Rector Sint-Maartenscollege

Voor het Sint-Maartenscollege in Maastricht is ADJ op zoek naar een inspirerende en verbindende rector. Ben jij een zakelijk leider, met inspirerend, onderwijskundig gezag? Ben jij het boegbeeld dat de school in de Maastrichtse samenleving een stap verder brengt? Creëer jij de voorwaarden waarin docenten en leerlingen hun talenten kunnen benutten en versterken? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Profielschets
De rector is verantwoordelijk voor het functioneren, de kwaliteit en het onderwijskundig profiel van het Sint-Maartenscollege. Je realiseert ontwikkeling en uitvoering van het meerjarenbeleid van de school. Je borgt daarbij de kwaliteit van het aangeboden onderwijs, de bedrijfsvoering en de positionering van de school. Als vertegenwoordiger van de school beweeg je je met overtuiging binnen een uitdagend maatschappelijk en politiek speelveld. Je bent overlegpartner voor de belanghebbenden (MR, leerlingenraad, gemeente, bedrijven).

Je geeft, samen met de vier conrectoren, leiding aan de ontwikkelingen van de school. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de onderwijskwaliteit op LVO-niveau breed.

Belangrijke uitdagingen voor de rector in de komende periode zijn:

• Het team helpen de blik vooruit te werpen, ‘frank & vrij’ de toekomst in te gaan en de beweging te maken naar ‘samen sterk’.
• Voorbereidingen treffen en samenwerking organiseren voor een goede landing in de nieuwe huisvesting (augustus 2028, verhuizing van ‘Oost’ naar ‘West’).
• Het blijvend positioneren van het unieke profiel van het Sint-Maartenscollege, rekening houdend met ontwikkelingen in demografie, technologie, onderwijs en maatschappij.
• Het opbouwen en onderhouden van de daartoe benodigde relaties in de omgeving van de school.
• Het gezamenlijk optrekken met de andere rectoren in Maastricht, waarbij elke locatie een eigen profiel en dus ook een eigen positie kent.
• Het behouden en versterken van de goede naam en financiële positie van de school.
• Vertaling van de LVO-visie naar de lokale omstandigheden van het Sint-Maartenscollege.
• Waarborgen van duidelijke en correcte communicatie richting ouders/verzorgers, leerlingen en personeel.

De rector legt verantwoording af aan het college van bestuur van het LVO (het bevoegd gezag) en levert samen met de rectoren van de andere LVO-scholen in het rectorenoverleg en als lid van specifieke commissies, een bijdrage aan het beleid van de stichting als geheel.

Jouw profiel
Als rector beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:

• Universitair werk-/denkniveau.
• Afgeronde relevante universitaire opleiding.
• Ruime werkervaring in soortgelijke functie.
• Ervaren leider, vanuit een coachende stijl.
• Visie op onderwijsinnovatie en -kwaliteit.
• Aantoonbare veranderkundige ervaring.
• Bestuurlijke sensitiviteit.
• Je beschikt over een relevant netwerk.

Daarnaast herken je je in de volgende persoonlijke kenmerken:

• Je bent open, helder en toegankelijk.
• Je bent iemand die van nature overtuigend kan redeneren.
• Je bent koersvast en tactvol.
• Zakelijk, besluitvaardig en duidelijk.
• Verbindend en communicatief (zowel in woord als geschrift).
• Je bent levenswijs en houdt van humor.

Organisatie
Stichting LVO is met 25 scholen een van de grootste onderwijsbesturen in het voortgezet onderwijs in Nederland. In de provincie Limburg biedt LVO op een dertigtal locaties (waarvan één in Brabant) aan ruim 23.000 leerlingen een gedifferentieerd en kwalitatief hoogwaardig aanbod en alle varianten van voortgezet onderwijs aan: van praktijkonderwijs tot en met gymnasium en van bijzonder tot openbaar onderwijs. Zo’n 3000 medewerkers werken dagelijks aan goed onderwijs.

Visie
De kern van de beleidsvisie ‘Horizon 2025 e.v. – onderwijs vanuit waarderend perspectief’ wordt gevormd door het uitgangspunt ‘heel de mens heeft waardigheid en ieder mens staat als één geheel centraal’. Alle leerlingen en medewerkers van LVO tellen mee met al hun menselijke waardigheden. Vanuit deze gedachte verzorgt LVO-onderwijs dat voorbereidt op de uitdagingen van de wereld van vandaag en morgen. De scholen staan midden in de samenleving. De professionals zetten zich in voor de leerlingen en zijn deskundig, professioneel en ervaren. De scholen zijn verbonden met elkaar, leren van elkaar en delen de visie. Het ‘teacher leadership’ vormt daarin een belangrijke pijler. De kern van de visie ‘Horizon 2025 e.v.’ blijft de komende jaren gehandhaafd, terwijl ondertussen met elkaar gewerkt wordt aan een nieuwe visie 2030.

Het Sint-Maartenscollege: ‘voor elk talent het juiste pad’
Het Sint-Maartenscollege heeft een gedegen en gestructureerd onderwijsaanbod met een brede vorming, van mavo tot het (klassiek) gymnasium, Technasium, EconeUM en sterk georiënteerd bèta-onderwijs. De school is een plek waar samen wordt gewerkt aan een veilige, fijne en stimulerende leeromgeving voor alle leerlingen. De school staat bekend om haar betrokkenheid, persoonlijke aandacht en het gevoel van gemeenschap. Ze zorgen er met elkaar voor dat elke leerling zich gezien voelt en de kans krijgt zichzelf optimaal te ontwikkelen. Haar missie is dat elke leerling na het doorlopen van zijn of haar middelbare schoolcarrière op het Sint-Maartenscollege, uitstekende kansen heeft in het vervolgonderwijs en de arbeidsmarkt. Dat doet zij door doel- en toekomstgericht te werken. De school is meer dan een plek om te leren, het is ook een plek waar de leerling zich ontwikkelt tot ‘mens’. Veiligheid en warmte speelt dan ook een grote rol. Naast aandacht voor de cognitieve ontwikkeling van jongeren, is het meegeven van sociale waarden zoals verantwoordelijkheid, respect en behulpzaamheid net zo belangrijk. Tenslotte kenmerkt het woord ‘samen’ de school: samen werken aan het best mogelijke onderwijs, resultaten, gelijkheid, veiligheid en een fijne, warme sfeer.

De schoolleiding van het Sint-Maartenscollege bestaat uit de te werven rector en conrectoren met elk hun specifieke verantwoordelijkheid.

Arbeidsvoorwaarden
LVO biedt een contract voor onbepaalde tijd. Het betreft hier een fulltime functie (minimaal 36 uur per week). Naast een pakket van uitstekende primaire (schaal 15 CAO VO) en secundaire arbeidsvoorwaarden krijg je de ruimte om te werken en te groeien binnen een professionele en innovatieve omgeving.

Procedure
Bij de werving en selectie laat het LVO zich bijstaan door het bureau ADJ. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier op de website van ADJ.

ADJ gelooft in de kracht van verschillende achtergronden en perspectieven. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk voor 18 januari a.s. tegemoet. In de weken daaropvolgend vindt de voorselectie plaats door ADJ. Op 13, 24 en 25 februari a.s. vinden de 1e, 2e, en 3e gesprekken plaats bij de opdrachtgever. Het streven is de procedure voor 1 maart 2026 af te ronden.

Contactpersoon
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Marjolijn Brune via marjolijn@adj.nl of 06-83518806.

Marktconform

36-40