Teammanager Financiën

Heerenveen is de sporthoofdstad van het Noorden. De Galan Groep zoekt voor de gemeente een verbindende Teammanager Financiën. Iemand die houdt van dynamiek: een ervaren manager die het als topsport ziet om het team verder te ondersteunen in haar professionele ontwikkeling. Je bent daarnaast een teambuilder die, samen met de medewerkers, in staat is de financiële kolom en de beleids(advies)cyclus van de gemeente Heerenveen op hoog niveau te positioneren. Spreekt deze uitdaging je aan? Laat dan van je horen.

Een Teammanager Financiën, die kan bouwen en verbinden (32–36 uur per week).

Over gemeente Heerenveen
Heerenveen is de sporthoofdstad van het Noorden en de economische motor van de provincie, met meer dan 50.000 inwoners en 21 dorpen, omringd door weidse vergezichten en unieke natuur. Heerenveen is ’n Gouden Plak: een sportgemeente, met betaald voetbal, Sportstad en Thialf, waar bekende sporters vele medailles behalen. Een dynamische en ondernemende gemeente, met sterke bedrijven op het bedrijventerrein. Voor goud gaan is een teamprestatie. Of het nu gaat om de beker, of een persoonlijk record; net als bij topsport kun je alleen het beste uit jezelf halen wanneer iedereen, van coach tot speler, écht samenwerkt.

Er is volop ruimte voor vernieuwing en persoonlijke groei. Samen met inwoners, ondernemers en ongeveer zeshonderd professionals wordt gebouwd aan een leefbaar, veilig en duurzaam Heerenveen. Met onze organisatiekoers ‘Samen voor Goud’ zet de gemeente in op samenwerking, lef en trots. Wij geloven dat goud behalen een teamprestatie is, waarbij werkplezier, ambitie en kwaliteit hand in hand gaan. Samen gaan we elke dag voor goud, voor onze mooie gemeente!

Enige tijd geleden is binnen de gemeente een transitie gestart, gericht op het wendbaarder, slagvaardiger en meer samenhangend maken van de organisatie. Dit gebeurt onder meer via een nieuwe organisatiestructuur en governance. De transitie ondersteunt de ambitie om sneller in te spelen op veranderingen, de samenwerking tussen teams te versterken en inwoners en ondernemers nog beter en efficiënter van dienst te zijn.

De functie en uitdaging
Als Teammanager Financiën geef je leiding aan een team dat zich bezighoudt met beleidsadvies en hoogwaardige specialistische werkzaamheden. Je werkt rechtstreeks onder de Concerndirecteur Bedrijfsvoering.

De concerndirectie bestaat uit een algemeen directeur/gemeentesecretaris, concerndirecteur bedrijfsvoering, concerndirecteur leefomgeving, concerndirecteur mens & maatschappij en concerndirecteur ontwikkeling.

Binnen het team Financiën ligt een mooie en belangrijke leiderschapsopgave. In de afgelopen jaren is de positie van teamleider tijdelijk ingevuld, waardoor er nu ruimte is voor een vaste Teammanager die rust, verbinding, continuïteit en richting brengt. In deze fase vraagt de teamontwikkeling aandacht, met name in het verder versterken van samenwerking, onderlinge verhoudingen en gezamenlijke focus. Verschillende perspectieven en werkstijlen zijn hierbij zichtbaar en vormen tegelijkertijd een rijke basis om samen verder te groeien.

Als Teammanager Financiën sta je voor een inhoudelijk stevige én ontwikkelgerichte opgave. Je overziet zowel de korte als de lange termijn en weet strategische beleidsdoelen en organisatorische vraagstukken te vertalen naar heldere prioriteiten en concrete acties binnen je teams. Je stuurt op resultaat en kwaliteit, met oog voor efficiënte oplossingen voor vaak complexe en politiek-bestuurlijk gevoelige vraagstukken.

De kernopdracht van het team Financiën is het (strategisch) adviseren en ondersteunen van de organisatie op het gebied van financiën en de P&C-cyclus, met als uitgangspunt een financieel gezonde gemeente, een solide basis op orde, betrouwbare dienstverlening en continuïteit.

Team Financiën is verantwoordelijk voor:

• Financieel management en een actuele, correcte financiële administratie.
• Strategische en tactische advisering over de financiële positie van de gemeente, zowel gevraagd als ongevraagd richting bestuur en organisatie.
• Ondersteuning en advisering van directie en management.
• Regie en uitvoering van de P&C-cyclus.
• Vermogensbeheer en het verwerken van beleidswijzigingen.

In de huidige organisatietransitie wordt er van jou verwacht dat je een verbindende rol vervult, waarbij samenwerking met andere teams en aansluiting bij de strategische organisatiedoelen centraal staan. Je speelt een belangrijke rol in het positioneren van de financiële functie in de organisatie. Binnen het team combineer je duidelijkheid over kaders, rollen en verantwoordelijkheden met ruimte voor ontwikkeling en eigenaarschap. Je draagt actief bij aan de verdere professionele groei van individuele medewerkers én aan de ontwikkeling van het team als geheel. Je weet je medewerkers inhoudelijk verder te brengen. Daarbij maak je bewust gebruik van de kennis en ervaring die aanwezig is, begrens je waar nodig en zorg je voor een formatief en kwalitatief passende bezetting. Een veelzijdige en betekenisvolle opgave, in een dynamische context, waarin jij als bouwer en ontwikkelaar samen met je mensen het verschil kunt maken.

