CFO voor het Nederlandse Rode Kruis

Voor het Nederlandse Rode Kruis zoeken we een CFO, met de portefeuille financiën, control en IT, die met strategisch leiderschap en financiële expertise bouwt aan een solide basis voor onze wereldwijde humanitaire hulpverlening.

Hulp bieden aan mensen in nood – dat is de missie van het Rode Kruis. Dat doen we met een warm hart en opgestroopte mouwen. Niet onze hulp staat centraal, maar de mens. We verrichten betekenisvol werk, om de hoek en ver weg. Daarbij kunnen we jouw kwaliteiten goed gebruiken. Mensen helpen zit je in het bloed. Wil jij bijdragen aan een positieve verandering? Eensgezind zetten we ons in om mensen te helpen. Ben jij gemaakt om mensen te helpen? Als Rode Kruis zijn we overal, maar zonder jou zijn we nergens.

Wat kun je verwachten?
Deze positie biedt een unieke kans om te werken bij het Nederlandse Rode Kruis, waar jouw strategische visie en financiële leiderschap bijdragen aan humanitaire impact. De CFO speelt een cruciale rol in het waarborgen van de financiële duurzaamheid en efficiëntie van onze organisatie. Je bent voor 60% van je tijd bezig met onze activiteiten in Nederland en 40% met onze internationale activiteiten.

Je stuurt een team aan van 5 ervaren finance en IT-managers, met ongeveer 30 finance professionals en ongeveer 30 IT-professionals. Als lid van het zeven leden tellend Managementteam van het Nederlandse Rode Kruis (MT) bepaal je mede de strategische koers van de organisatie en werk je aan een toekomstbestendige meerjarenbegroting. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, inrichten en leveren van relevante management- en sturingsinformatie, waarmee je de organisatie ondersteunt bij het nemen van strategische en operationele beslissingen.

Je bent nauw betrokken bij de ontwikkeling van een eenvoudiger en effectievere organisatiestructuur. Je werkt intensief samen met de algemeen directeur, de ledenraad en de auditcommissie van het verenigingsbestuur. Daarnaast onderhoud je nauwe relaties met externe stakeholders, zoals Rode Kruis-partnerorganisaties, subsidieverstrekkers, accountants, fiscalisten, donateurs en andere samenwerkingspartners die bijdragen aan onze missie en doelen.

Wat ga je doen?
In deze veelzijdige rol ben je verantwoordelijk voor het financiële beleid en de strategische aansturing van het Nederlandse Rode Kruis. Je ontwikkelt een duurzaam en toekomstbestendig financieringsmodel dat zorgt voor een evenwichtige mix van giften, subsidies en facturatie, waardoor de organisatie haar cruciale hulpverlening kan blijven realiseren.

Je leidt de planning-en-controlcyclus, bent direct verantwoordelijk voor het contact met de accountant, inclusief de opstelling en accountantscontrole van de jaarrekening, en waarborgt heldere verantwoording over subsidies richting interne en externe stakeholders. Met jouw financiële expertise ondersteun je ook internationale projecten, waarbij je adviseert over de optimale besteding van internationale hulpgelden en partnerlanden begeleidt in het bereiken van financiële duurzaamheid.

Daarnaast speel je een sleutelrol in het moderniseren van onze financiële en IT-processen. Je bent eindverantwoordelijk om samen met de managers te waarborgen dat deze processen niet alleen effectief ondersteunen bij de uitvoering van onze hulpverlening, maar ook dat de data en inzichten hieruit de juiste strategische beslissingen mogelijk maken. Je werkt aan de rationalisatie en integratie van de bestaande financiële inrichting, processen en systemen, met als doel een efficiënte en toekomstbestendige afdeling neer te zetten. Daarbij richt je je op innovatie, maak je gebruik van datagedreven inzichten en benut je kansen voor vereenvoudiging en verbetering. Naast deze strategische aanpak zorg je ook voor een effectieve inzet van praktische middelen zoals huisvesting en vervoersmiddelen, zodat onze hulpverlening optimaal ondersteund wordt. Met jouw strategische en operationele blik bouw je mee aan een financieel fundament dat aansluit bij de missie en doelen van het Rode Kruis, waardoor we onze hulpverlening kunnen blijven uitbreiden, versterken en borgen.

Wie zoeken wij?
Wij zoeken een leider die energie haalt uit samenwerken en anderen inspireren, met een duidelijke visie en focus op het behalen van resultaten. Je bent een open, positief en vooruitkijkend persoon, maar ook iemand die structuur brengt en overzicht behoudt in een complexe omgeving. Je bent niet bang om een constructief-kritische ‘luis in de pels’ te zijn en collega’s in het MT en je eigen team verantwoordelijk te houden, terwijl je hen stimuleert en ondersteunt om eigenaarschap te nemen en zelfstandig tot resultaten te komen. Tegelijkertijd verbind je mensen en creëer je een cultuur waarin eigenaarschap en resultaatgericht werken centraal staan.

Je combineert daadkracht en zorgvuldigheid, neemt weloverwogen beslissingen en blijft koersvast, zelfs in een dynamische omgeving. Met jouw hands-on mentaliteit schroom je niet om zelf bij te dragen waar nodig, zodat plannen niet alleen worden bedacht, maar ook worden gerealiseerd. Door jouw vermogen om overzicht te bewaren en lange termijndoelen in het oog te houden, geef je richting en creëer je rust en duidelijkheid binnen de organisatie.

