Lid Raad van Toezicht – De Haagse Hogeschool

Voor De Haagse Hogeschool zoekt Chasse Executive Search een:

Lid van de Raad van Toezicht

Profiel Maatschappelijke Diversiteit, HRM en Organisatieontwikkeling / Lid Selectie- en Remuneratiecommissie

Let’s change. You. Us. The world. Dat is de uitnodiging van De Haagse Hogeschool aan iedereen. De Haagse Hogeschool zet haar studenten in hun kracht om de wereld, waarin zij leven, te veranderen en te verbeteren. Maar dat lukt alleen door het samen te doen, zelf te groeien en zo mee te veranderen. Want wie betrokken is bij de uitdagingen in de wereld waarin we leven en daarin kritisch rondkijkt en vooruitkijkt, weet dat we nieuwe antwoorden nodig hebben. Die vinden we sneller als we continu elkaars inzichten, vaardigheden en technieken delen en leren toepassen.

Wereldburgerschap

De Haagse Hogeschool tekent ervoor dat studenten, docenten en partners zich samen ontwikkelen tot wereldburgers. Grenzeloos denkende mensen, die stevig in hun schoenen staan en zo uit eigen overtuiging de wereld tegemoet treden. Realiserend dat de eigen vakkundige inzet het verschil maakt en samenwerken leidt tot het ontwikkelen en toepassen van creatieve oplossingen. Met die zoektocht zijn de docenten, partners en de bijna 25.000 studenten met 123 nationaliteiten elke dag volop bezig. Dat zie je terug in bijvoorbeeld de actuele curricula, de onderzoeksthema’s en in internationale samenwerking. De Haagse Hogeschool biedt meer dan 100 opleidingen verdeeld over vestigingen in Den Haag, Delft en Zoetermeer.

Internationale Stad van Vrede en Recht

En waar kun je wereldburgerschap beter leren en oefenen dan in en rond Den Haag, de internationale stad van Vrede en Recht, en het politieke en culturele hart van Nederland? Met het Vredespaleis, het Internationaal Hof van Justitie, het Binnenhof, 115 ambassades, multinationals, en bijna alle internationale NGO’s binnen handbereik.

Waarden en instellingsplan

De waarden die De Haagse drijven zijn curious, caring, connecting & committed. Inhoudelijk leidend voor De Haagse Hogeschool is het Instellingsplan 2023-2028 Onderzoekend leren met impact.

Organisatie

Het bestuur van de hogeschool bestaat uit een driehoofdig College van Bestuur. Het College van Bestuur is verantwoordelijk voor de totstandkoming van het hogeschoolbeleid en coördineert de dagelijkse leiding van de hogeschool. De Raad van Toezicht bestaat uit zes leden en ziet als interne toezichthouder toe op het beleid van het College van Bestuur en op de algemene gang van zaken in de hogeschool. De Hogeschoolraad is het hoogste niveau van medezeggenschap in De Haagse Hogeschool.

De opleidingen zijn geclusterd in faculteiten onder leiding van directeuren. De hogeschoolorganisatie, het College van Bestuur en het management worden ondersteund door diensten, onder leiding van directeuren. De hogeschool heeft 6 Centres of Expertise (CoE) waarin de lectoraten samenwerken. Decentraal is de medezeggenschap georganiseerd via faculteitsraden, een dienstenraad, een CoE-raad en opleidingscommissies.

Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht ziet als interne toezichthouder toe op het beleid van het College van Bestuur en op de algemene gang van zaken in de hogeschool. De bestuursstructuur van De Haagse Hogeschool is gebaseerd op de overtuiging dat goed bestuur zich kenmerkt door duidelijkheid, integriteit en verantwoording over strategie, resultaten en risico’s. Er bestaat een strikte scheiding van taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden tussen toezicht, bestuur en directievoering. Dat zorgt er mede voor dat het samenspel tussen bestuur en toezichthouder effectief en efficiënt verloopt.

