Dordrecht
Directielid Bestaanszekerheid & Zorg (S15)
Directielid Bestaanszekerheid & Zorg bij GR Sociaal: je geeft strategisch leiding in het sociaal domein, stuurt op organisatieontwikkeling en maatschappelijke impact, en adviseert bestuur over zorg, armoede en participatie binnen een complexe regio.
24.04.2026
- WO
- 5-10 jaar
- 10-15 jaar
- > 15 jaar
- Vast
Gemeenschappelijke Regeling Sociaal Drechtsteden via Galan Groep
Functieomschrijving
Wil jij leidinggeven in het hart van het sociaal domein en écht impact maken voor inwoners en gemeenten? Bij GR Sociaal krijg je de kans om samen met je collega-directieleden en de algemeen directeur richting te geven aan een organisatie die volop in beweging is.
Gemeenschappelijke Regeling Sociaal
De Gemeenschappelijke Regeling Sociaal is een regionale organisatie die werkt voor de gemeenten Alblasserdam, Dordrecht, Hardinxveld-Giessendam, Hendrik-Ido-Ambacht, Papendrecht, Sliedrecht en Zwijndrecht. De organisatie bestaat uit het sociaal werk- en leerbedrijf Drechtwerk en de sociale dienst Drechtsteden. Ons doel is helder: we streven naar een zelfstandig en volwaardig bestaan voor alle inwoners van de Drechtsteden.
We zijn ambitieus, creatief en vooral passievol. Mensgericht werken, samenwerken en vernieuwen zit in ons DNA. Terwijl anderen nog praten en wachten, hebben wij al actie ondernomen. Dit is geen doel op zich, maar het resultaat van onze proactieve houding.
In omvang behoren we binnen ons werkveld tot de grootste organisaties van Nederland. We hebben een verzorgingsgebied van ruim 300.000 inwoners, een balanstotaal van zo’n 350 miljoen euro en een organisatie van ca. 1.600 medewerkers. Toch zijn we vooral ook een nuchtere club mensen met een gezonde dosis lef en een gedeelde passie voor het sociaal domein.
De organisatie is in beweging. Uit een recent onderzoek bij de sociale dienst blijkt dat er stappen nodig zijn om de organisatie te verbeteren. Daarom werken we langs twee lijnen:
Wat ga je doen?
Samen met de secretaris/algemeen directeur en twee collega-directieleden vorm je als directielid Bestaanszekerheid & Zorg het directieteam van de organisatie en geef je integraal leiding aan de organisatie. Het directieteam is verantwoordelijk voor de integrale bedrijfsvoering en effectiviteit van de organisatie en het realiseren van de gestelde doelen.
Je draagt bij aan de ontwikkeling, de visie- en strategieontwikkeling. Je adviseert aan en neemt het bestuur van de gemeenschappelijke regeling mee in de ontwikkelingen binnen het sociaal domein, de gevolgen hiervan op de uitvoering en de daarin te maken keuzes.
Als directielid ben je verantwoordelijk voor en aanspreekbaar op het functioneren van een van de onderdelen van de organisatie. Op dit moment zijn die georganiseerd rond de opgaven Bestaanszekerheid & Zorg, Drechtwerk & Werk en Bedrijfsvoering & Dienstverlening (dit kan in de toekomst wijzigen).
Wij zoeken momenteel een directielid Bestaanszekerheid & Zorg. Je bent in die hoedanigheid verantwoordelijk voor de opgaven “Bestaanszekerheid Versterken” en “Zorgen voor Ondersteuning”. Die twee opgaven staan onder leiding van twee opgavemanagers, die beiden een aantal afdelingen aansturen.
Ook in ons verzorgingsgebied liggen er de komende periode belangrijke opgaven rondom het toegankelijk en betaalbaar houden van de zorg, armoedebeleid, schuldhulpverlening en de hersteloperatie van de toeslagenaffaire. Je kent het daarbij behorende politiek-bestuurlijke krachtenveld en weet daarin succesvol te opereren.
