Traineeship Aankomend Toezichthouders 2026
De samenleving is gebaat bij goed bestuur en toezicht in zowel private als (semi)publieke organisaties.
Bij goed bestuur en toezicht draait het om persoonlijk leiderschap; PublicSpirit maakt zich daar sterk voor.
PublicSpirit heeft het Traineeship voor aankomend toezichthouders ontwikkeld voor nieuw toezichthoudend talent en draagt daarmee bij aan het professionaliseren en vernieuwen van het interne toezicht binnen het (semi) publieke domein.
- WO
PublicSpirit
Functieomschrijving
Ambitie, maar onervaren als toezichthouder?
Dan pas jij wellicht in dit profiel. Wat voor ons telt is maatschappelijke betrokkenheid, expertise en de drive om op een andere manier bij te dragen aan organisaties.
In onze praktijk zien we verschuivingen wat betreft de eisen die worden gesteld aan toezichthouders of commissarissen.
Zo is het meer en meer van belang dat de toezichthouder zichtbaar is voor de organisatie en de omgeving, aanspreekbaar, transparant en proactief.
Het tonen van leiderschap, het nemen van verantwoordelijkheid en kennis hebben van bredere thema’s als duurzaamheid, digitalisering, innovatie en waardecreatie horen daar ook bij.
Naast integraal toezicht op het besturen van financiën en kwaliteit van de dienstverlening (goed onderwijs, goede zorg, goed woningaanbod) en actieve invulling van de werkgeversrol ten aanzien van de bestuurder, vraagt intern toezicht ‘nieuwe stijl’ meer.
Functie-eisen
Profiel
Elk lid van de Raad moet voldoende generalist zijn om verschillende aspecten integraal af te wegen, gericht op het belang van de organisatie als geheel. Daarnaast is een bepaald specialisme wenselijk op één van de aspecten van het brede integrale toezicht gebied. Denk aan kennis van en ervaring met de primaire processen van de organisatie, juridische aspecten, financiële kennis e.d.
Naast bestuurlijke ervaring en netwerken is het voor de beoordeling van vraagstukken en het stellen van de juiste vragen goed om bepaalde deskundigheden in de Raad van Toezicht beschikbaar te hebben. Toezicht houden behelst voor een groot deel vragen stellen, tegen denken, een ander perspectief kiezen. Het vereist de nodige kennis om te weten waar en hoe kritisch moet worden doorgevraagd over het functioneren van de organisatie of de onderbouwing van de plannen. Dit vereist een bepaald bewustzijn van de toezicht rol en de persoonlijkheid om dat ook te durven doen. Als team draag je de zorg een cultuur te creëren waarin je dat ook mag doen.
Algemene criteria
• WO werk- en denkniveau;
• ervaring in een functie(s) op strategisch niveau in een (maatschappelijke) organisatie;
• ervaring in het werkveld van de organisatie of affiniteit ermee en bereid zijn zich kennis over en ervaring met de dienstverlening van de organisatie en het werkveld snel eigen te maken;
• in staat om een actief netwerk in de omgeving van het werkveld te bouwen en te onderhouden;
• maatschappelijk betrokken en actief;
• vermogen om de toezichthoudende rol en klankbordrol in teamverband uit te kunnen oefenen;
• vermogen om op strategisch niveau te kunnen acteren door zich op hoofdlijnen een oordeel te kunnen vormen over door het bestuur voorgelegde aangelegenheden en om het beleid van de instelling te kunnen toetsen;
• vermogen en attitude om inhoud te kunnen geven aan de klankbordfunctie met het bestuur en intern toezicht;
• integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling;
• voldoende beschikbaarheid en energie om zich in te zetten voor een adequate invulling van de functie.
Meer informatie
PublicSpirit kan je meer informatie verschaffen over dit Traineeship.
Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Sharif Wardak of Carine Leemereise, leermanagers van het traineeship.
Heb je vragen over de procedure en de planning dan kun je je vraag voorleggen aan Anouk Timmer, projectassistente, via telefoonnummer 033 445 9050 of per mail: info@publicspirit.nl
Aanmelden en selectie
Aanmelden kan tot en met 1 augustus 2025.
Je kunt je aanmelding indienen via de vacaturepagina op onze website (www.publicspirit.nl). Vanuit de vacature op de website kun je via ‘direct solliciteren’ een motivatiebrief voor deelname (met vermelding van referentienummer 8606) en je cv uploaden.
Indien de “sollicitatie” door ons is ontvangen, krijg je een automatisch gegenereerde ontvangstbevestiging per e-mail. Mocht je geen automatische bevestiging hebben ontvangen, neem dan contact met ons op.
Intakegesprekken met de leermanagers vinden plaats in augustus; deze gesprekken hebben een selecterend karakter. Begin september volgt uitsluitsel over deelname aan het traineeship.
