Utrecht
Teamleider Volkshuisvestingsopgaven
Geef leiding aan een gedreven team dat werkt aan grote woningbouw- en leefbaarheidsopgaven en maak impact op hoe de provincie toekomstbestendig blijft groeien.
27.03.2026
- WO
- 5-10 jaar
- 2-5 jaar
- Vast
Provincie Utrecht via ADJ
Functieomschrijving
Voor de provincie Utrecht is ADJ op zoek naar een daadkrachtige teamleider volkshuisvestingsopgaven. Wil jij helpen vanuit de provincie de regie te nemen op de volkshuisvesting en de woningbouwopgave in het bijzonder? Ben jij een ervaren manager en heb je minimaal enige kennis van en affiniteit met volkshuisvesting? Ben jij iemand die erin gelooft dat je als manager zelf niet inhoudelijk de beste hoeft te zijn? Werk jij gestructureerd en wil je meewerken aan een transitie in de manier van leidinggeven en werken? Reageer dan nu!
Algemeen
De provincie Utrecht staat aan de vooravond van een grote transitie in het woondomein. Met de komst van de wet versterking regie op de volkshuisvesting (waarschijnlijk dit jaar) krijgt de provincie een centrale regierol in het woonbeleid. Om deze rol waar te maken, is binnen het domein stedelijke leefomgeving (SLO) het team volkshuisvesting (VHV) ingericht. Een dynamisch team dat beleid en uitvoering verbindt op urgente thema’s als volkshuisvesting, vitale wijken en asiel. Het team bestaat uit circa 34-40 professionals verdeeld over 4 clusters.
Om voldoende aandacht te kunnen geven aan zowel mens als inhoud, is gekozen voor twee teamleiders. Samen geven de teamleiders leiding aan een team dat werkt aan brede volkshuisvestelijke taken, zoals de uitvoering van de woondeals, het versnellen van woningbouw (10.000 woningen per jaar), het versterken van vitale wijken en het huisvesten van aandachtsgroepen en nieuwkomers. Naast de gedeelde verantwoordelijkheid voor het gehele team hebben de beide teamleiders een eigen aandachtsveld.
Als teamleider ‘Volkshuisvestingsopgaven’ geef je hiërarchisch leiding aan de medewerkers uit het cluster beleid en expertise (CBE), het cluster vitale wijken aanpak en een aantal teambrede functies. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de strategische en integrale aansturing van het gehele team, inclusief coördinatoren, programmamanagers en medewerkers.
Je bewaakt de kwaliteit en samenhang, geeft richting aan beleidsontwikkeling en zorgt voor een goede bestuurlijke afstemming. Je zorgt er – via de juiste processen – voor dat bestuurders tijdig, integraal en proactief worden geadviseerd over ontwikkelingen binnen het woondomein.
Je collega teamleider ‘organisatie en ontwikkeling’ neemt o.a. de leiding over de financiële planning en verantwoording, inclusief budgetbeheer en de P&C cyclus. Ook zorgt hij voor verbetering van werkprocessen en een optimale bedrijfsvoering.
Wat ga je doen?
Als teamleider besteed je het grootste deel van je tijd aan je medewerkers en het team. Aandacht voor de mens, het goed organiseren van het werk en de teamontwikkeling staan centraal. In de organisatievisie van de provincie is de inhoudelijke sturing vooral een taak van de strategisch inhoudelijke managers (simmers). De provincie bevindt zich momenteel in een transitieperiode waarin de functie van teammanager op dit moment meer inhoudelijk is dan in het eindmodel de bedoeling is. Uiteindelijk ben je als teamleider geen schakel meer - in termen van opdrachtegever-opdrachtnemer – in de (inhoudelijke) lijn tussen simmer en medewerker. Om de transitie goed vorm te kunnen geven en ook om een geloofwaardig klankbord voor je medewerkers te zijn, is het wel noodzakelijk dat je kennis en ervaring op het gebied van volkshuisvesting meebrengt. Jouw voornaamste verantwoordelijkheid is dus het leidinggeven aan een team van zelfstandige en betrokken professionals en het team te coachen, begeleiden, opleiden en verder professionaliseren, zowel inhoudelijk als in werkwijze.
Als teamleider werk je samen met de domeindirecteur op het gebied van HR en organisatie en met de simmer op inhoud.
