarden, verzuimbegeleiding en snelle, professionele afhandeling van HR-vragen.
• Aansturen van de HR-adviseurs en HR-administratie en zorgen dat zij optimaal functioneren.
• Sparringpartner voor bedrijfsleiders en operationeel management.
• Zichtbaar in de organisatie en versterker van het contact tussen medewerkers, leidinggevenden en HR.
• Ondersteunen bij beoordelingsrondes, personeelsplanning en veranderopgaven binnen teams.
• Signaleren van fricties of kansen in samenwerking, teamdynamiek en leiderschap – en inschakelen van Learning & Development waar nodig.
• Actief bijdragen aan verdere professionalisering van HR-processen en het verplaatsen van HR-werk naar de lijn.
• Bouwen aan een toekomstbestendige HR-inrichting volgens het click-call-face-principe.
• Je rapporteert aan de Manager Mens & Organisatie.

• Je hebt ruime ervaring als HR Business Partner, HR-Manager of ervaring in een vergelijkbare rol binnen het mkb.
• Je bent sterk in het inrichten, aansturen en optimaliseren van een HR-operatie.
• Je hebt ervaring met organisaties in transitie en het harmoniseren van processen.
• Je hebt gevoel voor verhoudingen en het vermogen soepel te navigeren in een organisatie die volop in beweging is.
• Je bent proactief en toont eigenaarschap: je ziet wat nodig is en handelt hiernaar en durft de regie te nemen.
• Je hebt oog voor de mens: je voelt aan wat teams nodig hebben en weet wanneer je moet doorpakken of juist ruimte geeft.
• Je hebt affiniteit met ESG en met thema’s als duurzame inzetbaarheid, psychologische veiligheid, inclusie en werkplezier.

Aanbod
Een warme, betrokken werkomgeving met trots op het werk en op elkaar. Een jaarsalaris tussen de € 75.000,- en € 90.000,- op fulltime basis, inclusief vakantiegeld – afhankelijk van ervaring en impact. Een rol waarin je zichtbaar impact maakt op zowel de mensen als de organisatieontwikkeling. In deze rol zal je werken vanaf locatie Zeist.

Ben jij klaar om eigenaarschap te pakken in een organisatie die in beweging is? Dan maken we graag kennis met je.

Inlichtingen bij
Deze werving wordt begeleid door Sophia van Wel van BDO Executive Search & Interim. Neem voor meer informatie gerust contact met ons op via +31 (0)30 28 49 960 of interim.recruitment@bdo.nl.

Solliciteren bij
Jouw sollicitatie, voorzien van een op de functie toegesneden cv, kan toegestuurd worden ter attentie van Sophia van Wel onder vermelding van vacaturenummer 767. Gebruik hiervoor het sollicitatieformulier op de website.

Een motivatiebrief is in deze fase van het proces nog niet noodzakelijk. Wel helpt het bij de eerste selectie wanneer je in het motivatieveld ter aanvulling op jouw cv een korte toelichting deelt t.a.v. (I) jouw ervaring binnen een handels- en/of productieomgeving, (II) jouw ervaring met directievoering binnen een familiebedrijf, (III) jouw ervaring binnen een groeiende organisatie in ontwikkeling en (IV) jouw vermogen om effectief te schakelen tussen strategische en operationele HR-taken.

De sollicitatie wordt uiteraard vertrouwelijk behandeld. Een assessment kan onderdeel uitmaken van het proces, de sollicitatieprocedure wordt afgesloten met een pre-employment screening.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

5000+

36-40