Daarnaast beschik je over de volgende competenties:

• Standvastig en besluitvaardig: Je weet structuur aan te brengen en koers te houden in een omgeving met soms tegenstrijdige belangen en complexe uitdagingen. Je neemt beslissingen op basis van grondige analyses, maar schroomt niet om knopen door te hakken wanneer dat nodig is. Met een duidelijke focus op resultaten zorg je ervoor dat gestelde doelen worden bereikt en bied je tegelijkertijd duidelijkheid en stabiliteit aan het team en de organisatie als geheel.
• Strategisch, analytisch en communicatief sterk: Je hebt een scherp oog voor het grote geheel, terwijl je ook oog hebt voor details. Je bent conceptueel sterk en in staat om complexe vraagstukken helder en praktisch te vertalen, passend bij een organisatie met diverse stakeholders, zowel nationaal als internationaal. Met jouw communicatieve vaardigheden weet je ideeën en beslissingen effectief over te brengen en draagvlak te creëren op alle niveaus binnen en buiten de organisatie.
• Integriteit en een sterk moreel kompas: Je bent een betrouwbare, onafhankelijke en kritische partner voor de algemeen directeur en het MT. Als financieel geweten van de organisatie kun je situaties zorgvuldig beoordelen en maak je keuzes die in lijn zijn met de missie en waarden van het Rode Kruis.
• Omgevingssensitiviteit en verbindend leiderschap: Je hebt oog voor de dynamiek en belangen binnen en buiten de organisatie en weet mensen met verschillende perspectieven samen te brengen. Met jouw empathie en communicatievaardigheden creëer je draagvlak en versterk je samenwerking.
• Financiële expertise met een toekomstgerichte blik: Je beschikt over gedegen kennis van financiële strategieën, control, IT en risicomanagement. Bij voorkeur ben je RA of RC, maar belangrijker is je vermogen om financiële inzichten te koppelen aan innovatieve oplossingen die de organisatie vooruithelpen.
• Inspirerend leiderschap: Je weet het beste uit mensen te halen door ze te motiveren, verbinden en ruimte te geven om eigenaarschap te tonen. Met aantoonbare ervaring in het aansturen van teams creëer je een inclusieve omgeving waarin iedereen optimaal kan presteren en samenwerken.
• Affiniteit met de missie en waarden van maatschappelijke organisaties: Je hebt een oprechte interesse in het werken voor een humanitaire organisatie en bij voorkeur ervaring in de non-profitsector. Je begrijpt de unieke uitdagingen en kansen van organisaties met een maatschappelijke missie en draagt die overtuiging met trots uit.

Met jouw energie, visie en verbindende stijl maak jij het verschil binnen het Nederlandse Rode Kruis. Samen met jouw team versterk je de impact van onze hulpverlening en draag je bij aan het realiseren van onze missie, zowel binnen de organisatie als daarbuiten.

Wat bieden wij jou?
Bij het Rode Kruis maak je deel uit van een organisatie die wereldwijd levens verandert. Naast een betekenisvolle functie bieden we:

• Een werkplek in Den Haag op 5 minuten loopafstand van station Laan van NOI.
• Een salaris volgens schaal 15 van de cao NRK (€6.139 - €8.458,42 met eventueel 110% RSP)​​​​​.
• Een Individueel Keuzebudget van 18,9%, inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling, reiskostenvergoeding en een laptop en mobiele telefoon.
• Een omgeving die persoonlijke en professionele ontwikkeling stimuleert.

Interesse?
Het Nederlandse Rode Kruis streeft naar een diverse en inclusieve organisatie. Hoe meer het Rode Kruis een afspiegeling van de samenleving is, hoe beter onze hulpverlening wordt. Ongeacht je gender, leeftijd, culturele achtergrond, van wie je houdt of wat je gelooft: wij nodigen je van harte uit om te solliciteren. Samen maken we van onze verschillen onze kracht.

Het Nederlandse Rode Kruis laat zich bij de werving en selectie ondersteunen door Werving en Selectiebureau Colourful People. René Burgler, senior partner bij Colourful People, geeft je graag meer informatie over de functie en/of sollicitatieprocedure. Je kunt contact met hem opnemen per mail (r.burgler@colourfulpeople.nl) of via WhatsApp op nummer 06 2857 5436.

We ontvangen jouw motivatiebrief en cv in pdf zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk op 7 januari 2025, via het sollicitatieformulier op de website. In je brief zien we graag dat je ingaat op je drijfveren om te werken voor het Nederlandse Rode Kruis, je professionele trots en prestaties, de waarde van je ervaringskennis en hoe je deze wilt inzetten. We kijken ernaar uit om te ontdekken hoe jij het verschil kunt maken!

We streven ernaar de procedure in januari af te ronden. De preselectiegesprekken vinden plaats in week 2 en de selectiegesprekken bij het Nederlandse Rode Kruis op 23 en op 27 januari 2025.

Wij vinden het belangrijk de betrouwbaarheid, professionaliteit en integriteit van onze organisatie en (toekomstige) werknemers te waarborgen. Screening op integriteit is een vast onderdeel van ons selectieproces. Dat betekent dat een online assessment en een referentiecheck een vast onderdeel van ons selectieproces zijn en we je (afhankelijk van de functie) ook vragen om een VOG.

36-40