Voorzitter CVAB en Lid Raad van Commissarissen

Voor de Coöperatieve Vereniging Agrarische Bedrijfsverzorging (CVAB) zoeken wij een nieuwe voorzitter, die op grond van het governance model en de gekozen personele unie ook lid zal zijn van de Raad van Commissarissen (hierna: RvC) van Abeos Agri Holding (AAH). Daarnaast zoeken wij een lid van de RvC van Abeos Agri Holding (AAH). Deze vacatures zijn ontstaan na langdurige inzet en grote betrokkenheid van de huidige functionarissen.

Over ons
Abeos Agri Holding B.V. is een coöperatieve organisatie met diepe wortels in de Nederlandse agrarische sector. De organisatie vindt haar oorsprong in 1963, toen de Coöperatieve Vereniging Agrarische Bedrijfsverzorging (CVAB) werd opgericht. Sindsdien heeft zij zich ontwikkeld tot een toonaangevende en gespecialiseerde aanbieder van agrarische bedrijfsverzorging, personeelsdiensten en sectorspecifieke ondersteuning voor agrarische ondernemers.
De dienstverlening van Abeos Agri richt zich primair op het waarborgen van de continuïteit van agrarische bedrijven, onder meer bij ziekte of afwezigheid van ondernemers. Het dienstenpakket is in de loop der jaren uitgebreid met vakgerichte werkzaamheden zoals klauwverzorging, veescheren, plaagdierbeheersing, aardappelselectie en pluimveevangen. Daarnaast verzorgt Abeos Agri ook de inzet van vaste en flexibele arbeidskrachten op maat. In totaal werken er ongeveer 750 medewerkers voor of via Abeos Agri. De coöperatie telt ongeveer 6.000 leden. Als holding kent Abeos Agri twee werkmaatschappijen en een governance-structuur onder het structuurregime, met een driehoofdige RvC die toezicht houdt op de organisatie en sparringpartner is voor het bestuur. De organisatie is actief op meerdere locaties in de provincies Drenthe, Overijssel, Gelderland en Flevoland en kenmerkt zich door haar pragmatische, no-nonsense aanpak gecombineerd met professionele dienstverlening. Met het vizier op de toekomst speelt Abeos Agri actief in op actuele uitdagingen zoals krapte op de arbeidsmarkt, duurzaamheid, veranderende wetgeving en de digitalisering van werkprocessen. Altijd met het doel om de continuïteit, vitaliteit en toekomstbestendigheid van de agrarische sector te versterken.

Over de vacatures
Voor de Coöperatieve Vereniging Agrarische Bedrijfsverzorging (CVAB) en Abeos Agri Holding (AAH) vervullen wij twee vacatures:

1. Een voorzitter CVAB, ook lid van de RvC van Abeos Agri Holding.
2. Een lid van de RvC van Abeos Agri Holding op versterkt aanbevelingsrecht van de Ondernemingsraad.

De vacatures zullen parallel worden ingevuld en aangezien de focus is gericht op een zo divers mogelijk samengestelde RvC gaan we op zoek naar kandidaten die qua profiel, leiderschapsstijl en persoonlijkheid complementair zullen zijn. Van beide kandidaten verwachten wij rolvastheid, empathisch en verbindend vermogen en allround bestuurlijke ervaring. Bij de selectie van de voorzitter/bestuurder is de Ledenraad van CVAB betrokken. Voor de benoeming van het lid van de RvC heeft de Ondernemingsraad van Abeos Agri Holding versterkt aanbevelingsrecht.

De opgave voor de komende jaren
Het bestuur van CVAB vervult de rol van aandeelhouder ten opzichte van Abeos Agri Holding. De RvC houdt toezicht op het bestuur van Abeos Agri en fungeert als strategisch en kritisch sparringpartner. De governance-structuur is in ontwikkeling, met als doel een heldere en toekomstbestendige scheiding tussen aandeelhouder, bestuur en toezicht. Van beide leden van de RvC wordt een hoge mate van rolvastheid verwacht: het vermogen om de eigen rol zorgvuldig en consistent te vervullen én om rolzuiverheid en professionele verhoudingen tussen alle betrokken stakeholders te bevorderen. Dit vormt een belangrijke basis voor vertrouwen, continuïteit en goed bestuur.

Wat brengt u mee als voorzitter CVAB/lid RvC Abeos Agri Holding
Als voorzitter vervult u een sleutel- en voorbeeldrol en boegbeeld voor de sector en daarbuiten. Binnen de RvC brengt u primair een financieel en bedrijfskundig perspectief in. Daarnaast beschikt u over:

• ruime en bewezen bestuurlijke ervaring op eindverantwoordelijk niveau;
• een ervaren financieel profiel, met ervaring in financiële sturing, risicobeheersing en continuïteitsvraagstukken;
• het vermogen om strategie, beleid en prestaties op hoofdlijnen te doorgronden en het bestuur constructief te bevragen en te toetsen.
• gezaghebbend in het vermogen om vanuit de belangen van de coöperatie tot oordeelsvorming te komen en binnen complexe stakeholderverhoudingen richting te geven en vanuit verbinding te interveniëren waar passend;
• normstellend vanuit de waarden van de coöperatie in het bewaken en versterken van rolvastheid binnen de governance van CVAB en Abeos Agri. U handelt voorspelbaar, transparant, zorgvuldig en consistent.

Wat brengt u mee als Lid RvC Abeos Agri Holding
Als lid van de brengt u primair een mens, organisatie en medezeggenschap perspectief in. Daarnaast beschikt u over:

• ruime en bewezen bestuurlijke ervaring op eindverantwoordelijk niveau;
• ervaring op strategisch HR- en/of Organisatieontwikkelingsniveau;
• aantoonbare ervaring met medezeggenschap, bij voorkeur vanuit meerdere perspectieven;
• sensitiviteit voor sociale en culturele vraagstukken en het vermogen deze te verbinden aan het organisatiebelang;
• een open, reflectieve houding en het vermogen bij te dragen aan een constructieve dialoog;
• onafhankelijk, zorgvuldig en verbindend, ook wanneer belangen schuren;
• affiniteit met de agrarische sector is een pre; ervaring van buiten de sector wordt gewaardeerd.

Wat bieden wij
Wij bieden twee betekenisvolle toezichthoudende/bestuurlijke rollen met een sterke maatschappelijke oriëntatie in een dynamische omgeving. De vergoeding is passend bij de aard, omvang en complexiteit van de verantwoordelijkheden. Deze rollen bieden de mogelijkheid om, ieder vanuit een eigen complementair profiel, bij te dragen aan toekomstbestendig toezicht en een professionele samenwerking binnen CVAB.

Sollicitatieprocedure
Herkent u zichzelf in een van deze twee profielen en wilt u bijdragen aan de toekomst van CVAB/AAH? Dan maken we graag kennis met u. Wij laten ons in deze procedure ondersteunen door executive searchbureau Colourful People.

U kunt uw motivatiebrief en cv uploaden via het sollicitatieformulier op de website van Colourful People. Reacties ontvangen wij graag uiterlijk 3 april. De gesprekken voor beide vacatures vinden plaats in week 18.

Voor meer informatie over de vacature(s) neemt u contact op met Judith Gunneweg, senior partner bij Colourful People, via 06-51515567 of j.gunneweg@colourfulpeople.nl.

We waarderen het als u deze vacature deelt in uw netwerk.

In overleg

<20