Teamleider Fondsenwerving

Als Teamleider Fondsenwerving ligt jouw focus op de operationele aansturing en de dagelijkse coördinatie van het Fondsenwervingsteam; een team van 8 bevlogen professionals actief op de volgende segmenten: particulier, major donors, nalatenschappen, bedrijven, loterijen, stichtingen en vermogensfondsen en provincie- en rijkssubsidies.

Je bent meewerkend voorman, je bewaakt de KPI's, samenhang, doorontwikkeling van fondswervende segmenten en het proces van kwaliteitsverbetering in het team. Je krijgt leiding van- en werkt nauw samen met de Hoofd Communicatie, Fondsenwerving & Partnerschappen (MT-lid).

Jouw belangrijkste aandachtsgebieden en verantwoordelijkheden:

• Dagelijkse Leiding & HR-taken: Je geeft coachend leiding en voert de dagelijkse HR-taken uit, waaronder het voeren van bv 'goede gesprekken', ziekte en vrije dagen. Je bent proactief en geen micromanager;
• Samenwerking & Vertegenwoordiging: Je verbindt binnen de afdeling maar bouwt ook stevige bruggen naar andere afdelingen (Communicatie, Bestedingen en Programma's en Financiën en Bedrijfsvoering) en vertegenwoordigt de organisatie in afdeling overstijgende projecten;
• Beheersing & Inhoud: Je bewaakt het budget en de KPI’s van het team. Je bent in staat meerdere trajecten tegelijk te coördineren;
• Ontwikkeling (We denken in mogelijkheden): Je anticipeert op ontwikkelingen op het vakgebied in de markt en vertaalt deze naar de afdeling en draagt actief bij aan de doorontwikkeling van segmenten richting 2032;
• Vak inhoud & Jubileum: Je bevordert de samenhang tussen de activiteiten- en vervult een coördinerende rol rondom het aankomende jubileum binnen het team.

Wij zoeken een resultaatgerichte, verbindende leider die de afdelingsbelangen daadkrachtig uitdraagt.

• Vakinhoudelijke Eisen: Je beschikt over kennis van fondsenwerving in de breedte en een jarenlang trackrecord in een fondswervende organisatie. Daarnaast heb je bewezen brede ervaring in koude acquisitie grote gevers;
• Leiderschap: Je hebt reeds ervaring met - of sterke aantoonbare affiniteit met - een coachende, inspirerende manier van leidinggeven aan professionals;
• Bedrijfskundig: Je hebt kennis van en ervaring met bedrijfskundige principes (beleid, planning, budgetten, schrijven Business Cases);
• Affiniteit: Je hebt affiniteit met het domein van het Oranje Fonds.

Een verbonden samenleving: dát is het doel van het Oranje Fonds. De duizenden initiatieven die het Fonds steunt bewijzen dat het kan. Het zijn gewone mensen, maar wat zij doen is bijzonder. Van kleine acties tot grote initiatieven: hun organisaties, projecten en ideeën maken de samenleving warmer en geven mensen hoop. Soms hebben mooie plannen een zetje nodig. Daarom steunt het Oranje Fonds hen met geld, kennis, advies én een groot netwerk. Met bijna 25 jaar ervaring en meer dan 100.000 gesteunde sociale initiatieven weet het Oranje Fonds wat mensen en buurten verder helpt. Daarnaast brengt het Fonds zelf mensen in beweging met initiatieven als Maatjes Gezocht, Burendag, NL doet en Cariben doet. Zo bouwt het Fonds samen met partners, vrijwilligers, donateurs en het Beschermpaar aan een verbonden samenleving, waarin iedereen mee kan doen en niemand er alleen voor staat.

Met jaarlijks ruim € 36 miljoen aan bestedingen is het Oranje Fonds het grootste sociale fonds van Nederland en de Caribische delen van ons Koninkrijk. Circa 80 medewerkers werken vanuit een gedeelde missie en kernwaarden: iederéén doet ertoe, we denken in mogelijkheden, we werken met hart, hoofd en handen én we maken samen verschil. De cultuur bij het Oranje Fonds is professioneel en gedreven en tegelijkertijd open, informeel en collegiaal.

Een functie waarin je jouw vakmanschap inzet voor een groter maatschappelijk doel: zorgen dat iedereen meedoet en niemand er alleen voor staat. Je werkt in een organisatie die volop in beweging is, samen met deskundige en betrokken collega’s.

Daarnaast biedt het Oranje Fonds:

• Een salaris in schaal 7, variërend tussen € 5.937 en € 8.646 bruto per maand op basis van 37,5 uur per week;
• Een uitdagende rol in een professionele, maatschappelijke organisatie;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder ruime mogelijkheden voor persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling;
• Een fijne werkplek in het centrum van Utrecht, goed bereikbaar en met moderne faciliteiten, deels hybride werken;
• Een inclusieve organisatiecultuur die diversiteit en samenwerking omarmt.

ES – Partners in Search begeleidt deze wervingsprocedure die gelijktijdig zowel intern als extern uitstaat.

Heb je interesse in deze functie, stuur dan uiterlijk 4 januari je motivatiebrief en CV via onze website. We starten de procedure zodra de eerste reacties binnenkomen.

Voorselectiegesprekken met ES – Partners in Search vinden plaats in de week van 5 januari of zoveel eerder als mogelijk. De gesprekken bij het Oranje Fonds volgen in de weken van 12 en 19 januari. Een assessment en referentiecheck maken onderdeel uit van de procedure. We streven ernaar de procedure af te ronden vóór 31 januari 2026.

Voor vragen kun je contact opnemen met Janine Trompetter, adviseur bij ES – Partners in Search, via 06-29472010 of janine@es-partnersinsearch.nl of Sandy Buyten, via 06-23953477 of sandy@es-partnersinsearch.nl.

Let op: Een assessment maakt deel uit van de procedure. De ambitie is om de procedure in januari af te ronden.

€5.937 - €8.646

32-37,5