Directeur-bestuurder amateurvoetbal KNVB

DE ORGANISATIE
De missie van de KNVB is het voetbal naar een steeds hoger niveau brengen en met de verbindende kracht van voetbal positieve impact maken op de samenleving. Koninklijke Nederlandse Voetbalbond (KNVB) is de nationale voetbalbond van Nederland, opgericht in 1889.

De KNVB organiseert en ontwikkelt het voetbal in Nederland, zowel professioneel als amateur. De organisatie is belangenbehartiger richting overheid en internationale organisaties. De KNVB heeft circa 1,2 miljoen leden, 3.000 verenigingen, 400.000 vrijwilligers en ongeveer 600 medewerkers.

Belangrijke taken zijn het organiseren van competities en toernooien, het begeleiden van nationale teams en het investeren in jeugdontwikkeling en opleiding van trainers en scheidsrechters. Ook ondersteunt de KNVB verenigingen en draagt bij aan maatschappelijke thema’s zoals inclusie, respect en gezondheid.

De KNVB bestaat uit twee secties: amateurvoetbal en betaald voetbal. De directeur-bestuurders vormen samen het bondsbestuur.

STRATEGIE EN DOELSTELLINGEN
De strategie 2026–2030 richt zich op sportief succes, jeugdontwikkeling, vrouwenvoetbal, positieve voetbalcultuur en maatschappelijke impact.

Digitalisering, technologie en data zijn belangrijke randvoorwaarden. Tegelijk staat het amateurvoetbal voor uitdagingen zoals afnemende subsidies, minder vrijwilligers

en toenemende complexiteit. Dit vraagt om scherpe keuzes en prioritering.

POSITIE
De directeur-bestuurder amateurvoetbal is statutair bestuurder van de sectie amateurvoetbal en vormt samen met de directeur-bestuurder betaald voetbal het collegiaal bestuur van de KNVB.

De rol richt zich op het versterken van het amateurvoetbal en het bouwen aan een toekomstbestendige sector.

TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN

• Besturen van de KNVB met focus op amateurvoetbal
• Mede bepalen en uitvoeren van strategie en beleid
• Leidinggeven aan stafafdelingen
• Vertegenwoordigen van de KNVB richting stakeholders
• Onderhouden van relaties met overheid en partners
• Bevorderen van sportiviteit, veiligheid en cultuur
• Stimuleren van jeugdvoetbal, inclusie en innovatie
• Zichtbaar zijn bij verenigingen en stakeholders
• Verantwoording afleggen aan RvC en ledenraad

KANDIDAAT PROFIEL
Algemene kennis en ervaring:

• Ervaring als bestuurder/directeur in complexe organisatie - Affiniteit met amateurvoetbal en verenigingsleven
• Sterke stakeholdervaardigheden
• Inzicht in organisatie en financiële vraagstukken
• Interesse in digitalisering en innovatie

Competenties:

• Bestuurlijke stevigheid
• Verbindend leiderschap
• Strategisch denkvermogen
• Politieke sensitiviteit
• Besluitvaardigheid en communicatiekracht

Persoonlijkheid en leiderschap:

• Authentiek, benaderbaar en verbindend.
• In staat te schakelen tussen vrijwilligers en bestuurders.
• Kan omgaan met publieke aandacht.

Overige eisen:

• Meer dan fulltime beschikbaar
• Bereid tot reizen
• Standplaats Zeist

PROCEDURE
Selectie via Maes & Lunau met meerdere gespreksrondes, referentiechecks en mogelijk assessment.

Contact: Teunis de Haas (Maes & Lunau) Joosje Hoekstra – joosje.hoekstra@maeslunau.com