Vlaardingen
Unitmanager Bedrijfsvoering
Wil jij met visie, verbinding en daadkracht bouwen aan de toekomst van Stroomopwaarts én het verschil maken voor duizenden inwoners? Solliciteer vandaag nog
03.08.2026
- WO
Stroomopwaarts via Galan Groep
Functieomschrijving
Stroomopwaarts helpt inwoners van Maassluis, Vlaardingen en Schiedam op weg naar werk, inkomen en participatie. Als gemeenschappelijke regeling voert zij namens drie gemeenten taken uit op het gebied van werk, inkomen, schuldhulpverlening en inburgering. Met ruim 1.500 medewerkers, verspreid over verschillende locaties, levert Stroomopwaarts dagelijks maatschappelijke impact.
De organisatie kent een sterke sociale betrokkenheid. Medewerkers zetten zich met hart en ziel in voor inwoners die ondersteuning nodig hebben. Het bieden van kansen, het stimuleren van ontwikkeling en het geloof dat iedereen kan groeien vormen een belangrijk onderdeel van het DNA van Stroomopwaarts.
Tegelijkertijd staat de organisatie voor een volgende ontwikkelfase. De ambities zijn hoog. Er liggen strategische vraagstukken op het gebied van huisvesting, digitalisering, AI, dienstverlening en organisatieontwikkeling. Dat vraagt om een sterk bedrijfsvoeringsfundament en om leiders die vanuit verbinding werken aan verdere professionalisering.
Voor het Managementteam zoeken wij een Unitmanager Bedrijfsvoering: een mensgerichte en verbindende leider die de bedrijfsvoering van Stroomopwaarts verder professionaliseert, strategische veranderingen realiseert en voor langere tijd wil bouwen aan een organisatie die mensen kansen biedt.
De positie
Als Unitmanager Bedrijfsvoering ben je lid van het Managementteam, rapporteer je rechtstreeks aan de Algemeen Directeur en ben je de eerste vervanger van deze directeur. Samen met de directeur en de collega-unitmanagers voor Werk, Inkomen, Finance & Control ben je verantwoordelijk voor het succes van Stroomopwaarts als geheel.
De kwaliteit van de bedrijfsvoering bepaalt mede hoe goed professionals de inwoners, werkgevers en gemeenten kunnen bedienen. Dat vraagt om een leider die begrijpt wat er in de uitvoering speelt en die bedrijfsvoering inzet om de maatschappelijke opdracht van Stroomopwaarts beter te realiseren.
Je bent een zichtbaar en toegankelijk MT-lid dat de verbinding legt tussen strategie, bedrijfsvoering en uitvoering. Daarbij voel je je nadrukkelijk verbonden met het concernbelang, terwijl je tegelijkertijd bouwt aan een sterk, professioneel en hecht team binnen de unit Bedrijfsvoering.
Je geeft integraal leiding aan een brede staforganisatie die de basis vormt onder de dienstverlening van Stroomopwaarts.
De unit bestaat uit circa 100 fte en omvat vijf werkterreinen:
Daarnaast geef je rechtstreeks leiding aan de CISO (Chief Information Security Officer) en de Functionaris Gegevensbescherming. De afgelopen jaren heeft de bedrijfsvoering zich sterk ontwikkeld. Met de recente toevoeging van Communicatie aan de unit groeit de omvang, de zichtbaarheid en het strategisch belang van de portefeuille verder. Als Unitmanager Bedrijfsvoering zorg je voor samenhang tussen deze disciplines en ontwikkel je de bedrijfsvoering verder tot een krachtige partner van de primaire processen Werk en Inkomen.
Strategische opgaven en taakgebieden
De komende jaren krijgt de Unitmanager Bedrijfsvoering een belangrijke rol in drie samenhangende strategische opgaven.
1: Verdere ontwikkeling van bedrijfsvoering en organisatie
Je bouwt verder aan een professionele, toekomstbestendige bedrijfsvoering die het primaire proces optimaal ondersteunt. Je slaat de brug tussen de diverse disciplines binnen bedrijfsvoering en versterkt de integraliteit van dienstverlening richting het primaire proces. Dit vraagt om een manager die thuis is in de verschillende disciplines en een moderne visie op bedrijfsvoering heeft.
