Twee Leden Raad van Toezicht

Sensitief, verbindend, authentiek

Organisatie
DSV Leven is een dynamische zorgorganisatie die actief is in Katwijk en Lisse. Met een jaaromzet van € 43 miljoen en circa 800 medewerkers biedt DSV zorg en ondersteuning, zowel thuis als op vier locaties. Honderden enthousiaste vrijwilligers helpen hierbij. Ook maakt een hospice deel uit van DSV Leven.

DSV Leven is een stichting met één bestuurder en een managementteam (MT). In 2023 is gestart met een nieuwe strategie voor 2023-2026. De koers voor 2023-2026 is vastgesteld en de organisatie werkt vanuit de missie: 'Met liefde maken we elke dag waardevol'. De focus ligt op leven in plaats van alleen zorg. Dit betekent dat cliënten zoveel mogelijk de regie houden over hun eigen leven. DSV Leven zoekt actief de samenwerking en bouwt een sterk, groeiend en effectief netwerk op. Medezeggenschap is georganiseerd via de Ondernemingsraad, Centrale Cliëntenraad, Identiteitsraad en de Verpleegkundige Adviesraad.

De christelijke identiteit van DSV Leven is zichtbaar en DSV draagt dit actief uit in verbindingen met de lokale gemeenschap. De geestelijk verzorger versterkt dit. Naast de kernwaarden liefde en plezier besteedt DSV bewust aandacht aan de kernwaarden samen en vakbekwaam. De afgelopen jaren is er strak en succesvol gestuurd op financieel duurzaam evenwicht. De organisatie heeft een solide financiële positie en breidt haar dienstverlening uit binnen de locaties en wijkverpleging.

Raad van Toezicht
DSV Leven volgt de Governancecode Zorg voor goed bestuur en toezicht. De Raad van Toezicht (RvT) ziet toe op het functioneren van de Raad van Bestuur (RvB), de kwaliteit van dienstverlening en continuïteit van de organisatie. De raad vervult hierin een integrale toezichtrol, adviseert de RvB, fungeert als werkgever en streeft als collegiaal team naar anticiperend toezicht. De Raad van Toezicht kent 5 leden. De plezierige open sfeer en ruimte voor ieders kritische inbreng vormen belangrijke elementen in de onderlinge samenwerking. De commissies zorgen voor de nodige verdieping van vraagstukken ter voorbereiding van bespreking in de voltallige raad. De raad kent drie vaste commissies: de commissie Financiën & Vastgoed, de commissie Kwaliteit & Veiligheid en de commissie Remuneratie & Governance.

Een nieuw lid neemt de rol van vicevoorzitter graag op zich en kan mogelijk medio 2027 de rol van voorzitter gaan vervullen.

Algemeen profiel Raad van Toezicht DSV Leven
De leden van de RvT hebben verschillende expertises, waarbij de volgende aandachtsgebieden minimaal vertegenwoordigd zijn:

• Strategie, beleid, governance en representatie.
• Kwaliteit en Zorg en ondersteuning binnen de VVT sector.
• Financiën, risicomanagement, planning en control.
• Juridische kennis en kennis op het gebied van organisatieontwikkeling en HRM.
• Kennis van ruimtelijke ordening en vastgoed.

Daarnaast gelden de volgende algemene profieleisen:

• Een duidelijke binding met het protestants-christelijke karakter van de organisatie en hier actief aan bij te dragen.
• Het vermogen om de bestuurder gevraagd en ongevraagd te adviseren en het vermogen om het beleid van DSV Leven en het functioneren van de bestuurder te toetsen.
• In de verhouding met de bestuurder toezicht te houden in een afgewogen mix van distantie en betrokkenheid.
• Vermogen om advies en toezicht in teamverband te kunnen uitoefenen.
• Voldoende beschikbaarheid en energie hebben om zich in te zetten voor een adequate invulling van de functie.
• Academisch werk- en denkniveau met algemeen bestuurlijke kwaliteiten.
• Onderschrijft expliciet de Zorgbrede Governancecode en is sterk reflectief op eigen rol, invloed en gedrag.

De RvT zoekt expliciet naar diversiteit in samenstelling en teamspelers die gericht zijn op kwalitatief goede besluitvorming, flexibel denken en effectief handelen. Men verwacht van elk lid dat hij of zij meelevend lid is en een constructief kritische opstelling, stimulerende communicatieve vaardigheden en een ondernemende houding heeft.

Lid Raad van Toezicht (beoogd voorzitter commissie kwaliteit en veiligheid)
De ideale kandidaat heeft de volgende competenties en attitudes:

• Heeft op directie of bestuurlijk niveau (inhoudelijke) ervaring op het vlak van kwaliteit en veiligheid in de zorg en is een stevige zorgprofessional.
• Heeft kennis van de ontwikkelingen in zorg en welzijn, staat achter de beweging van zorg naar leven en kent de transitieopgave in de zorg.
• Heeft kennis van kwaliteitsmanagement en weet op constructieve wijze het gesprek over zorg en welzijn te voeren.
• Heeft ervaring als toezichthouder in de zorg.
• Heeft affiniteit met innovaties in de zorg en kennis van de mogelijkheden van zorginnovatie.

Lid Raad van Toezicht (beoogd voorzitter commissie Remuneratie en Governance)
De ideale kandidaat heeft de volgende competenties en attitudes:

• Heeft een visie op de ontwikkeling van leiderschap en cultuurverandering, goed werkgeverschap en duurzame inzetbaarheid.
• Heeft een luisterend oor en een sterke mensoriëntatie, is hierdoor in staat verbindend te communiceren over mogelijk tegengestelde belangen.
• Beschikt over strategisch inzicht, is een wijs mens en toezichthouder vanuit de bedoeling.
• Kent het ritme van de langdurige zorg en heeft stevige toezichthoudende ervaring.
• Heeft bestuurlijke/directie ervaring opgedaan in verschillende verander/transitie management trajecten en weet wat dit met een professionele organisatie doet.

Bezoldiging
Als lid RvT bij DSV Leven maakt u deel uit van een vooruitstrevende organisatie met een maatschappelijke impact. U werkt samen in een collegiaal team, krijgt toegang tot scholing en themadagen en ontvangt een vergoeding volgens de WNT regels en het beloningsadvies van de NVTZ.

Procedure
De kandidaten worden eerst uitgenodigd voor een oriënterend gesprek met Governance Search. De oriënterende gesprekken vinden plaats op 22 en 23 april 2025. De longlist en shortlist van kandidaten worden aan de opdrachtgever gepresenteerd. Een aantal kandidaten wordt uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever, deze gesprekken vinden op 9 mei 2025 in Katwijk plaats. Er wordt gestreefd de kandidaten voor 1 juni 2025 te benoemen. In het eindstadium van de procedure wordt gebruik gemaakt van een referentieonderzoek.

Reageren
Bent u geïnteresseerd en aantoonbaar gekwalificeerd voor een van de bovengenoemde functies, dan vragen wij u zo spoedig mogelijk (graag vóór 14 april 2025) te reageren naar Governance Search met toezending van uw cv en uw motivatie. Deze vacature is in behandeling bij drs. J.J.R. (Hanneke) Houtzagers (06 - 51 06 00 26). Het aangemaakte e-mailadres voor deze procedure is DSV.toezicht@gsearch.nl.

Marktconform

<20