Teamleider team Realisatie Openbare Ruimte & team Omgevingsbeleid

De teams ROR & OB
De teams Realisatie Openbare Ruimte (ROR) en Omgevingsbeleid (OB) zijn verantwoordelijk voor het formuleren en uitvoeren van beleid; het ontwerp, de voorbereiding, het toezicht en de uitvoering van uitdagende projecten en/of programmaplannen en het assetmanagement van de openbare ruimte. Zij adviseren collega’s van andere teams en vormen vaak de schakel tussen inwoners, ondernemers en organisaties. Met een brede expertise en dragen de teams in nauwe samenwerking bij aan een leefbare en goed georganiseerde gemeente.

Wat ga je doen?
Onder jouw inspirerende leiding zorg je ervoor dat jouw teams optimaal functioneren. Dit betekent dat processen, middelen en medewerkers effectief zijn afgestemd op de doelen en werkzaamheden. Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur en jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• zicht houden op ontwikkelingen: je zorgt dat trends en ontwikkelingen in het vakgebied helder en bekend zijn binnen de organisatie;
• aanjagen van innovatie: je stimuleert innovatie, continue verbetering en resultaatgericht samenwerken;
• ontwikkeling van medewerkers: je motiveert en ondersteunt de professionele en persoonlijke groei van medewerkers en bevordert zelfstandigheid en integrale samenwerking;
• optimalisatie van de inzet van mensen en middelen: je bepaalt de beste inzet van mensen en middelen, niet alleen binnen jouw team, maar je coördineert ook bijdragen van andere medewerkers, bijvoorbeeld bij projecten;
• stellen van doelen: je formuleert concrete, kwalitatieve en kwantitatieve doelen en houdt rekening met de beschikbare personele capaciteit;
• actiegericht beleid: je vertaalt concernbeleid naar concrete actieplannen voor jouw teams.

Met jouw aanpak werk je aan een sterke basis en stimuleer je vooruitgang en samenwerking binnen de organisatie.

Elk team heeft een aantal ontwikkelopdrachten. Voorbeelden van opdrachten voor de teams ROR en OB zijn:

• sturen op kwaliteitsverbetering en borging van kennis;
• sturen op integrale samenwerking met team Beleid Sociaal op het thema mobiliteit;
• prognose beleidsontwikkeling Omgevingswet;
• verder vormgeven van het omgevingsplan en de Omgevingsvisie Twenterand;
• verder uitwerken van bouwsteen platteland (landelijk gebied) inclusief prioritering;
• sturing op capaciteitsplanning projecten/programma’s/opgaves;
• versterken projectmatig werken als intern proces;
• inrichten effectieve overlegstructuren met programmaregisseurs en wendbare deelorganisatie.

Wat zoekt gemeente Twenterand?
Gemeente Twenterand zoekt een inspirerende teamleider die bijdraagt aan de organisatievisie en meehelpt de toekomst vorm te geven. Iemand die medewerkers motiveert, hun ontwikkeling stimuleert en zorgt dat ze met plezier hun werk doen. Een teamleider met die met lef en begrip voor de politieke context het team coacht om succesvol bij te dragen aan integrale opgaven.

Ben jij de nieuwe teamleider die:

• een afgeronde relevante opleiding (op hbo- of wo-niveau) heeft met meerdere jaren relevante werkervaring;
• beschikt over kennis op hoofdlijnen van en affiniteit met de vakgebieden, zoals bijvoorbeeld de omgevingswet;
• een verbinder en veranderaar is die samen met de medewerkers invulling geeft aan de verdere professionalisering van de teams;
• motiveert en enthousiasmeert;
• beslissingen durft te nemen;
• authentiek, betrouwbaar, empathisch en zichtbaar is;
• beschikt over de persoonlijke vaardigheden: sturend vermogen, coaching, bestuurlijk- en organisatiesensitief, empathisch, visie, resultaatgericht;
• een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen heeft?

Kortom, jij bent een leider die verschil maakt en een positieve impact heeft op mensen en de organisatie. Is dit jouw volgende uitdaging?

Over gemeente Twenterand
Medewerkers zetten zich als één groep in om de Twenterandse ambities en plannen te verwezenlijken voor het bestuur, alle inwoners en betrokkenen. Werken bij Twenterand staat voor opgavegericht werken en integraal denken in een platte organisatie waarin het belangrijk is om een ander te helpen en samen tot goede resultaten te komen. Er is een plezierige werksfeer waarin de samenwerking versterkt wordt door elkaar scherp te houden, uit te dagen en te inspireren. Daarbij staan de professionals in nauwe verbinding met het bestuur, inwoners, ondernemers en instellingen, samenwerkingspartners en natuurlijk met de eigen organisatie; de lijnen zijn kort. Zij leveren samen kwaliteit in de fysieke leefomgeving en hebben een verbindende, inspirerende en visualiserende rol.

Twenterand, gelegen in het mooie Overijssel, is een plek waar mensen vrijheid ervaren en voor elkaar klaarstaan. Hier wordt flink aan gewerkt door ruim 300 medewerkers die zich verbonden voelen met de 34.000 inwoners die in de gemeente wonen, werken en recreëren.

Veranderen doe je samen in Twenterand. Met échte aandacht voor medewerkers en inwoners, wordt geluisterd naar wat er speelt, door publieksmensen met verantwoordelijkheidsgevoel en liefde voor het Twentse landschap. Ontdek de werkomgeving van Twenterand: Werken bij Twenterand | Ontdek Jouw Vonk

Wat biedt gemeente Twenterand?

• Een toekomstgerichte arbeidsovereenkomst: je start met een contract voor één jaar. Bij goed functioneren wordt dit omgezet naar een vast dienstverband.
• Een aantrekkelijk salaris: afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring ontvang je een bruto maandsalaris tot maximaal € 6.862,- (functieschaal 12, op basis van 36 uur per week.
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden: naast je salaris krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% en ben je aangesloten bij het pensioenfonds ABP.
• Uitdagend werk in een dynamische organisatie: je werkt in een gemeente die volop in ontwikkeling is, waar jouw ideeën écht het verschil maken.
• Een inspirerend team: je komt terecht in een enthousiast en gemotiveerd team waar ruimte is voor jouw initiatieven en nieuwe ideeën.
• Persoonlijke groei: je krijgt volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen en je eigen leerweg vorm te geven.
• Flexibiliteit door hybride werken: werk en privé houd je goed in balans met de mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken. Wij zorgen voor een laptop en mobiele telefoon.
• Een prettige werkomgeving: je werkt binnen een ondernemende organisatie met korte lijnen en een informele, collegiale cultuur.

Meer informatie en solliciteren
De werving & selectie voor deze vacature wordt verzorgd door Pool Management.

Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Monique van der Holst via 053-200 0219.

Solliciteren? Stuur jouw CV en motivatiebrief uiterlijk 6 februari 2025 in via de website van Pool Management, waar je ook meer informatie over deze vacature vindt.

Een assessment en het overleggen van een VOG kunnen deel uitmaken van de procedure.

Een aantrekkelijk salaris: afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring ontvang je een bruto maandsalaris tot maximaal € 6.862,- (functieschaal 12, op basis van 36 uur per week.

32 tot 36 uur per week