Specifieke deskundigheid van het nieuwe lid van de Raad van Toezicht

Het nieuwe lid van de Raad van Toezicht voldoet aan de algemene profielschets (zie hiertoe het uitgebreide functieprofiel dat op deze pagina te downloaden is). Aanvullend geldt dat gelet op de huidige samenstelling van de Raad van Toezicht én het profiel van het vertrekkend lid wordt gezocht naar een lid met specifieke deskundigheid op het gebied van maatschappelijke diversiteit, HRM & organisatieontwikkeling. Ter verdere uitwerking hiervan geldt het volgende:

Nadrukkelijk zoekt de Raad een nieuw lid dat vanuit de deskundigheid op het gebied van maatschappelijke diversiteit, HRM & organisatieontwikkeling vanuit een rolzuivere opvatting invulling geeft aan de rol van lid van de Raad van Toezicht van De Haagse Hogeschool. Vanuit dit perspectief en deze rolopvatting heeft het nieuwe lid aandacht voor de wijze waarop de hogeschool bijdraagt aan brede talentontwikkeling, kansengelijkheid en haar functie in de regio. Deze verantwoordelijkheid raakt aan de kern van de opdracht van het hoger beroepsonderwijs: het versterken van het menselijk kapitaal dat onze samenleving draagt en daarmee de samenhang tussen human capital, diversiteit en sociale rechtvaardigheid. De kwaliteit en maatschappelijke impact van de hogeschool worden in hoge mate bepaald door het vermogen om in al zijn diversiteit menselijk talent te herkennen, te ontwikkelen en te waarderen.

De hogeschool vervult een sleutelrol in de versterking van het menselijk kapitaal van de samenleving. Zij leidt studenten op tot wendbare, betrokken en vakbekwame professionals die bijdragen aan een inclusieve, rechtvaardige en duurzame samenleving. De Raad ziet erop toe dat dit maatschappelijke mandaat wordt waargemaakt door strategie en beleid die ruimte bieden aan de verscheidenheid van talenten, perspectieven en meerstemmigheid die onze samenleving rijk is, en die bijdragen aan sociale rechtvaardigheid en kansengelijkheid voor iedereen.

Binnen De Haagse Hogeschool wordt momenteel intensief ingezet op AI-technologie. Dat biedt kansen, maar introduceert ook risico’s op het gebied van dataveiligheid, onderwijskwaliteit, inclusie en governance. Voor de Raad is het van belang om hier met een open houding en vanuit het stellen van de juiste vragen en het herkennen van de risico’s de toezichtrol in te vullen. Met als doel: een verantwoord, inclusief en zorgvuldig gebruik van AI in het onderwijs en de bedrijfsvoering.

De Raad onderkent tevens het belang van Leven Lang Ontwikkelen (LLO) als essentieel onderdeel van de kennisfunctie van de hogeschool in haar regionale context. Door het creëren van flexibele leerpaden en toegankelijke onderwijsprogramma’s voor werkenden en werkzoekenden draagt de hogeschool bij aan een veerkrachtige arbeidsmarkt en een vitale regio. Het versterken van LLO-beleid en partnerschappen met bedrijven, instellingen en overheden is daarmee een strategische opgave voor de komende jaren en daarmee – vanuit toezichthoudend perspectief – een aandachtspunt voor de Raad. Van leden van de Raad wordt daarom verwacht dat zij inzicht hebben in de strategische betekenis van human capital voor het hoger onderwijs en de kenniseconomie. Het lid met dit profiel verbindt maatschappelijke sensitiviteit met strategisch inzicht, en draagt vanuit overtuiging en het onderschrijven van de kernwaarden van De Haagse Hogeschool – curious, caring, connecting & committed – bij aan een hogeschool die mensgericht, inclusief en toekomstbestendig is.

