Directeur HR & Pedagogiek

Voor Groep Maatschappelijke Kinderopvang is ADJ op zoek naar een breed georiënteerde en veranderkundige Directeur HR & Pedagogiek. Wil jij bijdragen aan het realiseren van de strategische doelstellingen van een maatschappelijk betrokken organisatie in Amsterdam? Lees dan verder!

Directeur HR & Pedagogiek (32-36 uur, Amsterdam)
Strategisch, samenwerkingsgericht, inspirerend

Bij Groep Maatschappelijke Kinderopvang (GMK) draait alles om mensen. Onder GMK vallen de labels Impuls, Akros, en Combiwel voor Kinderen. Heel recent is een nieuwe bestuursstructuur geïmplementeerd en worden deze drie labels geïntegreerd.

GMK is een belangrijke partner in de vorming van een 'landschap van integrale kinderopvang en onderwijsorganisaties' in Amsterdam. Ook wordt er toegewerkt naar een bestuurlijke fusie met onderwijsorganisaties in IKC West in 2026. De continue zoektocht naar strategische samenwerking ten behoeve van kinderen van 0-13 in Amsterdam heeft grote gevolgen voor de interne organisatie: systemen en werkwijzen moeten op elkaar worden afgestemd. 2025 Is een jaar waarin GMK als een ‘shared service organisatie’ zal worden klaargestoomd om de doorlopende veranderingen te kunnen faciliteren.

Functieomschrijving
Als onderdeel van de nieuwe bestuursorganisatie speel jij als Directeur HR & Pedagogiek een cruciale rol in het ontwikkelen en uitvoeren van strategisch beleid dat de missie en visie ondersteunt.

GMK heeft HR-beleid en de pedagogische kwaliteit van de medewerkers op strategisch niveau nadrukkelijk aan elkaar gekoppeld. Zo komen bij IKC vorming HR (combinatiebanen, doorgroeipaden etc.) en pedagogisch beleid (voor ontwikkellijn, ondersteuning kinderen) bij elkaar. In deze sleutelrol ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van dit HR-beleid. Je leidt dan ook een multidisciplinair team en bent nauw betrokken bij belangrijke strategische projecten.

Jouw verantwoordelijkheden zijn onder andere:

• Strategisch beleid: ontwikkelen en uitvoeren van integraal beleid voor HR, recruitment, (pedagogisch) beleid en IKC-vorming.
• Leiderschap: aansturen en inspireren van het team.
• Organisatieontwikkeling: het op elkaar afstemmen van interne processen en bijdragen aan innovatie en groei van de organisatie.
• Financieel beheer: zorgdragen voor het behalen van financiële doelstellingen.
• Stakeholdermanagement: verbindend samenwerken met interne en externe stakeholders, zoals gemeentes, onderwijsinstellingen en andere maatschappelijke partners.

Belangrijke aandachtspunten voor de komende jaren in deze rol zijn: het klaarstomen van de organisatie voor verdergaande samenwerking; het bevorderen van de pedagogische kwaliteit van de medewerkers; werkgeluk en vitaliteit, verzuim en recruitment. Daarnaast zal HR de lijnmanagers en directie ondersteunen in het bouwen van een positieve en lerende cultuur.

Jouw profiel
Als inspirerend leider weet jij wat er nodig is om eigenaarschap te bevorderen en de organisatie samen naar een volgende, uitdagende fase te brengen.

Je beschikt over brede ervaring op het gebied van HR-beleidsontwikkeling, verandermanagement en het ontwikkelen en opleiden van mensen. Je hebt deze ervaring opgedaan binnen complexe organisaties met een stevige dynamiek. Je kent de (semi-) publieke sector, maar hebt mogelijk ook gewerkt in het bedrijfsleven. Je hebt al eerder resultaten geboekt bij het omzetten van complexe vraagstukken in concrete resultaten.

Minstens zo belangrijk als je ervaring zijn je persoonlijke kwaliteiten die je mee brengt:

• Strategisch en analytisch vermogen.
• Verbindend leiderschap (‘warm zakelijk’).
• Ontwikkelingsgerichtheid.
• Ondernemende houding.
• Een samenwerkingsgerichte houding, zowel intern als extern.

Ervaring met pedagogiek of kinderopvang is een pre.

Organisatie
Met de integratie van de kinderopvang- en welzijnsorganisaties Impuls, Akros en Combiwel voor Kinderen onder de naam Groep Maatschappelijke Kinderopvang (GMK) wordt samen gewerkt aan een toekomst waarin elk kind in Amsterdam de beste start krijgt. Door de nauwe samenwerking met scholen en de ontwikkeling van integrale kindcentra (IKC’s) wordt een omgeving gecreëerd waar kinderen van 0 tot 13 jaar zich optimaal kunnen ontwikkelen. GMK is trotse partner van IKC West, waar ze samen met 2 onderwijsbesturen werkt aan een gedeelde visie en ambitie voor de toekomst van kinderopvang en onderwijs. Lees ook de Kadernota “Van droom naar daad”.

Binnen GMK werken zo’n 900 medewerkers vanuit 120 locaties. De jaarlijkse omzet bedraagt ruim 50 miljoen.

De bestuursorganisatie van GMK bestaat uit de Bestuurder, een Directeur Bedrijfsvoering, twee Regiodirecteuren Kinderopvang, een Directeur HR & Pedagogiek en een Bestuurssecretaris. De Directeur HR & Pedagogiek rapporteert aan de Bestuurder en werkt samen met een breed scala aan interne en externe stakeholders.

Op dit moment wordt een nieuw directieteam samengesteld uit interne en externe kandidaten. GMK streeft naar een sterk en divers team waarin verschillende kwaliteiten en achtergronden zijn vertegenwoordigd. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren.

Afdeling
Binnen HR & Pedagogiek werken circa 35 medewerkers (25 FTE) op de volgende vier afdelingen met elk een manager: Advies, Administratie, Recruitment, Opleidingen, Manager Pedagogiek en Beleid, Manager IKC Projecten en Innovatie.

Formeel is de functiebenaming directeur HR & Beleid.

Arbeidsvoorwaarden
Het salaris ligt tussen € 6.063,- en € 9.453,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. De hoogte van de inschaling is nadrukkelijk gekoppeld aan je ervaring. De secundaire voorwaarden zijn conform de CAO Kinderopvang.

Procedure
Bij de werving en selectie laat GMK zich bijstaan door het bureau ADJ. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier op de website van ADJ.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk 29 december tegemoet.

Voorlopige planning
Selectie door ADJ: 9 december t/m 13 januari
Voordracht bij GMK: eind week 3
1e gespreksronde: week 4
2e gespreksronde: week 4 of 5
Assessment en afronden: week 5

Contactpersonen
Drs. Marieke van Kilsdonk | Adviseur
E-mail: marieke@adj.nl | Telefoon: 06-2883 0683

Marije Tichelaar | Projectmedewerker
E-mail: marije@adj.nl | Telefoon: 06-5020 7610

5000+

32-36