Strategisch adviseur HRM

Leeuwendaal zoekt voor VO Haaglanden een Strategisch adviseur HRM

De organisatie
VO Haaglanden is een samenwerkingsstichting voor openbaar en algemeen bijzonder voortgezet onderwijs met tien scholen op 22 locaties in Den Haag en Rijswijk. Scholen geven op hun eigen wijze kleur en vorm aan het onderwijs. Want elke leerling is uniek en heeft eigen talenten. Er is oog voor verschillen in achtergrond, die in Den Haag en Rijswijk flink kunnen zijn. Daarom zet VO Haaglanden in op eerlijke kansen voor meer dan 15.000 leerlingen, voor wie zij goed onderwijs bieden en waarbij zij zelf samen leren en verbeteren.

De opgave
Ontwikkelingen in de samenleving, de verscheidenheid van de scholen en de grootstedelijke context waarin gewerkt wordt, vragen om een doordacht HRM-beleid met scherpe keuzes en een innovatieve aanpak. Het afgelopen jaar is er door de kwartiermaker HRM gewerkt aan een richtinggevend strategisch HRM beleidsplan met prioriteiten voor de komende vier jaar. Dit is een doorvertaling van het Koersplan 2025-2029. Het is nu aan de nieuwe Strategisch adviseur HRM om het stokje over te nemen van de kwartiermaker om de ambities uit dit plan samen met het College van Bestuur, de scholen en de collega’s van het bestuursbureau verder te brengen om nog beter onderwijs te geven en mensen mee te nemen om de kwaliteit omhoog te tillen.

Taken en verantwoordelijkheden
De Strategisch adviseur HRM ontwikkelt, implementeert en stuurt het strategisch HRM-beleid bij zodat het blijft aansluiten bij de actuele context en de behoeften van VO Haaglanden en de scholen. Je adviseert het College van Bestuur (CvB), de rectoren en directeuren hierover en je richt je op een aantal inhoudelijke focusgebieden zoals aantrekkelijk werkgeverschap, interne mobiliteit, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid, versterking leiderschap en professionalisering en ontwikkeling. Jij zorgt ervoor dat VO Haaglanden koers houdt, keuzes maakt en ambities omzet tot actie. Waar nodig stuur je bij. Dit doe je niet alleen. Om concrete en gedragen resultaten te boeken werk je samen met de rectoren en directeuren (R&D), HRM verantwoordelijken op de scholen, de collega’s op het bestuursbureau en het CvB. Je bent lid van het MT, waar 2-wekelijkse overleggen mee gevoerd worden en je legt verantwoording af aan de voorzitter van het CvB.

Profiel
Als Strategisch adviseur HRM ben jij de trekker en belangrijkste sparringpartner op het gebied van strategisch HRM voor het CvB en de rectoren en directeuren van de scholen. In deze organisatie, waar veel gebeurt en waar veel wordt geschakeld, ben je alert en responsief op ruimte voor nieuwe initiatieven. Maar ook ben je je bewust van de geldende kaders en die durf je aan te merken. Iemand die op ooghoogte van stakeholders van verscheidene niveaus het gesprek kan voeren. Die zich duidelijk weet te positioneren in de organisatie, maar zich ook in de dynamiek binnen dit samenwerkingsverband van bestuur en autonome scholen weet te navigeren. Die vanuit kennis en ervaring en met respect en overtuigingskracht verschillende mensen met elkaar weet te verenigen in de gezamenlijke ambities uit het Koersplan. Die soepel beweegt tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en het overzicht weet te behouden. Die op de hoogte is van de ontwikkelingen en de uitdagingen van het onderwijs en die kan vertalen naar beleidsadviezen. Daarnaast ben je omgevingssensitief en kun je op externe factoren die invloed hebben op de organisatie anticiperen.

Functie-eisen
Verder voldoet de beleidsadviseur strategisch HRM aan de volgende belangrijke profieleisen:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Minimaal vijf jaar ervaring in een strategische HRM-functie en affiniteit met het onderwijs.
• Gedegen kennis van strategisch HRM-thema’s, zoals aantrekkelijk werkgeverschap, leiderschapsontwikkeling en strategische personeelsplanning.
• Het gemakkelijk kunnen leggen van verbinding met mensen, goed om kunnen gaan met tegengestelde belangen en in staat de verbinding te leggen en advies te geven ten behoeve van heldere meningsvorming en besluitvorming.
• Een teamspeler die vooruit kan blikken en proactieve samenwerking nastreeft.
• Communicatief sterk in woord en schrift.

Wat biedt VO Haaglanden?

• Een uitdagende functie van 0,8/1 FTE (voor de duur van 1 jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling).
• Salariëring conform CAO Voortgezet Onderwijs, schaal 12 (max. € 6.665), afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Een fijne werkomgeving in hartje Den Haag, waar samenwerking en professionele groei centraal staan.
• Uitgebreide leer- en ontwikkelmogelijkheden via onze eigen Haagse OnderwijsAcademie.
• Indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek wordt van je gevraagd hieraan voorafgaand online een beknopte capaciteiten- en talententest in te vullen.

Informatie
Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het wervingsprofiel dat je op de vacaturesite van Leeuwendaal kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Raoul Schildmeijer en Quirine Damen, senior adviseurs executive search in samenwerking met Regina van de Wall, research consultant.

Solliciteren
Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.

We ontvangen je reactie graag uiterlijk op maandag 21 april 2025.