Stroomopwaarts kent een prettige, respectvolle en betrokken organisatiecultuur. Medewerkers voelen zich sterk verbonden met de maatschappelijke opdracht en zetten zich dagelijks in om inwoners kansen te bieden en verder te helpen in hun ontwikkeling. De uitdaging voor de komende jaren is om deze mensgerichte cultuur te combineren met verdere professionalisering, eigenaarschap en resultaatgericht werken. Van de Unitmanager Bedrijfsvoering wordt verwacht dat hij of zij helpt om de organisatie te laten groeien in eigenaarschap, samenwerking, prioritering en resultaatgericht werken en kennis heeft van het vormgeven van ‘goed opdrachtgeverschap’.
Je brengt focus aan, helpt keuzes maken en zorgt ervoor dat belangrijke initiatieven niet alleen worden gestart, maar ook daadwerkelijk worden afgemaakt. Niet door de inhoud van professionals over te nemen, maar door kaders te bieden, prioriteiten te helpen stellen en teams te ondersteunen bij het realiseren van afgesproken resultaten.
Dat vraagt om een manager die:
De uitdaging is niet alleen om nieuwe ideeën te ontwikkelen, maar juist ook om ambities daadwerkelijk te realiseren.
2: Toekomstbestendige huisvesting
Er bestaat een duidelijke ambitie om te komen tot toekomstbestendige huisvesting. Dit vraagt om een langjarige aanpak, substantiële investeringen en bestuurlijke besluitvorming binnen de drie deelnemende gemeenten. Voor deze opgave wordt een programma huisvesting ontwikkeld. De Unitmanager Bedrijfsvoering speelt een centrale rol bij het verder brengen van deze ambitie, de bestuurlijke afstemming en het creëren van draagvlak voor toekomstige investeringen. Hierbij zijn strategisch inzicht, financieel gevoel en politiek-bestuurlijke sensitiviteit essentieel.
3: Digitale transformatie en AI
Stroomopwaarts heeft de ambitie om binnen het sociaal domein voorop te lopen in de toepassing van digitale innovatie en kunstmatige intelligentie. AI biedt kansen om administratieve processen slimmer in te richten, dienstverlening te verbeteren en medewerkers meer ruimte te geven voor persoonlijk contact met inwoners.
ICT en Informatievoorziening stimuleren en faciliteren de toepassing van deze moderne technologieën binnen Stroomopwaarts. De Unitmanager Bedrijfsvoering verankert deze strategische opgave binnen het MT, ontwikkelt samen met de organisatie een visie op de toepassing van AI en stuurt erop dat deze wordt vertaald naar concrete resultaten. Daarbij gaat het niet alleen om technologie, maar ook om organisatieontwikkeling, ethische vraagstukken, privacy, informatiebeveiliging, verandermanagement en draagvlak in de uitvoering.
Succesvolle AI-toepassingen dragen aantoonbaar bij aan betere dienstverlening en ondersteunen de professionals in het primaire proces.
Naast de strategische opgaven heeft de unitmanager de volgende taakgebieden. Als unitmanager:
De organisatie kent een sterke sociale betrokkenheid. Medewerkers zetten zich met hart en ziel in voor inwoners die ondersteuning nodig hebben. Het bieden van kansen, het stimuleren van ontwikkeling en het geloof dat iedereen kan groeien vormen een belangrijk onderdeel van het DNA van Stroomopwaarts.
Tegelijkertijd staat de organisatie voor een volgende ontwikkelfase. De ambities zijn hoog. Er liggen strategische vraagstukken op het gebied van huisvesting, digitalisering, AI, dienstverlening en organisatieontwikkeling. Dat vraagt om een sterk bedrijfsvoeringsfundament en om leiders die vanuit verbinding werken aan verdere professionalisering.
Voor het Managementteam zoeken wij een Unitmanager Bedrijfsvoering: een mensgerichte en verbindende leider die de bedrijfsvoering van Stroomopwaarts verder professionaliseert, strategische veranderingen realiseert en voor langere tijd wil bouwen aan een organisatie die mensen kansen biedt.
De positie
Als Unitmanager Bedrijfsvoering ben je lid van het Managementteam, rapporteer je rechtstreeks aan de Algemeen Directeur en ben je de eerste vervanger van deze directeur. Samen met de directeur en de collega-unitmanagers voor Werk, Inkomen, Finance & Control ben je verantwoordelijk voor het succes van Stroomopwaarts als geheel.
De kwaliteit van de bedrijfsvoering bepaalt mede hoe goed professionals de inwoners, werkgevers en gemeenten kunnen bedienen. Dat vraagt om een leider die begrijpt wat er in de uitvoering speelt en die bedrijfsvoering inzet om de maatschappelijke opdracht van Stroomopwaarts beter te realiseren.
