Teammanager Inkomen / Re-integratie

De functie
Voor Ferm Werk zoekt De Galan Groep twee teammanagers. Eén voor de afdeling Inkomen en een voor de afdeling Re-integratie. Als teammanager faciliteer je je medewerkers in hun ontwikkeling en professionalisering en draag je bij aan klantgerichte en efficiënt ingerichte processen. Je hebt affiniteit, kennis van het sociaal domein en werkt graag binnen de publieke sector. Een mooie en maatschappelijk belangrijke organisatie en opgave. Spreekt deze uitdaging je aan, kom dan met ons in contact!

Twee betrokken teammanagers die kunnen bouwen en verbinden
(Standplaats Woerden, 32 uur p/wk)

Over Ferm Werk
Ferm Werk is gevestigd in Woerden en is de uitvoeringsorganisatie voor de Participatiewet, de Wet Sociale Werkvoorziening (WSW), en de Wet inburgering 2021 voor de gemeenten Woerden, Bodegraven-Reeuwijk, Montfoort en Oudewater. De organisatie telt 3 hoofdonderdelen: Werk & Participatie Inkomen en de ondersteunde teams. Ferm Werk bedient met haar diensten zo’n 1.100 bijstandscliënten en ongeveer 314 Sw-medewerkers. De organisatie telt circa 102 reguliere medewerkers (omgerekend naar voltijdbanen). Daarmee faciliteert Ferm Werk bijna 4.000 bedrijven in deze gemeenten waar werk is voor circa 50.000 mensen (fulltime en parttime functies). In de 4 gemeenten wonen in totaal iets meer dan 100.000 mensen.

Ferm Werk brengt mens en werk samen. Zorgt dat mensen (weer) mee kunnen doen in de maatschappij. Onder andere door te helpen met een bijstandsuitkering, het vinden van werk en de integratie in onze samenleving. In de 4 gemeenten zoekt Ferm Werk dus naar de beste match tussen werkgevers en werkzoekenden. Om zoveel mogelijk mensen aan een baan te helpen in de regio. En om zoveel mogelijk bedrijven in de regio aan goede medewerkers te helpen via een baan naar vermogen. Daarbij mikt Ferm Werk niet op kort en snel succes. Zij zet juist in op bemiddeling naar langdurige arbeidsrelaties. Dat is voor werknemer en werkgever simpelweg het aantrekkelijkst. Bij Ferm Werk willen we het verschil maken op basis van gelijkwaardigheid, positieve impulsen en geloven in elkaar. Ferm Werk is een bedrijf dat haar creativiteit en ervaring inzet, zonder oordeel. Zij doen ook zelf wat zij van andere werkgevers vragen.

Als organisatie zit Ferm Werk midden in een ontwikkelprogramma om haar ambitie: “in 2029 zijn we hét ontwikkelbedrijf van de regio” te kunnen realiseren. Centrale uitgangspunten: “we zetten de mens centraal en werken vanuit vertrouwen waarbij we gaan voor praktisch, eenvoudig en methodisch en waar duurzaamheid een belangrijk uitgangspunt is”.

Wie zoeken wij?
De functie en uitdagingen
Als integraal teammanager geef je richting aan het team, stel je heldere verantwoordelijkheden vast en creëer je een daadkrachtige werkomgeving. Je bent het brein achter de dagelijkse operatie en vertaalt de integrale afdelingsdoelstellingen naar concrete, haalbare teamacties en de doorvertaling hiervan op team- en individueel medewerkersniveau.

