Manager unit groen

Voor Weener XL, het werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeente ’s-Hertogenbosch, is ADJ op zoek naar een mensgerichte, betrouwbare en verbindende manager van de unit Groen. Ben jij gericht op samenwerking, wil je de stad graag groen en leefbaar houden en ben je toegankelijk en duidelijk? Bouw verder mee aan de groei en de bestaanszekerheid van mensen die ondersteuning nodig hebben op de arbeidsmarkt.

Dit maak jij waar
Jouw uitdaging? De unit Groen doorontwikkelen in een dynamische omgeving. De werkzaamheden en de omgeving zijn aan verandering onderhevig, waardoor strategische keuzes gemaakt moeten worden. Samen met je collega’s geef je vorm aan de koers.

Hierin zijn je groepsleiders een belangrijke schakel. Zij sturen de operatie aan en zijn verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de medewerkers. Vanuit de unit wordt werk geboden aan meer dan 200 medewerkers. Met jouw team van groepsleiders zorg je ervoor dat deze mensen een fijne werk-/ontwikkelplek hebben. De unit Groen ontwikkelt medewerkers met behulp van werk en kent veel verschillende soorten werkzaamheden en functies.

Denk aan alle voorkomende werkzaamheden in de openbare ruimte van de gemeente, het bemensen van de diverse fietsenstallingen en transferia. Ook verrichten we groenwerkzaamheden voor ongeveer 250 klanten in de regio.

Daarnaast heb je een visie op het omgaan met verschillende doelgroepen. Het managen van de unit kent veel dimensies: van het kunnen omgaan met medewerkers met een arbeidsbeperking, tot het inspireren vanuit waarden en uiteraard een stevige dosis ondernemerschap. Je hebt visie, kunt veranderingen in de organisatie en de werkcultuur in gang zetten en begeleiden, en hebt het vermogen de prestaties van de unit naar buiten toe goed voor het voetlicht te brengen.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Uitdagingen zowel buiten de organisatie als binnen de interne organisatie.
• Je coacht, stuurt en ondersteunt de groepsleiders. Je bent voor hen zowel qua proces als inhoud een goede gesprekspartner. Je bent de drijvende kracht die de juiste mensen laat samenwerken om verbeteringen en ontwikkelingsdoelstellingen te realiseren.
• Je zorgt ervoor dat de medewerkers een fijne plek hebben om te werken. Hierbij gaan veiligheid, gezelligheid en werken hand in hand.
• Je komt niet op de winkel passen, maar je hebt een ontwikkelopdracht om de unit verder te ontwikkelen en toekomstbestendig te maken.
• Je hebt een duidelijke visie over de toekomst van de unit Groen. Je denkt en handelt strategisch en integraal, bent zichtbaar binnen de organisatie en beschikt over politieke sensitiviteit.
• Als onderdeel van het managementteam ga jij de verbinding aan met de andere unitmanagers en spar je over het functioneren van de afdeling als geheel. Als MT-lid adviseer je over organisatiebrede vraagstukken, bijvoorbeeld rondom investeringen. Ook leuk: je denkt mee over nieuwe producten, diensten en innovaties en helpt die realiseren. Hierin is de samenwerking met je collega-MT-leden belangrijk, want we hechten grote waarde aan het versterken van elkaar.
• Je bent verantwoordelijk voor de sfeer, omzet, het resultaat, de kwaliteit, de investeringen, de ontwikkelcapaciteit en de in-, door- en uitstroom van de afdeling. Hierbij stem je je besluiten goed af met de diverse stakeholders.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Je gaat doortastend en proactief te werk en weet met enthousiasme jouw team te motiveren. Door op alle niveaus helder te communiceren weet je je ideeën overtuigend over te brengen en iedereen in de organisatie te betrekken en mee te krijgen. Naast jouw verbindende kwaliteiten breng je ook een mate van zakelijkheid mee. Je bent ondernemend en leergierig, ziet kansen en mogelijkheden en weet (win-win) resultaten te boeken. Je brengt relativeringsvermogen en een gezonde dosis humor mee, ook in een dynamische en soms complexe werkomgeving. Daarnaast kun je coachend leidinggeven aan leidinggevenden, je durft te vertrouwen op de inhoudelijke kennis van je collega’s en natuurlijk – een open deur – werk je graag met de mensen voor en met wie Weener XL werkt.

Verder heb je:

• een sterke affiniteit met de doelgroep;
• ruime leidinggevende ervaring in een dynamische, complexe omgeving en bij voorkeur ook ervaring met het geven van indirect leiding;
• minimaal affiniteit met groen, leefbare stad en biodiversiteit;
• je ziet het grotere plaatje en bent goed in staat verbanden te leggen en mensen te verbinden.

Hier zet je de kroon op het werk
Binnen de afdeling Mens & Werk sta jij aan het hoofd van de unit Groen. Je stuurt 7 groepsleiders aan die stuk voor stuk zin hebben om zich individueel en als team te ontwikkelen. Zij versterken elkaar in een fijne en positieve sfeer en staan aan de lat om onze medewerkers, die een diverse achtergrond hebben, uiteenlopend van een WSW-indicatie tot een uitkeringsgerechtigde in een talentontwikkelplek, te ontwikkelen en te begeleiden. Je werkt ook nauw samen met de 2 werkvoorbereiders en onder andere P&O-consulenten. En je vormt het MT samen met het afdelingshoofd Mens & Werk en de andere managers (van Industrie, Post, Vindingrijk (kringloopbedrijf), team Werkgevers en team Matching). Met wie je ook samenwerkt, ze zijn allemaal resultaatgericht en willen het beste uit mensen halen. Dit MT kenmerkt zich als een warme club waar het goede gesprek wordt gevoerd. Dat noemen wij warme zakelijkheid. Gezamenlijk werken zij hard aan het bieden van zo veel mogelijk werkplekken voor meer dan 1400 mensen uit ’s-Hertogenbosch, voor wie het moeilijk is om zelfstandig werk te vinden en te behouden.

Daarom kies je voor de gemeente ’s-Hertogenbosch

• Toonaangevende projecten; wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.
• Klein én groot genoeg; je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg om ze ook uit te voeren.
• De stad; want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?
• Midden in de samenleving; je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.
• Vrijheid; bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Hier kun je op rekenen
Een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten: voor deze functie geldt schaal 12 als functionele schaal (maximaal € 7.253,- per maand op basis van 36 uur). Voor een zeer ervaren kandidaat is een salaris van maximaal € 7.837,- per maand (uitloopschaal 13) mogelijk. Verder nog de volgende arbeidsvoorwaarden:

• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Contract voor een jaar. Zijn de gemeente en jij daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een vast contract.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Een fijne werksfeer: je komt terecht in een warm bad waar iedereen voor elkaar klaarstaat.

Procedure
Bij de werving en selectie laat de gemeente ’s-Hertogenbosch zich bijstaan door het bureau ADJ. Een referentiecheck, VOG, diplomacheck en assessment maken deel uit van deze procedure. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier op de website van ADJ.

Weener XL en ADJ geloven in de kracht van verschillende achtergronden en perspectieven. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren.
Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk zondag 2 augustus 2026, tegemoet.

De eerste gespreksronde bij Weener XL wordt gepland in week 34. Mocht dat bij jou niet lukken in verband met de vakantieperiode, geef dat dan meteen bij de sollicitatie aan; dan zoeken we naar een oplossing.

Contactpersonen
Ronald Gaartman | e-mail: ronald@adj.nl | telefoon: 06-22233604
Sarah Langerak | e-mail: sarah@adj.nl | telefoon: 06-15894427

5000+

32-36