Voorzitter en Lid Raad van Toezicht

Mikz Kinderopvang is een brede maatschappelijke kinderopvangorganisatie in midden Brabant met ruim 40 locaties en ruim 400 medewerkers. Een innovatieve, regionale marktleider waar enthousiaste medewerkers kwalitatief goede kinderopvang bieden. Op professionele wijze wordt een goede basis gelegd voor de ontwikkeling van het kind. Mikz kiest nadrukkelijk voor samenwerking met ouders en het basisonderwijs en werkt intensief samen met sectoren als sport, cultuur en jeugdhulp. Zo wordt gewerkt aan eenduidigheid in de leefomgeving thuis, op school en bij Mikz. Mikz heeft een sterke pedagogische visie. Ondersteuning door mens, materiaal en omgeving zijn daarbij belangrijk. Mikz heeft een éénhoofdige Raad van Bestuur.

Mikz Kinderopvang is een stichting. De organisatie heeft dus geen aandeelhouders of DGA’s. Het resultaat van de organisatie wordt gebruikt voor de continuïteit en de kwaliteit van de dienstverlening. Het kind én kwaliteit staan steeds voorop! Mikz Kinderopvang is lid van de Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang. Het bestuursmodel is die van de Raad van Toezicht/met een éénhoofdige Raad van Bestuur.

Nieuwe voorzitter & Lid Raad van Toezicht
Voor Mikz Kinderopvang zijn wij op zoek naar een nieuwe voorzitter Raad van Toezicht en een lid Raad van Toezicht. De RvT is te typeren als professioneel en benaderbaar, formeel in haar handelen en communiceren waar nodig, tegelijk informeel waar en wanneer dit kan. De RvT levert vanuit de toezichthoudende rol een professionele bijdrage aan de missie en visie van Mikz Kinderopvang. De RvT heeft jaarlijks 5 reguliere vergaderingen. Daarnaast vinden er inhoudelijke bijeenkomsten plaats, bijeenkomsten met de OR en zijn er werkbezoeken. De RvT is lid van de VTOI/NVTK en onderschrijft de Governance Code Kinderopvang.

De RvT bestaat uit 5 leden en kent 3 verschillende commissies, te weten de remuneratiecommissie, de auditcommissie en de commissie kwaliteit en professionalisering. Vanwege einde termijn is sprake van aftreding per 31 december 2024 van het lid RvT en per 1 mei 2025 van de huidige voorzitter van de RvT. De aandachtsgebieden in de profielen die wij zoeken bij nieuwe kandidaten/leden zijn sociaal-maatschappelijk en/of juridisch. Voor wat betreft het aantreden van de nieuw te werven voorzitter RvT gaan we uit van de mogelijkheid van een warme overdracht, te denken valt aan een startdatum per 1 maart 2025. Voor wat betreft het nieuw te werven lid gaan we uit van een startdatum per 1 december of 1 januari, afhankelijk van het verloop van deze procedure.

Profiel nieuw lid Raad van Toezicht
We zoeken naar een nieuw lid die in meerdere opzichten een aanvulling is op de huidige leden van de RvT. Het nieuwe lid deelt inhoudelijke expertise en werkt open en constructief samen met de overige leden en de bestuurder. Is een teamspeler en laat tegelijkertijd een eigen ‘nieuw geluid’ horen. Je hebt aandacht voor je kennisgebieden én de structuur van het grotere geheel; innovatief, empathisch en verbindend.

Portefeuille: sociaal-maatschappelijk en/of juridisch.

Kennisgebieden: je brengt aantoonbare expertise en meerjarige ervaring mee op een van de genoemde domeinen. Op deze positie mogen zowel ervaren alsook startende toezichthouders reageren.

Profiel nieuwe voorzitter Raad van Toezicht
De nieuwe voorzitter heeft brede ervaring in de sector, bestuurlijke ervaring en/of ervaring als toezichthouder in de sector, bij voorkeur ook als voorzitter. Ook zijn aspecten als ‘beschikbaarheid/voldoende tijd’, ‘regiokennis/relevant netwerk’ van belang om de rol optimaal in te kunnen vullen.

