Finance Director

De Finance Director draagt proactief bij aan de ontwikkeling van de strategie van het bedrijf en geeft leiding aan de financiële afdeling (5 medewerkers). Hij/zij zet als lid van het Management Team de lijnen uit met betrekking tot de financiële doelstellingen en is onder andere verantwoordelijk voor de budgetten en de maandelijkse financiële rapportage. Van de Finance Director wordt een alerte, positief-kritische en opbouwende bijdrage verwacht in het Management Team. 

Belangrijke aandachtsgebieden in de functie zijn:

• (verder) uitrollen en neerzetten van controlling in de business;
• (verder) ontwikkelen van de medewerkers;
• vervullen van een proactieve business- en sparringpartner rol. 

Tot de belangrijkste taken en verantwoordelijkheden behoren:

• Actief aansturen en ontwikkelen van de activiteiten en medewerkers van de financiële afdeling. 
• Opstellen en implementeren van het (lokale) financieel beleid. 
• Verder optimaliseren en verzorgen van de periodieke (management)rapportages. 
• Coördineren en bewaken van de budgetcyclus, het planning- en controlsysteem en de meerjarenplanning. 
• Verder structureren en uitbouwen van een adequate financiële en bedrijfseconomische organisatie teneinde business- en financiële risico’s effectief te monitoren. 
• Verrichten van financiële en bedrijfseconomische analyses en optimaliseren van het inzicht in kostenstructuren en de beheersing van de onderliggende kosten. 
• Ondersteunen van het Management bij het behalen van hun doelstellingen. 
• Leveren van een actieve bijdrage aan de financiële discipline en het kostenbewustzijn in de organisatie.
• Bijdragen aan toekomstige M&A-trajecten (inclusief de integratie) en projecten (bijv. de implementatie van een nieuw ERP-systeem).
• Onderhouden van diverse en uiteenlopende interne en externe contacten.

• Academisch werk- en denkniveau, gecombineerd met een relevante financiële opleiding.
• Minimaal 10 jaar ervaring in een zelfstandige financiële functie, waarvan meerdere jaren in een leidinggevende rol.
• Ervaring in een commerciële en internationale omgeving. Voelt zich thuis en speelt een vooraanstaande rol in een dynamische en veranderingsgerichte omgeving.
• Ervaring met de mogelijkheden van IT en affiniteit met BI-tools en ERP-systemen (bijv. SAP).
• Teamplayer met een duidelijke “hands-on” werkhouding en een sterk ontwikkeld verantwoordelijkheidsgevoel.
• Stevige analytische en conceptuele vaardigheden en een oplossingsgerichte instelling.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, weet te overtuigen en mensen voor zich te winnen. 
• Daadkrachtige, besluitvaardige en proactieve instelling; neemt actie, is flexibel en resultaatgericht en behaalt doelstellingen.
• Past in een no-nonsense en informele werkomgeving.

GEA is een van ’s werelds grootste leveranciers van systemen en componenten voor de voedsel-, drank- en farmaceutische industrieën en de landbouwsector, met meer dan 18.000 medewerkers in vijf divisies en 62 landen. Ongeveer 1.500 van deze medewerkers zijn actief in de Benelux. GEA’s oplossingen, processen, componenten en diensten vergroten de efficiëntie en duurzaamheid van productieprocessen, waarmee het bedrijf bijdraagt aan een duurzame toekomst, in lijn met het doel van het bedrijf: engineering for a better world.

GEA’s Heating & Refrigeration Technologies (HRT)-divisie is gespecialiseerd in industriële koeling, warmtepompen en andere duurzame technische oplossingen. Betrouwbaarheid, operationele efficiëntie, duurzaamheid en lange levenscycli van producten zijn van cruciaal belang binnen deze sector. Kant-en-klare koeling- en warmte-installaties, op maat gemaakte engineeringsystemen, compressors en compressorpakketten, bestuurssystemen en warmtepompen zijn producten die GEA biedt om te voldoen aan de vragen van opdrachtgevers. De Benelux-organisatie van HRT is met ruim 200 medewerkers actief in de verkoop, installatie en service van de verschillende producten.