Je bent – binnen de vastgestelde (wettelijke) kaders – verantwoordelijk om datgene te doen wat nodig is in het belang van de burger en de samenleving als geheel. Daarbij heb je oog en oor voor de bedoeling achter deze kaders. Je prioriteert het werk, stemt periodiek af over de bijdragen aan de opgaven en bedient deze integraal.
De werkzaamheden worden tenslotte verricht onder verantwoordelijkheid van de Secretaris/Algemeen Directeur van de gemeenschappelijke regeling.
Gemeenschappelijke Regeling Sociaal
De Gemeenschappelijke Regeling Sociaal is een regionale organisatie die werkt voor de gemeenten Alblasserdam, Dordrecht, Hardinxveld-Giessendam, Hendrik-Ido-Ambacht, Papendrecht, Sliedrecht en Zwijndrecht. De organisatie bestaat uit het sociaal werk- en leerbedrijf Drechtwerk en de sociale dienst Drechtsteden. Ons doel is helder: we streven naar een zelfstandig en volwaardig bestaan voor alle inwoners van de Drechtsteden.
We zijn ambitieus, creatief en vooral passievol. Mensgericht werken, samenwerken en vernieuwen zit in ons DNA. Terwijl anderen nog praten en wachten, hebben wij al actie ondernomen. Dit is geen doel op zich, maar het resultaat van onze proactieve houding.
In omvang behoren we binnen ons werkveld tot de grootste organisaties van Nederland. We hebben een verzorgingsgebied van ruim 300.000 inwoners, een balanstotaal van zo’n 350 miljoen euro en een organisatie van ca. 1.600 medewerkers. Toch zijn we vooral ook een nuchtere club mensen met een gezonde dosis lef en een gedeelde passie voor het sociaal domein.
De organisatie is in beweging. Uit een recent onderzoek bij de sociale dienst blijkt dat er stappen nodig zijn om de organisatie te verbeteren. Daarom werken we langs twee lijnen:
- Structuur en governance – het neerzetten van een stevige basis voor de organisatie met duidelijke processen, een passende organisatiestructuur en versterkte HR- en controlfuncties.
- Gedrag en cultuur – het bevorderen van een veilige werkcultuur waarin aanspreken normaal is en waarden centraal staan. Deze lijnen komen samen in het veranderplan ‘Voortvarend’, een integraal meerjarig plan dat de organisatie helpt de stap te maken van ad-hoc werken naar een beheerorganisatie. Daarnaast werken we aan de integratie van de sociale dienst en Drechtwerk.
Wat ga je doen?
Samen met de secretaris/algemeen directeur en twee collega-directieleden vorm je als directielid Bestaanszekerheid & Zorg het directieteam van de organisatie en geef je integraal leiding aan de organisatie. Het directieteam is verantwoordelijk voor de integrale bedrijfsvoering en effectiviteit van de organisatie en het realiseren van de gestelde doelen.
Je draagt bij aan de ontwikkeling, de visie- en strategieontwikkeling. Je adviseert aan en neemt het bestuur van de gemeenschappelijke regeling mee in de ontwikkelingen binnen het sociaal domein, de gevolgen hiervan op de uitvoering en de daarin te maken keuzes.
Als directielid ben je verantwoordelijk voor en aanspreekbaar op het functioneren van een van de onderdelen van de organisatie. Op dit moment zijn die georganiseerd rond de opgaven Bestaanszekerheid & Zorg, Drechtwerk & Werk en Bedrijfsvoering & Dienstverlening (dit kan in de toekomst wijzigen).
Wij zoeken momenteel een directielid Bestaanszekerheid & Zorg. Je bent in die hoedanigheid verantwoordelijk voor de opgaven “Bestaanszekerheid Versterken” en “Zorgen voor Ondersteuning”. Die twee opgaven staan onder leiding van twee opgavemanagers, die beiden een aantal afdelingen aansturen.
Ook in ons verzorgingsgebied liggen er de komende periode belangrijke opgaven rondom het toegankelijk en betaalbaar houden van de zorg, armoedebeleid, schuldhulpverlening en de hersteloperatie van de toeslagenaffaire. Je kent het daarbij behorende politiek-bestuurlijke krachtenveld en weet daarin succesvol te opereren.
