Voorzitter Raad van Bestuur – ROCvA-F

ROC van Amsterdam-Flevoland (ROCvA-F) is een samenstel van twaalf mbo-colleges in Amsterdam, Amstelveen, Hoofddorp, Hilversum, Almere Buiten, Almere Poort en Lelystad. Daarnaast biedt het Joke Smit College in Amsterdam volwassenenonderwijs (vmbo-tl, havo, vwo). De Stichting Voortgezet Onderwijs van Amsterdam (VOvA) maakt deel uit van het ROCvA-F. Het VOvA is een openbare scholengroep van zeven scholen in Amsterdam. Het VOvA heeft een breed onderwijsaanbod van praktijkonderwijs, vmbo, vakschool, mavo, havo, vwo en vwo+.

De missie van ROCvA-F luidt: ik investeer in mensen om een brug te slaan naar werk, vervolgopleiding en samenleving. De missie is in de ik-vorm geformuleerd om het belang van de betrokkenheid van iedere medewerker te benadrukken. De medewerkers zijn de spil in het bereiken van een hoge onderwijskwaliteit: samenwerkend in teams en met een grote mate van zelfstandigheid.

In het onderwijs gaat het voor ons niet alleen om het aanleren van een vak, maar ook om de ontwikkeling van de student als burger en als persoon. Hierop is de visie geënt: onderwijs verzorgen dat studenten uitdaagt zich te ontwikkelen tot gewaardeerd vakman, actief burger en succesvol student.

De missie van het VOvA is om Jongeren opleiden en stimuleren om zelfbewust, veerkrachtig en wendbaar een duurzame toekomst tegemoet te gaan in vervolgonderwijs, werk en maatschappij. Het VOvA biedt leerlingen goed onderwijs waarin ontdekken centraal staat. Onderwijs dat gericht is op maatwerk in de scholen, tussen de scholen en met haar partners. Onze leerlingen worden in staat gesteld om te doen, maken, ontdekken, leren én worden. Het VOvA wil leerlingen de optimale omstandigheden bieden om continu het beste uit zichzelf naar boven te halen.

Raad van Bestuur
De leden van de Raad van Bestuur zijn vanuit het collegiaal bestuursmodel gezamenlijk verantwoordelijk voor het besturen van ROCvA-F, de algemene gang van zaken van de organisatie en haar onderdelen en het behalen van resultaten. De driehoofdige RvB (voorzitter en twee leden) kent daarmee gedeelde verantwoordelijkheden met een eigen specialistische inbreng van ieder lid, volgend uit de geldende verdeling van portefeuilles/aandachtsgebieden. Ook is ieder lid van de RvB verantwoordelijk voor de aansturing van eigen direct reports. De RvB is in formele zin het bevoegd gezag.

Binnen de RvB is ieder mbo-college, domein, dienst of ander en onderdeel (VOvA of VAVO) toegewezen aan een van de leden van de RvB (portefeuillehouders) die dit onderdeel als primair aandachtsgebied heeft. De communicatie tussen de RvB enerzijds en de collegevoorzitters en directeuren van VOvA, VAVO en de Centrale Diensten anderzijds verloopt via de betreffende portefeuillehouder binnen de RvB. Gezien het collegiale besturingsmodel rapporteren de directeuren formeel aan de Raad van Bestuur als collectief.

Meerjarenstrategie 2021-2026
In 2021 is ROCvA-F gestart met een nieuwe meerjarenstrategie die waardengedreven is. Een drietal dragende strategische thema’s heeft de komende jaren grote impact op het onderwijs: sociale innovatie, inclusie en duurzaamheid. De koers naar 2026 vaart ROCvA-F aan de hand van een kompas. De kern van dit kompas is de belofte aan de studenten. Deze belofte is leidend in alles wat ROCvA-F doet. Meer informatie over de meerjarenstrategie is hier terug te vinden.

Opgave
Een belangrijke opgave voor komende jaren is het (verder) realiseren van de meerjarenstrategie én de voorbereiding van de nieuwe meerjarenstrategie.

Onderwijskwaliteit

ROC van Amsterdam-Flevoland is – niet in de laatste plaats vanwege de omvang – een complexe organisatie, maar de core business is het onderwijs en in het bijzonder voor de meest kwetsbare jongeren. Onderwijskwaliteit staat daarom centraal en is – uiteraard – het belangrijkste thema voor de komende jaren. Mede ook in het licht van het inspectiebezoek dat in het najaar heeft plaats gevonden.

Bestuursoverdracht van ROC TOP naar ROC van Amsterdam-Flevoland

Per 1 januari 2024 heeft de bestuursoverdracht van ROC TOP naar ROC van Amsterdam-Flevoland plaatsgevonden. Goed onderwijs, het belang van de mbo-studenten in de Metropoolregio Amsterdam en de werkgelegenheid van medewerkers vormen daarbij het uitgangspunt voor de bestuursoverdracht.

De integratie van ROC TOP is de komende periode een belangrijke opgave en vraagt het nodige zowel op het gebied van bedrijfsvoering (waaronder huisvesting) en onderwijskwaliteit.