Verder maak je deel uit van het managementteam van SLO. Binnen het domein werk je samen met collega-teamleiders van de andere teams. Je draagt bij aan de ontwikkeling en sturing van het domein en zorgt voor verbinding tussen jouw team, het domeinmanagement en de andere domeinen. Je pakt waar nodig domein- of concernbrede opdrachten op.
Algemeen
De provincie Utrecht staat aan de vooravond van een grote transitie in het woondomein. Met de komst van de wet versterking regie op de volkshuisvesting (waarschijnlijk dit jaar) krijgt de provincie een centrale regierol in het woonbeleid. Om deze rol waar te maken, is binnen het domein stedelijke leefomgeving (SLO) het team volkshuisvesting (VHV) ingericht. Een dynamisch team dat beleid en uitvoering verbindt op urgente thema’s als volkshuisvesting, vitale wijken en asiel. Het team bestaat uit circa 34-40 professionals verdeeld over 4 clusters.
Om voldoende aandacht te kunnen geven aan zowel mens als inhoud, is gekozen voor twee teamleiders. Samen geven de teamleiders leiding aan een team dat werkt aan brede volkshuisvestelijke taken, zoals de uitvoering van de woondeals, het versnellen van woningbouw (10.000 woningen per jaar), het versterken van vitale wijken en het huisvesten van aandachtsgroepen en nieuwkomers. Naast de gedeelde verantwoordelijkheid voor het gehele team hebben de beide teamleiders een eigen aandachtsveld.
Als teamleider ‘Volkshuisvestingsopgaven’ geef je hiërarchisch leiding aan de medewerkers uit het cluster beleid en expertise (CBE), het cluster vitale wijken aanpak en een aantal teambrede functies. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de strategische en integrale aansturing van het gehele team, inclusief coördinatoren, programmamanagers en medewerkers.
Je bewaakt de kwaliteit en samenhang, geeft richting aan beleidsontwikkeling en zorgt voor een goede bestuurlijke afstemming. Je zorgt er – via de juiste processen – voor dat bestuurders tijdig, integraal en proactief worden geadviseerd over ontwikkelingen binnen het woondomein.
Je collega teamleider ‘organisatie en ontwikkeling’ neemt o.a. de leiding over de financiële planning en verantwoording, inclusief budgetbeheer en de P&C cyclus. Ook zorgt hij voor verbetering van werkprocessen en een optimale bedrijfsvoering.
Wat ga je doen?
Als teamleider besteed je het grootste deel van je tijd aan je medewerkers en het team. Aandacht voor de mens, het goed organiseren van het werk en de teamontwikkeling staan centraal. In de organisatievisie van de provincie is de inhoudelijke sturing vooral een taak van de strategisch inhoudelijke managers (simmers). De provincie bevindt zich momenteel in een transitieperiode waarin de functie van teammanager op dit moment meer inhoudelijk is dan in het eindmodel de bedoeling is. Uiteindelijk ben je als teamleider geen schakel meer - in termen van opdrachtegever-opdrachtnemer – in de (inhoudelijke) lijn tussen simmer en medewerker. Om de transitie goed vorm te kunnen geven en ook om een geloofwaardig klankbord voor je medewerkers te zijn, is het wel noodzakelijk dat je kennis en ervaring op het gebied van volkshuisvesting meebrengt. Jouw voornaamste verantwoordelijkheid is dus het leidinggeven aan een team van zelfstandige en betrokken professionals en het team te coachen, begeleiden, opleiden en verder professionaliseren, zowel inhoudelijk als in werkwijze.
Als teamleider werk je samen met de domeindirecteur op het gebied van HR en organisatie en met de simmer op inhoud.
Verder maak je deel uit van het managementteam van SLO. Binnen het domein werk je samen met collega-teamleiders van de andere teams. Je draagt bij aan de ontwikkeling en sturing van het domein en zorgt voor verbinding tussen jouw team, het domeinmanagement en de andere domeinen. Je pakt waar nodig domein- of concernbrede opdrachten op.
Functie-eisen
Wie ben jij?
Je bent een krachtige, authentieke en energieke leider met een heldere visie, die graag structuur aanbrengt in complexe vraagstukken en concrete resultaten boekt. Je betrekt je team, legt doelen duidelijk uit en durft beslissingen te nemen. Je zorgt voor duidelijkheid in rollen binnen je team, dat volop in ontwikkeling is. Je bent verbindend, stressbestendig en bestuurlijk sensitief. Je hebt een academisch werk- en denkniveau, verkregen door studie of ervaring. Je vindt het een uitdaging te werken in een organisatie die in transitie is.
