Voorzitter en vier leden Raad van Toezicht Jeugdbescherming Noord en Veilig Thuis Groningen

Jeugdbescherming Noord & Veilig Thuis Groningen (JBN & VTG) vervult een essentiële rol in de provincies Groningen en Drenthe. Jeugdbescherming Noord is een gecertificeerde instelling (GI) en Veilig Thuis is onderdeel van deze organisatie: het is het advies- en meldpunt voor huiselijk geweld, kindermishandeling en ouderenmishandeling in de provincie Groningen. De organisatie voert jeugdbeschermings- en jeugdreclasseringsmaatregelen uit en huisvest in Groningen het advies- en meldpunt bij vermoedens van kindermishandeling en huiselijk geweld. Daarmee staat Jeugdbescherming Noord & Veilig Thuis Groningen midden in de samenleving en werkt intensief samen met gemeenten, ketenpartners en gezinnen.

De missie van de organisatie is dat ieder kind recht heeft op een veilig en kansrijk thuis. Vanuit de visie "zo licht als kan, zo zwaar als nodig" wordt gewerkt met systemische en oplossingsgerichte methodieken. De kernwaarden – samenwerking, deskundigheid, veiligheid en ontwikkeling – zijn leidend in de manier van werken.

Met circa 300 medewerkers en een jaarlijkse omzet van circa € 23 miljoen beschikt Jeugdbescherming Noord & Veilig Thuis Groningen over een stevige maatschappelijke basis. De organisatie wordt bestuurd door een eenhoofdige Raad van Bestuur en ondersteund door een managementteam. Er is daarnaast een betrokken ondernemingsraad en een cliëntenraad waarin ervaringsdeskundigen hun stem laten horen.

Ontwikkelingen
De organisatie bevindt zich in een fase van herstel en versterking. Na een periode van hoge werkdruk en kwaliteitsvraagstukken is in 2025 het permanente certificaat voor jeugdbescherming en jeugdreclassering teruggegeven door het Keurmerkinstituut. Tegelijkertijd staat Jeugdbescherming Noord & Veilig Thuis Groningen nog onder verscherpt toezicht van de Inspecties, wat benadrukt dat er nog belangrijke verbeteropgaven liggen. Er wordt geïnvesteerd in kwaliteit, personeelsbehoud en nauwere samenwerking met gemeenten.

In deze dynamiek is een toezichthoudend orgaan nodig dat kritisch, deskundig en verbindend optreedt, en de bestuurder ondersteunt bij het realiseren van duurzame verbeteringen.

Algemeen profiel Raad van Toezicht
De Raad van Toezicht (RvT) van Jeugdbescherming Noord & Veilig Thuis Groningen wil werken met een profielschets die aansluit bij de maatschappelijke opdracht, actuele ontwikkelingen en de strategische koers van de organisatie. De RvT heeft begrip voor de beleving van ouders, kinderen en professionals en wil een bijdrage leveren aan het herstel van vertrouwen tussen cliënten en de organisatie. In haar werving gaat ze uit van de governance code zorg.

De profielschets waar Jeugdbescherming Noord & Veilig Thuis Groningen van uitgaat, beoogt een Raad samen te stellen die met begrip van de context en kritische zelfreflectie:

• Affiniteit heeft met de jeugdzorg, jeugdbescherming en maatschappelijke veiligheid.
• In het bijzonder met de missie van Jeugdbescherming Noord & Veilig Thuis Groningen: ieder kind recht op een veilig en kansrijk thuis.
• Brede maatschappelijke binding en een relevant netwerk vertegenwoordigt.
• Divers is in achtergrond, leeftijd, geslacht en cultuur; waar ervaringsdeskundigheid als belangrijke toegevoegde waarde wordt gezien.
• Beschikt over een spreiding in deskundigheid, waaronder kwaliteit van zorg, financiën, bestuurlijk, toezichthoudend en maatschappelijk domein.
• Regionaal verbonden is met Groningen en Drenthe, maar ook landelijke ontwikkelingen in het jeugdzorgdomein overziet.
• Onafhankelijk, kritisch, transparant en met oog voor integriteit toezicht houdt.
• Een klankbord is voor de Raad van Bestuur en bijdraagt aan transparante besluitvorming.
• Signalen uit de organisatie, cliënten en samenleving kan duiden en meenemen in de afweging.
• Maatschappelijk betrokken en actief is, met oog voor publieke belangen.
• Bereid is tijd en inzet te leveren, inclusief deelname aan vergaderingen, overleg met bestuur en medezeggenschap en beschikbaar te zijn.
• Vanuit zijn positie bijdraagt aan een cultuur van vertrouwen en betrouwbaarheid.
• Dienend aan de maatschappelijke opgave die in het sociaal domein ligt.

De RvT kent vooralsnog drie commissies: de Auditcommissie, de Commissie Kwaliteit en Veiligheid, en de Remuneratie- en Benoemingscommissie.

