Lid Raad van Bestuur (COO) – Arbo Unie

Over Arbo Unie

Arbo Unie is een profit for purpose-organisatie, gericht op duurzame waardecreatie voor klanten, medewerkers en maatschappij. Vanuit een sterke inhoudelijke en maatschappelijke oriëntatie ondersteunt Arbo Unie organisaties en werkenden bij het bevorderen van duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en welzijn. Of het nu gaat om herstel na uitval, het voorkomen van problemen door risico’s in kaart te brengen of mensen in hun kracht te zetten. Steeds meer werkgevers ervaren dat juist het versterken van mensen het verschil maakt als het om werk, gezondheid en vitaliteit gaat. Wat Arbo Unie onderscheidt van veel branchegenoten is de nadruk op preventie, wetenschappelijke onderbouwing en maatschappelijke relevantie.

Met circa 900 professionals levert Arbo Unie kwalitatieve arbozorg en consultancy aan een breed scala van klanten: van het grootbedrijf tot het MKB, en van profit tot (semi-) publieke sectoren. De dienstverlening van Arbo Unie is in Nederland integraal georganiseerd vanuit vier regio’s en richt zich op Verzuim & Re-integratie, Preventie & Inzetbaarheid.. De regio’s kennen duaal management met een health officer en een operations manager. Arbo Unie werkt samen in multidisciplinaire teams en er is een sterke verbinding met de eigen proposities/ labels mkbasics.nl, Verbanen, Belife, PMO/PAGO en Port Health Centre van waaruit dienstverlening in de volle breedte aan werkgevers en werkenden wordt aangeboden. De organisatie wordt gekenmerkt door een platte structuur, professionele ruimte en een hoge mate van inhoudelijke betrokkenheid. De bedrijfscultuur is toegankelijk, verbindend en gericht op samenwerking – maar vraagt ook meer sturing, eenduidigheid en executiekracht.

Arbo Unie legt nadrukkelijk de focus op groei op een duurzame en verantwoorde manier, en het vernieuwen en innoveren van de dienstverlening om haar positie te verstevigen. Als landelijke en kwalitatieve dienstverlener wordt Arbo Unie gezien als opinieleider op het gebied van werk en gezondheid.

Opleiding en wetenschap
Arbo Unie vervult een belangrijke rol in de ontwikkeling van professionals. Via de eigen Academy worden artsen en andere zorgprofessionals opgeleid, waaronder AIOS Bedrijfsgeneeskunde en zij-instromers. Promotietrajecten, kwaliteitszorg, kennisvalorisatie en inhoudelijke vernieuwing zijn geïntegreerde onderdelen van het primaire proces.

Positie

Structuur en strategie
De stichting Arbo Unie Nederland is de enige aandeelhouder van Arbo Unie B.V. De eerste taak van de Stichting Arbo Unie Nederland is het bevorderen van de continuïteit en het behoud van de onafhankelijkheid van Arbo Unie. Een tweede taak betreft het inzetten van uit dividend verkregen fondsen voor doelen die bijdragen aan de verbetering van de arbeidsomstandigheden in de ruimste zin. De stichting Arbo Unie Nederland benoemt de raad van commissarissen van Arbo Unie, die toezicht houdt op het beleid van het bestuur en de werkgeversrol vervult. De raad van commissarissen bestaat uit vier personen.

Het collegiaal bestuur bestaat uit een voorzitter (Joke Boonstra, CEO per 15 februari 2026) en een tweede bestuurder (COO, vacature), die samen verantwoordelijk zijn voor het realiseren van de Strategie 2030, waarin innovatie, digitalisering, klantgerichtheid en maatschappelijke impact centraal staan.

Doel van de functie

De COO vervult een sleutelrol in het vormgeven en aansturen van de bedrijfsvoering, met een sterke focus op het verbinden van strategie, commerciële kansen en klantwaarde. De COO zorgt voor een wendbare organisatie die kan inspelen op marktontwikkelingen, groei realiseert door slimme inzet van commerciële en operationele kracht, en de klantbeleving versterkt. Daarbij richt de COO zich op het ontwikkelen van een toekomstbestendige organisatie, het realiseren van strategische initiatieven en het verbeteren van de samenhang tussen dienstverlening, capaciteit en commerciële slagkracht — zonder dat procesoptimalisatie de primaire drijfveer is.

