Voorzitter Raad van Toezicht Raedelijn

Introductie

Bouw mee aan de toekomst van gezondheid in Midden-Nederland

Voor Raedelijn zoeken wij een voorzitter van de Raad van Toezicht die maatschappelijke betrokkenheid combineert met visie, gezag en verbindend leiderschap. In deze rol sta je aan de basis van een organisatie die dagelijks werkt aan betere samenwerking tussen zorg, welzijn en het sociaal domein — met één helder doel: gezondheid toegankelijk houden en het verschil maken in het leven van inwoners van Midden-Nederland.

Voor deze rol zoeken wij kandidaten die affiniteit hebben met het zorg- en sociaal domein, nieuwsgierig zijn naar nieuwe vormen van samenwerken en graag hun netwerk en kennis inzetten voor maatschappelijke impact. Je krijgt de ruimte om mee te bouwen aan de strategische ontwikkeling van Raedelijn en om bij te dragen aan een organisatie die elke dag werkt aan een gezondere toekomst voor de regio.

Zoek je een toezichthoudende rol met inhoud, betekenis en echte verbinding? Dan nodigen we je van harte uit om kennis te maken met Raedelijn.

De organisatie

Raedelijn is een onafhankelijk adviesbureau met een maatschappelijke opdracht. Door de samenwerking tussen organisaties te versterken draagt zij bij aan een betere gezondheid in Midden-Nederland. Raedelijn werkt op diverse manieren aan multidisciplinaire samenwerking op regionaal, lokaal, wijk- en thematisch niveau door te stimuleren, te organiseren, te verdiepen en te verduurzamen. Zo verbetert Raedelijn domeinoverstijgende en populatiegerichte samenwerking op het snijvlak van gezondheid, zorg, welzijn en het sociaal domein.

Raedelijn is een ROS, (Regionale Ondersteuningsstructuur) en maakt onderdeel uit van het landelijk dekkende ROS-netwerk. Het ministerie van VWS financiert de maatschappelijke opdracht met de ROS-beleidsregel. Door deze financiering werkt Raedelijn vanuit een onafhankelijke positie en zonder winstoogmerk.

Bij Raedelijn werken ongeveer 30 hoogopgeleide medewerkers onder leiding van een directeur-bestuurder. Zij zijn gevestigd in Utrecht.

Visie

Raedelijn stelt de gezondheid en de leefwereld van de inwoners van Midden-Nederland centraal. Want Raedelijn wil de gezondheidszorg nu en in de toekomst toegankelijk houden en tegelijkertijd de gezondheid van inwoners, de kwaliteit van zorg en het werkplezier van zorgprofessionals verbeteren. Dat doet zij vanuit verbinding met de brede eerste lijn.

Raedelijn bekijkt gezondheid met een brede blik. Gezondheid gaat ook over veerkracht, mee kunnen doen in de maatschappij en van betekenis kunnen zijn voor anderen. Raedelijn werkt samen met inwoners, organisaties, bestuurders en professionals uit de zorg. Omdat sociale problemen, zoals armoede en een slechte woonsituatie, ook invloed hebben gezondheid, werkt Raedelijn samen met het sociaal domein aan preventie en het verminderen van gezondheidsverschillen in de regio.

Raedelijn gelooft dat toekomstige gezondheid zich ontwikkelt in netwerken, dichtbij in zorgzame buurten én regionaal-bestuurlijk in sterke verbanden.

Strategie

Raedelijn heeft expertise op het gebied van project-, programma- en transitiemanagement en combineert dit met actuele en inhoudelijke kennis van gezondheid, zorg en welzijn. Ze levert zowel denkkracht als doekracht. Raedelijn agendeert, adviseert, begeleidt en organiseert nieuwe en bestaande samenwerkingen. Hiervoor gebruikt zij innovatieve en vernieuwende werkwijzen en vertaalt deze naar wat nodig is voor efficiënte en effectieve samenwerking. Raedelijn zorgt ervoor dat betrokken partijen gelijkwaardig vertegenwoordigd zijn en helpt partijen vooruit die nog moeten professionaliseren om met mandaat aan tafel te kunnen zitten.

Raedelijn onderbouwt interventies met data en ervaringen over zorg en gezondheid, nu én in de toekomst, zodat ze de grootst mogelijke impact kan maken voor de inwoners van Midden-Nederland.

De Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht van Raedelijn houdt toezicht op het beleid van de directeur-bestuurder en op de algemene gang van zaken binnen de organisatie. De Raad bestaat uit vier leden, die worden benoemd voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid deze termijn één keer te verlengen.

Uitgangspunt voor het functioneren van de Raad van Toezicht is het als college uitvoeren van de statutaire taken:

· het werkgeverschap van de directeur/bestuurder;

· toezicht en controle op het bestuur van de stichting;

· toetsing van de besluitvorming;

· het gevraagd en ongevraagd adviseren van de bestuurder;

· de bestuurder als klankbord terzijde staan.

De Raad werkt vanuit de volgende principes:

• integriteit en commitment: om het goede te kunnen doen, altijd;
• integriteit en authenticiteit: om het uit te kunnen leggen, vanuit kracht en overtuiging;
• autonomie en betekenisvol: om voldoening te hebben, relevant te zijn;
• vertrouwen: om samen effectief te zijn;
• ieder mens is van waarde.