Je stimuleert je team om zelfstandig oplossingen te bedenken en biedt ruimte voor groei. Je spreekt waardering uit en geeft regelmatig feedback op prestaties en grijpt in waar nodig. Je hebt een positieve en flexibele uitstraling.
In de politieke context neem je samen met je team het bestuur mee en bewaak je de balans tussen hun wensen en de capaciteiten van je team. Als MT-lid verbind je teams, domeinen en externe partners.
Organisatie
De provincie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. De regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.
Het is de opgave om de aantrekkelijkheid van de provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van de ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en de medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. De provincie wil dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgt de provincie voor een goede balans tussen groen en groei.
Domein Stedelijke Leefomgeving
Als 1 van de 5 domeinen draagt het domein stedelijke leefomgeving (SLO) bij aan een aantrekkelijk én vitaal stedelijk gebied, inclusief het uitloopgebied. De kerntaken zijn volkshuisvesting, ruimtelijke ontwikkeling, milieu en gezond leefklimaat, duurzame economische groei, cultuur en erfgoed, binnenstedelijke vitaliteit en energietransitie. Samen met de partners binnen én buiten de organisatie wordt gewerkt aan maatschappelijke opgaven in een kwalitatief hoogwaardige leefomgeving. Het domein verbindt de opgaven op het vlak van wonen, werken, natuur en recreatie met elkaar om tot kwalitatieve oplossingen te komen. Dit beleid wordt uitgevoerd in programma’s zoals Versnelling Woningbouw, Provinciaal Programma Wonen & Werken, Nieuwe Hollandse Waterlinie, Gezonde Leefomgeving en Energietransitie.
Team Volkshuisvesting
Team volkshuisvesting bestaat uit vier clusters te weten:
Elk cluster heeft een cluster coördinator/ programmamanager. Binnen de clusters en programma’s wordt gewerkt aan de complexe, urgente en maatschappelijk relevante opgaven, met een mix van structurele en tijdelijke taken.
Wat biedt de provincie Utrecht?
Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke opgaven. Deze opgaven vragen het bijeenbrengen van veel verschillende disciplines en belangen – vooral buiten, maar ook binnen de organisatie. Als medewerker vorm jij de verbindende schakel. De organisatie haalt kennis op, deelt deskundigheid en behaalt met elkaar successen. Samen kom je verder.
De provincie investeert in de ontwikkeling van de medewerkers. Je krijgt volop de gelegenheid voor eigen initiatief en ruimte om te groeien. De provincie vindt een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om flexibel en naar eigen vermogen te werken.
Bij de provincie Utrecht wordt er hybride gewerkt. Hoe dit eruit ziet, geeft de provincie graag samen met jou vorm.
De organisatie is in ontwikkeling. De provincie maakt een professionaliseringsslag en gaat steeds meer opgavegericht werken. Als jij het leuk vindt om het voortouw te nemen en verder mee wilt bouwen aan onze organisatie, garandeert de provincie jou een boeiende tijd.
Naast uitdagend werk en leuke collega’s biedt de provincie:
Procedure
Bij de werving en selectie laat de provincie Utrecht zich bijstaan door het bureau ADJ. Een VOG, referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier op de website van ADJ.
De provincie Utrecht en ADJ geloven in de kracht van verschillende achtergronden en perspectieven. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren.
Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk vrijdag 17 april tegemoet.
Contactpersoon
Ronald Gaartman
E-mailadres: ronald@adj.nl | Telefoonnummer: +31622233604
Je bent een krachtige, authentieke en energieke leider met een heldere visie, die graag structuur aanbrengt in complexe vraagstukken en concrete resultaten boekt. Je betrekt je team, legt doelen duidelijk uit en durft beslissingen te nemen. Je zorgt voor duidelijkheid in rollen binnen je team, dat volop in ontwikkeling is. Je bent verbindend, stressbestendig en bestuurlijk sensitief. Je hebt een academisch werk- en denkniveau, verkregen door studie of ervaring. Je vindt het een uitdaging te werken in een organisatie die in transitie is.
Je stimuleert je team om zelfstandig oplossingen te bedenken en biedt ruimte voor groei. Je spreekt waardering uit en geeft regelmatig feedback op prestaties en grijpt in waar nodig. Je hebt een positieve en flexibele uitstraling.
