Heerde
Lid Raad van Commissarissen profiel sociale innovatie, organisatieontwikkeling
Interessante positie bij vooruitstrevende en sociale huisvester in de gemeenten Hattem, Heerde en Epe voor betrokken teamspeler met kennis en ervaring in de veranderkundige vraagstukken rond samenwerken in netwerken.
21.05.2026
- WO
- 5-10 jaar
- Tijdelijk
Triada via Directiewerf
Functieomschrijving
Triada is de sociale huisvester in de gemeenten Hattem, Heerde en Epe en biedt met 83 medewerkers en ruim 6.600 woningen betaalbare en passende sociale huisvesting aan zo’n 14.500 inwoners. De organisatie is gezond en sterk lokaal verbonden en verankerd. De beschikbare middelen worden ingezet voor de volkshuisvestelijke opgaven in Hattem, Heerde en Epe. Triada heeft de komende jaren een grote ontwikkelopgave.
In samenspraak met woningzoekenden, huurders en partners heeft Triada medio 2023 het koersplan ‘Natuurlijk thuis!’ opgesteld met de ambities en doelstellingen tot en met 2027. ‘Natuurlijk thuis’ is een coproductie en gaat in de eerste plaats over welzijn en niet alleen over een woning. Het gaat ook over groen, samenleven, meedoen, gezondheid, veiligheid en geborgenheid. Triada richt zich daarmee op maatschappelijke waarde en het bieden van betaalbare, duurzame en leefbare woningen aan haar huurders.
De volgende stap in de ontwikkeling van Triada is de groei naar integrale gebiedsteams en duurzame partnernetwerken, met een gedeeld perspectief op de opgaven per gebied. Dat vraagt om focus, mandaat en een andere manier van organiseren, waarin sociale en fysieke vraagstukken in samenhang worden benaderd en besluiten zo dicht mogelijk bij bewoners worden genomen.
Triada staat daarmee aan het begin van een verandering naar een netwerkorganisatie die zichtbaar en nabij is, en samen met bewoners en partners werkt aan toekomstbestendige buurten en samenredzame gemeenschappen. Deze ontwikkeling vraagt om strategisch inzicht, veranderkracht en bestuurlijke reflectie – een context waarin de Raad van Commissarissen vanuit haar toezichthoudende verantwoordelijkheid een belangrijke rol speelt.
De positie
Triada heeft één bestuurder en een Raad van Commissarissen (RvC) die bestaat uit vijf leden. De RvC staat het bestuur gevraagd en ongevraagd met raad, reflectie en ondersteuning terzijde. Daarnaast oriënteert de RvC zich, in het verlengde van de gebiedsgerichte ontwikkeling, op haar netwerkrol. Doelstelling van het interne toezicht is zodanig toezicht houden dat Triada haar maatschappelijke doelstellingen realiseert. De organisatie zet haar maatschappelijk vermogen rechtmatig, effectief en efficiënt, en in het belang van de volkshuisvesting in. Daarbij is een gezonde financiële positie en continuïteit op lange termijn verzekerd. De organisatie van Triada is zeer toegankelijk voor en betrokken bij haar huurders.
Vanwege het aflopen van de tweede benoemingstermijn van een van de leden zoekt Triada:
Lid Raad van Commissarissen profiel sociale innovatie, organisatieontwikkeling
Betrokken teamspeler met kennis en ervaring in de veranderkundige vraagstukken rond samenwerken in netwerken
De RvC functioneert als één team, waarbij de afzonderlijke kwaliteiten van de leden elkaar aanvullen. Van de leden van de RvC wordt derhalve een aantal kwaliteiten gevraagd waar iedereen over dient te beschikken en een aantal meer specifieke, inhoudelijke kwaliteiten en ervaringsgebieden per lid.
In samenspraak met woningzoekenden, huurders en partners heeft Triada medio 2023 het koersplan ‘Natuurlijk thuis!’ opgesteld met de ambities en doelstellingen tot en met 2027. ‘Natuurlijk thuis’ is een coproductie en gaat in de eerste plaats over welzijn en niet alleen over een woning. Het gaat ook over groen, samenleven, meedoen, gezondheid, veiligheid en geborgenheid. Triada richt zich daarmee op maatschappelijke waarde en het bieden van betaalbare, duurzame en leefbare woningen aan haar huurders.
De volgende stap in de ontwikkeling van Triada is de groei naar integrale gebiedsteams en duurzame partnernetwerken, met een gedeeld perspectief op de opgaven per gebied. Dat vraagt om focus, mandaat en een andere manier van organiseren, waarin sociale en fysieke vraagstukken in samenhang worden benaderd en besluiten zo dicht mogelijk bij bewoners worden genomen.
Triada staat daarmee aan het begin van een verandering naar een netwerkorganisatie die zichtbaar en nabij is, en samen met bewoners en partners werkt aan toekomstbestendige buurten en samenredzame gemeenschappen. Deze ontwikkeling vraagt om strategisch inzicht, veranderkracht en bestuurlijke reflectie – een context waarin de Raad van Commissarissen vanuit haar toezichthoudende verantwoordelijkheid een belangrijke rol speelt.
