Teamleider Salarisadministratie

Als Teamleider Salarisadministratie (SA) bij Attero ben jij de spil in het waarborgen en optimaliseren van het salarisverwerkingsproces en het aansturen van een gemotiveerd team van salarisadministrateurs. Het huidige systeem biedt nog volop kansen op het gebied van automatisering en datagebruik, en jij hebt de vrijheid om verbeteringen door te voeren die zorgen voor meer efficiëntie, precisie en flexibiliteit in de salarisverwerking.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Leiding geven aan het salarisadministratieteam en zorgen voor een tijdige en correcte salarisverwerking, waarbij je samenwerkt aan optimalisatie en procesverbetering.
• Actief bijdragen aan het gebruik van nieuwe technologieën en innovaties binnen de salarisadministratie, zoals de verdere implementatie van Visma Raet, automatisering en data-analyse.
• Ontwikkelen en beheren van procedures en systemen, en werken aan een toekomstgericht, efficiënt salarisverwerkingsproces.
• Periodiek deelnemen aan overleg met HR Business Partners en het leveren van input voor HR-brede projecten en ontwikkelingen.
• Bouwen aan een modern en flexibel salarissysteem dat de administratie ondersteunt in de groei en ontwikkeling van Attero.

Extra uitdaging en veranderingscomponent

In deze rol krijg je een unieke kans om een essentiële rol te spelen in het toekomstbestendig maken van Attero’s salarisadministratie. Door processen en systemen verder te ontwikkelen, wellicht te centraliseren en te optimaliseren, draag je direct bij aan de efficiëntie en kwaliteit van deze belangrijke HR-functie. Binnen deze rol werk je actief aan veranderingen en verbeteringen, waarbij je innovatieve oplossingen introduceert, zoals AI en automatiseringsmogelijkheden, om de potentie van Visma Raet ten volle te benutten.

Samenwerken en teamopbouw

Als Teamleider neem je het voortouw in het versterken van een hecht en productief team dat met elkaar werkt aan gezamenlijke doelen. Je bouwt verder aan de teamdynamiek en stimuleert samenwerking met andere HR-afdelingen en bedrijfsbrede teams. Hierbij draag je bij aan Attero’s visie op een efficiënte HR-omgeving die effectief en nauwkeurig kan inspelen op de behoeften van de organisatie.

Opleiding: Hbo werk- en denkniveau, aangevuld met vakgerichte opleidingen (fiscaal, pensioen).

Ervaring: Minimaal 5-7 jaar ervaring in salarisadministratie en HR-systemen, bij voorkeur met Visma Raet.

Leiderschap: Ervaring met teammanagement en het stimuleren van een positief teamklimaat.

Kennis en vaardigheden:

• Ervaring in het optimaliseren van salarisadministratieprocessen en het gebruik van data-analyse.
• Proactieve werkhouding met sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
• Vertrouwd met wet- en regelgeving rondom salarisadministratie, sociale wetgeving en cao.

Attero is een koploper op de Nederlandse afvalverwerkingsmarkt, met een duidelijke focus op duurzaamheid en de circulaire economie. Het bedrijf verwerkt afvalstromen tot herbruikbare grondstoffen en duurzame energie, en speelt daarmee een belangrijke maatschappelijke rol. Attero telt ongeveer 800 medewerkers verspreid over 18 locaties, en de bedrijfscultuur wordt gekenmerkt door een open, gelijkwaardige en no-nonsense sfeer waar samenwerking en innovatie centraal staan.

Binnen deze organisatie biedt de functie van Teamleider Salarisadministratie veel ruimte voor eigen inbreng en verbeteringen. Je komt te werken in een dynamische werkomgeving waar veel ruimte is voor initiatieven die bijdragen aan verdere optimalisatie en digitalisering van de salarisadministratie.