Je bent – binnen de vastgestelde (wettelijke) kaders – verantwoordelijk om datgene te doen wat nodig is in het belang van de burger en de samenleving als geheel. Daarbij heb je oog en oor voor de bedoeling achter deze kaders. Je prioriteert het werk, stemt periodiek af over de bijdragen aan de opgaven en bedient deze integraal.
De werkzaamheden worden tenslotte verricht onder verantwoordelijkheid van de Secretaris/Algemeen Directeur van de gemeenschappelijke regeling.
Functie-eisen
Wat neem je mee?
Je bent een benaderbare, energieke en gezaghebbende manager met ruime ervaring in de bedrijfsvoering binnen het publieke domein. Je beschikt over strategisch inzicht en weet soepel te schakelen tussen strategische vraagstukken en de dagelijkse praktijk. Met jouw kalmte en overzicht breng je rust en stabiliteit, ook in complexe of politiek-bestuurlijke omgevingen.
Je handelt met grote bestuurlijke sensitiviteit en beweegt je vaardig tussen bestuur, organisatie en externe stakeholders. Je communiceert helder en overtuigend en weet medewerkers te inspireren en te stimuleren om het beste uit zichzelf te halen. Als directielid vervul je een zichtbaar en geloofwaardig boegbeeld, waarin je rolvast, verbindend en richtinggevend bent.
Je bevordert actief een open, lerende en resultaatgerichte cultuur en stuurt nadrukkelijk op sociale en psychologische veiligheid, professioneel handelen en verdere teamvolwassenheid. Daarbij geef je zelf het goede voorbeeld door transparant, betrouwbaar en integer op te treden. Je beschikt over een scherp ontwikkeld moreel kompas en weegt belangen zorgvuldig af vanuit maatschappelijke verantwoordelijkheid en organisatiebelang.
Daarnaast beschik jij over:
Wat bieden wij jou?
Een uitdagende en veelzijdige functie in een maatschappelijk relevante omgeving, waarin je daadwerkelijk het verschil kunt maken voor inwoners en gemeenten. De ruimte om te bouwen, te vernieuwen en de GR Sociaal verder te professionaliseren.
Bekijk al onze aanvullende arbeidsvoorwaarden op de website.
Selectieproces en planning
De wervings- en selectieprocedure wordt begeleid door Gerard Kuipers en Ronald Bruin van de Galan Groep. Zij voeren de gesprekken met (in potentie) voor de functie geschikte kandidaten, daaruit volgt een presentatie aan de opdrachtgever. Op basis hiervan worden kandidaten uitgenodigd voor de selectiegesprekken bij de Sociale Dienst.
Geïnteresseerde kandidaten wordt gevraagd in hun agenda rekening te houden met de momenten van de (voor)selectiegesprekken.
Informatie
Voor meer informatie over de inhoud van de functie of over de procedure kun je contact met Gerard Kuipers of Ronald Bruin opnemen via telefoonnummer 035-694 8000.
Spreekt onze organisatie en deze functie jou aan? Wacht dan niet te lang en solliciteer via het sollicitatieformulier op de website. We gaan graag met je in gesprek.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Iedereen die bij de Sociale Dienst komt werken, moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten. Deze kosten vergoeden wij.
Je bent een benaderbare, energieke en gezaghebbende manager met ruime ervaring in de bedrijfsvoering binnen het publieke domein. Je beschikt over strategisch inzicht en weet soepel te schakelen tussen strategische vraagstukken en de dagelijkse praktijk. Met jouw kalmte en overzicht breng je rust en stabiliteit, ook in complexe of politiek-bestuurlijke omgevingen.
Je handelt met grote bestuurlijke sensitiviteit en beweegt je vaardig tussen bestuur, organisatie en externe stakeholders. Je communiceert helder en overtuigend en weet medewerkers te inspireren en te stimuleren om het beste uit zichzelf te halen. Als directielid vervul je een zichtbaar en geloofwaardig boegbeeld, waarin je rolvast, verbindend en richtinggevend bent.