De voorzitter:

• Bewaakt het ‘gezamenlijk geweten’ met een sterk moreel besef.
• Is een verbindende regisseur van het proces van toezicht houden en let daarbij op de naleving van de Code Goed Toezicht.
• Heeft hart voor de Kinderopvang en beschikt over brede sectorkennis en affiniteit met het vakgebied pedagogiek.
• Onderhoudt goede relaties met de leden van de RvT en de bestuurder.
• Brengt balans aan tussen zakelijkheid en kaders versus gezamenlijkheid en open communicatie.
• Heeft een visie op de taak en de rol van werkgever.
• Heeft brede visie op maatschappelijke en regionale ontwikkelingen en weet deze te verbinden met het toezicht op Mikz.
• Is voldoende beschikbaar voor aanwezigheid bij vergaderingen en is in voldoende mate beschikbaar voor aparte overleggen met de bestuurder.
• Is toegankelijk, stelt de juiste vragen, open en niet directief, sociaal vaardig; beschikt over een breed handelingsrepertoire en kan switchen tussen zakelijk en informeel, de rol van voorzitter en de rol van ‘lid’.
• Open en makkelijk benaderbare sparringpartner voor de bestuurder.
• Kan structuur aanbrengen in de governance als geheel en de vergaderingen.

Wat geldt er voor de nieuwe voorzitter & het nieuwe lid
De RvT houdt toezicht op de besturing van de organisatie en is adviseur en werkgever van het bestuur. De RvT denkt mee met de bestuurder op strategisch niveau waarbij afzonderlijke toezichthouders op specifieke deelterreinen adviseur en sparringpartner kunnen zijn.

Verder geldt:

• Is op de hoogte van de basisprincipes van goed toezicht, de vier kernrollen van toezicht en van relevante governance-codes (zie: www.vtoi-nvtk.nl/themas/goed-toezicht/wat-doet-de-rvt/de-4-rollen-van-het-toezicht).
• Kan relevante maatschappelijke ontwikkelingen adequaat vertalen naar de organisatie.
• Heeft een visie op toezicht en het belang ervan.
• Beschikt over een relevant netwerk en is in staat te verbinden met interne en externe stakeholders.
• Beschikt over kennis en ervaring die hem/haar in staat stelt strategische vraagstukken te onderkennen, te analyseren en daarop te reflecteren en het gesprek te voeren.
• Kan mede zorg dragen voor een open, transparante en veilige werkcultuur. De nieuwe toezichthouder is onafhankelijk in zijn meningsvorming en draagt op constructieve wijze bij aan de oordeelsvorming in de raad als team.
• Handelt integer en betrouwbaar; vermijdt enige vorm van (schijnbare) belangenverstrengeling; is zich bewust van morele aspecten van het functioneren als toezichthouder.
• Is in staat de werkgeversrol goed te vervullen.

Procedure
De procedure is erop gericht deze z.s.m. af te ronden. Bureau Baken begeleidt de procedure. Gesprekken tussen de kandidaten en de Raad van Toezicht vinden plaats eind november/begin december. De bestuurder van Mikz neemt deel aan deze gesprekken.

De eindkandidaten wordt gevraagd online een persoonlijk profielmeting te maken. Dit kan helpen bij het samenstellen van de meest effectieve Raad van Toezicht.
Bij de samenstelling van de RvT wordt er uiteraard ook gelet op diversiteit en inclusiviteit.

Aanvullende informatie
Voor meer informatie over de beide posities kun je contact opnemen met:
Sjef van Zwieteren | 06 21537354 | sjefvanzwieteren@bureaubaken.nl
Rob Maréchal | 06 50415265 | robmarechal@bureaubaken.nl

Ook verwijzen wij naar de website van Mikz waar relevante informatie beschikbaar is.

Reageren
Bij interesse in deze rol kan je solliciteren via de button via het sollicitatieformulier op de website of deel de vacature met je netwerk! We nemen dan bij een match zo snel mogelijk contact op.

<20