Teammanager Bestuursadvisering, Programma’s & Projecten en Bestuurssecretariaat & Kabinetszaken

Als organisatie is het belangrijk aandacht te geven aan waar het beter kan en moet. We werken aan de ontwikkeling van de organisatie en kijken kritisch naar wat er nodig is op bepaalde vakgebieden nu en in de toekomst. Met het programma “doorontwikkeling organisatie” hebben we de koers voor de komende tijd te pakken. Daarin vervullen de teammanagers een belangrijke rol. We hebben nu meerdere vacatures voor teammanager beschikbaar waarbij iedere teammanager gekoppeld wordt aan een specifiek vak of aandachtsgebied.

Deze teammanagersfunctie is nieuw voor de organisatie. Je valt rechtstreeks onder de algemeen directeur/gemeentesecretaris. Jouw team werkt op het snijvlak van bestuur en organisatie en je bent verantwoordelijk voor het aansturen van een drietal onderdelen binnen jouw team te weten: Bestuursadvisering, Programma’s & Projecten en Bestuurssecretariaat & Kabinetszaken.

Bestuursadvisering: de adviseurs werken aan het versterken van het bestuurlijk ambtelijke samenspel. Dat betekent adviseren binnen het (politieke) besluitvormingsproces, verbetering van de kwaliteit van besluitvorming en borging van politieke besluiten in de ambtelijke organisatie. Aanvullend zijn lobby en regionale samenwerking aandachtsgebieden voor deze adviseurs.

Programma’s & Projecten richt zich op het tijdelijk oppakken van vraagstukken waarmee de lijnorganisatie wordt ondersteund in het over de grenzen van de eigen vakgebieden heen samen te werken aan thema’s die politiek bestuurlijk actueel zijn. Denk aan programma’s en projecten op het gebied van duurzaamheid, levendige dorpen en wonen, welzijn, zorg en opvang nieuwkomers.

Bestuurssecretariaat & Kabinetszaken zet zich in voor de ondersteuning van de burgemeester, de wethouders en de gemeentesecretaris door middel van agendabeheer, planning, communicatie en correspondentie. Kabinetszaken speelt een belangrijke rol in de representatie, ceremoniële activiteiten en advisering van het college van burgemeester & wethouders. Denk aan officiële onderscheidingen, evenementen zoals herdenkingen en bestuurlijke ontvangsten.

Wat ga je doen?

• Je hebt een coachende stijl van leidinggeven en bouwt samen met de teams verder aan hun ontwikkeling en die van de organisatie. Je stimuleert professionele en persoonlijke ontwikkeling door o.a. opleidingsplannen voor de teams te ontwikkelen en personeelsgesprekken te voeren;
• Je bent integraal verantwoordelijk voor de adviezen en concrete resultaten van jouw teams en zorgt voor een scherpe vertaling van de organisatiedoelstellingen naar duidelijke teamdoelstellingen. Ook informeer je jouw teams goed over de interne en externe ontwikkelingen;
• Je stuurt de medewerkers aan, je bent sparringpartner & coach en helpt hen in hun positie;
• Je bouwt actief aan een krachtig intern en extern netwerk en stuurt op matrixstructuren: je weet mensen en teams te verbinden over de grenzen van afdelingen en disciplines heen, zodat gezamenlijke opgaven centraal staan;
• Je positioneert jouw team zichtbaar en invloedrijk binnen de organisatie, waarbij je zorgt dat de toegevoegde waarde van het team wordt herkend en benut;
• Je zorgt voor een optimale bestuurlijke afstemming en ben je de verbindende schakel tussen bestuur, directie en organisatie

• Je hebt een afgeronde hbo-/wo-opleiding;
• Je hebt ervaring binnen de gemeente als leidinggevende van een team dat werkt binnen de context van samenleving, politiek, bestuur, directie en organisatie;
• Je bent open en verbindend. Je bent een stevige gesprekspartner voor jouw teams, het bestuur, de directie en de gemeentesecretaris. Dat vraagt om een positieve en flexibele instelling zonder het doel uit het oog te verliezen. Je doorziet ingewikkelde processen snel en neemt besluiten daar waar dat nodig is. Je bent toegankelijk en duidelijk in je communicatie. Dit is onder andere van waarde in het kader van de crisisorganisatie, omdat er een beroep op jouw inzet kan worden gedaan.

Onze organisatie denkt vooruit en bereidt zich actief voor op de toekomst. We zijn blij met collega’s die initiatief tonen en verantwoordelijkheid durven nemen. Je krijgt de ruimte om jezelf te laten zien én jezelf te blijven ontwikkelen. Natuurlijk zetten we daar ook graag iets tegenover. Daarom kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris dat minimaal € 5850,00 en maximaal € 7705,00 (schaal 13, HR21 Manager II) bruto per maand bedraagt bij een 36-urige werkweek en uitzicht op een vast dienstverband na 1 jaar;
• Een pensioen bij ABP met keuzemogelijkheden, zoals eerder stoppen met werken, een variërende hoogte van het uitgekeerde bedrag of gedeeltelijk doorwerken;
• Volledige reiskostenvergoeding ongeacht woon-werkafstand van € 0,23 per kilometer en een thuiswerk/internetvergoeding van € 3,00 op de dag(en) dat je thuis aan het werk bent;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop je bruto jaarsalaris – hierin zitten o.a. je vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Jij bepaalt hoe je dit budget inzet: laat het uitbetalen, koop extra verlofdagen of investeer in een opleiding;
• We bieden flexibele werktijden en de mogelijkheid deels vanuit huis te werken, zodat werk en privé goed in balans blijven;
• Via onze Hoeksche Campus kun je allerlei trainingen en opleidingen volgen die bijdragen aan jouw persoonlijke én professionele ontwikkeling;
• 28 vakantiedagen op fulltime basis en (deels betaald) cao-ouderschapsverlof;
• Een enthousiaste personeelsvereniging met een gevarieerd aanbod aan activiteiten.

Herken jij jezelf in deze functie? Reageer dan snel via onze sollicitatiepagina. Want wij sluiten de vacature zodra wij de geschikte kandidaat gevonden hebben en misschien ben jij dat wel!

Vragen?
Neem dan contact met ons op via 088 – 6471868.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Een salaris dat minimaal € 5850,00 en maximaal € 7705,00 (schaal 13, HR21 Manager II) bruto per maand bedraagt bij een 36-urige werkweek

32-26