De voorzitter van de Raad van Toezicht en de bestuurder bereiden samen de agenda van de gezamenlijke vergaderingen (in beginsel vijfmaal per jaar) voor. Er wordt gewerkt met een jaaragenda, die de jaarlijkse beleids- en verantwoordingscyclus volgt.

Profiel leden Raad van Toezicht en specifiek van de voorzitter

Het algemene profiel voor een lid Raad van Toezicht

• academisch werk- en denkniveau, met bestuurlijke en/of toezichthoudende kwaliteiten en ervaring bij voorkeur in maatschappelijke organisaties;
• inzicht in de eisen die kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit aan een organisatie als Raedelijn;
• voldoende inzicht in taken en rollen tussen Raad van Toezicht en bestuurder en bekend zijn met de onderwerpen van (de zorgbrede) corporate governance;
• de capaciteit om de bestuurder met raad en als klankbord terzijde te staan;
• integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling
• het vermogen in teamverband te functioneren;
• voldoende toewijding, beschikbaarheid en flexibiliteit;
• geen functie in een Raad van Toezicht en/of Raad van Bestuur bij een instelling in het werkgebied die raakvlakken heeft met Raedelijn.

Vanwege het verstrijken van twee benoemingstermijnen zijn wij op zoek naar een nieuwe voorzitter voor de Raad van Toezicht. Gezocht wordt naar een kandidaat met gevoel voor het voortdurend veranderende (zorg)landschap waarin de organisatie zoals Raedelijn zich beweegt en visie op ontwikkelingen rond het nieuwe organiseren, samenwerken en netwerken. Kennis van de zorgsector is een pre, evenals ervaring met toezichthouden.

Specifiek aanvullende eisen voor het profiel van de voorzitter zijn:

· beschikt op basis van (bestuurlijke en toezichthoudende) kennis en ervaring over voldoende gezag en uitstraling om wanneer het belang van de organisatie daarom vraagt, de bestuurder en leden van de Raad van Toezicht aan te spreken en te challengen;

• heeft ervaring met het bewaken van de governance, kan toezicht en bestuur scheiden, zichtbare en onzichtbare processen duiden en structureren, en bewaakt het juiste evenwicht tussen betrokkenheid en afstand; is rolvast en rol zuiver;
• beschikt over verbindende eigenschappen en is in staat om eventuele tegenstellingen binnen de Raad van Toezicht op constructieve wijze tot een oplossing te brengen;
• is bereid en heeft de tijd om naast de reguliere vergaderingen van de Raad van Toezicht zich regelmatig te laten informeren door de bestuurder en daarmee overleg te voeren;
• beschikt over relevante netwerken op bestuurlijk niveau die passend zijn voor een organisatie zoals Raedelijn;
• heeft kennis van het brede zorglandschap en heeft affiniteit met de consultancy sector;
• heeft inzicht in de dynamiek van het publieke domein en ervaring met netwerksamenwerking en hoe je daar als toezichthouder toezicht ophoudt.

Voorzitter specifieke competenties

• Modern en constructief leiderschap en natuurlijk overwicht.
• Denkt en handelt vanuit samen, met het netwerk, met de Raad van Toezicht en de Directeur-bestuurder.
• Initieert en zorgt samen met de leden van de Raad en de directeur-bestuurder voor de agenda voor de strategische ontwikkeling van Raedelijn, stimuleert het proces van organisatieontwikkeling, verdere professionalisering en innovatie/vernieuwing.
• Sensitief voor boardroomdynamiek binnen de Raad van Toezicht en de daarbij behorende dynamiek met de directeur-bestuurder.
• Inspirator, sparringpartner, verbindend en bruggenbouwer.
• Besluitvaardig, zowel proces- als resultaatgericht, en overziet het totale speelveld
• Scherp, analytisch, weet de kern te pakken.
• Zet zowel zakelijkheid als verbinding en aandacht in, initieert constructieve dialogen.

Honorering

Voor de Voorzitter geldt een vacatiegeldenregeling van € 11.054,92 per jaar. Het opleidingsbudget is € 921,12 en de reiskostenvergoeding bedraagt € 0,35 per km.

De procedure

Raedelijn laat zich in deze wervingsprocedure begeleiden door Nicolette van Helsdingen en Govine van der Plas van Partners at Work. Zij zullen de eerste gesprekken voeren met in potentie geschikte kandidaten. Vervolgens worden de best passende kandidaten bij Raedelijn geïntroduceerd. Op basis hiervan worden kandidaten uitgenodigd voor de eerste gesprekken.

De Raad van Toezicht hecht waarde aan diversiteit en verwelkomt kandidaten met verschillende achtergronden.

Onderdeel van het selectietraject is het inwinnen van referenties en het raadplegen van openbare bronnen.

U kunt uw interesse voor deze vacature kenbaar maken door uw CV en motivatie te uploaden bij deze vacature op onze website: https://partnersatwork.nl/vacatures/

De gesprekken vinden plaats op 18 maart 2026. De beoogde voorzitter start op 1 april als lid van de Raad van Toezicht en neemt per 1 juli de voorzittersrol over.

Voor nadere informatie over deze vacature kunt u contact opnemen met Nicolette of Govine via:

035 - 548 0760.