Functie omschrijving
De vacature
Vanwege het aangekondigde vertrek van de directeur Zuid-Nederland per 1 maart 2026 is Humankind op zoek naar een vaste opvolger. De directeur Zuid-Nederland is integraal verantwoordelijk voor het aansturen van het cluster Zuid-Nederland binnen de kaders van het organisatiebeleid en de van toepassing zijnde wet- en regelgeving. De directeur maakt deel uit van het directieteam (landelijk management) van Humankind en is medeverantwoordelijk voor de landelijke resultaten. De directeur Zuid-Nederland (mede)ontwikkelt de landelijke visie en het beleid van Humankind en vertaalt dit naar het organisatiebeleid binnen het cluster Zuid-Nederland. De directeur werkt nauw samen met de Raad van Bestuur en de betrokken in- en externe (landelijke) stakeholders.
De directeur Zuid-Nederland is eindverantwoordelijk voor de ontwikkeling, implementatie, aansturing, evaluatie en bewaking van het organisatiebeleid binnen het cluster Zuid-Nederland en voor het behalen van de pedagogische, personele en financiële doelstellingen van het cluster. De directeur van het cluster Zuid-Nederland geeft hiërarchisch leiding aan ongeveer 1500 gepassioneerde medewerkers die binnen het cluster werkzaam zijn in verschillende rollen op de opvanglocaties. Dit doet hij/zij samen met 5 regiodirecteuren die aan hem/haar verantwoording afleggen.
Bestuurlijke opgave
Als Directeur Zuid-Nederland geef je richting aan kindontwikkeling: samen investeren in morgen. Je vertaalt landelijke ontwikkelingen, strategische keuzes en het pedagogisch concept van Humankind naar een heldere en toekomstgerichte koers voor het cluster Zuid-Nederland én voor Humankind als geheel. Met oog voor maatschappelijke ontwikkelingen, partnerschappen en kansen voor groei zorg je dat plannen, processen en innovaties daadwerkelijk bijdragen aan wat ertoe doet: een goede start en gelijke kansen voor ieder kind.
Je ontwikkelt en realiseert beleid, stuurt complexe projecten aan en bewaakt de samenhang tussen pedagogische kwaliteit, organisatieontwikkeling en financiële stabiliteit. Daarbij ben je scherp op markt- en maatschappelijke trends en werk je met de bestuurder en het directieteam proactief aan samenwerking, positionering en strategische keuzes. Zo bouw je mee aan een sterke en wendbare organisatie die snel en goed inspeelt op kansen, zonder de kern uit het oog te verliezen.
Daarnaast ben je een inspirerend leider voor regiodirecteuren en medewerkers. Je creëert een veilige, lerende omgeving waarin mensen ruimte en vertrouwen krijgen om zelf verantwoordelijkheid te nemen en waarin eigenaarschap, talentontwikkeling en continue verbetering vanzelfsprekend zijn. Je stimuleert reflectie, samenwerking en vakmanschap, en draagt bij aan stabiele teams en goed leiderschap.
Als verbindende schakel binnen en buiten de organisatie versterk je interne én externe netwerken en vertegenwoordig je Humankind als een relevante, onderscheidende en onmisbare partner in de cirkel rondom het kind. Zo zorg je dat cluster Zuid-Nederland optimaal bijdraagt aan de missie van Humankind en duurzaam waarde creëert voor kinderen, medewerkers en samenwerkingspartners.
Resultaat: een onderhouden en uitgebreid netwerk waarin gelijkwaardige samenwerking, vertrouwen en inhoudelijke verbinding zichtbaar zijn gerealiseerd, werk is onderhouden en uitgebreid, zodanig dat in- en externe verbinding is gerealiseerd.
Waar kom je te werken
Humankind is met ruim 40 jaar ervaring toonaangevend in Nederland op het gebied van kinderopvang en -ontwikkeling de grootste niet-commerciële organisatie voor kinderopvang en -ontwikkeling in Nederland. De pedagogische visie van Humankind is gebaseerd op humanistische waarden. Geloven in optimale groei en bloei van elk kind, in een samenleving waarin zorg en respect voor de leefomgeving belangrijk zijn. Voor mens en natuur. Voor elk individu en voor elkaar. Humankind is een plek waar mensen innoveren, stimuleren, faciliteren en partijen samenbrengen. Zowel lokaal als landelijk. Op 500 locaties zetten ruim 4500 medewerkers zich met hart, hoofd en handen in voor deze missie. Humankind ziet dat een kind dat groeit en bloeit in potentie een wereldverbeteraar is. Zij maken het verschil. Voor deze en toekomstige generaties. Zo maakt Humankind via kindontwikkeling het verschil en levert een bijdrage aan een betere wereld door te werken aan vijf ambities die bijdragen aan een betere wereld: 1. Iedereen doet mee; 2. Kinderen maken de toekomst; 3. Samen goed voor de aarde; 4. Veilig, gezond en gelukkig opgroeien; 5. Veilig, gezond en gelukkig werken. Meer over de missie en visie van Humankind is te vinden in het: HUMANKIND boekje strategie 2026-2030 ONLINE.pdf
De organisatie
De organisatie van Humankind wordt geleid door een directieteam onder leiding van de bestuurder, Robin Alma. Dit directieteam bestaat naast de bestuurssecretaris uit drie directeuren primair proces (directeur Zuid-Nederland, directeur Oost-Nederland, directeur West-Nederland) en uit vier stafdirecteuren, met focus op pedagogiek & kwaliteit, mens & ontwikkeling, marketing, communicatie & innovatie en tot slot bedrijfsvoering. Zij vormen samen een collegiaal directieteam waar gelijkwaardigheid en de collectieve verantwoordelijkheid belangrijke uitgangspunten zijn.
