Managing director

Als managing director heb je een veelzijdige rol binnen Inter-Being, van strategisch- tot en met operationeel/tactisch niveau. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en je gaat aan de slag met de doorontwikkeling van de organisatie. Samen met de medewerkers, aandeelhouders en RvC leid je de organisatie de toekomst in, met respect voor mens en de organisatiecultuur. In samenspraak ontwikkel je een duidelijke visie en koers en ben je verantwoordelijk voor de inbedding en naleving hiervan. Je ontwikkelt een plan van aanpak voor verdere groei en professionalisering van Inter-Being. Je focus ligt met name op het doorontwikkelen van HR-beleid en het behalen van targets voor een gezonde bedrijfsvoering. Overige thema’s die onder andere spelen zijn: efficiënte werkprocessen, ISO certificering en de doorontwikkeling van rollen die passen bij een instelling.

Je schroomt niet om keuzes te maken en focus aan te brengen. Je bent een authentiek en toegankelijk leider, die kan staan voor de organisatie in een voortdurend veranderende wereld. Vanuit gedrevenheid en enthousiasme ben je in staat om de strategische koers vast te houden, waarbij je open en transparant communiceert. Je realiseert je dat voor het leveren van goede zorg, de financiële situatie van de organisatie gezond en stabiel moet blijven en bent in staat dit ook daadwerkelijk te bewaken en waar nodig bij te sturen.
Als persoon heb je een bewezen trackrecord als het gaat om situationeel leidinggeven en vind je het leuk om met een internationaal team te werken. Je weet mensen te binden en te verbinden en mee te nemen in veranderingen. Je bent in staat om een inspirerend (werk)klimaat te scheppen, waarin ontwikkeling, cliëntgerichtheid en autonomie van de hulpverlener centraal staan en waar resultaten behaald worden.

TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN

• Eindverantwoordelijk voor de ontwikkeling en inbedding van de missie, visie en koers van Inter-Being.
• Je geeft leiding aan de teams in Amsterdam en Groningen.
• Je bent eindverantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, bewaken van targets en een gezonde bedrijfsvoering.
• Doorontwikkeling van HR-beleid en hier ook invulling aan geven.
• Verdere professionalisering van werkprocessen en behalen ISO certificering.
• Scherp in de gaten houden van ontwikkelingen in het vakgebied, het Nederlands zorgstelsel en hier snel en adequaat op reageren.

• HBO/WO werk- en denkniveau, aangevuld met enkele jaren leidinggevende ervaring aan een team van hoogopgeleide professionals.
• Bewezen trackrecord op het gebied van procesverbetering, bedrijfsvoering en verandermanagement.
• People manager met strategische blik en een hands-on mentaliteit.
• Bij voorkeur kennis van of affiniteit met de dienstverlening van Inter-Being en het Nederlandse zorgstelsel.
• Beheersing van de Engelse taal.

COMPETENTIES EN PERSOONLIJKE KWALITEITEN

• Eigenaarschap en leiderschap.
• Organisatiesensitief.
• Ondernemend.
• Samenwerkingsgericht.
• Communicatief vaardig, verbindend en toegankelijk.
• Bevlogen.
• Houdt mens- en resultaatgerichtheid in balans.
• Daadkrachtig en besluitvaardig, een aanjager met implementatiekracht.

Inter-Being Psychologists is een unieke specialistische GGZ-zorginstelling met locaties in Amsterdam en Groningen. Het internationale team van behandelaren kenmerkt zich door hun expat ervaring. Dit is ook precies waar Inter-Being zich in heeft gespecialiseerd; het behandelen van expats en buitenlandse studenten met een breed scala aan psychische vraagstukken. Een ‘internationaal bestaan’ leiden brengt zowel potentieel voor persoonlijke groei alsook uitdagingen met zich mee. Ieder mens heeft een veilige plek nodig waar iemand zich op zijn gemak voelt. Inter-Being helpt cliënten om dit ook in hun leven te creëren.

Het team van Inter-Being benadert mensen vanuit een holistisch en humanistisch perspectief en vindt een goede therapeutische relatie tussen cliënt en therapeut essentieel. Vanuit respect en gelijkwaardigheid wordt de cliënt geholpen om antwoorden te krijgen op vragen die hem/haar bezig houden. De therapeuten zijn opgeleid in verschillende benaderingen en technieken. De teamleden hebben een grote onderlinge verbondenheid, niet alleen door hun gedeelde passie voor hun vak, maar juist ook door hun expat achtergrond.

Inter-Being heeft de laatste jaren een gedegen groei achter de rug. De organisatie is gestart als praktijk, maar is door uitbreiding van medewerkers en therapievormen inmiddels een instelling geworden. Inter-Being heeft de wens om binnen de huidige mogelijkheden en met de bestaande middelen verder te groeien en is op zoek naar een managing director die hier sturing aan kan en wil geven.

Naar de website: https://www.inter-being.nl/

Plaats in de organisatie

Inter-Being heeft drie aandeelhouders en een RvC. Eén van de aandeelhouders is direct betrokken bij de organisatie als financieel manager en is gedurende de inwerkperiode jouw eerste aanspreekpunt en sparringpartner. Beide locaties hebben een teammanager zorg waar je nauw mee samenwerkt. Je geeft leiding aan de teams op zowel locatie Amsterdam als locatie Groningen. In Amsterdam bestaat het team uit een officemanager, acht behandelaren en een psychiater. Het team in Groningen is soortgelijk, met vijf behandelaren, een psychiater, een office manager en een administratief medewerker. Tevens zijn er ook enkele zorgprofessionals op zzp-basis actief binnen Inter-Being.

Een eindverantwoordelijke positie bij een organisatie die mensen verder helpt in hun welzijn. Een uitdagend en breed takenpakket, waarbij je betrokken bent bij alle facetten van de organisatie. Bovenal een warm en fijn team van bevlogen en betrokken collega’s. Inter-Being hanteert de cao GGZ, de functie is ingeschaald in FWG 70b. Tevens is er ruimte voor mobiliteitswensen en overnachtingsmogelijkheden.

CONTACT
Voor vragen kun je contact opnemen met:
Janine Smetsers
Tel. 06-296 246 26