Bestuurder

Expertisecentrum Euthanasie (EE) is een wereldwijd unieke organisatie die zich toelegt op zorgvuldige en zorgzame euthanasiezorg. EE biedt artsen advies, praktische ondersteuning en scholing, zodat zij een euthanasieverzoek van hun patiënt zelf kunnen oppakken. EE biedt daarnaast, binnen de kaders van de wet, een vangnet voor patiënten die niet bij hun eigen arts terecht kunnen. Met haar kennis en ervaring levert EE een bijdrage aan het maatschappelijk debat over dit onderwerp.

De organisatie, die kantoor houdt in Den Haag, is dit jaar onder leiding van een interim-bestuurder bezig met de implementatie van een nieuwe besturingsfilosofie en daaruit voortvloeiende organisatiestructuur. De nieuwe organisatie-inrichting beoogt de zorgvuldige uitvoeringspraktijk, zoals die zich in de loop der jaren heeft ontwikkeld, te borgen en de rol van kenniscentrum de komende jaren te versterken en verder uit te bouwen. De versterkte interactie tussen praktijk in het ambulante veld en opbouw van expertise en wetenschappelijk onderzoek staat centraal in deze organisatieontwikkeling. Landelijk werken er circa 160 artsen en verpleegkundigen voor EE. In totaal zijn er circa 200 medewerkers in dienst.

De organisatie wordt aangestuurd door een éénhoofdige Raad van Bestuur (RvB). De RvB is eindverantwoordelijk en legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht (RvT). De organisatie kent een cliënten-/verwantenraad, een adviesraad en heeft zo’n 11.000 vrienden, samengebracht in de Stichting Vrienden van Expertisecentrum Euthanasie. Deze vrienden stellen EE, dankzij hun morele ondersteuning, bijdragen en donaties, in staat activiteiten te ontwikkelen die niet door zorgverzekeraars worden vergoed.

In verband met de afronding van de interim-bestuursperiode zoekt EE een vaste opvolger:

Bestuurder

Verbindende bouwer met een hart voor euthanasiezorg en talent voor organisatieontwikkeling in de context van bevlogen autonome hoogopgeleide professionals.

De bestuurder is een bouwer en ontwikkelaar met sterke verbindende kwaliteiten en een duidelijke affiniteit met de missie van EE. Heeft oog voor wat nodig is om de ambities en doelstellingen van EE om naast het borgen van de vangnetfunctie de rol van kenniscentrum te versterken, te verwezenlijken. Schept de randvoorwaarden voor een lerende organisatie, waarbij voorbeeldgedrag en (zelf)reflectie een tweede natuur zijn en de basis vormen voor een succesvolle doorontwikkeling van EE als betrouwbare partner in de uitvoeringspraktijk en toonaangevend op kennisontwikkeling rond euthanasie.

De bestuurder

• Beschikt over bestuurlijke ervaring op strategisch niveau met een veranderkundig trackrecord.
• Affiniteit met euthanasie en medisch-ethische vraagstukken: een achtergrond in medische hoek en/of ethiek is een pre, maar geen vereiste. Wel is het essentieel dat de bestuurder zich overtuigend en genuanceerd kan bewegen binnen het complexe maatschappelijke speelveld rondom euthanasie. De bestuurder heeft een heldere visie op dit thema (of kan deze ontwikkelen) en weet deze zowel intern als extern overtuigend uit te dragen.
• Stakeholdermanagement en netwerk: is in staat om als vertegenwoordiger van EE op te treden, zowel binnen als buiten de organisatie. Beschikt over uitstekende vaardigheden in stakeholdermanagement. Heeft bij voorkeur een relevant netwerk of is in staat dit snel en effectief op te bouwen ten behoeve van de positionering van EE.
• Visie op organisatieontwikkeling en cultuur: heeft een duidelijke en toekomstgerichte visie op de interne organisatie, uitgaande van de vastgestelde strategie en besturingsfilosofie, met behoud van de cultuur en praktijk van zorgvuldige en zorgzame euthanasiezorg. Is in staat om de verdere professionalisering van de organisatie vorm te geven, passend bij de waarden van EE. Daarbij wordt doorgebouwd op het project organisatie-inrichting en functiehuis, zoals reeds in gang is gezet. Rolzuiverheid staat daarbij hoog in het vaandel. Ziet dit als een serieuze veranderopgave, inclusief een bijbehorend cultuur(verander)traject.
• Heeft aantoonbare ervaring met de bedrijfsvoering van een organisatie van vergelijkbare omvang en complexiteit.
• Persoonlijke eigenschappen: is empathisch, integer en geloofwaardig. Heeft geen behoefte aan profilering of bewijsdrang. Is sociaal intelligent, reflectief, nuchter en beschikt over sterke organisatiesensitiviteit.
• Verbindend leiderschap: weet mensen en belangen op natuurlijke wijze te verbinden, zonder aan stevigheid in leiderschap in te boeten. Hanteert een coachende stijl van leidinggeven, stuurt op basis van vertrouwen en weet het managementteam in positie te brengen én te houden.
• Rolzuiverheid en positionering: is zich bewust van de eigen rol en verantwoordelijkheden en handelt daar consequent naar: heeft het ‘wat en hoe’ helder op het netvlies en geeft ruimte aan de clustermanagers voor hun integrale verantwoordelijkheid in het vormgeven van het ‘hoe’.
• Heeft een duidelijke visie op het structureel borgen van het patiëntenperspectief in strategie, beleid en kwaliteit.

Aanbod
Veelzijdige fulltime ontwikkelfunctie in boeiende en maatschappelijk zeer relevante context. Mooie positie met de opgave om de continuïteit van een zorgvuldige, deskundige en toegankelijke euthanasiezorg te borgen en de rol van kenniscentrum verder door te ontwikkelen. De vergoeding van de bestuurder is gebaseerd op de inschaling Wet normering topinkomens (WNT) klasse III.

Informatie en sollicitatie
De volledige profielschets kunt u vinden op www.directiewerf.nl.

De procedure wordt begeleid door Willem Almekinders. Voor aanvullende vragen en informatie over de procedure kunt u telefonisch contact met hem opnemen op 06-20723398. Uw brief met curriculum vitae ontvangen wij graag vóór 10 augustus 2026, t.a.v. Willem Almekinders, per e-mail: info@directiewerf.nl

In overleg

36-40