Voorzitter raad van commissarissen

Leeuwendaal zoekt voor het Sociaal Kernteam Westland een voorzitter raad van commissarissen.

De organisatie

Het Sociaal Kernteam Westland (hierna SKT) zorgt ervoor dat inwoners, jong en oud uit Westland toegang krijgen tot hulp en ondersteuning. Het SKT is een jonge dynamische uitvoeringsorganisatie van gemeente Westland die is opgericht in 2015. De gemeente is aandeelhouder en opdrachtgever van het SKT. Het SKT gelooft in een sterke samenleving waarin iedereen meedoet, want ieder mens doet ertoe. Daar ondersteunt en begeleidt het SKT hen bij. Het SKT stelt de cliënt centraal, samen met de mensen die belangrijk zijn voor haar of voor hem. Samen met de cliënt werkt de organisatie aan herstel van het gewone leven en aan een duurzame oplossing van de problemen. Het SKT is er zo lang als nodig en zo kort als mogelijk.

De opgave

Bij het SKT werken ongeveer 120 professionals verdeeld over vijf teams. Zij voeren de wettelijke taken van de gemeente uit op het gebied van sociaal-maatschappelijke hulpverlening. Het overgrote deel van de werkzaamheden ligt op gebied van jeugdhulp. Het SKT heeft een directeur-bestuurder die verantwoordelijk is voor de algehele leiding van de organisatie. De teams worden aangestuurd door de leden van het managementteam. Het SKT is een gezonde organisatie en de interne en externe samenwerking verloopt goed. Het sociaal domein is echter volop in beweging en heeft daardoor wel te maken met onzekerheid, bijvoorbeeld rond de nationale hervormingsagenda jeugd, het nationaal zorgakkoord, de gemeentelijke financiën en de arbeidsmarkt. Er spelen dus belangrijke en interessante uitdagingen voor SKT en het is zaak om continue alert te zijn op afspraken rond de dienstverlening, continuïteit en positionering van de organisatie. Ook het samenspel met de eigenaar (gemeente) en de samenwerking met ketenpartners en zorgaanbieders in de regio vergt de komende tijd aandacht.

De raad van commissarissen

De raad van commissarissen (hierna RvC en/of raad) bestaat uit vier leden waaronder een voorzitter. De RvC ziet namens de gemeente toe op het functioneren van het SKT en staat de directeur-bestuurder met raad en daad terzijde. De RvC kent jaarlijks vijf à zes reguliere vergaderingen, twee vergaderingen met de ondernemingsraad en daarnaast twee aandeelhoudersvergaderingen. Elke reguliere vergadering start met een toelichting op een praktijkcasus door een medewerker van het SKT; voorbeelden waar deze trots op is en van geleerd heeft. Voor een goed functionerende RvC als team is het noodzakelijk dat de RvC is samengesteld uit personen met diverse achtergronden (onder andere sekse, leeftijd, beroepsgroepen, etnische afkomst en persoonlijke stijl). De RvC draagt er zorg voor dat in haar samenstelling in ieder geval de volgende deskundigheid is geborgd:

• Wmo/jeugdzorg.
• Innovatie en transformatie van de zorg.
• Bedrijfsvoering en Financiën.

Profiel

Wij zoeken voor de RvC van het SKT een politiek-bestuurlijk sensitieve, positief-kritische, rol- en governancebewuste, sociaal vaardige teamspeler met overzicht, rust en warm-zakelijke stijl. Gezien de samenstelling van het team heeft de nieuwe voorzitter een achtergrond in het kwaliteitsprofiel Wmo/Jeugdzorg en eventueel in de (lokale) politiek/overheid.

Je hebt een actieve, aimabele en prettig samenwerkende stijl die door stakeholders wordt gewaardeerd, waarmee je tegelijkertijd ruimte creëert om tussen de verschillende belangen en meningen als bruggenhoofd op te treden. Een open en toegankelijke persoonlijkheid, die zorg draagt voor een veilige setting en die vanuit vertrouwen verbindingen maakt en houdt.

Functie-eisen

Naast de algemene eisen voor de RvC-leden (zie uitgebreide profiel) breng je het volgende mee:

• Minimaal 3-4 jaar ervaring als toezichthouder, bij voorkeur in het sociaal domein.
• Ervaring als voorzitter van een raad is een pré.
• Affiniteit in het politiek-bestuurlijke speelveld, bij voorkeur op lokaal niveau.
• Affiniteit met en kennis van (jeugd)hulp/zorg/Wmo/jeugdbescherming.
• Affiniteit met de Westlandse cultuur. Woonachtig in het Westland of betrokkenheid bij de regio is een pré.
• De bereidheid om buiten de reguliere vergaderingen korte lijnen te hebben met de bestuurder.

Wat biedt Sociaal Kernteam Westland?

Je kunt in deze raad echt van toegevoegde waarde zijn voor het SKT en de inwoners van Westland en actief bijdragen aan de koers en ambitie van deze mooie, overzichtelijke organisatie. Het werkterrein van het SKT is dynamisch en speelt zich af in een interessant stakeholdersveld met gemeente en ketenpartners. Er zijn veel kansen, mogelijkheden en uitdagingen voor de toekomst, er is ruimte voor innovatie. De leden van de RvC zijn betrokken bij de organisatie en bij elkaar. Ze kenschetsen de sfeer als open, kritisch en opbouwend. De RvC wordt door de directeur-bestuurder en de ondernemingsraad als deskundige toegevoegde waarde gezien. De relatie met de gemeente is open en constructief.

Het honorarium bedraagt € 10.000,- per jaar, inclusief eventuele onkosten of reiskosten. De benoeming is voor maximaal 4 jaar en de zittingsperiode is, inclusief herbenoemingen, maximaal acht jaar.

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de opgave en de profielschets, lees dan het functieprofiel dat je op de vacaturesite van Leeuwendaal kunt downloaden.

De procedure wordt begeleid door Corinne van der Salm, senior adviseur executive search, in samenwerking met Chinouk Middeldorp, research consultant. Jouw cv en motivatiebrief kan je uploaden via: https://www.leeuwendaal.nl/vacatures/.

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je e-mailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief.

We ontvangen je reactie graag uiterlijk op maandag 6 januari 2025.