Lid Raad van Toezicht

De belofte van de Gooise Scholen Federatie (GSF) : Verdraaid goed onderwijs. Verdraaid goed onderwijs ziet er per leerling, per school, per docent en per context anders uit. Het kent wel vaste uitgangspunten: GSF neemt haar leerlingen als uitgangspunt, vindt voor alle leerlingen een passende plek en werkt ontwikkelgericht.

Vanwege het verstrijken van de termijn van een van de leden van de raad ontstaat ruimte voor een nieuwe toezichthouder met het profiel HRM en Organisatieontwikkeling. De GSF zoekt een verbindende toezichthouder met een brede blik op maatschappelijke ontwikkelingen en de invloed daarvan op onderwijs- en strategieontwikkeling.

De Gooise Scholen Federatie (GSF) bestaat uit negen scholen voor voortgezet onderwijs in de Gooi- en Vechtstreek, te weten: Bussum, Hilversum, Huizen, Laren en Weesp. Het zijn scholen met ieder een eigen gezicht. Zij vinden elkaar in de missie en de kernwaarden. De federatie bedient 7100 leerlingen en verzorgt onderwijs voor praktijkonderwijs, ISK, vmbo, havo en vwo met 1050 medewerkers (ruim 700 fte).

Kenmerken voor het lid Raad van Toezicht met profiel Organisatie & Kwaliteit
De toezichthouder die we zoeken heeft:

• Ervaring met HRM en organisatieontwikkeling, bij voorkeur in een complexe of veranderende organisatiecontext.
• Toezichthoudende ambitie, met scherp inzicht in de rolverdeling tussen toezicht en bestuur en gevoel voor governance.
• Strategisch denkvermogen vanuit maatschappelijk perspectief, met oog voor impact op onderwijs, medewerkers en omgeving.
• Kwaliteiten op het gebied van remuneratie en arbeidsverhoudingen, inclusief ervaring met honorering, beoordelingssystemen en goed werkgeverschap.
• Een relevant netwerk, zowel beroepsmatig als regionaal in de Gooi en Vechtstreek en is bij voorkeur hier ook woonachtig of werkzaam.

Graag zien we de volgende persoonlijke kenmerken:

• Wijs en doortastend: stelt de juiste vragen, benoemt ook wat (nog) onder de oppervlakte ligt.
• Betrokken en onafhankelijk: durft positie in te nemen zonder het grotere geheel uit het oog te verliezen.
• Verbindend en reflectief: draagt bij aan goede samenwerking binnen de raad en met het bestuur.

We verwelkomen in het bijzonder kandidaten die vanuit persoonlijke of professionele ervaring bijdragen aan meer diversiteit binnen de raad. Gezien de huidige samenstelling van de raad gaat de voorkeur uit naar een vrouw.

Algemene informatie en besturingsfilosofie
De Gooise Scholen Federatie verzorgt onderwijs op algemeen bijzondere grondslag. Zij stelt zich ten doel toekomstgericht onderwijs te verzorgen dat leerlingen goed voorbereidt op vervolgonderwijs of arbeidsmarkt en een actieve deelname aan het maatschappelijk leven. De scholen worden elk geleid door een rector/directeur. Het College van Bestuur (CvB) is eindverantwoordelijk voor de gang van zaken binnen de stichting. De twee bestuurders hebben de portefeuilles verdeeld. De scholen van de federatie worden ondersteund door het Kennis-, Inspiratie en ExpertiseNetwerk (KIEN), waarin de stafafdelingen zijn ondergebracht. De organisatie gaat uit van de principes van gedeeld leiderschap en sturing op basis van vertrouwen. Zij beloven de leerlingen verdraaid goed onderwijs; altijd eerst de blik op de leerling, dan pas op de regels. Er wordt gebouwd aan een professionele gemeenschap waarbinnen de leraren, ondersteuners en leidinggevende regie krijgen op hun bijdrage.

De Raad van Toezicht (RvT) bestaat uit vijf leden. Zij houdt toezicht op de Gooise Scholen Federatie en de scholen en op de verbinding met de samenleving (de maatschappelijke opdracht). Daarnaast fungeert de Raad als werkgever en ‘kritische vriend’ van de bestuurders. Een beschrijving van ieders taken is omschreven in de statuten, het bestuursreglement en het reglement intern toezicht, in te zien op de website. Daarnaast verwijzen we voor informatie over de organisatie en het jaarverslag naar: https://gsf.nl/organisatie/bestuur/

Inzet en verwachtingen
De RvT vergadert gemiddeld vijfmaal per jaar, heeft eenmaal per jaar een zelfevaluatie en een managementbijeenkomst en organiseert samen met de GMR jaarlijks een themabijeenkomst. Daarnaast leggen de leden tweemaal per jaar een werkbezoek af aan scholen. De tijdsbelasting bedraagt gemiddeld circa tien uur per maand. In overleg, afhankelijk van voorkeuren en competenties, wordt bepaald in welke commissie(s) de leden plaatsnemen. De drie commissies zijn de financiële commissie, de commissie onderwijs & kwaliteit en de remuneratiecommissie.

Bezoldiging
Bezoldiging geschiedt op basis van de vergoedingsregeling van de RvT. De bezoldiging is gebaseerd op de normen van de VTOI-NVTK. Daarnaast wordt de Wet Normering Topinkomens in acht genomen. Voor deze rol komt dit neer op 14.973 euro per jaar.

Procedure
De RvT laat zich bij de werving en selectie ondersteunen door executive searchbureau Colourful People. Voor meer informatie over de GSF, de RvT en de positie kun je contact opnemen met Monique Spaansen, partner bij Colourful People (m.spaansen@colourfulpeople.nl). Je kunt je interesse kenbaar maken door je brief en cv in te sturen via het sollicitatieformulier op de website van Colourful People voor 4 mei. De online preselectie gesprekken met Monique zijn gepland op 12 en 13 mei. De gesprekken met de selectiecommissie staan gepland op maandagmiddag 2 juni met als doel de nieuwe toezichthouder per september te laten starten.

Marktconform

<20