Lid College van Bestuur – HAN University of Applied Sciences

De voorzitter (Rob Verhofstad) heeft onder meer de strategie en bestuur, onderzoek en de zwaartepunten als aandachtsgebieden. Bij het lid (Aly Smelt-Medendorp) is onder andere onderwijs en kwaliteitszorg, studentbegeleiding en studentenwelzijn, en Leven Lang Ontwikkelen belegd. Naast de hiervoor genoemde aandachtsgebieden heeft ieder lid van het CvB een aantal academies en stafdirecties in zijn/haar/hun portefeuille.

De aandachtsgebieden van de vertrekkende bestuurder zijn thans:

• Digitalisering
• Organisatieontwikkeling en HR
• Financiën
• Juridische Zaken
• Huisvesting

Tegelijkertijd zal het zo zijn dat de exacte portefeuilleverdeling binnen het CvB op het moment van aantreden wordt vastgelegd.

Functie-eisen

Gezocht wordt naar een collegiale bestuurder die gericht is op samenwerking en de organisatie en het maatschappelijk belang vooropstelt. U heeft bestuurlijke ervaring bij complexe, professionele organisaties. Ervaring bij een hoger of middelbaar onderwijsinstellingen is niet noodzakelijk; ervaring kan ook zijn opgedaan in een andere maatschappelijke sector. U heeft ervaring opgedaan in een omgeving waar sprake is van centrale beleidsbepaling en decentrale uitvoering.

U bent besluitvaardig, kan en durft knopen door te hakken. U bent in staat bevoegdheden te delegeren. U bent koersvast en zakelijk in uw optreden, maar relativeringsvermogen en humor ontbreken zeer zeker niet.

De ideale kandidaat heeft hart voor onderwijs en (praktijkgericht) onderzoek. U heeft oog voor studenten en medewerkers. U staat open voor input vanuit de organisatie en draagt medezeggenschap een warm hart toe.

U inspireert, bent resultaatgericht en heeft aantoonbaar ervaring met initiatief nemen tot, en het implementeren van vernieuwingen en verandermanagement. U voelt zich vertrouwd met de kernbegrippen van ons gedragskompas. Deze kernbegrippen zijn vernieuwend, samen, open, lef en leergierig.

U bent goed in staat om in een extern netwerk te opereren (en waar nodig op te bouwen) dat toegevoegde strategische waarde heeft voor de HAN. U heeft de ambitie om naast regionaal ook landelijk een rol in het hoger onderwijs vervullen.

U heeft een brede bedrijfskundige achtergrond, en kennis en/of ruime ervaring op het gebied van weerbaarheid en veiligheid, informatiemanagement, digitale transformatie en nieuwe technologieën (bijvoorbeeld AI). U bent financieel goed onderlegd en in staat om een vertaalslag naar de bedrijfsvoering te maken.

U heeft oog voor inclusie en diversiteit. Een inclusief en divers CvB wordt nagestreefd. Wij nodigen iedereen die hieraan kan bijdragen nadrukkelijk uit om te solliciteren.

De volgende competenties wordt naar gezocht: groepsgericht leiderschap, visie, omgevingsbewustzijn, relativeringsvermogen, overtuigingskracht, resultaatgerichtheid.

Het lid zal worden benoemd voor een periode van vier jaar met een mogelijkheid tot herbenoeming. De bezoldiging en de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn gebaseerd op de Wet Normering Topinkomens en de Regeling normering topinkomens OCW-sectoren.

Voor het uitgebreide functieprofiel zie; https://www.maeslunau.com/han

Reacties: vóór 26 mei 2026 a.s. bij Maes & Lunau Executive Search, Kiki van Dam via https://www.maeslunau.com/han

Informatie
Deze search wordt uitgevoerd door Teunis de Haas, partner bij Maes & Lunau. Voor meer informatie over deze positie kunt u contact opnemen met Kiki van Dam, research consultant: kiki.vandam@maeslunau.com of +31 6 11809918.