Regiodirecteur Zuidoost-Nederland - ’s Heeren Loo

Organisatie

’s Heeren Loo is met 15.000 cliënten en 17.000 medewerkers één van de grootste en meest ervaren zorgaanbieders in Nederland. ’s Heeren Loo helpt mensen van jong tot oud met een (verstandelijke) beperking en/of andere beperking om hun persoonlijke dromen te realiseren en het leven in te vullen zoals zij dit zelf willen, dicht bij huis en samen met mensen die belangrijk voor hen zijn. ’s Heeren Loo biedt lichte zorg waar het kan, en (tijdelijk) complexe en intensieve zorg met een interdiscipli­naire ondersteuning en 24-uurs opvang op woonlocaties verspreid over vele regio’s als dat nodig. Daarnaast biedt ’s Heeren Loo speciaal voortgezet onderwijs aan, voor leerlingen met leer- en gedragsproblemen.

De missie, visie en kernwaarden zijn de vaste bakens bij haar handelen. De samenwerking in de driehoek cliënt-zorgprofessional-verwant vormt het kloppend hart van de ’s Heeren Loo organisatie. Vanuit dit ankerpunt bouwt zij haar zorg en ondersteuning op. Iedereen binnen ’s Heeren Loo draagt hier op zijn/haar eigen manier een steentje aan bij.

Profiel regiodirecteur Zuidoost-Nederland (standplaats Druten)

Regio

De regio Zuidoost-Nederland (ZON), met het regiokantoor gevestigd in Druten, biedt met 660 medewerkers zorg aan 820 cliënten met een zeer uiteenlopende zorgvraag van ambulante begeleiding op afstand tot intensieve en (zeer) complexe begeleidings- en verpleegzorg en een leeftijdsopbouw tussen de 5 en 93 jaar. De locaties van de regio concentreren zich rondom Druten. De regio kent een omzet van circa € 48 miljoen en bedient hoofdzakelijk de cliëntdoelgroepen Moeilijk Verstaanbaar Gedrag (MVG), Ernstig Meervoudig Beperkt (EMB), Licht Verstandelijk Beperkt (LVB), Jeugd, Ouderen en Cliënten in het sociaal domein.

Profiel

De regiodirecteur is verantwoordelijk voor de vertaling van het strategisch organi­satie­beleid naar het algemene, inhoudelijke en het bedrijfsvoeringsbeleid, alsmede naar de begroting en meerjarenvisie van de regio. Met de driehoek ‘cliënt - verwant - zorg­professional’ als ankerpunt hanteert de directeur de besturings­principes van ’s Heeren Loo.

De regiodirecteur rapporteert rechtstreeks aan de raad van bestuur, is lid van het landelijke DBO (directie- en bestuursoverleg) en geeft zelf leiding aan het managementteam van de regio.

Aansluitend op de sterk veranderende zorgomgeving en grote arbeidsmarkttekorten weet de regiodirecteur actief bij te dragen aan onderscheidend werkgeverschap en vorm te geven aan ondernemerschap, domein-overstijgend werken en ketendienstverlening. Hij of zij bewaakt daarbij continu het delicate evenwicht van kwaliteit en betaalbaarheid van zorg en belastbaarheid van de uitvoering. Daarnaast volgt de regiodirecteur de maatschappelijke en politieke ontwikkelingen op de voet en weet hierop te anticiperen. Hij of zij weet de strategische vergezichten adequaat te vertalen naar concrete business­casussen en naar mogelijke (lange- en korte­termijn)-

scenario's en kansen.

De regiodirecteur is verantwoor­delijk voor het zodanig organiseren van de rand­voorwaarden en het aansturen van de regio dat dit leidt tot de realisatie van de drie beloftes van 's Heeren Loo: 'goed leven voor cliënten', 'mooi werk voor professionals' en een 'duurzaam gezonde organisatie'.

De regiodirecteur:

• heeft een opleiding afgerond op academisch niveau en/of beschikt over een aantoonbaar academisch werk- en denkniveau en is zowel zorginhoudelijk en bedrijfskundig goed onderlegd;
• is een stevige en zeer ervaren directeur met een bewezen trackrecord in een omvangrijke zorgomgeving, overziet de zorgketen en aanverwante domeinen;
• heeft kennis van en ervaring met het begeleiden van complexe en omvangrijke vastgoedprojecten;
• heeft kennis van en een duidelijke visie op de ontwikkelingen in het zorg­domein en de arbeidsmarktproblematiek, denkt vooruit en is creatief;
• weet zowel de zorginhoudelijke als bedrijfseconomische belangen goed te bewaken en met elkaar in evenwicht te brengen;
• is een inspirerend leider met een overstijgende visie;
• heeft een scherp oog voor een gezonde (financiële) bedrijfsvoering, weet inzichtelijkheid te vergroten en bewaakt voortgang;
• heeft aandacht voor persoonlijke ontwikkeling, herkent talent, krijgt mensen in positie en stimuleert creativiteit, zelfreflectie en samenwerking;
• beschikt over ruime veranderkundige ervaring, is een coachend en verbindend leider, toont waardering en kan goed luisteren;
• is een strategisch en integraal denker;
• beschikt over een relevant netwerk en kent de weg in de politiek/bestuurlijke en inhoudelijke zorgomgeving en is in staat constructieve relaties te onder­houden, doorziet belangen en pakt positie;
• stimuleert technologische en sociale innovatie en omarmt duurzaamheid;
• heeft lef, stelt heldere kaders, is resultaatgericht, crisisbestendig en maakt keuzes;
• is een stevig gespreks- en adviespartner voor collegadirecteuren, bestuur en netwerkpartners en gelooft in de kracht van 'samen';
• is idealiter lokaal verankerd in de regio.

Daarnaast dient de directeur ervaring te hebben met (en het belang te onderkennen van) medezeggenschap en is in staat vanuit een open houding met elkaar tot resultaten te komen.

Arbeidsvoorwaarden

De arbeidsvoorwaarden zijn overeenkomstig de CAO Gehandicaptenzorg FWG 80 (gebaseerd op ervaring en opleiding). Daarnaast kent 's Heeren Loo een vaste eindejaars­uitkering, een vakantietoeslag van 8%, een leaseauto, een uitstekend pensioen en een studiekostenregeling.

Planning

Kandidaten dienen rekening te houden met de volgende data:

• vrijdag 20 september 14.00 - 18.30 uur: 1e gespreksronde van kandidaten met selectie- en adviescommissie;

• dinsdag 24 september 16.00 - 18.00 uur: 2e gespreksronde van kandidaten met selectiecommissie.

Contact

Deze searchprocedure wordt begeleid door Edith Zeevalk (partner) en Coert Pen (research consultant) van Holtrop Ravesloot Executive Search tel: 020-6470201. U kunt uw interesse uiterlijk 12 september 2024 kenbaar maken door uw cv vergezeld van een korte motivatie te richten aan reacties@holtropravesloot.nl.