Voorzitter Raad van Toezicht

Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht (RvT) van Cosis houdt integraal toezicht op het beleid van de Raad van Bestuur (RvB) en de uitvoering daarvan. De RvT let daarbij op de effecten, processen en belangen. Daarnaast is de RvT de werkgever van de RvB en (kritisch) sparringpartner en geeft hij gevraagd en ongevraagd advies aan de RvB.

De RvT is betrokken en zoekt op een actieve wijze de verbinding met de organisatie. De samenwerking tussen de RvT en de RvB wordt door de betrokkenen als positief en constructief ervaren. De RvT pakt zaken gezamenlijk op en houdt elkaar daarin scherp door met een positief kritische opstelling in dialoog te gaan. Er zijn in de RvT verschillende expertises aanwezig en de betrokkenheid bij de organisatie is groot. Men werkt zeer professioneel en op basis van vertrouwen. Het goede gesprek voeren staat daarbij voorop. Het mag daarbij schuren en er is geen onderwerp dat uit de weg wordt gegaan.

Voor het eigen functioneren houdt de RvT zich aan de Governancecode voor de Zorg en de statuten en het reglement van de organisatie.

Algemeen profiel lid RvT

In zijn algemeenheid wordt er van een lid van de RvT verwacht dat je affiniteit hebt met mensen met een verstandelijke en/of psychische beperking. Uiteraard wordt er tevens verwacht dat je affiniteit hebt met de doelstelling en visie van Cosis en haar werkmaatschappijen. Je hebt oog voor de maatschappelijke veranderingen waaraan het toezicht op Cosis onderhevig is en hebt kennis van de complexiteit van zorg, de dillema’s en de wisselwerking met de samenleving.

Vanuit je eigen deskundigheid draag je als teamspeler bij aan de RvT als collectief en heb je het vermogen om mee te denken met de beleidsafwegingen van de RvB en daar integer, onafhankelijk en kritisch op te reflecteren. Je beschikt over een strategisch werk- en denkniveau. Daarnaast ben je flexibel in je denken en houding en beschik je over voldoende tijd om de functie uit te oefenen.

De balans tussen betrokkenheid bij de zorg en de mensen en distantie tot de organisatie weet je goed te bewaren, je behoudt een juist evenwicht tussen betrokkenheid en bestuurlijke afstand. Vanuit je toezichthoudende positie ben je toegankelijk voor de verschillende vormen van medezeggenschap.

Als lid van de RvT ben je bereid om de ontwikkelingen van het toezichthouderschap bij te houden, onder andere door het deelnemen aan verdiepingsprogramma’s van de NVTZ.

Vacature | profiel Voorzitter

Binnen de RvT ontstaan twee vacatures. Het gaat daarbij om de voorzitter, en om een lid Raad van Toezicht dat tevens de rol van vicevoorzitter op zich neemt. Gezamenlijk zullen de kandidaten de remuneratiecommissie gaan vormen. De voorzitter die we zoeken wordt in die commissie lid en de vicevoorzitter wordt voorzitter van deze commissie. Van beide kandidaten wordt verwacht dat zij kennis hebben van de cultuur die kenmerkend is voor de provincies Groningen en Drenthe. Uiteraard is het belangrijk dat je voldoende tijd en beschikbaarheid hebt om de rol zoals die past bij Cosis goed inhoud te geven.

We zoeken mensen met een krachtige persoonlijkheid die met rust, tact en humor het gesprek naar een hoger niveau brengen. De Raad van Toezicht hecht aan een goed gebalanceerde samenstelling. Daarom zullen beide vacatures in samenhang met elkaar worden ingevuld.

De Raad van Toezicht streeft naar een evenwichtige samenstelling waarin de gewenste diversiteit in kennis en kunde, man en vrouw, culturele achtergrond en leeftijd is gerealiseerd.

Voorzitter

De voorzitter heeft de rol van verbinder binnen de RvT en heeft tevens een belangrijke rol als klankbord vanuit de RvT voor de RvB. Je zorgt voor een goede verhouding tussen de leden van de RvT onderling en tussen de RvT en de RvB. Je zorgt dat de dialoog over de verschillende vraagstukken goed wordt gevoerd en de kennis en kunde die binnen de RvT aanwezig is tot zijn recht komt.

