Junior financieel toezichthouder

Wij zijn op zoek naar een

Junior financieel toezichthouder
32 - 40 uur | Schaal 10 | Bepaalde tijd met intentie tot vast

Wat ga je doen?
Samen met je vier collega – financieel toezichthouders beoordeel je de financiële positie van 26 Utrechtse gemeenten, 18 gemeenschappelijke regelingen en 4 waterschappen. Je draagt daarmee bij aan een gezonde financiële positie van deze lokale overheden. Ons toezicht is risico-georiënteerd en proportioneel. We vinden het belangrijk om een betrouwbare gesprekspartner te zijn en onderhouden intensief contact met de lokale overheden.

Als junior interbestuurlijk toezichthouder word je gekoppeld aan een mentor. Natuurlijk word je niet direct ingezet op de zwaarste dossiers, maar krijg je de tijd en ruimte om jezelf te ontwikkelen. Door “training on the job” maak je het vak van toezichthouder financiën lokale overheden jezelf eigen. Ook krijg je de ruimte om je inhoudelijk en persoonlijk te ontwikkelen via cursussen van de UtrechtAcademie, die je zullen helpen in je ontwikkeling gedurende je loopbaan.

Binnen deze functie zijn de voornaamste werkzaamheden:

• Je analyseert en beoordeelt jaarlijks de begrotingen, jaarrekeningen en andere Planning & Control-producten van gemeenten en gemeenschappelijke regelingen in de provincie Utrecht.
• Je voert hierover, in eerste instantie samen met een collega-toezichthouder, gesprekken met de lokale overheden. Op basis hiervan werk je mee aan de advisering van de gedeputeerde over de toezichtvorm en de te nemen stappen. Gedurende de beoordelingsronde houd je tussentijds de gedeputeerde op de hoogte van de stand van zaken van jouw gemeenten en gemeenschappelijke regelingen.
• Je informeert de besturen van lokale overheden over onze beslissingen. Je werkt mee aan eventuele interventies bij verscherpt toezicht.
• Je onderhoudt contacten met de lokale overheden. Daarbij vinden we het wederzijds vertrouwen en een open en constructieve toezichtrelatie belangrijk.
• Je levert een actieve bijdrage aan de doorontwikkeling van het financieel toezicht, bijvoorbeeld door het meer en effectiever gebruiken van data.
• Zodra je goed bent ingewerkt, ben je vertegenwoordiger van het financieel toezicht bij interne en externe overleggen.
• Je werkt binnen het cluster Interbestuurlijk Toezicht nauw samen met je collega’s van de andere toezichtdomeinen zoals huisvesting vergunninghouders, informatiebeheer, omgevingsrecht en erfgoed. Samenhang tussen deze thema’s vinden wij belangrijk en daarom werken we als cluster gezamenlijk aan het verder ontwikkelen van ons werk; zie ons Beleidskader IBT 2021-2024. Ook daar speel je een rol in. Daarnaast heb je contact met financieel toezichthouders van andere provincies. Dit maakt het werk veelzijdig en interessant.

Wie zoeken wij?
Wij zoeken een nieuwe junior financieel toezichthouder om ons team te versterken. Wij vinden het belangrijk in ons team een goede mix van persoonlijkheden en kwaliteiten te hebben. Wij zijn voor deze functie op zoek naar een enthousiaste, flexibele en leergierige collega met gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en maatschappelijke betrokkenheid.
Je hebt interesse in het werk van toezichthouders en in deze rol zie jij jezelf de komende jaren ontwikkelen. Je bent iemand met een open, kritische en nieuwsgierige houding en werkt graag samen in een team. In gesprekken heb je durf en neem je waar nodig een eigen standpunt in.

Verder beschik je over:

• een afgeronde financieel of economisch gerichte HBO of WO-studie;
• affiniteit met de werking van de P & C-cyclus en actuele financiële vraagstukken bij lokale overheden;
• interesse voor data en data-analyse;
• analytisch en strategisch denkvermogen, goede adviesvaardigheden, het vermogen om makkelijk en helder te communiceren en van nature verbindingen te leggen binnen en buiten de organisatie;

Wie zijn wij?
Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Wat bieden wij?
Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke opgaven. Deze opgaven vragen het bijeenbrengen van veel verschillende disciplines en belangen – vooral buiten, maar ook binnen de organisatie. Als medewerker vorm jij de verbindende schakel. We halen kennis op, delen onze deskundigheid en behalen met elkaar successen. Samen komen we namelijk verder.

We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers. Je krijgt volop de gelegenheid voor eigen initiatief en ruimte om te groeien. Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om flexibel en naar eigen vermogen te werken. Bij de provincie Utrecht werken we hybride. Hoe dit eruit ziet geven we samen vorm.

De organisatie is in ontwikkeling. We maken een professionaliseringsslag en gaan steeds meer opgavegericht werken. Als jij het leuk vindt om het voortouw te nemen en verder mee wilt bouwen aan onze organisatie, garanderen wij jou een boeiende tijd.

Naast uitdagend werk en leuke collega’s bieden we jou:

• een tijdelijke arbeidsovereenkomst van een jaar voor 32 tot 40 uur per week met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd;
• een salaris van minimaal € 3.644,44 en maximaal € 5.133,31 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur p.w. (schaalniveau 10);
• een Individuele Keuze Budget van 22,37% bovenop je maandelijkse salaris, waarvan je zelf kunt kiezen wanneer het wordt uitgekeerd;
• 18 vakantiedagen én een ruime ATV-regeling met max. 25,5 extra vrije dagen op basis van een fulltime dienstverband;
• een goede pensioenopbouw;
• een Persoonlijk Budget Duurzame Inzetbaarheid van € 6.000,- per vijf jaar;
• de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen via het cursusaanbod bij de UtrechtAcademie.

Contactinformatie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Irmgard Broos, coördinator van het cluster Interbestuurlijk Toezicht, telefoon: 06-51392542 of met Daan Dolmans, teamleider Bestuur en Interbestuurlijk toezicht, telefoon: 06-39324252.
Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Henny Willems, adviseur werving en selectie, telefoon: 06-38573285 ofwel via matchpoint@provincie-utrecht.nl.

Solliciteren
Ben je geïnteresseerd? Reageer dan uiterlijk 12 januari 2025 via onze sollicitatiepagina.

We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen te werken. In het kader van de participatiewet nodigen we daarom juist ook kandidaten met een registratie in het doelgroepenregister van harte uit om naar deze functie te solliciteren.

Wij vragen van iedere nieuwe medewerker een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Integriteit komt terug in het sollicitatiegesprek.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

€3.644 - €5.133

32 - 40