Je bent een zichtbaar en toegankelijk MT-lid dat de verbinding legt tussen strategie, bedrijfsvoering en uitvoering. Daarbij voel je je nadrukkelijk verbonden met het concernbelang, terwijl je tegelijkertijd bouwt aan een sterk, professioneel en hecht team binnen de unit Bedrijfsvoering.
Je geeft integraal leiding aan een brede staforganisatie die de basis vormt onder de dienstverlening van Stroomopwaarts.
De unit bestaat uit circa 100 fte en omvat vijf werkterreinen:
- HRM (met teamleider)
- Kwaliteit (kwaliteitszorg en juridische zaken) (met teamleider)
- ICT & Facilitair (met teamleider)
- Communicatie (4 fte)
- Programma- en projectmanagement (2 fte)
Daarnaast geef je rechtstreeks leiding aan de CISO (Chief Information Security Officer) en de Functionaris Gegevensbescherming. De afgelopen jaren heeft de bedrijfsvoering zich sterk ontwikkeld. Met de recente toevoeging van Communicatie aan de unit groeit de omvang, de zichtbaarheid en het strategisch belang van de portefeuille verder. Als Unitmanager Bedrijfsvoering zorg je voor samenhang tussen deze disciplines en ontwikkel je de bedrijfsvoering verder tot een krachtige partner van de primaire processen Werk en Inkomen.
Strategische opgaven en taakgebieden
De komende jaren krijgt de Unitmanager Bedrijfsvoering een belangrijke rol in drie samenhangende strategische opgaven.
1: Verdere ontwikkeling van bedrijfsvoering en organisatie
Je bouwt verder aan een professionele, toekomstbestendige bedrijfsvoering die het primaire proces optimaal ondersteunt. Je slaat de brug tussen de diverse disciplines binnen bedrijfsvoering en versterkt de integraliteit van dienstverlening richting het primaire proces. Dit vraagt om een manager die thuis is in de verschillende disciplines en een moderne visie op bedrijfsvoering heeft.
Stroomopwaarts kent een prettige, respectvolle en betrokken organisatiecultuur. Medewerkers voelen zich sterk verbonden met de maatschappelijke opdracht en zetten zich dagelijks in om inwoners kansen te bieden en verder te helpen in hun ontwikkeling. De uitdaging voor de komende jaren is om deze mensgerichte cultuur te combineren met verdere professionalisering, eigenaarschap en resultaatgericht werken. Van de Unitmanager Bedrijfsvoering wordt verwacht dat hij of zij helpt om de organisatie te laten groeien in eigenaarschap, samenwerking, prioritering en resultaatgericht werken en kennis heeft van het vormgeven van ‘goed opdrachtgeverschap’.
Je brengt focus aan, helpt keuzes maken en zorgt ervoor dat belangrijke initiatieven niet alleen worden gestart, maar ook daadwerkelijk worden afgemaakt. Niet door de inhoud van professionals over te nemen, maar door kaders te bieden, prioriteiten te helpen stellen en teams te ondersteunen bij het realiseren van afgesproken resultaten.
Dat vraagt om een manager die:
- mensgericht én zakelijk is;
- waarderend en positief-kritisch acteert;
- bevlogen is vanuit respect en vertrouwen;
- duidelijkheid geeft zonder onnodig te formaliseren;
- professionals ruimte geeft, maar ook helpt focus aan te brengen;
- teams ondersteunt bij het afmaken van initiatieven en verandertrajecten;
- samenwerking stimuleert binnen én buiten de unit.
De uitdaging is niet alleen om nieuwe ideeën te ontwikkelen, maar juist ook om ambities daadwerkelijk te realiseren.
2: Toekomstbestendige huisvesting
Er bestaat een duidelijke ambitie om te komen tot toekomstbestendige huisvesting. Dit vraagt om een langjarige aanpak, substantiële investeringen en bestuurlijke besluitvorming binnen de drie deelnemende gemeenten. Voor deze opgave wordt een programma huisvesting ontwikkeld. De Unitmanager Bedrijfsvoering speelt een centrale rol bij het verder brengen van deze ambitie, de bestuurlijke afstemming en het creëren van draagvlak voor toekomstige investeringen. Hierbij zijn strategisch inzicht, financieel gevoel en politiek-bestuurlijke sensitiviteit essentieel.