We zoeken iemand die de ervaring en het vermogen heeft om er zorg voor te dragen dat de RvT op een kwalitatief hoog niveau de toezichthoudende functie kan vervullen. De voorzitter kent het belang van de betrokkenheid van de interne stakeholders, de ondernemingsraad en de centrale cliëntenraad. Je maakt heel gemakkelijk contact met uiteenlopende mensen, ook met de cliënten van Cosis en hun verwanten.

Als voorzitter en lid van de remuneratiecommissie heb je veel oog voor de intermenselijke en functionele samenwerking binnen de RvB. Je begrijpt de maatschappelijke context waarin Cosis zich beweegt en weet deze te vertalen naar de gevolgen voor het toezichthouden.

Je bent een ervaren voorzitter met brede bestuurlijke en toezichthoudende kwaliteiten, snel lerend en met ervaring als bestuurder in grote organisaties en met het openbaar bestuur. Je hebt een duidelijke visie op governance. Je bent iemand die sterk is in procesbegeleiding en die onderkent dat vertragen soms beter kan zijn dan versnellen. De voorzitter die de RvT van Cosis zoekt, omarmt “de Bedoeling”. Je hebt affiniteit met de doelgroep van Cosis, begrijpt de spontaniteit van de cliënten en de bewoners en je kunt daarop goed aansluiten.

De dilemma’s en de wisselwerking met de samenleving begrijp je en je weet hoe processen binnen het openbaar bestuur (gemeenten en provincies) lopen. Je hebt het vermogen om mee te denken met de beleidsafwegingen van de RvB en daar integer, onafhankelijk en kritisch op te reflecteren. Een juist evenwicht tussen betrokkenheid en bestuurlijke afstand, alsook de balans tussen betrokkenheid bij de zorg en de mensen en distantie tot de organisatie is hierbij van groot belang. De voorzitter die Cosis zoekt, is rolvast, ziet daar het belang van in en is sterk in het sturen van dynamische (besluitvormings-) processen. Je hebt een zakelijke, efficiënte en verbindende stijl van het leiden van de vergaderingen, waarbij nadrukkelijk ruimte is voor discussie in een veilige setting.

De kandidaat beschikt verder over:

• het vermogen, de ervaring en de statuur om de voorzittersfunctie op natuurlijke wijze te kunnen vervullen;
• bij voorkeur een relevant noordelijk netwerk;
• relativerend en reflecterend vermogen;
• voldoende tijd om de functie uit te oefenen.

De voorzitter is bereid om gedurende minimaal vier jaar deze rol te vervullen en is bij voorkeur woonachtig binnen het werkgebied van Cosis.

De kernboodschap van Cosis: ‘De bedoeling’

Een goed leven, met zoveel mogelijk eigen regie. Een thuis, vrienden en een zinvolle bijdrage leveren. Dat is waar Cosis elke dag haar cliënten bij helpt. Zodat ze grip krijgen op hun leven. Dat is onze bedoeling. En daarvoor bewegen wij mee. Mee met onze cliënten, mee met jou en mee met de woelige wereld waarin wij leven. Voorop staat dat we dit samen doen, want alleen in verbinding kunnen wij gericht meebewegen. Samen zorgen wij dat onze cliënten krijgen wat het beste past bij hun hulpvraag, van diegene die dat het beste kan bieden. Vroeg, snel en dichtbij. Samen maken we kleine stappen. Zo gaan we voor een inclusieve samenleving waarin iedereen telt en meedoet.

‘De bedoeling’, de visie van Cosis is daarom als volgt samengevat:

Cosis helpt mensen met een verstandelijke en/of psychische beperking grip te krijgen op hun leven. Samen maken we kleine stappen.

Belangstelling?

Als je belangstelling hebt voor deze vacature, dan zien we graag uiterlijk 4 november 2024 je CV en begeleidende brief tegemoet via onze website https://www.talent-performance.nl/vacatures/cosis-voorzitter-rvt2024/

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Annelize Wilpstra of Maurice Hoogeveen van Talent Performance: 050-4092720.