Directeur

Leeuwendaal zoekt voor Werkzaak Rivierenland een nieuwe directeur

De organisatie

Werkzaak Rivierenland is het werkontwikkelbedrijf van acht gemeenten in de regio Rivierenland, waar iedere dag wordt gewerkt aan een regio waarin iedereen kan meedoen. Met persoonlijke begeleiding, innovatie en sterke regionale samenwerking helpt Werkzaak mensen naar duurzaam werk en ondersteunt het werkgevers bij inclusief ondernemen. De organisatie heeft een stevige basis, een duidelijke maatschappelijke missie en een cultuur van vertrouwen, verbinden, innoveren en ontwikkelen, en wil juist nu verder groeien in impact en vernieuwing.

De opgave

Werkzaak Rivierenland staat stevig, maar werkt in een snel veranderende context waarin wet‑ en regelgeving, arbeidsmarktkrapte en maatschappelijke ontwikkelingen continu vragen om vernieuwing en koersvast leiderschap. De komende jaren draait het om het versterken van kwaliteit en continuïteit, terwijl tegelijkertijd wordt geïnnoveerd, geprofessionaliseerd en toekomstbestendig gemaakt. De directeur beweegt behendig in de bestuurlijk‑politieke omgeving, verbindt gemeenten, werkgevers en partners en stuurt een grote en diverse organisatie met rust, richting en realisme. Je borgt financiële stabiliteit, stimuleert ondernemerschap en zorgt dat Werkzaak haar leidende positie behoudt als toonaangevend werkontwikkelbedrijf waar inclusie, impact en professionaliteit samenkomen.

Kernverantwoordelijkheden:

• Geeft integraal leiding aan Werkzaak Rivierenland en is, samen met het dagelijks bestuur, eindverantwoordelijk voor de realisatie van de maatschappelijke, strategische en bedrijfsmatige doelen.
• Geeft richting aan een toekomstbestendige organisatie en zorgt voor stabiliteit, kwaliteit en continuïteit.
• Verbindt bestuur, gemeenten, werkgevers en partners en beweegt soepel in een complex bestuurlijk landschap.
• Positioneert Werkzaak als toonaangevend werkontwikkelbedrijf, regionaal én landelijk.
• Stuurt een professioneel MT en versterkt een open, mensgerichte en lerende organisatiecultuur.
• Stimuleert innovatie, ondernemerschap en vernieuwing binnen publieke kaders.
• Borgt gezonde bedrijfsvoering en financiële duurzaamheid, met oog voor maatschappelijke impact.

Profiel

De directeur is een zichtbaar, verbindend en warm‑zakelijk leider die rust, richting en duidelijkheid brengt in een professionele, mensgerichte organisatie. Met openheid, aanwezigheid en inhoudelijke scherpte creëer je een cultuur van vertrouwen, gelijkwaardigheid en continu leren. Je werkt nauw samen met bestuur en management en speelt als secretaris een sleutelrol in goed geïnformeerd en effectief bestuur. Extern ben je het strategische boegbeeld dat sterke relaties bouwt en Werkzaak stevig positioneert in de regio en daarbuiten. Met affiniteit voor het sociaal domein én bedrijfsmatige scherpte stimuleer je vernieuwing en leid je de organisatie doelgericht naar een toekomstbestendige uitvoering.

Functie-eisen

• Heeft ruime leidinggevende ervaring in een bestuurlijk‑politieke context en begrijpt het samenspel tussen bestuur, organisatie en samenleving.
• Heeft ervaring met het integraal aansturen van een middelgrote tot grote organisatie met complexe bedrijfsvoering, financiële verantwoordelijkheid en diverse stakeholders.
• Combineert maatschappelijke betrokkenheid met zakelijk inzicht en sterk financieel‑bedrijfsmatig leiderschap.
• Stuurt met gezag een complexe organisatie aan en is een strategisch scherpe gesprekspartner voor bestuurders.
• Geeft richting én neemt mensen mee in verandering, innovatie en professionalisering.
• Beschikt over bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatie en natuurlijk, verbindend leiderschap.
• Positioneert Werkzaak overtuigend naar buiten en brengt helderheid in complexe vraagstukken, van werkvloer tot bestuur.
• Is benaderbaar, reflectief en besluitvaardig en durft ook lastige keuzes zorgvuldig te maken en toe te lichten.

Wat biedt Werkzaak Rivierenland?

Werkzaak Rivierenland biedt een betekenisvolle directeursrol binnen een maatschappelijk relevante uitvoeringsorganisatie, waar je daadwerkelijk bijdraagt aan inclusieve deelname aan werk.

Verder biedt Werkzaak Rivierenland:

• Salarisschaal 16 volgens de CAO SGO
• Je benoeming is voor 0,9 fte, voor een jaar en zal bij goed functioneren worden omgezet naar een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Overige emolumenten zijn volgens de CAO SGO

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het wervingsprofiel dat je op de vacaturesite van Leeuwendaal kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Irina Raimondo, senior adviseur executive search in samenwerking met Lars van Rooy, research consultant.

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.

We ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 1 maart 2026.