3: Digitale transformatie en AI
Stroomopwaarts heeft de ambitie om binnen het sociaal domein voorop te lopen in de toepassing van digitale innovatie en kunstmatige intelligentie. AI biedt kansen om administratieve processen slimmer in te richten, dienstverlening te verbeteren en medewerkers meer ruimte te geven voor persoonlijk contact met inwoners.
ICT en Informatievoorziening stimuleren en faciliteren de toepassing van deze moderne technologieën binnen Stroomopwaarts. De Unitmanager Bedrijfsvoering verankert deze strategische opgave binnen het MT, ontwikkelt samen met de organisatie een visie op de toepassing van AI en stuurt erop dat deze wordt vertaald naar concrete resultaten. Daarbij gaat het niet alleen om technologie, maar ook om organisatieontwikkeling, ethische vraagstukken, privacy, informatiebeveiliging, verandermanagement en draagvlak in de uitvoering.
Succesvolle AI-toepassingen dragen aantoonbaar bij aan betere dienstverlening en ondersteunen de professionals in het primaire proces.
Naast de strategische opgaven heeft de unitmanager de volgende taakgebieden. Als unitmanager:
- ben je weliswaar verbonden aan een specifieke unit, maar geef je vooral en vanuit de collectieve en collegiale verantwoordelijkheid van het MT leiding aan de (door-)ontwikkeling, integraliteit en professionele samenwerking binnen de gehele organisatie;
- toon je leiderschap op dienende en natuurlijke wijze en met gevoel voor verhoudingen;
- heb je een duidelijke visie op je vakgebied en geef je mede vorm aan de uitvoering van de strategische ontwikkelopgaven van Stroomopwaarts;
- stimuleer je de introductie en implementatie van nieuwe concepten, diensten en werkwijzen en zorg je hierbij voor verbinding tussen de verschillende afdelingen;
- ben je verantwoordelijk voor de adequate besteding van middelen uit de begroting;
- ben je verantwoordelijk voor een veilig en prettig werkklimaat;
- draag je zorg voor een beheerste en betrouwbare bedrijfsvoering, met aandacht voor kwaliteit, rechtmatigheid, informatiebeveiliging, privacy en risicobeheersing;
- heb je oog voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers en stimuleer je een cultuur van eigenaarschap, vertrouwen, vakmanschap en samenwerking;
- vorm je vanuit jouw unit de verbindende schakel binnen de organisatie en daarbuiten voor wat betreft bedrijfsvoeringsaspecten, -beleid en de uitvoering daarvan;
- onderhoud en bouw je relevante netwerken.
Functie-eisen
Wie zoeken wij?
Wij zoeken een ervaren leidinggevende die zich thuis voelt in het publieke domein en die begrijpt hoe maatschappelijke organisaties functioneren. Je hebt affiniteit met de doelgroep van Stroomopwaarts en gelooft in het belang van werk, ontwikkeling en participatie. Je bent een verbindende leider die vertrouwen weet te creëren, maar ook de professionele scherpte aanbrengt die nodig is voor verdere organisatieontwikkeling. Je ziet bedrijfsvoering als een strategische partner van het primaire proces en wil je voor langere tijd verbinden aan Stroomopwaarts en bouwen aan duurzame ontwikkeling.
Gewenste opleiding en ervaring
Gewenste competenties
Wat biedt Stroomopwaarts?
Een sleutelpositie binnen een maatschappelijk relevante organisatie die dagelijks het verschil maakt voor inwoners van Maassluis, Vlaardingen en Schiedam. Je krijgt de kans om samen met directie, bestuur en collega’s richting te geven aan een volgende fase in de ontwikkeling van Stroomopwaarts.
Inschaling in schaal 14 van onze cao en met de gebruikelijke rechtspositieregelingen.
Interesse?
De werving- en selectieprocedure wordt begeleid door Reian Gerrits en Ronald Bruin van de Galan Groep. Zij zullen de gesprekken voeren met (in potentie) voor de functie geschikte kandidaten; daaruit volgt een presentatie aan de opdrachtgever. Op basis hiervan worden kandidaten uitgenodigd voor de selectiegesprekken bij Stroomopwaarts.
Planning
Geïnteresseerde kandidaten wordt gevraagd rekening te houden met de bovenstaande planning. De procedure wordt tegelijkertijd in- en extern opengesteld. Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van de selectieprocedure.