Je bevordert actief een open, lerende en resultaatgerichte cultuur en stuurt nadrukkelijk op sociale en psychologische veiligheid, professioneel handelen en verdere teamvolwassenheid. Daarbij geef je zelf het goede voorbeeld door transparant, betrouwbaar en integer op te treden. Je beschikt over een scherp ontwikkeld moreel kompas en weegt belangen zorgvuldig af vanuit maatschappelijke verantwoordelijkheid en organisatiebelang.
Daarnaast beschik jij over:
- Hbo-/wo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur met een bachelor of master in bedrijfseconomie of bedrijfskunde.
- 3 tot 5 jaar leidinggevende ervaring op senior managementniveau/directieniveau in het publieke domein (in die zin dat je leiding hebt gegeven aan leidinggevenden).
- Ruime kennis van bestuurlijke aangelegenheden, inzicht in maatschappelijke en politieke verhoudingen.
- Kennis van integrale bedrijfsvoering m.b.t. Wmo, Participatiewet, Schuldhulp en Inburgering Ervaring met bedrijfsvoeringsprocessen en begrotings- en beleidscyclus.
- Ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen in een politiek-bestuurlijke omgeving in de vorm van o.a. programma’s en projecten.
Wat bieden wij jou?
Een uitdagende en veelzijdige functie in een maatschappelijk relevante omgeving, waarin je daadwerkelijk het verschil kunt maken voor inwoners en gemeenten. De ruimte om te bouwen, te vernieuwen en de GR Sociaal verder te professionaliseren.
- Een bruto maandsalaris van maximaal € 9.270,- op basis van een 36-urige werkweek (Schaal 15, cao SGO), afhankelijk van opleiding, kennis & ervaring.
- Naast je bruto maandsalaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je bruto maandsalaris. Je kunt ervoor kiezen om dit maandelijks of jaarlijks uit te laten betalen. Maar je kunt het ook fiscaal aantrekkelijk inzetten voor het kopen van extra verlofdagen, de aanschaf van bijvoorbeeld een (elektrische) fiets of de verduurzaming van je woning.
- Een uitstekende pensioenregeling bij ABP, waarbij wij als werkgever 70% van de pensioenpremie betalen. Daarnaast ben je bij ABP verzekerd van een goede financiële dekking bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
- Flexibel en hybride werken, dit houdt in dat je veel vrijheid hebt om je uren en werklocatie zelf te bepalen.
Bekijk al onze aanvullende arbeidsvoorwaarden op de website.
Selectieproces en planning
De wervings- en selectieprocedure wordt begeleid door Gerard Kuipers en Ronald Bruin van de Galan Groep. Zij voeren de gesprekken met (in potentie) voor de functie geschikte kandidaten, daaruit volgt een presentatie aan de opdrachtgever. Op basis hiervan worden kandidaten uitgenodigd voor de selectiegesprekken bij de Sociale Dienst.
- Sluiting reactietermijn: 26 mei 2026
- Voorselectiegesprekken in Baarn: tussen 26 mei en 5 juni 2026
- Eerste ronde selectiegesprekken: tussen 15 en 19 juni 2026, datum nader te bepalen
- Eventuele tweede ronde selectiegesprekken: tussen 22 en 26 juni 2026, datum nader te bepalen
- Benoeming: nog nader te bepalen
Geïnteresseerde kandidaten wordt gevraagd in hun agenda rekening te houden met de momenten van de (voor)selectiegesprekken.
Informatie
Voor meer informatie over de inhoud van de functie of over de procedure kun je contact met Gerard Kuipers of Ronald Bruin opnemen via telefoonnummer 035-694 8000.
Spreekt onze organisatie en deze functie jou aan? Wacht dan niet te lang en solliciteer via het sollicitatieformulier op de website. We gaan graag met je in gesprek.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Iedereen die bij de Sociale Dienst komt werken, moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten. Deze kosten vergoeden wij.
Salaris (Min-Max)
5000+
Gewenste uren (Min-Max)
36-40
Zoetermeer
Schiphol
