Twee Leden Raad van Bestuur

Voor Medisch Orthopedagogisch Centrum (MOC) 't Kabouterhuis is ADJ op zoek naar twee bevlogen, inspirerende en op samenwerking gerichte bestuurders die samen een collegiaal bestuur vormen: één bestuurder met een sterke inhoudelijke expertise in de zorg en één bestuurder met een stevige achtergrond in bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling. Ben jij een strategisch denker met hart voor de jeugdzorg? Loop jij warm voor complexe bedrijfsmatige uitdagingen in een dynamisch speelveld? Wil jij bijdragen aan de brede maatschappelijke opgave in de jeugdzorg en de ontwikkeling van de organisatie, dan maken we graag kennis met je!

Functieomschrijving
Als bestuurders bij MOC 't Kabouterhuis speelt jullie samenwerking een cruciale rol in de realisatie van hoogwaardige jeugdzorg met GGZ-problematiek voor het jonge kind.

Samen met externe partners geven jullie vanuit de expertise van het Kabouterhuis vorm aan ondersteuning en passende zorg rondom gezinnen die dat nodig hebben. Een samenwerking die innovatief inspeelt op de ontwikkelingen in de (jeugd)zorg. Jullie hebben daarbij de ambitie actief bij te dragen aan de verschillende maatschappelijke opgaven.

Op inspirerende en verbindende wijze geven jullie samen leiding aan de organisatie. Jullie staan voor en werken aan de kwaliteit van zorg en innovatie binnen de organisatie alsmede de bedrijfsvoering en financiën. Jullie zijn in staat om met de collega’s een meerjarenstrategie, te implementeren, en kort cyclisch te volgen. Op basis daarvan wordt de organisatiestructuur passend vormgegeven.

ADJ zoekt twee leden Raad van Bestuur die complementair aan elkaar zijn en elkaar versterken.

Beide bestuurders herkennen zich in de volgende profielschets.
Een verbindende en inspirerende leider die:

• In staat is eindverantwoordelijkheid te dragen voor een organisatie en hierop een integraal organisatorisch en strategisch perspectief heeft.
• Affiniteit heeft met de jeugdzorg, specifiek het jonge kind.
• Een visie heeft op hoe te navigeren binnen de complexiteit van de jeugdzorg en hoe vanuit die complexiteit bij te dragen aan de beoogde transformatie.
• Communicatief sterk en omgevingsbewust is.
• Het belang van medezeggenschap onderkent en van nature ruimte geeft aan professionele autonomie.
• Een daadkrachtige, energieke en transparante houding heeft.

Elk bestuurslid kent daarnaast eigen aandachtsgebieden.

Bestuurslid Zorg
Als bestuurslid Zorg ben je integraal verantwoordelijk voor de hele organisatie. In samenspraak met je collega-bestuurder bedrijfsvoering kom je tot een passende portefeuilleverdeling. Je hebt een duidelijke visie op de jeugdzorg en bent goed op de hoogte van recente en toekomstige ontwikkelingen. Je staat voor een meerjarenstrategie die gericht is op het continu verbeteren van de zorgkwaliteit en cliëntgerichtheid. Je kan anticiperen op de toekomst en durft innovatief te zijn. Daarnaast heb je een uitstekend begrip van de verschillende zorgbehoeften in het werkgebied.

Als bestuurslid Zorg herken je jezelf in de volgende profielschets:

• Je hebt wo-werk- en -denkniveau en beschikt over actuele inhoudelijke kennis en vaardigheden met betrekking tot behandelmethodieken. Bij voorkeur heb je ervaring binnen de Jeugdzorg /GGZ.
• Je bent bekend met actuele ontwikkelingen in de (jeugd)zorg en aanpalende domeinen.
• Je hebt een creatieve kijk op vraagstukken en uitdagingen binnen en buiten de organisatie.
• Je zorgt voor een lerende (kennis)organisatie die in staat is zichzelf te blijven ontwikkelen en innoveren.
• Je hebt sterke netwerkkwaliteiten, bent politiek sensitief en hebt affiniteit met het (grootstedelijk) zorglandschap.

Bestuurslid Bedrijfsvoering
Als bestuurslid bedrijfsvoering ben je integraal verantwoordelijk voor de hele organisatie. In samenspraak met je collega-bestuurder zorg kom je tot een passende portefeuilleverdeling.

Je draagt zorg voor de bedrijfsvoering en de financiële gezondheid van MOC 't Kabouterhuis. Je hebt de regie over bedrijfsvoeringsprocessen en werkt actief aan digitalisering en data-gedreven werken. Je hebt een scherp oog om de efficiëntie en duurzaamheid van de organisatie te versterken en de zorg te faciliteren.

Als bestuurslid Bedrijfsvoering herken je jezelf in de volgende profielschets:

• Wo-werk- en -denkniveau met een bedrijfskundige of economische achtergrond.
• Ruime ervaring met bedrijfsvoering en IT binnen een maatschappelijke organisatie.
• Je hebt kennis van (jeugd)zorgfinanciering.
• Je hebt sterke netwerkkwaliteiten, bent politiek sensitief en hebt affiniteit met het (grootstedelijk) zorglandschap.

Organisatie
Ieder kind verdient het om in een gezonde en veilige omgeving op te groeien. MOC 't Kabouterhuis werkt vanuit de visie 'Kind in Context': een geïntegreerde werkwijze waarbij het kind wordt onderzocht, gediagnosticeerd, behandeld en begeleid in de omgeving waarin het opgroeit. MOC 't Kabouterhuis is een dynamische organisatie met een omzet van ruim 25 miljoen euro en 350 medewerkers. Multidisciplinaire teams van gedreven professionals werken op verschillende locaties nauw samen aan toegewijde zorg op maat. Zo draagt MOC 't Kabouterhuis bij aan een stabiele en veilige omgeving voor haar cliënten en hun families.

Voor extra achtergrond is de onlangs ontwikkelde meerjarenstrategie op te vragen bij ADJ.

Arbeidsvoorwaarden
Beide leden RvB zullen worden aangesteld voor een zittingstermijn van vier jaar met een eventuele verlenging van eenzelfde termijn. WNT klasse IV is van toepassing.

Procedure
Bij de werving en selectie laat MOC 't Kabouterhuis zich bijstaan door het bureau ADJ. Een referentiecheck, assessment en diplomacheck maken deel uit van deze procedure. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier op de website.

MOC 't Kabouterhuis gelooft in de kracht van diversiteit en inclusiviteit. In de samenstelling van de nieuwe Raad van Bestuur houden we hier rekening mee.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk voor 13 december 2024 tegemoet.

Planning procedure

• Gesprekken bij ADJ: week 50-51
• 1e gesprekronde bij MOC 't Kabouterhuis: week 2
• Beknopte assessments
• 2e gespreksronde bij MOC 't Kabouterhuis: week 4
• Referenties, diplomacheck en arbeidsvoorwaardengesprek: voor 1 februari 2025

Contactpersoon:
Philippe de Jong, bereikbaar via philippe@adj.nl en telefoonnummer 06-47242447.

36-40