Je kunt solliciteren door je cv te uploaden via het sollicitatieformulier op de website.
Meer informatie
Voor meer informatie over de inhoud van de functie of de procedure kun je contact opnemen met Reian Gerrits of Ronald Bruin via Liselotte Duin (06-27234281) en op woensdagmiddag via Annemieke Bal (06-82095958). Zij plannen graag een contactmoment met je in. Wij zien uit naar jouw reactie!
Wij zoeken een ervaren leidinggevende die zich thuis voelt in het publieke domein en die begrijpt hoe maatschappelijke organisaties functioneren. Je hebt affiniteit met de doelgroep van Stroomopwaarts en gelooft in het belang van werk, ontwikkeling en participatie. Je bent een verbindende leider die vertrouwen weet te creëren, maar ook de professionele scherpte aanbrengt die nodig is voor verdere organisatieontwikkeling. Je ziet bedrijfsvoering als een strategische partner van het primaire proces en wil je voor langere tijd verbinden aan Stroomopwaarts en bouwen aan duurzame ontwikkeling.
Gewenste opleiding en ervaring
- Wo-werk- en -denkniveau.
- Minimaal 7 jaar ervaring als MT-lid en als indirect leidinggevende van een aanmerkelijk onderdeel van een organisatie.
- Ervaring binnen het sociaal domein, een gemeente, uitvoeringsorganisatie of gemeenschappelijke regeling.
- Aantoonbare ervaring met brede bedrijfsvoering.
- Ervaring met complexe verander- en ontwikkelopgaven.
- Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
- Ervaring met digitalisering en organisatieontwikkeling.
- Financieel inzicht op strategisch niveau en ervaring met investeringsvraagstukken, businesscases en meerjarige financiële afwegingen.
Gewenste competenties
- Verbindend leiderschap: brengt mensen, disciplines en belangen bij elkaar en creëert vertrouwen.
- Bestuurlijke sensitiviteit: begrijpt politieke en bestuurlijke verhoudingen en handelt daarnaar.
- Visie en koersvastheid: overziet ontwikkelingen en vertaalt deze naar een heldere richting.
- Mensgerichtheid: heeft oprechte aandacht voor medewerkers en gelooft in ontwikkeling en het bieden van kansen.
- Resultaatgerichtheid: maakt afspraken concreet, bewaakt voortgang en realiseert doelen.
- Organisatiesensitiviteit: voelt goed aan wat een organisatie nodig heeft en weet veranderingen passend te introduceren.
- Zakelijkheid: weet maatschappelijke ambities te verbinden met bedrijfsmatige professionaliteit.
Wat biedt Stroomopwaarts?
Een sleutelpositie binnen een maatschappelijk relevante organisatie die dagelijks het verschil maakt voor inwoners van Maassluis, Vlaardingen en Schiedam. Je krijgt de kans om samen met directie, bestuur en collega’s richting te geven aan een volgende fase in de ontwikkeling van Stroomopwaarts.
Inschaling in schaal 14 van onze cao en met de gebruikelijke rechtspositieregelingen.
Interesse?
De werving- en selectieprocedure wordt begeleid door Reian Gerrits en Ronald Bruin van de Galan Groep. Zij zullen de gesprekken voeren met (in potentie) voor de functie geschikte kandidaten; daaruit volgt een presentatie aan de opdrachtgever. Op basis hiervan worden kandidaten uitgenodigd voor de selectiegesprekken bij Stroomopwaarts.
Planning
- Sluiting reactietermijn: 30 augustus 2026.
- Voorselectiegesprekken: week 35 & 36 2026.
- Eerste ronde selectiegesprekken: 15 september 2026 tussen 09.00 en 17.00 uur.
- Tweede ronde selectiegesprekken: 24 september 2026 tussen 16.00 en 20.00 uur.
- Arbeidsvoorwaardengesprek: 26 september 2026.
Geïnteresseerde kandidaten wordt gevraagd rekening te houden met de bovenstaande planning. De procedure wordt tegelijkertijd in- en extern opengesteld. Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van de selectieprocedure.
Je kunt solliciteren door je cv te uploaden via het sollicitatieformulier op de website.
Meer informatie
Voor meer informatie over de inhoud van de functie of de procedure kun je contact opnemen met Reian Gerrits of Ronald Bruin via Liselotte Duin (06-27234281) en op woensdagmiddag via Annemieke Bal (06-82095958). Zij plannen graag een contactmoment met je in. Wij zien uit naar jouw reactie!
