lid college van bestuur hogeschool Windesheim

Organisatie
Windesheim is een brede hogeschool met 75 opleidingen verdeeld over twee locaties in Zwolle en Almere. Naast bacheloropleidingen, masteropleidingen en Associate degrees biedt Windesheim ook circa 150 cursussen, modules en post-hbo opleidingen aan. Bij Windesheim studeren ruim 25.500 studenten en zijn er circa 3.000 medewerkers werkzaam.

Hogeschool Windesheim staat voor samen leren, ontwikkelen en innoveren door praktijkgericht onderzoek en onderwijs. Zij is aanjager van een ambitieus en nieuwsgierig netwerk van studenten, medewerkers, alumni en professionals van bedrijven en instellingen; gezamenlijk leveren zij een actieve bijdrage aan een betere wereld. Met elkaar spelen zij actief in op maatschappelijke en economische ontwikkelingen in de maatschappij, anticiperen continu op kansen op de arbeidsmarkt en creëren deze ook. Deze doelstellingen staan centraal in de missie en visie.

Bij Windesheim heeft men aandacht voor elkaar en voor ieders behoeften en mogelijkheden en worden studenten en medewerkers gestimuleerd zich een leven lang te ontwikkelen. Zo halen zij het beste uit zichzelf, leren zij samen en dragen zij bij aan een inclusieve en duurzame samenleving. Daarbij gaat men uit van vier kernwaarden: persoonlijk, samen, inspirerend en actief.

Voor de periode tot en met 2028 heeft Windesheim drie ambities geformuleerd:

• Met de ambitie ‘dichter bij de wereld: samen transities versnellen’ draagt zij bij aan een betere wereld.
• Met de ambitie ‘dichter bij elkaar: welzijn en kwaliteit door open leercultuur’ richt zij zich op het welzijn van studenten en medewerkers en verhoogt daarmee de kwaliteit van onderwijs en onderzoek. Daarbij wordt inclusie verankerd en diversiteit benut.
• Met de ambitie: 'dichter bij jezelf: leven lang ontwikkelen’ zorgt zij ervoor dat studenten en medewerkers zelf de regie kunnen pakken om goed toegerust hun plaats binnen en buiten Windesheim te kunnen innemen.

Ontwikkelingen en speerpunten bestuursagenda
Aansluitend op de demografische ontwikkelingen, de afgebouwde NPO-gelden en de aangekondigde bezuinigingen ligt er een forse bezuinigingsopdracht in het onderwijs. Tegelijkertijd zijn er toenemende zorgen over de mentale gezondheid van jongeren en wordt de arbeidsmarkt steeds krapper. Ook hogeschool Windesheim heeft zich tot deze ontwikkelingen te verhouden. Zij weet met een hoge medewerkerstevredenheid en erkenning als de tweede beste grote hogeschool van Nederland (keuzegids hbo 2025) deze uitdagingen vooralsnog goed het hoofd te bieden. Een resultaat om trots op te zijn.

De opgave voor de komende jaren is om deze goede positie te behouden, wetend dat verdere bezuinigingen onvermijdelijk zijn en om lastige keuzes vragen.

Daarnaast wordt de bestuursagenda de komende periode gedomineerd door een onderwijstransitie gericht op meer flexibiliteit en eigen regie voor studenten. Verder ligt er een interne ontwikkelopgave rondom het verder brengen van domein-overstijgend werken en het verbinden van horizontale en verticale netwerken. Ook het verder ontwikkelen van haar onderzoeksprofiel en de realisatie van een aantrekkelijk, multifunctioneel en energiezuinig onderwijsgebouw in Almere vraagt aandacht.

Voor meer informatie over hogeschool Windesheim www.windesheim.nl

Governance
Windesheim kent een tweehoofdig college van bestuur. Aansluitend op het vertrek van Inge Grimm, voormalig voorzitter college van bestuur is Erika Diender, voormalig lid college van bestuur benoemd als de nieuwe voorzitter college van bestuur. De werving voor het nieuwe lid college van bestuur wordt deze zomerperiode opgestart.

Het college van bestuur (CvB) is verantwoordelijk door de dagelijkse aansturing van hogeschool Windesheim, ondersteund door een stevig directieteam. Het CvB rapporteert daarbij aan de raad van toezicht bestaande uit:

• Anne Flierman, voorzitter;
• Erica van Lente, lid;
• Walter Bak, lid;
• Peter Jaspers, lid;
• Yvonne Burger, lid (tot 1 september 2025).

Het college van bestuur en de raad van toezicht worden ondersteund door Astrid Metzelaar, bestuurssecretaris.

Profiel college van bestuur

Van het college van bestuur wordt verwacht dat zij de missie en visie van Windesheim uitdraagt en zich inzet voor de realisatie hiervan.

Collegiaal bestuursmodel

• de leden van het CvB opereren als een collegiaal bestuur;
• in het college is een evenwichtige portefeuilleverdeling en aansturing van de domeinen en diensten;
• de uiteindelijke taak- en portefeuilleverdeling wordt in overleg bepaald, rekening houdend met ieders competenties en ervaring;
• de bestuurders opereren als team, gaan respectvol met elkaar om, zijn sparringpartners en dagen elkaar uit om vraagstukken vanuit verschillende perspectieven te benaderen.