De kandidaat

Het nieuwe lid van de Raad van Toezicht is een teamspeler die met een brede blik de verschillende rollen van toezichthouder vervult. Een toezichthouder met inzicht in de impact van de grootstedelijke context van De Haagse Hogeschool. Met gevoel voor governance en goed schakelend in de verschillende rollen die van een toezichthouder worden gevraagd en in staat deze goed te onderscheiden. Het nieuwe lid van de Raad van Toezicht weet vanuit de eigen kennis en ervaring op het gebied van maatschappelijke diversiteit, HRM en organisatieontwikkeling een waardevolle bijdrage te leveren aan de governance van De Haagse Hogeschool en is sparring partner voor het College van Bestuur. Met goed inzicht in de complexiteit van een grote en Randstedelijke onderwijsinstelling en in staat om de grote lijnen te zien om daarmee de rol als toezichthouder waar te maken. Op de inhoud de scherpte en verschillende perspectieven zoekend, maar altijd vanuit verbinding en vanuit de belevingswereld van studenten en medewerkers van De Haagse Hogeschool.

Functievereisten

Het nieuwe lid van de Raad van Toezicht voldoet daarom aan de volgende functievereisten:

• Actuele kennis van en ervaring met maatschappelijke diversiteit, HRM & organisatieontwikkeling en weet deze kennis en ervaring te vertalen naar een waardevol toezichthoudend perspectief op zowel de organisatie(-ontwikkeling) als de volle breedte van het HRM-beleid en thema’s zoals kansenongelijkheid, de verhouding tussen onderwijs & onderzoek en de maatschappij en het reilen en zeilen van een grote Randstedelijke onderwijsinstelling nauw verbonden met de stad Den Haag.
• Minimaal ervaring als bestuurder of ruime ervaring als toezichthouder. Van nature inzicht in het vak van toezichthouder, beschikkend over een helicopterview en soepel schakelend tussen de verschillende stakeholders: Raad van Toezicht, College van Bestuur en Hogeschoolraad. In staat om een (senior) sparring partner voor het College van Bestuur te zijn.
• Onderschrijft missie, visie en het instellingsplan van De Haagse Hogeschool. Neemt nadrukkelijk de kernwaarden curious, caring, connecting & committed als uitgangspunt voor de invulling van de rol van toezichthouder.
• Heeft een open houding naar digitale innovatie (zoals AI) en weet – zonder nadrukkelijk technisch expert te zijn – de juiste vragen te stellen en herkent eventuele risico’s.
• Beheersing van zowel het Nederlands als het Engels op professioneel niveau.
• Tijd in de agenda en ruimte in het hoofd om deze toezichthoudende rol op gedegen en enthousiaste wijze in te vullen.

De Haagse Hogeschool staat voor een diverse en inclusieve organisatie en streeft naar leiderschap en management dat het goede voorbeeld geeft en zorgt voor een veilige, integere en inclusieve werkcultuur. Nadrukkelijk worden kandidaten uitgenodigd te solliciteren die door hun achtergrond en ervaring de gender-, generatie- en culturele diversiteit binnen de Raad van Toezicht van De Haagse Hogeschool (verder) versterken.

De procedure (sluitingsdatum: vrijdag 20 februari 2026)
Voor De Haagse Hogeschool begeleidt Ferdi de Lange van Chasse Executive Search de procedure voor het nieuwe lid van de Raad van Toezicht. Sluitingsdatum voor de schriftelijke sollicitatie met motivatie en curriculum vitae (in twee separate pdf-bestanden) is vrijdag 20 februari 2026 via info@chassesearch.nl.

Na de sluitingsdatum maakt Chasse een voorselectie van kandidaten die het beste passen gelet op het gezochte profiel én in vergelijking met het volledige krachtenveld aan kandidaten. Met deze kandidaten wordt een verdiepend gesprek gevoerd en is er eveneens ruimte voor verdiepende vragen over organisatie, context en opgave.

Eventuele vragen die van belang zijn voor de afweging om al dan niet te solliciteren kunnen via info@chassesearch.nl worden gesteld. Zo garanderen wij een volledige en tijdige beantwoording. Beantwoording volgt in de regel binnen één (werk)dag.

Op de sollicitatie is het privacy statement van Chasse van toepassing. Meer informatie over het privacy statement leest u hier.

Een uitgebreid functieprofiel met nadere informatie over de functie-eisen, de context, de bezoldiging en planning is beschikbaar en op deze pagina te downloaden:

Download het volledig functieprofiel
Solliciteren tot: 20/02/2026