
Leden Raad van Toezicht
2 dagen geleden - Stichting Klasse - Gouda
Helaas, deze vacature staat inmiddels niet meer online
Kijk gerust verder naar andere vacatures.
De huurgeschillenbeslechting bestaat ruim honderd jaar. Al sinds 1917 houden voorlopers van de Huurcommissie zich bezig met het toezicht op een goede prijs-kwaliteitverhouding van huurwoningen. En staan zij in dienst van huurder en verhuurder. De Huurcommissie geeft advies, bemiddelt en doet uitspraak waar de belangen van huurders en verhuurders botsen. Met het veranderen van de samenleving verandert ook de werkwijze van de Huurcommissie. Bij de moderne conflicthantering is persoonlijke benadering van belang.
De Raad van Advies adviseert het bestuur over het uitvoeringsbeleid en over de meerjarenbeleidsstrategie, het concept-jaarverslag en het concept-jaarplan. Na inwerkingtreding per 1 januari 2019 van een wijziging van de Uitvoeringswet huurprijzen woonruimte (Uhw) krijgt de Raad van Advies een zwaardere rol en komen daar de ontwerpbegroting en de concept-jaarrekening bij. In verband met het beëindigen van de zittingsperiode van de voorzitter en een onafhankelijk lid zoeken wij namens het bestuur van de Huurcommissie kandidaten voor de positie van voorzitter en lid van de Raad van Advies.
Samenstelling van de Raad van Advies
De Raad van Advies adviseert het bestuur van de Huurcommissie. De raad bestaat uit negen leden. Drie huurdersleden van de Nederlandse Woonbond, drie verhuurdersleden van Aedes (1), IVBN (1) en Vastgoed Belang (1) en drie onafhankelijke leden. De leden van de Raad van Advies worden door de minister benoemd, geschorst en ontslagen.
De taken van de Raad van Advies
De Raad van Advies adviseert het bestuur over de werkwijze en de dienstverlening en de ontwikkeling van de organisatie als geheel. Het gaat daarbij vooral om het uitvoeringsbeleid en het inhoudelijke aspect van de meerjarenbeleidsstrategie, het concept-jaarverslag en het concept-jaarplan. De Raad adviseert het bestuur over algemene aspecten van de geschillenbeslechting, op verzoek of proactief.
Profiel voor de Raad van Advies als geheel
De Raad van Advies moet in zijn geheel over de volgende competenties beschikken om voldoende toegevoegde waarde te hebben voor de Huurcommissie.
De Raad wil over een grote diversiteit aan onderwerpen kunnen adviseren. Dit betekent dat de volgende kennisgebieden in de Raad vertegenwoordigd moeten zijn.
Profiel voor de voorzitter van de Raad van Advies
De voorzitter van de Raad van Advies is één van de onafhankelijke leden. De voorzitter is met name degene die met het bestuur overlegt en zaken agendeert. Tevens bevordert hij/zij de teamvorming binnen de Raad van Advies en zorgt hij/zij voor de juiste focus en uitwerking van adviezen. Specifieke competenties voor de voorzitter:
Profiel voor het lid van de Raad van Advies
Het nieuw te werven lid is één van de onafhankelijke leden. Hij/zij brengt met name expertise in op het gebied van alternatieve vormen van geschilbeslechting. Specifieke competenties voor het lid:
De leden van de Raad van Advies worden benoemd voor een tijdvak van vier jaar en kunnen voor een aansluitend tijdvak van vier jaar als lid van de Raad worden herbenoemd. In principe is een benoeming voor één periode van vier jaar.
De leden van de Raad van Advies ontvangen een vergoeding voor reiskosten op declaratiebasis en verdere vergoedingen volgens bij ministeriële regeling te geven regels (de Uitvoeringsregeling huurprijzen woonruimte). De leden van de Raad van Advies krijgen een vergoeding per maand.
Voor meer informatie over de organisatie, zie ook de website van de Huurcommissie .
Voor meer informatie over de functie, download het uitgebreide functieprofiel.
Voor overige vragen kunt u contact opnemen met het secretariaat Werving & Search en vragen naar adviseur Truus Strijbis via telefoonnummer (088) 00 868 00.
U kunt via de website van Leeuwendaal Advies uw interesse aan ons kenbaar maken:
Ga naar de website, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om uw emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure, er worden referenties ingewonnen en er wordt een pre-employment/integriteitsonderzoek gedaan.
We ontvangen uw reactie graag vóór 6 juli 2018.