In de politieke context neem je samen met je team het bestuur mee en bewaak je de balans tussen hun wensen en de capaciteiten van je team. Als MT-lid verbind je teams, domeinen en externe partners.
Organisatie
De provincie
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. De regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.
Het is de opgave om de aantrekkelijkheid van de provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van de ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en de medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. De provincie wil dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgt de provincie voor een goede balans tussen groen en groei.
Domein Stedelijke Leefomgeving
Als 1 van de 5 domeinen draagt het domein stedelijke leefomgeving (SLO) bij aan een aantrekkelijk én vitaal stedelijk gebied, inclusief het uitloopgebied. De kerntaken zijn volkshuisvesting, ruimtelijke ontwikkeling, milieu en gezond leefklimaat, duurzame economische groei, cultuur en erfgoed, binnenstedelijke vitaliteit en energietransitie. Samen met de partners binnen én buiten de organisatie wordt gewerkt aan maatschappelijke opgaven in een kwalitatief hoogwaardige leefomgeving. Het domein verbindt de opgaven op het vlak van wonen, werken, natuur en recreatie met elkaar om tot kwalitatieve oplossingen te komen. Dit beleid wordt uitgevoerd in programma’s zoals Versnelling Woningbouw, Provinciaal Programma Wonen & Werken, Nieuwe Hollandse Waterlinie, Gezonde Leefomgeving en Energietransitie.
Team Volkshuisvesting
Team volkshuisvesting bestaat uit vier clusters te weten:
- Beleid & Expertise (CBE)
- Versnelling Woningbouw
- Vitale Wijken
- Het Kansenmakersteam
Elk cluster heeft een cluster coördinator/ programmamanager. Binnen de clusters en programma’s wordt gewerkt aan de complexe, urgente en maatschappelijk relevante opgaven, met een mix van structurele en tijdelijke taken.
Wat biedt de provincie Utrecht?
Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke opgaven. Deze opgaven vragen het bijeenbrengen van veel verschillende disciplines en belangen – vooral buiten, maar ook binnen de organisatie. Als medewerker vorm jij de verbindende schakel. De organisatie haalt kennis op, deelt deskundigheid en behaalt met elkaar successen. Samen kom je verder.
De provincie investeert in de ontwikkeling van de medewerkers. Je krijgt volop de gelegenheid voor eigen initiatief en ruimte om te groeien. De provincie vindt een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om flexibel en naar eigen vermogen te werken.
Bij de provincie Utrecht wordt er hybride gewerkt. Hoe dit eruit ziet, geeft de provincie graag samen met jou vorm.
De organisatie is in ontwikkeling. De provincie maakt een professionaliseringsslag en gaat steeds meer opgavegericht werken. Als jij het leuk vindt om het voortouw te nemen en verder mee wilt bouwen aan onze organisatie, garandeert de provincie jou een boeiende tijd.
Naast uitdagend werk en leuke collega’s biedt de provincie:
- Een tijdelijke arbeidsovereenkomst van één jaar voor 32 tot 40 per week met uitzicht op een vast dienstverband.
- Een salaris van maximaal € 7.648,47 bruto per maand bij een voltijd dienstverband van 40 uur per week (schaalniveau 13).
- Een Individueel Keuze Budget van 22,37% boven op je maandelijkse salaris dat je onder andere kan inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris.
- Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van het interne trainingsaanbod van de UtrechtAcademie.
- Een goede pensioenregeling bij het ABP.
- Als je fulltime werkt, heb je een werkweek van 36 uur en heb je recht op 18 vakantiedagen. Je mag ook meer uur werken, je bouwt dan extra compensatieverlof op. Zo kan je bij een fulltime dienstverband tot wel 25,5 extra vakantiedagen opbouwen! Kijk voor meer informatie over uren en verlof op de arbeidsvoorwaardenpagina.
Procedure
Bij de werving en selectie laat de provincie Utrecht zich bijstaan door het bureau ADJ. Een VOG, referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier op de website van ADJ.
De provincie Utrecht en ADJ geloven in de kracht van verschillende achtergronden en perspectieven. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren.
Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk vrijdag 17 april tegemoet.
Contactpersoon
Ronald Gaartman
E-mailadres: ronald@adj.nl | Telefoonnummer: +31622233604
Salaris (Min-Max)
5000+
Gewenste uren (Min-Max)
36-40