Algemene profielvereisten college van bestuur

Beide leden van het CvB:

• hebben passie voor en aantoonbare affiniteit met onderwijs en praktijkgericht onderzoek; begrijpen de wisselwerking tussen onderwijs en onderzoek en het belang van versterking daarvan om als kennisinstelling bij te dragen aan maatschappelijke transities;
• kunnen zich verbinden met de doelgroep van jonge mensen en lerende professionals en zien het belang van aansluiten op hun leerbehoeften en omstandigheden; bouwen daarom door aan mogelijkheden voor leven lang ontwikkelen en een eigen leerroute;
• signaleren en anticiperen op voor de hogeschool relevante ontwikkelingen, zowel internationaal, landelijk, regionaal als in de sector; zijn in staat, zelfstandig en in dialoog met interne en externe stakeholders, een visie te ontwikkelen op de toekomst en positie van de hogeschool in de maatschappelijke en regionale context; kunnen die visie ook uitdragen en tot realisatie brengen;
• hebben aantoonbare veranderkundige ervaring en bewezen stevigheid om in turbulente tijden en (financiële) krapte, de organisatie wendbaar en weerbaar te houden; weten daarbij de juiste balans te vinden tussen korte- en langetermijndoelen;
• hebben substantiële ervaring in een eindverantwoordelijke rol in een grote, complexe organisatie met hoogopgeleide professionals; zijn gewend te acteren in een omgeving met veel verschillende stakeholders;
• sturen in de organisatie nadrukkelijk op horizontale, domein- en dienstoverstijgende samenwerking en multidisciplinaire oplossingen; weten hoe te balanceren tussen sturen en ruimte geven aan de professional; zorgen voor een open leer- en werkomgeving, waarin ruimte is om fouten te maken en daarvan te leren; durven tegelijkertijd aan te spreken op persoonlijk leiderschap en gemaakte afspraken;
• zijn als persoon toegankelijk, voor zowel medewerkers als studenten; zijn aanwezig op de campus; luisteren, voeren en stimuleren een open dialoog en tonen nieuwsgierigheid naar en respect voor de ander;
• communiceren helder en transparant, zoeken nadrukkelijk naar draagvlak en verbinding in en met de organisatie, maar durven ook knopen door te hakken, door te zetten en koers te houden;
• geven vanuit inclusie en diversiteit vorm aan de identiteit van Windesheim en de maatschappelijke verbinding; hebben oog voor het welzijn van medewerkers en studenten; staan voor een duurzame en inclusieve organisatie met ruimte voor diversiteit en geven daarin het goede voorbeeld;
• leggen makkelijk de verbinding met ondernemers, overheid en andere instellingen; hebben affiniteit met de regio en beschikken over een relevant netwerk in de regio (Zwolle/Almere) en/of de sector danwel bezitten het vermogen dit snel op te bouwen; wonen in de omgeving van Zwolle of Almere is een pré;
• hebben een opleiding op masterniveau afgerond.

Gezamenlijke vereisten leden college van bestuur

In elk geval één van de twee CvB-leden:

• beschikt over ervaring in een grote publieke organisatie, bij voorkeur bij een hoger onderwijsinstelling;
• heeft aantoonbare kennis van en ervaring met onderwijs en onderwijsvernieuwing;
• heeft een visie op praktijkgericht onderzoek binnen het hoger beroepsonderwijs en het hierbinnen versterken van de onderzoekskracht;
• is stevig onderlegd op het gebied van financiën en risicomanagement; heeft vanuit een bestuurlijke rol ervaring met ingrijpende financiële opgaven;
• heeft ervaring en aantoonbare affiniteit met de inhoudelijke kant van bedrijfsvoering (vastgoed, ICT, integrale veiligheid) en heeft visie op het leveren van kwalitatief goede en betaalbare ondersteuning ten behoeve van het onderwijs en onderzoek;
• kan vanuit de missie en visie de vertaalslag maken naar haalbare plannen en doelen,
• heeft ervaring met programma- en projectmanagement, brengt structuur aan;
• kan de innovatieve kracht binnen de organisatie aanspreken en verankeren; maakt daarbij ook gebruik van de horizontale en verticale netwerken.

Aanvullende profielkenmerken lid college van bestuur

Het gezochte lid college van bestuur:

• heeft als bestuurder in complexe organisaties aantoonbare affiniteit en ervaring met de inhoudelijke kant van bedrijfsvoering en (praktijk)gericht onderzoek opgedaan;
• is conceptueel en analytisch sterk onderlegd, overziet het grotere geheel, dwars-verbanden, scenario’s alsmede relevante details;
• is bij voorkeur in één van de Windesheim regio’s (Zwolle of Almere) verankerd en is bekend met de mores in deze regio’s;
• heeft een scherp oog voor een gezonde bedrijfsvoering, is financieel sterk onderlegd, weet inzichtelijkheid te vergroten, bewaakt voortgang;
• is een bedreven veranderkundige, heeft ervaring met het implementeren van gecompliceerde veranderingstrajecten, overwinnen van weerstanden en borgen van draagvlak;
• omarmt collegiale samenwerking en medezeggenschap aan de voorkant.

Arbeidsvoorwaarden
Binnen de begrenzing van de WNT hanteert Windesheim voor de positie van lid van het college van bestuur een maximale jaarbezoldiging van € 233.000,-- bruto. Daadwerkelijke inschaling is afhankelijk van de ervaring en groeiruimte van de voorkeurskandidaat.

Planning
Kandidaten dienen rekening te houden met de volgende gespreksdata:

• eerste ronde met de selectiecommissie: dinsdag 9 september 2025 18.00 - 21.00 uur
• tweede ronde met de selectiecommissie: vrijdag 12 september 2025 13.00 - 17.00 uur.

Contact
Deze searchprocedure wordt begeleid door Edith Zeevalk (partner) en Thom Ponssen (research consultant) van Holtrop Ravesloot Executive Search (tel: 020-6470201).

Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken door een korte motivatie (inclusief actueel cv) vóór 5 augustus 2025 te sturen naar reacties@holtropravesloot.nl