Voorzitter Raad van Toezicht
De voorzitter beschikt over ruime bestuurlijke en toezichthoudende ervaring en heeft het vermogen de Raad verbindend en koersvast te leiden. Hij/zij weet de Raad van Toezicht te positioneren als onafhankelijk en deskundig toezichthouder en fungeert als gezaghebbend gesprekspartner voor de Raad van Bestuur en externe stakeholders. De ideale kandidaat heeft:

• Natuurlijk gezag en autoriteit in voorzitterschap.
• Vermogen om besluitvorming te structureren en te zorgen voor evenwichtige afwegingen.
• Ervaring met governance in complexe publieke of maatschappelijke organisaties.
• Ervaring met de aansturing van een uitvoeringsorganisatie en de context daarvan.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, verbindend en diplomatiek.
• Vermogen om de Raad extern te vertegenwoordigen in het maatschappelijk en bestuurlijk veld.
• Ervaring met leiderschap in situaties van verandering of herstel.
• Bewezen ervaring met thema’s als cultuur, verbinding, onderstroom, maatschappelijke betrokkenheid en intermenselijke relaties – de zachte kant die voor Jeugdbescherming Noord & Veilig Thuis Groningen zeer relevant is.

Lid/leden Raad van Toezicht – Kwaliteit van zorg en jeugdbescherming
Dit lid heeft kennis van de inhoud en kwaliteit van de jeugdbescherming en Veilig Thuis, en weet hoe kwaliteit en veiligheid in het sociaal domein worden geborgd. De RvT staat open voor kandidaten met ervaringsdeskundigheid. Hij/zij is in staat toezicht te houden op het primaire proces en de impact daarvan op kinderen, gezinnen en professionals.

• Ervaring in jeugdzorg, jeugdbescherming, veiligheid of aanverwant sociaal-maatschappelijk domein.
• Kennis van kwaliteitsbeleid, methodieken en veiligheidssystemen.
• Vermogen om signalen vanuit cliënten, medewerkers en ketenpartners te duiden.
• Netwerk binnen zorg- en veiligheidsdomein op lokaal en/of landelijk niveau.
• Ervaring met toezicht op kwaliteit in een maatschappelijke organisatie.

Lid/leden Raad van Toezicht – Financiën en bedrijfsvoering
Dit lid heeft financiële en bedrijfskundige expertise en kan als klankbord optreden voor bestuurder, controller en accountant. Hij/zij bewaakt de financiële gezondheid, doelmatigheid en continuïteit van de organisatie.

• Meerjarige bestuurlijke ervaring met een financieel economische achtergrond.
• Inzicht in bedrijfsvoering, risicomanagement en control in publieke/maatschappelijke organisaties.
• Ervaring met begrotingen, jaarrekeningen en financiële verantwoording.
• Kennis van financieringsstructuren in het sociaal domein.

Lid Raad van Toezicht – Gemeentelijk en landelijk jeugdzorgdomein
Dit lid beschikt over kennis van en ervaring met de bestuurlijke context waarin Jeugdbescherming Noord & Veilig Thuis Groningen opereert. Hij/zij kent de dynamiek van gemeenten en de landelijke beleidsontwikkelingen in de jeugdzorg.

• Ervaring binnen of nauw samenwerkend met gemeentelijke organisaties, politiek of beleid.
• Inzicht in de landelijke agenda en actuele vraagstukken binnen de jeugdzorg.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en ervaring met belangenafweging.
• Breed maatschappelijk netwerk in het sociaal domein.

Bezoldiging
Als lid/voorzitter Raad van Toezicht draagt u bij aan een vooruitstrevende organisatie met maatschappelijke impact. U vormt met een nieuw team de RvT. U ontvangt een vergoeding conform de WNT-richtlijnen.

Procedure
Potentiële kandidaten worden uitgenodigd voor oriënterende gesprekken met Governance Search. Deze gesprekken vinden plaats op 29 en 30 oktober en 4 en 5 november 2025. Vervolgens worden de meest geschikte kandidaten voorgedragen aan de opdrachtgever. Een selectie van deze kandidaten zal worden uitgenodigd voor gesprekken bij Jeugdbescherming Noord op 12 en 14 november 2025. De procedure omvat de betrokkenheid waarbij de OR en CR actief deelnemen aan de selectiegesprekken. Het streven is om de kandidaten voor 1 december 2025 te benoemen. In de laatste fase van de procedure wordt een referentieonderzoek uitgevoerd.

Reageren
Indien u geïnteresseerd en aantoonbaar gekwalificeerd bent voor een van bovengenoemde functies, verzoeken wij u zo spoedig mogelijk (graag vóór 27 oktober 2025) te reageren naar Governance Search met toezending van uw cv en uw motivatie.

Wij stellen het op prijs als u duidelijk aangeeft voor welke functie u in aanmerking wilt komen. Deze vacature is in behandeling bij drs. J.J.R. (Hanneke) Houtzagers (06 - 51 06 00 26). Het aangemaakte e-mailadres voor deze procedure is jbn.toezicht@gsearch.nl.

Marktconform

<20