Senior Adviseur Verbijzonderde Interne Controle (VIC) Concerncontrol

Als Senior Adviseur VIC bij de provincie Noord-Holland voer je de regie op de interne controle binnen de organisatie en de ontwikkeling en uitvoering van complexe en soms multidisciplinaire vraagstukken met betrekking tot de interne beheersing. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende belangen en stakeholders, zowel binnen als buiten de organisatie, waaronder de accountant. Met jouw brede blik signaleer en analyseer je ontwikkelingen, waarna je oplossingsrichtingen creëert die bijdragen aan de toekomstbestendigheid van de provincie. Je voert proactief de dialoog met betrokkenen en stimuleert anderen om samen tot het beste resultaat te komen. Je zorgt voor de borging van kennis en resultaten, zodat de organisatie verder kan bouwen op jouw werk. Je adviezen hebben impact op de koers van de organisatie en op de samenwerking met externe partners. In deze rol ben je een belangrijke schakel in het waarborgen van een betrouwbare, transparante en toekomstbestendige bedrijfsvoering van de provincie Noord-Holland.

Je voert controles uit op onze financiële processen en de interne controles die daarin zijn ingericht, waarbij je risico’s signaleert en adviseert over passende beheersmaatregelen. Je stelt controle-instrumenten en (deel)rapportages op, monitort de opvolging van aanbevelingen en voedt de coördinator VIC ten behoeve van het opstellen van controleplannen en bestuurlijke rapportages. In deze rol werk je nauw samen met collega’s binnen en buiten Concerncontrol, leg je relevante verbindingen tussen mensen, organisatieonderdelen en vakgebieden, en bouw je actief aan een netwerk van interne en externe stakeholders. Je draagt bij aan de voorbereiding van de interim- en jaarrekeningcontrole door de accountant en interne audits, en deelt actief je kennis om de kwaliteit van de interne beheersing van onze organisatie te versterken. Je fungeert als partner voor de omgeving, duidt effecten van beleid en processen, en adviseert gevraagd en ongevraagd over ontwikkelingen en knelpunten in de interne beheersing.

Een wendbare organisatie vraagt om permanente investering in de interne beheersorganisatie. Ook de VIC ontwikkelt zich door en betrekt daarbij de actuele risico’s én kansen. Ontwikkellijnen daarbij zijn het toewerken naar een meer risicogerichte, proces- en systeemgerichte VIC, waarbij mogelijk gebruik van slimme IT-tools en data wordt betrokken. Jij bent gedreven én bedreven om een actieve bijdrage te leveren aan deze doorontwikkeling, waarmee de organisatie verder in control komt.

• Je schakelt soepel tussen belangen en verbindt mensen en teams.
• Je kijkt breed, analyseert scherp en doorgrondt de echte vraag.
• Je ziet snel verbanden tussen afwijkingen en gevolgen voor rechtmatigheid, jaarrekening en SiSa-verantwoording.
• Je bent proactief, zoekt oplossingen en neemt anderen mee in je energie.
• Je werkt samen, voert de dialoog en stimuleert gezamenlijk resultaat.
• Je borgt kennis en resultaten voor de organisatie.
• Je adviezen hebben impact op de organisatiekoers en samenwerking.
• Je bent zelfstandig én een teamspeler, staat open voor andere perspectieven en communiceert helder.
• Je bent leergierig, nauwkeurig en kritisch.
• Je bent organisatie- en politiek bestuurlijk sensitief.
• Je bent integer, onafhankelijk en zorgvuldig met vertrouwelijke informatie, ook onder druk.