Kernverantwoordelijkheden van de COO zijn:

• Gezamenlijk, als collegiaal bestuur, leidinggeven aan de organisatie en samenwerken op een open, constructieve en verbindende manier.
• Zorgdragen dat klant- en marktbehoeften vertaald worden naar praktische, efficiënte en toekomstbestendige operationele oplossingen.
• Realiseren van strategische transformaties in processen, systemen, dienstverlening en menselijk kapitaal.
• Initiëren en implementeren van digitale en data-gedreven innovaties, en het benutten van technologie om de organisatie wendbaarder en effectiever te maken.
• Versterken van klantpartnerschappen en optreden als zichtbaar aanspreekpunt richting (potentiële) klanten, in afstemming met de CEO.
• Aansturen op operationele prestaties, procesoptimalisatie en het behalen van afgesproken resultaten.
• Bijdragen aan een cultuur van samenwerking, innovatie en continue verbetering, in lijn met de kernwaarden Passie, Samen, Impact.

Kandidaat profiel:

Kerncompetenties en Vaardigheden

• Strategisch en integraal denkvermogen: Overzicht over alle bedrijfsonderdelen en het vermogen om samenhang te creëren.
• Veranderkracht: Ervaring met organisatieverandering, transities en modernisering van bedrijfsvoering.
• Innovatief vermogen: Durft bestaande patronen te doorbreken en brengt vernieuwende ideeën.
• Digitalisering & Data: Affiniteit met digitale transformatie, technologische innovaties en agile werken.
• Bedrijfskundige en bedrijfseconomische expertise, waaronder:

• Financiële sturing
• Inzicht in operationele en dienstverlenende processen

• Ondernemerschap en commerciële slagkracht: Resultaatgericht, met ervaring in klantacquisitie, sales/marketing en het bouwen van duurzame klantrelaties.
• Samenwerkingskracht en verbinding: In staat om relaties op te bouwen en interne en externe stakeholders te betrekken.
• Teamspeler: Zoekt actief de samenwerking en draagt bij aan gezamenlijke besluitvorming.

Gewenste kennis en ervaring

• Ruime ervaring in de zakelijke dienstverlening; kennis van arbodienstverlening is een pré.
• Aantoonbare ervaring met procesoptimalisatie, digitalisering, data-gedreven werken en operationele transformatie.
• Track record in het realiseren van veranderingen op zowel organisatorisch als procesmatig niveau.
• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in bedrijfskunde, economie of vergelijkbare richting.

Persoonlijkheids- en leiderschapskwaliteiten

• Sterke drive, slagkracht en ondernemerschap.
• Communicatief sterk en verbindend, intern én extern.
• Een bestuurder met oog voor samenwerking en een gedeelde verantwoordelijkheid.
• Proactief, besluitvaardig en resultaatgericht, met aandacht voor de menselijke kant van verandering.
• Past bij de cultuur en kernwaarden van Arbo Unie

Gezien de samenstelling van de raad van bestuur, gaat bij gelijke geschiktheid de voorkeur uit naar een mannelijke kandidaat.

Procedure

Maes & Lunau Executive Search ondersteunt Arbo Unie tijdens de selectieprocedure voor de COO / lid raad van bestuur.

• De voorselectie is in handen van Maes & Lunau, waar een eerste interview zal plaatsvinden
• CV-presentatie
• Eerste gespreksronde
• Vervolggesprekken
• Nagaan referenties
• Advies aan de OR
• Arbeidsvoorwaardengesprek
• Benoeming door de raad van commissarissen

Contactgegevens

Deze search wordt uitgevoerd door Teunis de Haas, partner bij Maes & Lunau.

Voor meer informatie over deze positie kunt u contact opnemen met:

Joosje Hoekstra, research consultant

E. joosje.hoekstra@maeslunau.com

T. 020 5356275

M. 06 2719 0320