Lid Raad van Toezicht | Vicevoorzitter

Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht (RvT) van Cosis houdt integraal toezicht op het beleid van de Raad van Bestuur (RvB) en de uitvoering daarvan. De RvT let daarbij op de effecten, processen en belangen. Daarnaast is de RvT de werkgever van de RvB en (kritisch) sparringpartner en geeft hij gevraagd en ongevraagd advies aan de RvB.

De RvT is betrokken en zoekt op een actieve wijze de verbinding met de organisatie. De samenwerking tussen de RvT en de RvB wordt door de betrokkenen als positief en constructief ervaren. De RvT pakt zaken gezamenlijk op en houdt elkaar daarin scherp door met een positief kritische opstelling in dialoog te gaan. Er zijn in de RvT verschillende expertises aanwezig en de betrokkenheid bij de organisatie is groot. Men werkt zeer professioneel en op basis van vertrouwen. Het goede gesprek voeren staat daarbij voorop. Het mag daarbij schuren en er is geen onderwerp dat uit de weg wordt gegaan.

Voor het eigen functioneren houdt de RvT zich aan de Governancecode voor de Zorg en de statuten en het reglement van de organisatie.

Algemeen profiel lid RvT

In zijn algemeenheid wordt er van een lid van de RvT verwacht dat je affiniteit hebt met mensen met een verstandelijke en/of psychische beperking. Uiteraard wordt er tevens verwacht dat je affiniteit hebt met de doelstelling en visie van Cosis en haar werkmaatschappijen. Je hebt oog voor de maatschappelijke veranderingen waaraan het toezicht op Cosis onderhevig is en hebt kennis van de complexiteit van zorg, de dillema’s en de wisselwerking met de samenleving.

Vanuit je eigen deskundigheid draag je als teamspeler bij aan de RvT als collectief en heb je het vermogen om mee te denken met de beleidsafwegingen van de RvB en daar integer, onafhankelijk en kritisch op te reflecteren. Je beschikt over een strategisch werk- en denkniveau. Daarnaast ben je flexibel in je denken en houding en beschik je over voldoende tijd om de functie uit te oefenen.

De balans tussen betrokkenheid bij de zorg en de mensen en distantie tot de organisatie weet je goed te bewaren, je behoudt een juist evenwicht tussen betrokkenheid en bestuurlijke afstand. Vanuit je toezichthoudende positie ben je toegankelijk voor de verschillende vormen van medezeggenschap.

Als lid van de RvT ben je bereid om de ontwikkelingen van het toezichthouderschap bij te houden, onder andere door het deelnemen aan verdiepingsprogramma’s van de NVTZ.

Vacature | profiel Lid Raad van Toezicht | Vicevoorzitter

Binnen de RvT ontstaan twee vacatures. Het gaat daarbij om de voorzitter, en om een lid Raad van Toezicht dat tevens de rol van vicevoorzitter op zich neemt. Gezamenlijk zullen de kandidaten de remuneratiecommissie gaan vormen. De voorzitter die we zoeken wordt in die commissie lid en de vicevoorzitter wordt voorzitter van deze commissie. Van beide kandidaten wordt verwacht dat zij kennis hebben van de cultuur die kenmerkend is voor de provincies Groningen en Drenthe. Uiteraard is het belangrijk dat je voldoende tijd en beschikbaarheid hebt om de rol zoals die past bij Cosis goed inhoud te geven.

We zoeken mensen met een krachtige persoonlijkheid die met rust, tact en humor het gesprek naar een hoger niveau brengen. De Raad van Toezicht hecht aan een goed gebalanceerde samenstelling. Daarom zullen beide vacatures in samenhang met elkaar worden ingevuld.

De Raad van Toezicht streeft naar een evenwichtige samenstelling waarin de gewenste diversiteit in kennis en kunde, man en vrouw, culturele achtergrond en leeftijd is gerealiseerd.

Lid Raad van Toezicht | Vicevoorzitter

Voor deze vacature zoeken we een kandidaat die ruime ervaring heeft op het gebied van HR, in een eindverantwoordelijke positie. Je kent de uitdagingen die de huidige arbeidsmarkt in zich heeft en ziet daarbij ook de kansen en mogelijkheden van een eigentijdse aanpak. Je hebt tevens ruime ervaring met organisatieontwikkeling in een grote en complexe organisatie. Je hebt een goed gevoel voor wat abstracte beleidsbeslissingen concreet voor mensen in de organisatie kunnen betekenen.

Je bent een verbinder en weet vanuit jouw expertise bij te dragen aan de dialoog die binnen de RvT goed wordt gevoerd. Tevens beschik je over de toezichthoudende ervaring die nodig is om de rol van vicevoorzitter goed vorm te geven. Daarnaast beschik je over de kennis en ervaring om de rol van voorzitter van de remuneratiecommissie goed vorm te geven.

De kernboodschap van Cosis: ‘De bedoeling’

Een goed leven, met zoveel mogelijk eigen regie. Een thuis, vrienden en een zinvolle bijdrage leveren. Dat is waar Cosis elke dag haar cliënten bij helpt. Zodat ze grip krijgen op hun leven. Dat is onze bedoeling. En daarvoor bewegen wij mee. Mee met onze cliënten, mee met jou en mee met de woelige wereld waarin wij leven. Voorop staat dat we dit samen doen, want alleen in verbinding kunnen wij gericht meebewegen. Samen zorgen wij dat onze cliënten krijgen wat het beste past bij hun hulpvraag, van diegene die dat het beste kan bieden. Vroeg, snel en dichtbij. Samen maken we kleine stappen. Zo gaan we voor een inclusieve samenleving waarin iedereen telt en meedoet.

‘De bedoeling’, de visie van Cosis is daarom als volgt samengevat:

Cosis helpt mensen met een verstandelijke en/of psychische beperking grip te krijgen op hun leven. Samen maken we kleine stappen.

Belangstelling?

Als je belangstelling hebt voor deze vacature, dan zien we graag uiterlijk 4 november 2024 je CV en begeleidende brief tegemoet via onze website https://www.talent-performance.nl/vacatures/cosis-vicevoorzitter2024/

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Annelize Wilpstra of Maurice Hoogeveen van Talent Performance: 050-4092720.