Wat vragen we aan kennis en ervaring
Op basis van deze werkzaamheden en uitdagingen stellen we de volgende eisen en wensen aan je kennis- en ervaringsprofiel:

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau in een relevante studierichting.
• Brede kennis van bedrijfseconomie en financiën.
• Ruime aantoonbare ervaring in een financiële managementfunctie op tactisch en strategisch niveau, dicht tegen het bestuurlijke niveau aan.
• Je hebt ervaring met leidinggeven in een context van verandering en teamontwikkeling en weet continuïteit, cultuurontwikkeling en prestatiegericht werken met elkaar te verbinden. We horen hier graag voorbeelden over.
• Je hebt bij voorkeur kennis van wet- en regelgeving voor gemeentelijke overheden, bekostiging en verantwoording, of kunt die kennis snel oppakken.
• Je hebt ervaring met financiële bedrijfsvoering en kent de waarde van adequate dienstverlening, waaronder juiste en voldoende financiële stuurinformatie voor college, raad en concerndirectie, op basis waarvan beleid getoetst en doorontwikkeld kan worden.

Welke persoonseigenschappen passen bij ons:

• Je bent een sterke verbinder en bouwer die mensen, teams en opgaven samenbrengt en weet te inspireren rondom een gezamenlijke ambitie.
• Je bent inhoudelijk stevig en kijkt verder dan je eigen domein: je overziet het geheel en weet inhoud te overstijgen waar nodig.
• Je bent een veranderaar die richting geeft in een organisatie in ontwikkeling en medewerkers weet mee te nemen in beweging en groei.
• Je hebt oog voor de mens: je bent gericht op de persoon, stimuleert eigenaarschap en bouwt actief aan een hecht en professioneel team.
• Je beweegt je soepel in een complexe context en weet te laveren tussen bestuur, directie en organisatie, met gevoel voor verhoudingen en timing.
• Je voelt je thuis in een omgeving die nog niet ‘af’ is en weet richting en structuur te bieden binnen een organisatie in ontwikkeling.
• Je kunt omgaan met en richting geven aan dynamiek, zowel binnen als buiten het team, en houdt daarbij koers op resultaat en samenwerking.

Gemeente Heerenveen biedt
Wij bieden je betekenisvol werk waarin je veel vrijheid krijgt en waar we werken vanuit vertrouwen en expertise. Met kernwaarden als Samen voor Goud zijn we een ambitieuze organisatie en altijd volop in ontwikkeling, met oog voor kwaliteit en onze mensen. We hebben een goede cao. Jouw arbeidsvoorwaarden bestaan uit:

• Een mooi salaris van maximaal € 7.740,– bruto per maand, bij een 36-urige werkweek (schaal 13 cao gemeenten januari 2026). De inschaling is afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
• Je krijgt een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris. Met het IKB kun je een deel van de arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen en maak je keuzes die bij jou passen. Denk hierbij aan de maandelijkse uitbetaling van je vakantiegeld, extra verlof kopen of je reiskosten met fiscaal voordeel uit laten betalen.
• Reiskosten van € 0,23 per kilometer met een maximum van 60 kilometer per dag.
• Een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag dat je thuis werkt.
• Je krijgt per kalenderjaar 144 uur wettelijk verlof en 57,6 uur bovenwettelijk verlof (op basis van 36 uur per week). Bovenwettelijk verlof kun je omzetten in verlofsparen.
• Je bouwt een goed pensioen op via het ABP.
• Je kiest flexibel wanneer, waar en hoe je je werk doet (hybride).

Beoogde planning:

• Sluiting reactietermijn: 7 juni 2026.
• Gesprekken voorselectie omgeving Heerenveen: week 24 2026.
• 1e ronde selectiegesprekken: 25 juni 2026.
• 2e ronde selectiegesprekken: 1 juli 2026.
• Arbeidsvoorwaardengesprek en afronding procedure: vóór 1 augustus 2026.
• Beoogde datum indiensttreding: nader te bepalen.

Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Heb je interesse, dan zien we jouw curriculum vitae en motivatie met veel plezier uiterlijk 7 juni 2026 tegemoet via het sollicitatieformulier op de website.

Informatie
Gemeente Heerenveen laat zich in deze procedure ondersteunen door Mathé Arends en Hans de Boer, partners bij de Galan Groep. Voor meer informatie over de inhoud van de functie of over de procedure kunt u contact met hen opnemen via Liselotte Duin, 06-27234281 (op woensdagmiddag via Annemieke Bal, 06-82095958); zij plannen met veel plezier een belafspraak in met Mathé Arends of Hans de Boer.

Heb je interesse dan zien we jouw cv en motivatie met veel plezier tegemoet!

5000+

32-36