De positie
Triada heeft één bestuurder en een Raad van Commissarissen (RvC) die bestaat uit vijf leden. De RvC staat het bestuur gevraagd en ongevraagd met raad, reflectie en ondersteuning terzijde. Daarnaast oriënteert de RvC zich, in het verlengde van de gebiedsgerichte ontwikkeling, op haar netwerkrol. Doelstelling van het interne toezicht is zodanig toezicht houden dat Triada haar maatschappelijke doelstellingen realiseert. De organisatie zet haar maatschappelijk vermogen rechtmatig, effectief en efficiënt, en in het belang van de volkshuisvesting in. Daarbij is een gezonde financiële positie en continuïteit op lange termijn verzekerd. De organisatie van Triada is zeer toegankelijk voor en betrokken bij haar huurders.
Vanwege het aflopen van de tweede benoemingstermijn van een van de leden zoekt Triada:
Lid Raad van Commissarissen profiel sociale innovatie, organisatieontwikkeling
Betrokken teamspeler met kennis en ervaring in de veranderkundige vraagstukken rond samenwerken in netwerken
De RvC functioneert als één team, waarbij de afzonderlijke kwaliteiten van de leden elkaar aanvullen. Van de leden van de RvC wordt derhalve een aantal kwaliteiten gevraagd waar iedereen over dient te beschikken en een aantal meer specifieke, inhoudelijke kwaliteiten en ervaringsgebieden per lid.
Functie-eisen
Profiel
Kijkend vanuit de vaardigheden en kennis die al in de RvC vertegenwoordigd zijn, is er behoefte aan aanvulling van het team met een toezichthouder met:
De RvC streeft naar een gemengde en uitgebalanceerde samenstelling met een diversiteit aan perspectieven, waarin onder meer gender, leeftijd, beroepsgroep, kennis en expertise, etnische afkomst en persoonlijkheidskenmerken worden meegewogen. Gezien de samenstelling van de RvC is er ruimte voor een beginnend (of minder ervaren) toezichthouder, mits deze bereid is een opleiding tot commissaris te volgen en aannemelijk kan maken de governance en rol van toezichthouder van een woningcorporatie goed te doorgronden en deze rol op een evenwichtige en met gevoel voor verhoudingen te kunnen vervullen.
Leden van de RvC hebben voldoende tijd beschikbaar voor een goede invulling van hun rol en verantwoordelijkheid als toezichthouder. Zij beschikken naast de eigen woning noch direct noch indirect over vastgoed in eigendom in de regio Noord-Veluwe en/of de regio Stedendriehoek.
Informatie en sollicitatie
Zie voor de volledige profielschets: profielschets lid RvC Triada 2026 definitief op de website.
De procedure wordt begeleid door Willem Almekinders (06-20723398) van DirectieWerf. Voor een volledige profielschets kunt u kijken op www.directiewerf.nl. Voor een nadere toelichting kunt u telefonisch of per e-mail contact opnemen. Uw brief met curriculum vitae ontvangen wij graag vóór 15 juni 2026, t.a.v. Willem Almekinders, per e-mail: info@directiewerf.nl.
Kijkend vanuit de vaardigheden en kennis die al in de RvC vertegenwoordigd zijn, is er behoefte aan aanvulling van het team met een toezichthouder met:
- Academisch werk- en denkniveau.
- Een achtergrond in sociale innovatie,
- Ervaring met samenwerkingsvraagstukken op alle niveaus tussen verschillende partijen en organisaties en de vorming van netwerken.
- Strategisch inzicht, innovatief, veranderkundig, klant- en resultaatgericht.
- Een teamspeler met pit en een goed ontwikkeld reflectief vermogen.
De RvC streeft naar een gemengde en uitgebalanceerde samenstelling met een diversiteit aan perspectieven, waarin onder meer gender, leeftijd, beroepsgroep, kennis en expertise, etnische afkomst en persoonlijkheidskenmerken worden meegewogen. Gezien de samenstelling van de RvC is er ruimte voor een beginnend (of minder ervaren) toezichthouder, mits deze bereid is een opleiding tot commissaris te volgen en aannemelijk kan maken de governance en rol van toezichthouder van een woningcorporatie goed te doorgronden en deze rol op een evenwichtige en met gevoel voor verhoudingen te kunnen vervullen.
Leden van de RvC hebben voldoende tijd beschikbaar voor een goede invulling van hun rol en verantwoordelijkheid als toezichthouder. Zij beschikken naast de eigen woning noch direct noch indirect over vastgoed in eigendom in de regio Noord-Veluwe en/of de regio Stedendriehoek.
Informatie en sollicitatie
Zie voor de volledige profielschets: profielschets lid RvC Triada 2026 definitief op de website.
De procedure wordt begeleid door Willem Almekinders (06-20723398) van DirectieWerf. Voor een volledige profielschets kunt u kijken op www.directiewerf.nl. Voor een nadere toelichting kunt u telefonisch of per e-mail contact opnemen. Uw brief met curriculum vitae ontvangen wij graag vóór 15 juni 2026, t.a.v. Willem Almekinders, per e-mail: info@directiewerf.nl.
Salaris (Min-Max)
In overleg
Gewenste uren (Min-Max)
<20
8441 ES
Haarlem