Maatschappelijke context

ROC van Amsterdam-Flevoland staat er goed voor, zowel op het gebied van de financiën als studentenaantallen. Tegelijkertijd zijn de ambities hoog en de (grootstedelijke) omgeving uitdagend in een sterk veranderende wereld. Door de bevolkingsontwikkeling (afname van het aantal jongeren) daalt – voor het mbo als geheel – het aantal mbo-studenten de komende jaren geleidelijk. Daarnaast is sprake van toenemende zgn. havo-isering in de regio. Tegelijkertijd is in de Metropoolregio Amsterdam (MRA) grote behoefte aan de talenten van mbo-studenten. Ook vraagt de uitdagende arbeidsmarkt en daarmee het binden en boeien van bestaande en toekomstige medewerkers grote aandacht.

De ambities van ROCvA-F vragen om onderwijs dat de veranderende wereld een plek geeft en een organisatie die op basis van focus, besluitvaardigheid en duidelijkheid over wat decentraal kan en centraal moet de ambities realiseert. Ambities die in samenwerking en verbondenheid bereikt worden. Met een bedrijfsvoering waarvan de basis op orde is, maar in de (nabije) toekomst uitdagingen door de (maatschappelijke) ontwikkelingen en de impact hiervan op bijvoorbeeld digitalisering en huisvesting. Een nieuw strategisch huisvestingsplan is recent vastgesteld.

De nieuwe Voorzitter van de Raad van Bestuur doet dit – vanzelfsprekend – niet alleen, maar levert als verbindend en richtinggevend boegbeeld en nadrukkelijk als teamspeler en dus onderdeel van het bredere leiderschap een doorslaggevende bijdrage aan.

De kandidaat
Voor ROC van Amsterdam-Flevoland zoekt Chasse Executive Search een verbindend, besluitvaardig en bestuurlijk ervaren boegbeeld en teamspeler met visie op het beroepsonderwijs, hart voor studenten en leerlingen en oog voor medewerkers.

Daarom voldoe je aan de volgende functievereisten:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ruime eindverantwoordelijke ervaring als bestuurder van een grote, complexe en gelaagde organisatie in het onderwijs.
• Bij voorkeur ervaring binnen het beroepsonderwijs dan wel aantoonbaar in staat de overstap naar het beroepsonderwijs te kunnen maken op basis van een doorleefde visie.
• Affiniteit met en bij voorkeur kennis van en ervaring in het werken in een grootstedelijke context.
• Een relevant lokaal, regionaal en landelijk netwerk. Voelt zich thuis in een extern zichtbare rol en weet impact te maken.
• Ervaring in het op een coachende en verbindende wijze leidinggeven aan deskundige en maatschappelijk betrokken professionals.
• Ruime ervaring én grote affiniteit met (de meerwaarde van) medezeggenschap en sociale partners.
• Een bewezen en succesvol trackrecord op het gebied van organisatieontwikkeling/ verandermanagement. Van nature verbindend en besluitvaardig leiderschap en de rol van cultuurdrager (voorbeeldgedrag). Weet te inspireren vanuit een duidelijke visie én brengt focus aan.

Bovenal heb je voeling met studenten, leerlingen en medewerkers en ben je gericht op samenwerken voor het beste resultaat. Een voeling die samenhangt met diversiteit & inclusie en de grootstedelijke context waarbinnen ROC van Amsterdam-Flevoland actief is.

Alle leden van de Raad van Bestuur van ROC van Amsterdam-Flevoland beschikken daarom ook over de volgende competenties:

• Empowerment organisatie breed.
• Extern en toekomstgericht.
• Samenbindend en organiserend.
• Resultaatgerichtheid.
• Ethisch handelen.

Aanvullend beschikt de Voorzitter van de Raad van Bestuur over de competentie HRM-leiderschap.

ROC van Amsterdam – Flevoland staat voor een diverse en inclusieve organisatie en streeft naar leiderschap en management dat het goede voorbeeld geeft en zorgt voor een veilige, integere en inclusieve werkcultuur.

Nadrukkelijk worden kandidaten uitgenodigd te solliciteren die door hun achtergrond en ervaring de diversiteit binnen ROC van Amsterdam – Flevoland (verder) versterken.

De procedure (sluitingsdatum: donderdag 5 december 2024)
Voor ROC van Amsterdam-Flevoland begeleidt Ferdi de Lange van Chasse Executive Search de zoektocht naar de nieuwe Voorzitter van de Raad van Bestuur. Sluitingsdatum voor de schriftelijke sollicitatie met motivatie en curriculum vitae (in PDF) is donderdag 5 december 2024 via info@chassesearch.nl.

Op de sollicitatie is het privacy statement van Chasse van toepassing. Meer informatie over het privacy statement leest u hier.

Een uitgebreid functieprofiel met nadere informatie over de functie-eisen, de context, de arbeidsvoorwaarden en de procedure is beschikbaar en op deze pagina te downloaden:

Download het volledig functieprofiel
Solliciteren tot: 05/12/2024