Als teammanager zorg je voor een optimale samenwerking met andere teams om de ambities van Ferm Werk te realiseren. Vanuit je ervaring met het werken vanuit een planning & control cyclus lever je uiteraard input voor de jaarlijkse kaderbrief en begroting en verantwoord je je resultaten onder andere via de reguliere kwartaalrapportages. Je bent verantwoordelijk voor de aan jou toegewezen budgetten. Je organiseert de uitvoering zo efficiënt en effectief mogelijk met de capaciteit en middelen die je tot je beschikking hebt. Dit doe je niet alleen: je werkt nauw samen met je teamleden, waarbij je hen coachend en motiverend begeleidt naar succes. Afhankelijk van de persoon en situatie, wissel je tussen verschillende leiderschapsstijlen. Er zijn vier teammanagers, twee voor re-integratie en twee voor inkomen. Ieder met hun eigen teams. In nauwe afstemming en samenwerking met je collega teammanager ben je verantwoordelijk voor inkomen en/of re-integratie. Je bent ook onderdeel van het ingestelde leiderschapsteam van Ferm Werk en draagt graag bij aan verdere ontwikkeling ervan, en van jezelf.

Als teammanager Inkomen geef je leiding aan ongeveer 12 fte medewerkers verdeeld over een aantal kleine sub teams. Denk hierbij aan medewerkers KCC, consulenten, uitkeringsadministratie en handhavers. Welke teams jij gaat aansturen bepaal je in overleg met de huidige teammanager.
Voor de teams van Inkomen geldt dat er mooie kansen liggen op het gebied van digitalisering en automatisering. Jij gaat ervoor zorgen dat we hier ook echt stappen in gaan zetten.
Daarnaast zijn er voortdurend ontwikkelingen, zoals wijzigingen in wetgeving, waarop je met je teams anticipeert.

Als teammanager Re-integratie geef je leiding aan een team van consulenten re-integratie en administratieve ondersteuning (circa 12 fte). Hierin ligt de uitdaging om zo creatief mogelijk te zijn bij het begeleiden/coachen van de inwoners richting participatie/werk. Voor de ontwikkeling van de inwoner biedt Ferm Werk een arsenaal aan mogelijkheden binnen de interne organisatie. “Ieder mens heeft een talent” is daarbij het uitgangspunt. Voor het realiseren van de doelen is ook samenwerking met externe partners relevant. Jij zult de teams regelmatig vertegenwoordigen in deze externe netwerken.

Je zorgt er beiden voor dat ontwikkeling van de inwoner centraal komt te staan in onze dienstverlening en onze interne processen. Dit vraagt om leiderschap, visie en de energie om structuur en verandering te brengen. Je maakt deel uit van het operationeel MT en de manager Inkomen en Re-integratie is je leidinggevende. Binnen de organisatie zijn de kernwaarden van Ferm Werk leidend in onze houding en gedrag; verbindend, lef, duidelijk, eigenaarschap en nieuwsgierig. Hierdoor laten we ons leiden en als teammanager heb jij een belangrijke voorbeeldfunctie.

Kortom, veel uitdagingen in een dynamische omgeving waarin de komende jaren nog veel op de organisatie afkomt en jij als teammanager samen met je team een belangrijke bijdrage zult leveren.

Wat vragen we aan kennis en ervaring
Op basis van deze werkzaamheden en uitdagingen stellen we de volgende eisen en wensen aan je kennis- en ervaringsprofiel:

• Een afgeronde opleiding op hbo-niveau in een relevante studierichting (bijvoorbeeld Personeel & Arbeid of Sociaal Juridische dienstverlening vormen een hele goede basis).
• Minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende functie. Bij voorkeur opgedaan in de publieke sector c.q. het sociaal domein, maar het mag diverser.
• Je hebt ervaring met bedrijfsvoering en kent de waarde van adequate dienstverlening.
• Je kunt met je veranderkundige ervaring en inzichten en integrale blik je teams uitstekend faciliteren in hun ontwikkeling en bent in staat om met jouw team een ontwikkelingstraject in te gaan, waarbij je zorgt voor draagvlak en verbinding.

