Senior Adviseur Arbeidsvoorwaarden en Medezeggenschap

Werken aan de mobiliteit van morgen
Gaat het om complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken, dan kom jij in beeld. Samen met je team ben je het aanspreekpunt voor HR-collega’s en zet je juridische vragen om in praktische adviezen. Ook professionaliseer je ons arbeidsvoorwaardenbeleid. Je vertaalt nieuwe wet- en regelgeving en andere ontwikkelingen naar de praktijk en creëert passende HR-instrumenten en HR-beleid. Daarnaast schrijf en bewaak je het jaarplan voor je team en sluit je aan bij cao-onderhandelingen, waarin je voorstellen doet voor aanpassingen en verbeteringen.

In je cluster heb jij de touwtjes stevig in handen als het gaat om beleidsontwikkeling. Je zet de lijnen uit, bewaakt de kaders en houdt het overzicht over onze beleidsprocessen. Ook ben je de motor achter de juiste toepassing van het functiegebouw, waarbij je nauw samenwerkt met externe bureaus. Maar wat jouw functie écht bijzonder maakt? Jij bent de schakel tussen de HR-afdeling en de ondernemingsraad (OR)! Je adviseert de HR-manager over onderwerpen op de OR-agenda en het OR-overleg en zorgt dat de advies- en instemmingsvragen effectief worden behandeld.

Dit is jouw thuisbasis
Jij wordt onderdeel van het cluster Arbeidsvoorwaarden en -Verhoudingen! Hier werk je samen met 2 collega’s. Ons cluster is onderdeel van de HR-afdeling, die uit ruim 45 collega’s bestaat, verdeeld over de teams HR-advies en HR-specialismen. Ons cluster valt onder HR-specialismen. We zijn een echt team met aandacht voor elkaar, staan open voor nieuwe ideeën en lunchen vaak samen. Ongeveer 2 dagen per week treffen we elkaar op kantoor.

Sfeer proeven?
Help jij met ons iedereen veilig en vertrouwd op weg? En spreekt deze functie je aan? Lees dan snel verder wat we jou te bieden hebben en solliciteer!

Vraagstukken vertalen naar een begrijpelijk verhaal. Daar ben jij goed in, én daar krijg je energie van! Je communiceert gemakkelijk op diverse organisatieniveaus, kunt je goed inleven in je doelgroep en past je communicatie aan op degene die je voor je hebt. Daarbij weet je anderen te overtuigen van jouw advies. Bovendien weet je hoe een organisatie in elkaar zit en zorg je voor structuur en overzicht in je werk, óók als de druk even oploopt.

Verder neem je mee:

• Wo-niveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring als adviseur arbeidsvoorwaarden, bij voorkeur in een complexe politiek-bestuurlijke organisatie.
• Kennis van de Nederlandse wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht.
• Kennis van de Wet op de ondernemingsraden.
• Goede schrijfvaardigheden.

Word onze nieuwe Senior Adviseur Arbeidsvoorwaarden en Medezeggenschap

Werk jij met ons mee aan de mobiliteit van morgen? We zijn benieuwd naar je en verwelkomen je graag. Solliciteer voor 1 juni 2024 via de button op deze pagina. Bij vragen over de vacature kun je terecht bij Jessica van Zon, manager HR-specialisme, via 06 – 15 67 38 54 of jvanzon-vanzelst@rdw.nl Tot snel!

Bij de RDW werk je met ruim 2.000 collega’s aan veilige en duurzame mobiliteit in Nederland en daarbuiten. Hier sta je vooraan bij slimme oplossingen en technologische innovaties in de automotive. Daardoor is óók jouw werk voortdurend in beweging. Om dat zo goed mogelijk en met plezier te doen, geven we je ruim baan voor jouw ontwikkeling. Bijvoorbeeld met interne stages en toegang tot ons leerplein. Daarnaast helpen we je vooruit met de volgende arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 4.570,- en € 6.777,- bruto per maand (op basis van fulltime).
• 8% vakantiegeld en een dertiende maand.
• Goede werk-privébalans: 36 uur is fulltime en je kunt deels thuis en 4 x 9 uur werken. Je krijgt een budget om een thuiswerkplek in te richten en een thuiswerkvergoeding.
• Een fijne werkomgeving waarin je je eigen route mag uitstippelen en collega’s met je meedenken.
• Pensioenregeling via het ABP: wij betalen 70% van de premie.
• 6 weken verlof per jaar.
• Bijdrage aan je reiskosten voor woon-werkverkeer en volledige ov-vergoeding.
• Telefoon en laptop.

Goed om te weten

• Je krijgt binnen 5 werkdagen een reactie op je sollicitatie.
• Herken jij je in de uitdagingen, maar twijfel je of je aan alle eisen voldoet? Ook dan kijken we graag uit naar jouw sollicitatie. Je kunt ook altijd even bellen om de mogelijkheden te bespreken.
• De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken: een kennismakingsgesprek en een tweede gesprek waarin je je toekomstige collega’s leert kennen.
• Screening en een assessment kunnen deel uitmaken van de procedure.

Voor intermediairs en adviseurs: we verzorgen de werving graag zelf. Aanbiedingen op onze vacatures worden niet gewaardeerd. Flex vacatures vervullen we in samenwerking met onze vaste leveranciers.

€4570 - €6777

36