Verder heb je:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau, in combinatie met een opleiding in accountancy, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring met verbijzonderde interne controle/audit, bij voorkeur binnen de (semi-) overheid.
• Aantoonbare werkervaring met de opzet en uitvoering van rechtmatigheidscontroles Europese aanbestedingen en bij voorkeur ook van de controle van SiSa-regelingen.
• Vergaande ervaring met MS Excel en bij voorkeur ervaring met SAP.
• Actuele kennis van overheidsfinanciën en relevante wet- en regelgeving, zoals het Besluit Begroting en Verantwoording (BBV).
• Affiniteit en bij voorkeur relevante werkervaring om datagedreven werken verder vorm te geven in de (V)IC.
• Ervaring met het opstellen van (deel)rapportages en het presenteren van bevindingen.
• Ervaring met het toepassen van risicomanagement is een pre

Bij de provincie Noord-Holland werk je aan de toekomst. Elke dag opnieuw zet je je samen met 1.400 collega’s in voor een mooie, plezierige en veilige woon- en werkomgeving voor meer dan 3 miljoen Noord-Hollanders. Daarbij gaat het er innovatief aan toe. We stimuleren en faciliteren woningbouw, smart mobility, de energietransitie, grootschalige natuurontwikkeling en de nieuwste technologieën zoals slimme apps. En ook jouw professionele ontwikkeling staat bij ons centraal. En ook jouw professionele ontwikkeling staat bij ons centraal. We moedigen je aan te blijven leren en denken graag met je mee welke stappen je kunt zetten om te blijven groeien.

Het team VIC is onderdeel van de afdeling Concerncontrol. Bij Concerncontrol werken 20 bevlogen professionals, actief binnen de disciplines concerncontrol, auditing, VIC, informatiebeveiliging en privacy. Wat ons bindt, is dat we allemaal vanuit een onafhankelijke rol bijdragen aan de kwaliteit van de organisatie. De drijfveer in ons werk is de constante vraag: kan het beter, en hoe kunnen we dat ondersteunen? We zijn onafhankelijk in onze oordeelsvorming, tegelijkertijd voelen we ons trots en verbonden met ons werk, onze collega’s en onze provincie. Nieuwsgierigheid, openheid en het actief delen van informatie zijn voor ons vanzelfsprekend. We richten ons op het verbinden van mensen en het samenbrengen van uiteenlopende vraagstukken. Humor en relativeringsvermogen maken deel uit van onze werksfeer en vinden we onmisbaar.

• Een bruto maandsalaris tussen €4.993,42 en €7.057,40 op basis van 36 uur per week. Dit is exclusief het Individueel Keuze Budget van ongeveer 22% van je bruto maandsalaris, dat je onder meer kunt inruilen voor extra vrije dagen.
• Een budget van € 6.000 per 5 jaar voor opleidingen. Daarnaast zijn er andere leermogelijkheden, want we vinden jouw ontwikkeling belangrijk. Een deel van het budget kun je ook gebruiken om energiek en fit te blijven in je werk.
• Een jaarcontract, met de bedoeling je aan het einde van dat jaar een vast contract aan te bieden.
• Een volledige vergoeding van woon-werkverkeer en dienstreizen bij gebruik van openbaar vervoer.
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3%, tot aan het einde van je schaal.
• Ons kantoor is onze uitvalsbasis. In overleg is er ruimte om thuis te werken.
• Ook zorgen wij voor een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen, zodat je jouw thuiswerkplek goed kunt inrichten.

En dat is nog niet alles. Lees op www.noord-holland.nl/werkenbij waar je als collega bij Noord-Holland verder op kunt rekenen.

Reageer tot en met 11 januari 2026 via de sollicitatiebutton met jouw cv en motivatie. Je kunt je sollicitatie richten t.a.v. Jolanda Riel, Concerncontroller. Wil je eerst meer informatie over de functie? Bel of app dan met Femke Ohman-Buisman, coördinator VIC via 06 -2057 91 86. Vragen over de procedure? Stel ze aan onze collega’s van de Servicedesk Info Personeel, via 023 – 514 5222 keuze 3.

Goed om te weten

• Wij werken voor alle Noord-Hollanders. En dat kunnen we het beste doen als wij een afspiegeling vormen van de bevolking van de provincie. Daarom streven wij naar diversiteit in onze teams.
• Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Voor deze functie kunnen we een referentiecheck en een controle van diploma’s uitvoeren.

€ 4.993,42 - € 7.057,40 o.b.v. 36 uur per week

32-36 uur