Samen met alle regiodirecteuren, vestigingsmanagers, stafmedewerkers, pedagogisch professionals en vele externe samenwerkingspartners richt de directie zich op de realisatie van de doelen van Humankind. Focus ligt op het continu versterken en verbinden van de regionaal verspreide organisatie, geïnspireerd door de pedagogische en de daarmee nauw verbonden Jij Telt!-leiderschapsvisie (‘Jij Telt! zit in het DNA van onze organisatie’ | Kinderopvang werkt!). Zo wil Humankind van betekenis zijn, ook voor de samenleving van de toekomst. Het kind is een prachtig en beloftevol startpunt.
De bestuurder is integraal verantwoordelijk voor beleid en uitvoering en legt daarover verantwoording af aan de Raad van Toezicht. Humankind hecht veel waarde aan participatie, inspraak en medezeggenschap. Voor de formele inspraak en medezeggenschap zijn de Centrale Oudercommissie en de Ondernemingsraad ingericht. De leden van de Raad van Toezicht volgen alert en kritisch het functioneren van Humankind en van de Raad van Bestuur. De Raad van Toezicht houdt toezicht op beleid en uitvoering, staat met raad en advies de Raad van Bestuur bij en is de werkgever van de Raad van Bestuur.
Opleiding en ervaring
Achtergrond van de directeur Zuid-Nederland
- Heeft academisch werk- en denkniveau;
- Heeft ruime leidinggevende ervaring in een organisatie met een vergelijkbare complexiteit;
- Heeft kennis van en aantoonbare ervaring met implementatie- en veranderprocessen;
- Heeft kennis van en ervaring in (participatieve) managementstijlen: visionair, inspirerend, ontwikkelingsgericht, open en uitnodigend.
- Heeft kennis van de actuele trends en (wetenschappelijke) landelijke ontwikkelingen in kinderopvang, zorg en onderwijs en een visie op de betekenis daarvan voor Humankind;
- Heeft kennis van en inzicht in de brede bedrijfsvoering van de organisatie;
- Kennis van de relevante wet- en regelgeving.
Specifieke persoonskenmerken
- Is enthousiast, inhoudelijk gedreven, heeft visie op de ontwikkeling van kinderopvang en eigentijds leiderschap, toont kritisch-analytisch vermogen en inspireert intern en extern;
- Is benaderbaar, past binnen de veilige, uitnodigende en inclusieve werksfeer van Humankind en weet deze sfeer ook zelf te creëren;
- Is organisatiesensitief, voelt aan wat er speelt, stelt zich kwetsbaar op, is transparant, empathisch en (zelf)reflectief;
- Weet te motiveren en te verbinden, neemt een coachende en participatieve leiderschapsstijl mee, stuurt vanuit vertrouwen, waardeert en kapitaliseert aanwezige expertises, kan goed delegeren;
- Is innovatief, kan koers bepalen en draagvlak creëren;
- Is in staat Humankind gezaghebbend te representeren, herkenbaar en betrouwbaar voor zowel het veld als ook voor andere stakeholders.
Arbeidsvoorwaarden
Humankind biedt een waarde gedreven, inspirerende en uitdagende werkomgeving met professionals die dagelijks met passie hun werk doen. Daarnaast kan de nieuwe directeur Zuid-Nederland rekenen op een professioneel en hecht directieteam dat in een open sfeer met elkaar werkt aan het verder verbeteren van de kinderopvang en -ontwikkeling binnen Humankind. Salarisindicatie: schaal 15 CAO Kinderopvang.
Procedure
Humankind laat zich in deze procedure bijstaan door Boer & Croon, partner in Executive Search. Belangstellenden kunnen hun interesse kenbaar maken door een korte motivatie (inclusief actueel cv) te sturen aan mevrouw Carien Verhoeff via executivesearch@boercroon.nl. De reactietermijn sluit op 26 februari 2026. Voor inhoudelijke vragen kunnen geïnteresseerden bellen met Carien Verhoeff, voor logistieke vragen met Carla van Zanten (020-3031449).
Planning
We streven naar een afronding van de procedure voor 1 april 2026.
We vragen belangstellenden rekening te houden met de volgende data voor gesprekken:
Selectiegesprekken ronde 1 16 maart 2026
Selectiegesprekken ronde 2 20 maart 2026
Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