Welke persoonseigenschappen passen bij ons

• Je bent naast mensgericht ook resultaatgericht, houdt niet van losse eindjes.
• Zakelijk met een sociaal hart, creatief en een goede verbinder.
• Je kunt goed reflecteren, naar jezelf en naar anderen. Bent kritisch, opbouwend en staat zelf ook open voor andere meningen.
• Je bent omgevingsbewust en organisatiesensitief.
• Je bent samenwerkings-en oplossingsgericht.
• Je bent koersvast en standvastig en hebt lef en durf. Enige humor wordt gewaardeerd.
• Je bent een proactieve verbinder en bouwer die kaders biedt en grenzen stelt.
• Je bent empathisch, gaat uit van vertrouwen, hebt geduld en laat je niet ‘snel uit het veld slaan’.
• Je bent klantgericht: intern naar de eigen organisatie en extern, waarbij je organisatiesensitief handelt en waar nodig over een ‘politieke antenne’ beschikt.

Ferm werk biedt
Een uitdagende baan voor in eerste instantie 1 jaar, met de intentie om bij wederzijdse tevredenheid over het functioneren, de arbeidsovereenkomst om te zetten naar een dienstverband voor onbepaalde tijd. Een werkomgeving waar iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt. Waar we elkaar inspireren, motiveren, verantwoordelijkheid nemen en feedback durven te geven. Je werkt samen met collega’s die verstand van zaken hebben. Ferm Werk is een inclusief bedrijf, waar we streven naar een gevarieerde samenstelling van onze teams. De kwaliteiten die jij aan onze organisatie toevoegt doen er toe, niet je (arbeids)beperking, achtergrond, religie, geaardheid, gender of leeftijd.

We bieden goede arbeidsvoorwaarden met een marktconform salaris. Voor deze functie word je beloond in salarisschaal 11, conform cao SGO minimaal € 4.264,– en maximaal € 6.072,– bruto per maand op basis van fulltime (36 uur). Deze beide vacatures zijn voor een functie van gemiddeld 32 uur per week.

Extra voorwaarden hebben we ook voor je bij Ferm Werk:

• Je werktijden zijn flexibel en dus in te delen op een manier die bij jou past.
• Woerden is je vaste standplaats, maar je hebt de mogelijkheid om thuis te werken.
• Naast je salaris krijg je een mooi Individueel Keuzebudget van 17,05% (Dit bestaat uit 8% vakantiegeld, 6,75% eindejaarsuitkering, 1,5 % levensloopbijdrage en 14,4 uur bovenwettelijk verlof dat omgezet is naar 0,8% salaris.) Die fijne extra’s spendeer je dus waar jij wilt.
• Jouw groei en ontwikkeling krijgt een boost met onze studiekostenregeling.
• Een goed pensioen via ABP (Pensioenfonds voor overheid en onderwijs).
• Ook is er collectiviteitskorting op je ziektekostenverzekering en overige verzekeringen.

Procedureplanning
De werving- en selectieprocedure wordt begeleid door Reian Gerrits en Mathé Arends van de Galan Groep.

Beoogde Planning

• Sluiting reactietermijn: 5 maart.
• Voorselectiegesprekken: 7 en 10 maart in Baarn.
• Eerste ronde selectie- en adviesgesprekken teammanager Re-integratie: 17 maart.
• Eerste ronde selectie- en adviesgesprekken teammanager Inkomen: 26 maart.
• Tweede ronde selectiegesprekken teammanager Re-integratie: 26 maart middag.
• Tweede ronde selectiegesprekken teammanager Inkomen: 1 april.
• Arbeidsvoorwaardengesprek teammanager Re-integratie: 26 maart – 1 april.
• Arbeidsvoorwaardengesprek teammanager Inkomen: voor 1 mei.
• Beoogde datum indiensttreding: nader te bepalen.

Een (ontwikkel)assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Heb je interesse dan zien we graag je cv en motivatie tegemoet via het sollicitatieformulier op de website van de Galan Groep.

Informatie
We nodigen je uit om contact met ons op te nemen als je meer over de inhoud van de functie en organisatie wilt weten. We maken daar tijd voor en staan je graag te woord. Neem daarvoor contact op met Reian Gerrits en/of Mathé Arends consultants bij de Galan Groep en bereikbaar via 035-6948000.

3500-5000

32-36